Carta de Despido Colectivo España (ERE — Expediente de Regulación de Empleo)

La Carta de Despido Colectivo es, en España, la comunicación formal por escrito regulada por Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 51, que traslada de forma fehaciente la voluntad o la reclamación de quien la remite.

El Artículo 51.1 ET define el despido colectivo como la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de 90 días, afecte al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100; al 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 299 trabajadores; o a 30 trabajadores en empresas de 300 o más. Los umbrales se aplican también cuando la extinción afecta a la totalidad de la plantilla, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5.

El procedimiento ERE se inicia con la comunicación formal por parte de la empresa a los representantes legales de los trabajadores (RLT) — el Comité de Empresa, los Delegados de Personal o las secciones sindicales de CCOO o UGT — y, simultáneamente, a la Autoridad Laboral competente: en general, la Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma correspondiente, o la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social en ERE de ámbito supra-autonómico.

El período de consultas con los representantes de los trabajadores previsto en el Artículo 51.2 ET tiene una duración máxima de 30 días naturales (15 días en empresas de menos de 50 trabajadores). Durante ese período, ambas partes deben negociar de buena fe para evitar o reducir los despidos y mitigar sus efectos mediante medidas como la recolocación, la formación o la jubilación anticipada voluntaria. La empresa deberá aportar documentación completa sobre las causas alegadas — cuentas anuales, cuenta de pérdidas y ganancias y planes de empresa — tanto a los RLT como a la Autoridad Laboral.

Al término del período de consultas — con o sin acuerdo — la empresa emite la Carta de Despido Colectivo individual a cada trabajador afectado. La notificación activa la obligación de abonar la indemnización de 20 días de salario por año de servicio prevista en el Artículo 51.4 ET, con el límite de 12 mensualidades, de forma simultánea a la fecha de efectividad del despido. Los trabajadores pueden impugnar el ERE ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (ERE de ámbito nacional) o del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma correspondiente en el plazo de 20 días hábiles conforme a los artículos 124 y 125 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011).

El marco jurídico de la Carta de Despido Colectivo España se apoya en varias normas e instituciones clave. El Estatuto de los Trabajadores (ET) RDL 2/2015 rige los contratos, los despidos y las condiciones laborales en España. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) gestiona las cotizaciones. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) administra las prestaciones por desempleo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vela por el cumplimiento de la normativa laboral. Los Juzgados de lo Social conocen los litigios laborales conforme a la Ley 36/2011. Las partes que formalicen una Carta de Despido Colectivo en España deben verificar que el documento refleja la normativa vigente, incluidas las modificaciones posteriores a su fecha de redacción. El Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) establece los requisitos fundamentales.

La Carta de Despido Colectivo España es necesaria siempre que una empresa culmine un procedimiento ERE conforme al Artículo 51 ET y deba comunicar formalmente la extinción a cada trabajador afectado.

La carta es necesaria cuando la empresa registra pérdidas económicas sostenidas — definidas en el Artículo 51.1 ET como una disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios durante tres trimestres consecutivos respecto al mismo período del año anterior — y la reducción de plantilla resulta imprescindible para restaurar la viabilidad económica.

La Carta de Despido Colectivo España es necesaria cuando causas organizativas o productivas justifican una reestructuración de plantilla — como el cierre de una línea de producción, una fábrica o una unidad de negocio — siempre que se superen los umbrales numéricos del Artículo 51.1 ET.

El documento es necesario cuando concurren causas técnicas — la introducción de nuevas tecnologías o la automatización de procesos que elimina determinadas categorías profesionales — y la recolocación interna no es viable o ha sido explorada sin éxito durante el período de consultas.

La Carta de Despido Colectivo España es necesaria cuando el período de consultas del ERE ha concluido — con acuerdo alcanzado con el Comité de Empresa o los Delegados de Personal, o sin acuerdo (sin acuerdo) — y la empresa procede con los despidos comunicados a la Autoridad Laboral conforme al Artículo 12 del Real Decreto 1483/2012.

La carta es igualmente necesaria en los supuestos de empresa en concurso de acreedores regulados por el Real Decreto Legislativo 1/2020 (Ley Concursal), cuando el Juzgado de lo Mercantil autoriza el ERE como parte del procedimiento concursal — un ERE concursal que anteriormente se regía por el Artículo 64 de la derogada Ley 22/2003 y actualmente por el Real Decreto Legislativo 1/2020.

La Carta de Despido Colectivo España es necesaria cuando un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) acordado al amparo del Artículo 47 ET ha agotado su vigencia y la empresa concluye que las causas subyacentes exigen una reducción definitiva de plantilla en lugar de una medida temporal prorrogada.

Las partes en España deben preparar la Carta de Despido Colectivo de forma proactiva, sin esperar a que surja un conflicto. Los tribunales interpretan los acuerdos conforme a su redacción literal. El Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) establece los requisitos fundamentales. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) gestiona las cotizaciones. El SEPE administra las prestaciones por desempleo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vela por el cumplimiento. Los Juzgados de lo Social conocen los litigios laborales conforme a la Ley 36/2011.

Una Carta de Despido Colectivo válida en España conforme al Artