Empleo templates for España
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Contratos de Empleo
Acuerdo de Acompañamiento Social en España
Acuerdo de Acompañamiento Social para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) art. 51 y la Ley 45/2002, que establece medidas personalizadas de recolocación y apoyo social para trabajadores afectados por ERE o procesos de reestructuración.
Acuerdo de Bonus e Incentivos España — Estatuto de los Trabajadores art. 26.3
Acuerdo de Bonus e Incentivos para España conforme al artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la estructura, cálculo y condiciones de pago de la retribución variable vinculada a objetivos individuales o de empresa.
Acuerdo de Comisión de Ventas España — ET art. 26.3
Acuerdo de Comisión de Ventas para España conforme al artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre retribución variable, que establece la estructura de comisiones, base de cálculo, plazos de pago y cláusulas de devolución para empleados o agentes con remuneración ligada a ventas.
Acuerdo de Complemento Salarial de Tecnología España — ET art. 26.3
Acuerdo de Complemento Salarial de Tecnología para España conforme al artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las condiciones de un complemento tecnológico por uso de dispositivos personales, conectividad y herramientas IT en el marco del teletrabajo.
Convenio Colectivo España
Convenio Colectivo para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) Artículo 82, negociado entre empleadores o asociaciones empresariales y sindicatos (CCOO, UGT) para establecer condiciones laborales a nivel sectorial o de empresa.
Acuerdo de Descuelgue de Convenio Colectivo — España
Acuerdo de Inaplicación de Convenio Colectivo (Descuelgue) para España — regulado por el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que permite a una empresa que atraviesa dificultades económicas, técnicas, organizativas o productivas inaplicar condiciones específicas del convenio colectivo sectorial o de empresa aplicable.
Acuerdo de Flexibilidad Horaria España
Acuerdo de Flexibilidad Horaria para España — regulado por el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los trabajadores solicitar la adaptación de la jornada laboral por conciliación familiar, con obligación empresarial de justificación y procedimiento de conciliación ante el SMAC.
Acuerdo de Movilidad Geográfica España — Estatuto de los Trabajadores art. 40
Acuerdo de Movilidad Geográfica para España conforme al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que formaliza la decisión empresarial o el acuerdo bilateral de traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto que exige cambio de residencia, con derechos de preaviso y la opción del empleado de aceptar, impugnar o percibir compensación mejorada.
Acuerdo de Subrogación Laboral España
Acuerdo de Subrogación Laboral para España — regulado por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que garantiza que los trabajadores cedidos conservan todos sus derechos laborales cuando cambia el titular de una empresa, contrato de servicio o concesión.
Acuerdo de Teletrabajo España
Acuerdo de Trabajo a Distancia para España — regulado por el artículo 7 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, con los términos escritos obligatorios: equipamiento, compensación de gastos y derecho a la desconexión digital.
Acuerdo de Teletrabajo Transfronterizo España
Acuerdo de Teletrabajo Transfronterizo para España — regulado por el artículo 6 de la Ley 10/2021, que aborda las implicaciones en materia laboral, de Seguridad Social y fiscal cuando un trabajador residente en España presta servicios a distancia para un empleador situado en otro país.
Acuerdo de Teletrabajo Internacional España
Acuerdo de Teletrabajo Internacional para España — regulado por el artículo 6 de la Ley 10/2021, para empleadores españoles que destinan trabajadores al extranjero o gestionan equipos distribuidos globalmente fuera de la UE.
Acuerdo de Vesting de Opciones sobre Acciones España
Acuerdo de Vesting de Opciones sobre Acciones para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores artículo 26 y la Ley 28/2022 (Ley de Startups), estableciendo la concesión de opciones, calendario de adquisición, precio de ejercicio y cláusulas de buen/mal abandono.
Contrato de Alta Dirección España
Contrato de Alta Dirección conforme al Real Decreto 1382/1985 artículo 3. Relación laboral especial para altos directivos con plena autonomía de gestión, indemnización de siete días por año y pacto de no competencia postcontractual.
Contrato de Deportista Profesional España
Un Contrato de Deportista Profesional para España — regulado por el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, artículo 3, que regula la relación laboral especial entre deportistas profesionales y clubes deportivos, incluyendo salario, derechos de imagen, cláusulas de traspaso e inscripción ante el Consejo Superior de Deportes.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción en España
Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción en España, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) artículo 15.1.b y el Real Decreto-Ley 32/2021, que permite la contratación temporal por incrementos de demanda estacional previsible hasta 90 días al año.
Contrato Fijo-Discontinuo en España
Contrato de trabajo fijo-discontinuo en España, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) artículo 16 reformado por el Real Decreto-Ley 32/2021, para trabajadores cuya prestación laboral alterna entre períodos de actividad e inactividad dentro de una relación laboral indefinida.
Contrato de Formación en Alternancia en España
Contrato de formación en alternancia en España, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) artículo 11.2 reformado por el Real Decreto-Ley 32/2021, que combina trabajo retribuido con formación profesional acreditada para trabajadores menores de 30 años.
Contrato de Interinidad — Sustitución Temporal de Trabajador
Contrato de Interinidad para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET RDL 2/2015) artículo 15.1.c, que autoriza la contratación temporal para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, incluidas situaciones de maternidad, paternidad, incapacidad temporal y excedencias legales.
Contrato de Obra o Servicio España — ET art. 15 y RDL 32/2021
Contrato de obra o servicio para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores art. 15 y reformado por el Real Decreto-Ley 32/2021. Recoge la modalidad de contrato por circunstancias de la producción (máximo 6 meses) y el contrato fijo-discontinuo que sustituyeron al contrato de obra o servicio suprimido.
Contrato de Prácticas Profesionales (España)
Un Contrato de Prácticas Profesionales para España, regulado por el artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y reformado por el Real Decreto-Ley 32/2021, destinado a titulados universitarios y de Formación Profesional que aplican su cualificación académica en un entorno laboral real con plan formativo individualizado.
Contrato de Teletrabajo España (Acuerdo de Trabajo a Distancia)
Contrato de Teletrabajo (Acuerdo de Trabajo a Distancia) para España — regulado por el artículo 6 de la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, que establece el acuerdo escrito obligatorio para empleados que teletrabajan más del 30% de su jornada, cubriendo equipos, compensación de gastos y derechos de reversibilidad.
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial España
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (Contrato a Tiempo Parcial) para España — regulado por el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que establece una relación laboral con jornada inferior a la ordinaria completa, con especificación precisa del horario, prohibición de horas extraordinarias y registro mensual obligatorio.
Contrato de Trabajo a Domicilio España
Contrato de Trabajo a Domicilio para España — regulado por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), para empleados que realizan su trabajo en casa mediante métodos no digitales, distinto del teletrabajo regulado por la Ley 10/2021, con derechos de igualdad retributiva y seguridad laboral.
Contrato de Trabajo Indefinido España
Contrato de Trabajo Indefinido para España — conforme al Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artículos 15 y 49, estableciendo una relación laboral por tiempo indefinido con alta en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
Contrato de Trabajo Temporal España
Contrato de Trabajo Temporal (Contrato de Trabajo Temporal) para España — regulado por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma del Real Decreto-Ley 32/2021, que permite la contratación temporal solo por circunstancias de la producción (máximo 6 meses) o sustitución de trabajadores ausentes, con registro obligatorio en el SEPE.
Convenio Regulador de Condiciones de Trabajo España
Un Convenio Regulador de Condiciones de Trabajo para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) artículo 82, que establece las condiciones laborales a nivel de empresa, incluyendo salario, jornada e inaplicación del convenio sectorial, para regular la negociación colectiva empresarial.
Acuerdos de Contratistas
Acuerdo de Servicios Freelance España
Un Acuerdo de Servicios Freelance para España — regulado por la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, artículo 11, que establece el marco contractual para servicios profesionales independientes con protecciones para los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE).
Acuerdo TRADE — Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
Acuerdo de Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) para España — regulado por el artículo 11 de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo, para autónomos que perciben al menos el 75% de sus ingresos de un solo cliente.
Contrato de Agencia Comercial España
Contrato de Agencia Comercial conforme a la Ley 12/1992 artículo 1 y la Directiva 86/653/CEE. Regula comisiones, territorio exclusivo, indemnización por clientela y régimen TRADE de la Ley 20/2007.
Contrato de Servicios con Autónomo España
Contrato de Servicios con Autónomo conforme a la Ley 20/2007 LETA artículo 3 y el CC artículo 1544. Cubre autónomos ordinarios y TRADE (económicamente dependientes): retención IRPF, alta en RETA, independencia y no subordinación.
Contrato de Prácticas Formativas España
Contrato de Prácticas Formativas conforme al Real Decreto 1493/2011 artículo 2 y el RDL 28/2018. Prácticas universitarias curriculares y extracurriculares: alta en Seguridad Social, beca o remuneración, tutor académico y límite de horas semanales.
Contrato de Prestación de Servicios — Trabajador Autónomo
Contrato de Prestación de Servicios para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) artículo 1.1 y el Código Civil artículos 1544–1546, distinguiendo los servicios profesionales autónomos de la relación laboral y regulando el alta en RETA y la figura del TRADE.
Contrato de Representante Comercial España
Un Contrato de Representante Comercial para España — regulado por la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre el Contrato de Agencia, artículo 3, y el Estatuto de los Trabajadores RDL 2/2015 para representantes por cuenta ajena, definiendo el ámbito de la representación comercial, la estructura de comisiones, el territorio y los derechos indemnizatorios aplicables.
Formularios de RRHH
Cesión de Derechos de PI del Empleado España
Acuerdo de Cesión de Derechos de Propiedad Intelectual del Empleado para España — regulado por la LPI RDL 1/1996, artículo 51, y la Ley 24/2015 de Patentes, artículo 15 — que formaliza la transferencia de derechos de propiedad intelectual creados por empleados durante su relación laboral al empresario.
Acuerdo de Comité de Empresa España — Estatuto de los Trabajadores art. 63
Acuerdo de Comité de Empresa para España conforme al artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que establece el marco de información, consulta y negociación entre el empresario y el comité de empresa en centros de trabajo con 50 o más trabajadores.
Acuerdo de Confidencialidad de Empleado España
Acuerdo de Confidencialidad de Empleado para España — conforme al artículo 5.a del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y la Ley 1/2019 de Secretos Empresariales, protegiendo los secretos comerciales, datos de clientes e información empresarial revelada al trabajador durante la relación laboral.
Acuerdo de Desconexión Digital (España)
Acuerdo de Desconexión Digital para España — regulado por el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que establece el derecho de los trabajadores a desconectarse de las comunicaciones digitales de trabajo fuera del horario laboral y la política interna del empleador sobre el uso de la tecnología.
Acuerdo de Formación Bonificada España
Un Acuerdo de Formación Bonificada para España — regulado por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema de Formación para el Empleo en el ámbito laboral, artículo 9, que permite a las empresas recuperar los costes formativos mediante créditos de cotización a la Seguridad Social a través de FUNDAE.
Pacto de No Competencia Post-Contractual España
Pacto de No Competencia Post-Contractual para España — conforme al art. 21.2 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que restringe la competencia del extrabajador durante un máximo de 2 años (técnicos) o 6 meses (resto de trabajadores), con compensación económica adecuada obligatoria.
Formulario de Denuncia Laboral (España)
Formulario de Denuncia Laboral para España — regulado por el artículo 76 de la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social y el Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), utilizado para denunciar formalmente infracciones laborales, impago de salarios, condiciones de trabajo inseguras o trato injusto ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Formulario de Entrevista de Salida (España)
Formulario de Entrevista de Salida para España — regulado por el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), utilizado por los departamentos de RRHH para recoger comentarios de los empleados que se van sobre condiciones laborales, gestión y motivos de salida, con pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos.
Formulario de Evaluación del Desempeño (España)
Formulario de Evaluación del Desempeño para España — regulado por el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que documenta las evaluaciones del rendimiento de los empleados para expedientes de RRHH, revisiones salariales, decisiones de ascenso y procedimientos disciplinarios ante el Juzgado de lo Social.
Formulario de Incorporación de Empleado (España)
Formulario de Incorporación de Empleado para España, conforme al artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), para recoger los datos del nuevo trabajador necesarios para el alta en la TGSS, la comunicación al SEPE, la retención del IRPF (Modelo 145) y la acogida preventiva conforme a la Ley 31/1995 LPRL.
Formulario de Solicitud de Empleo (España)
Formulario de Solicitud de Empleo para España, conforme al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y la Ley Orgánica 3/2007 (LOI), para recoger datos de candidatos en procesos de selección con pleno cumplimiento del RGPD, la LOPDGDD y los requisitos de no discriminación supervisados por la AEPD.
Manual del Empleado España
Un Manual del Empleado para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) artículo 64, que documenta las políticas de la empresa, condiciones laborales, procedimientos disciplinarios y derechos de los trabajadores conforme a la legislación laboral española, para su entrega a todos los empleados en el proceso de incorporación.
Pacto de Permanencia por Formación Especializada España
Un Pacto de Permanencia para España — regulado por el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que permite a las empresas que han costeado formación profesional especializada para un trabajador acordar un período de permanencia de hasta dos años, durante el cual la extinción voluntaria anticipada del contrato obliga al trabajador a indemnizar a la empresa por los daños y perjuicios causados.
Plan de Acción Tutorial de Empresa (España)
Plan de Acción Tutorial de Empresa para España — conforme al Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artículo 23, que establece el deber del empleador de facilitar el desarrollo profesional y la formación, incorporando el modelo de empresa tutorial para programas estructurados de mentoría y desarrollo de competencias.
Plan de Formación de Empresa (España)
Plan de Formación de Empresa para España — conforme al Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artículo 23, y la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, de Formación Profesional para el Empleo, que establece el marco para los programas de formación profesional impulsados por los empleadores y financiados a través del sistema FUNDAE y los acuerdos con los interlocutores sociales.
Política de Protección de Datos en RRHH España
Política de Protección de Datos en Recursos Humanos para España — regulada por la LOPDGDD artículo 88, que cubre el tratamiento de datos de empleados, la monitorización en el lugar de trabajo y el cumplimiento de la AEPD para empleadores españoles.
Política de Vacaciones España
Política de Vacaciones para España — regulada por el Estatuto de los Trabajadores artículo 38, que cubre el derecho a 30 días de vacaciones anuales, la planificación, las normas de traslado y los complementos del convenio colectivo.
Protocolo del Canal Interno de Información (Canal de Denuncias)
Protocolo del Canal Interno de Información para España — conforme a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, artículo 5, que establece un sistema interno de información para infracciones del derecho de la UE y del ordenamiento nacional, protegiendo a los informantes frente a represalias y garantizando el tratamiento confidencial de los comunicados a través del responsable del sistema.
Protocolo de Uso de Dispositivos Digitales España
Protocolo de Uso de Dispositivos Digitales para España — conforme al artículo 87 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que establece las normas del empleador sobre el uso aceptable de ordenadores corporativos, teléfonos móviles, tabletas y acceso a internet, junto con los procedimientos de supervisión de empleados compatibles con la normativa española de protección de datos y derecho laboral.
Registro de Control de Acceso (España)
Un Registro de Control de Acceso para España — que regula el registro de entradas y salidas en el lugar de trabajo conforme al artículo 89 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), el Real Decreto 488/1997 y el artículo 6 del RGPD — documentando quién accede a las instalaciones o sistemas de la empresa, cuándo y con qué autorización.
Registro Retributivo de Igualdad (España)
Registro Retributivo de Igualdad para España, obligatorio para todas las empresas según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, artículo 5. Desglosa la retribución media por sexo, grupo profesional y componente salarial para detectar y eliminar la brecha salarial de género.
Cartas Laborales
Carta de Advertencia al Empleado en España
Una Carta de Advertencia al Empleado para España — regida por el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, que notifica formalmente al trabajador de una falta laboral, creando el expediente disciplinario necesario antes de imponer sanciones o iniciar un procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social.
Carta de Amonestación España
Carta de Amonestación para España — regulada por el ET art. 58, que constituye una sanción disciplinaria formal por faltas laborales clasificadas según el convenio colectivo aplicable, creando un expediente disciplinario documentado necesario antes de escalar a suspensión o despido.
Carta de Aumento de Salario España
Carta de Aumento de Salario para España — regulada por el ET art. 26, que documenta formalmente una revisión salarial voluntaria acordada entre empresa y trabajador, creando una modificación ejecutable del contrato de trabajo con cumplimiento TGSS y AEAT.
Carta de Despido Colectivo España (ERE — Expediente de Regulación de Empleo)
Carta de Despido Colectivo (ERE — Expediente de Regulación de Empleo) para España, regida por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, con período de consultas obligatorio, notificación a la Autoridad Laboral e indemnización de 20 días por año de servicio a cada trabajador afectado.
Carta de Despido Disciplinario España
Carta de Despido Disciplinario para España — conforme al artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, documentando el incumplimiento grave y culpable que justifica la extinción inmediata del contrato sin preaviso ni indemnización, impugnable ante el Juzgado de lo Social.
Carta de Despido Objetivo España
Carta de Despido Objetivo para España — regulada por el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, que documenta causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con preaviso de 15 días, pago simultáneo de 20 días de salario por año de servicio y comunicación a los representantes de los trabajadores.
Carta de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en España
Una Carta de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo para España — regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que documenta la decisión empresarial de modificar el salario, la jornada, el horario, las funciones o el lugar de trabajo, con preaviso de 15 días y notificación a los representantes de los trabajadores.
Carta de Oferta de Empleo España
Una Carta de Oferta de Empleo para España — regulada por el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que comunica formalmente las condiciones laborales propuestas antes de la firma del Contrato de Trabajo.
Carta de Recomendación Laboral en España
Una Carta de Recomendación Laboral para España — que apoya la búsqueda de empleo de un extrabajador con un aval profesional, regulada por el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) sobre protección de datos personales.
Carta de Renuncia en España
Carta de Renuncia para España — formaliza la extinción voluntaria del contrato de trabajo conforme al artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), con disposiciones sobre el preaviso obligatorio y las implicaciones en la Seguridad Social ante el SEPE y la TGSS.
Certificado de Empresa España
Un Certificado de Empresa para España — el documento obligatorio expedido al extinguir la relación laboral conforme al artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), exigido por el SEPE para tramitar la prestación por desempleo y ampliamente utilizado como prueba de empleo.
Certificado de Retenciones e Ingresos del Trabajo en España
Certificado de Retenciones e Ingresos del Trabajo para España — acredita el salario, las retenciones del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social conforme al artículo 99 de la Ley 35/2006 y el RD 439/2007, imprescindible para la declaración de la renta y solicitudes financieras.
Informe de Vida Laboral España
Solicitud del Informe de Vida Laboral para España — acceso al registro oficial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de todas las cotizaciones y períodos de empleo conforme al artículo 18 del LGSS, necesario para pensiones, extranjería y acreditación profesional.
Salud y Seguridad
Acta de Accidente Laboral España — Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
Acta de Accidente Laboral para España conforme al artículo 23 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que documenta accidentes de trabajo para su notificación al Ministerio de Trabajo y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Acta del Comité de Seguridad y Salud España — Ley 31/1995 LPRL art. 38
Acta del Comité de Seguridad y Salud para España conforme al artículo 38 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que documenta las deliberaciones y acuerdos del órgano paritario de consulta en materia de prevención de riesgos laborales.
Evaluación de Riesgos Laborales España
Una Evaluación de Riesgos Laborales para España, regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), artículo 16.2, que establece la obligación empresarial de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en todos los centros de trabajo españoles.
Formulario de Investigación de Accidente de Trabajo (España)
Formulario de Investigación de Accidente de Trabajo para España, conforme al artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, para documentar las causas del accidente y las medidas correctoras a efectos del cumplimiento ante la ITSS, la notificación a la Mutua y la prevención de futuros accidentes.
Plan de Emergencia Laboral (España)
Plan de Emergencia para España — conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), Ley 31/1995, artículo 20, que exige a los empleadores establecer procedimientos de emergencia para primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de trabajadores y gestión del riesgo grave e inminente en todos los centros de trabajo en España.
Plan de Igualdad de Empresa España — LO 3/2007
Plan de Igualdad de empresa para España — regulado por el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obligatorio para empresas con 50 o más personas trabajadoras, que deben negociarlo, registrarlo en el REGCON del Ministerio de Trabajo e implantarlo en el centro de trabajo.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales (España)
Un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para España — regulado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 16, que exige a todos los empresarios documentar su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la metodología de evaluación de riesgos y las medidas preventivas adoptadas.
Protocolo de Acoso Laboral (España)
Un Protocolo de Acoso Laboral para España — conforme al artículo 48 de la LPRL y al artículo 4.2(e) del ET, que establece procedimientos de prevención, denuncia e investigación del acoso moral (mobbing) en empresas españolas.
Protocolo de Acoso Sexual (España)
Un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo para España — conforme al artículo 48 de la LO 3/2007, que establece procedimientos de prevención, denuncia e investigación del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas españolas.
Protocolo de Adaptación Sanitaria España
Un Protocolo de Adaptación Sanitaria para España — regulado por el artículo 21 LPRL, que establece medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo, procedimientos de limpieza y planificación de contingencias ante enfermedades infecciosas y emergencias de salud pública.
Protocolo de Igualdad Retributiva España
Protocolo de Igualdad Retributiva para España — conforme al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, artículo 3, que establece procedimientos de auditoría salarial transparentes, criterios de valoración de puestos de trabajo y medidas correctoras de la brecha retributiva para alcanzar la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.
Solicitud de Adaptación del Puesto de Trabajo (España)
Solicitud de Adaptación del Puesto de Trabajo para España, regulada por el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, Ley 31/1995). Obliga a las empresas a adaptar el puesto para personas trabajadoras con especial sensibilidad, discapacidad o embarazo, en coordinación con el Servicio de Prevención.
Terminación
Acta de Conciliación Laboral España — Ley 36/2011 art. 63
Acta de Conciliación Laboral para España conforme al artículo 63 de la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, que documenta la conciliación previa obligatoria ante el SMAC antes de cualquier procedimiento judicial laboral.
Acuerdo de Baja Voluntaria España — Estatuto de los Trabajadores art. 49.1.d
Acuerdo de Baja Voluntaria para España conforme al artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, que documenta la dimisión del trabajador y la liquidación y finiquito de todas las obligaciones laborales pendientes entre empresa y trabajador.
Acuerdo de Bajas Incentivadas España — Estatuto de los Trabajadores art. 51.4
Acuerdo de Bajas Incentivadas para España conforme al artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores, que documenta la oferta de paquetes de salida mejorados por parte de la empresa y la aceptación voluntaria del trabajador en el marco de un proceso de reestructuración colectiva.
Acuerdo de ERE — Expediente de Regulación de Empleo España
Acuerdo de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para España — regulado por el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las condiciones del despido colectivo negociadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas ante la Autoridad Laboral.
Acuerdo de Jubilación Anticipada España
Acuerdo de Jubilación Anticipada para España — regulado por el Estatuto de los Trabajadores art. 49.1.f y la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), documentando la extinción voluntaria del contrato de trabajo y las condiciones de acceso a la jubilación anticipada a través del Sistema de Seguridad Social.
Acuerdo de Mediación Laboral Extrajudicial España
Acuerdo de Mediación Laboral Extrajudicial para España — regulado por la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social y el ASAC V, estableciendo un acuerdo vinculante en conflictos laborales a través del SMAC o servicio autonómico equivalente.
Acuerdo de Rescisión Mutua del Contrato de Trabajo España
Acuerdo de Rescisión Mutua del Contrato de Trabajo para España — regulado por el artículo 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, que documenta la extinción voluntaria y consensuada de la relación laboral con indemnización pactada, finiquito y renuncia recíproca de reclamaciones.
Acuerdo de Suspensión de Contrato ERTE España
Acuerdo de Suspensión de Contrato de Trabajo (ERTE) para España — regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho del empresario a suspender temporalmente contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas ETOP).
ERTE por Fuerza Mayor España
Acuerdo de ERTE por Fuerza Mayor para España — regulado por el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los empleadores suspender contratos de trabajo ante eventos extraordinarios e imprevisibles ajenos al control de la empresa, previa resolución administrativa de la Autoridad Laboral.
Carta de Despido Improcedente España
Carta de Despido Improcedente para España — regulada por el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que documenta el reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y ofrece la indemnización legal de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, evitando litigio ante el Juzgado de lo Social.
Liquidación y Finiquito Laboral España
Liquidación y Finiquito Laboral conforme al artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Documenta el saldo y finiquito de todas las obligaciones económicas entre empresa y trabajador: salario pendiente, pagas extraordinarias prorrateadas, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, indemnización por despido.
Solicitud de ERTE — Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Solicitud de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para España — regulado por el Real Decreto-Ley 8/2020 artículo 22, el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) artículo 47 y el Real Decreto 1483/2012, que permite a las empresas suspender temporalmente contratos o reducir la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor.
Formularios Laborales
Autorización de Horas Extraordinarias España
Autorización de Horas Extraordinarias para España — regulada por el ET art. 35 y el RDL 8/2019, que documenta el consentimiento del trabajador, el método de compensación (retribución o descanso) y el cumplimiento del registro de jornada ante la ITSS.
Formulario de Alta en la Seguridad Social España
Formulario de Alta en la Seguridad Social conforme al artículo 139 de la LGSS (RDL 8/2015) y el Real Decreto 84/1996. El empleador debe presentarlo ante la TGSS a través del Sistema RED antes del inicio de la actividad laboral, bajo pena de infracción grave conforme al artículo 22 del LISOS.
Formulario de Baja en la Seguridad Social (España)
Formulario de Baja en la Seguridad Social para España — regulado por el artículo 139 de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) y el Real Decreto 84/1996, utilizado por los empleadores para notificar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el cese de la relación laboral y la interrupción de las cotizaciones sociales.
Formulario de Solicitud de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar (España)
Formulario de Solicitud de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar para España — regulado por el artículo 34 de la Ley Orgánica 3/2007 y el Estatuto de los Trabajadores, utilizado por los trabajadores para solicitar adaptaciones de jornada, reducción de horas o excedencia por cuidado de familiares.
Nota de Gastos de Viaje (España)
Nota de Gastos de Viaje para España, conforme al artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y el artículo 9 del Real Decreto 439/2007 (Reglamento IRPF), para documentar gastos de desplazamiento profesional, solicitar el reintegro y justificar la exención de IRPF ante la Agencia Tributaria (AEAT).
Solicitud de Permiso de Lactancia (España)
Solicitud de Permiso de Lactancia para España, conforme al artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), ejercitable por cualquiera de los progenitores hasta que el menor cumpla nueve meses, con protección frente al despido conforme a la Ley Orgánica 3/2007 (LOI) y al artículo 55.5 del ET.
Hoja de Control de Horario (España)
Hoja de Control de Horario para España — obligatoria en virtud del artículo 34.9 ET modificado por el Real Decreto-Ley 8/2019, que exige el registro diario de la hora de entrada y salida de todos los trabajadores, con conservación de 4 años y control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Modelo de Nómina (Recibo de Salarios) España
Un Modelo de Nómina (Recibo de Salarios) para España — regulado por el Real Decreto 2245/1985, de 20 de noviembre, que establece la estructura y el contenido obligatorio del recibo de salarios que los empleadores españoles deben entregar a los trabajadores en cada período de pago conforme al Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015).
Registro de Jornada Laboral (España)
Registro de Jornada Laboral para España, obligatorio conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET RDL 2/2015) según la modificación introducida por el Real Decreto-Ley 8/2019. Recoge la hora de entrada y salida diaria de cada persona trabajadora para su control por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Parte de Baja por Incapacidad Temporal en España
Parte de Baja por Incapacidad Temporal para España — regulado por el Real Decreto Legislativo 8/2015 (Ley General de la Seguridad Social — LGSS), artículo 169, que inicia el proceso de IT gestionado por el INSS, la Mutua Colaboradora y la empresa, con pago del subsidio de incapacidad temporal desde el cuarto día de baja.
Solicitud de Excedencia Laboral — España
Solicitud de Excedencia Laboral para España — regulada por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) artículo 46, que permite a los trabajadores solicitar una excedencia voluntaria o forzosa conservando sus derechos de reincorporación, incluyendo la excedencia voluntaria, la excedencia por cuidado de familiares y la excedencia forzosa.
Solicitud de Permiso de Maternidad España
Solicitud de Permiso de Maternidad para España — regulada por el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y gestionada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que reconoce dieciséis semanas de baja retribuida íntegramente, siendo las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre biológica tras el parto.
Solicitud de Permiso de Paternidad España
Solicitud de Permiso de Nacimiento del Padre o Cónyuge para España — regulada por el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) modificado por el RDL 6/2019, que reconoce dieciséis semanas de baja retribuida íntegramente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para el progenitor no gestante.
Solicitud de Reducción de Jornada por Cuidado Familiar en España
Solicitud de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar en España, conforme al artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), que permite al trabajador reducir su jornada entre un octavo y la mitad con reducción proporcional del salario.
Solicitud de Vacaciones Anuales España
Solicitud de Vacaciones Anuales Retribuidas para España — conforme al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), mediante la que el trabajador solicita formalmente la programación y aprobación de su período de descanso anual retribuido según el contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable.
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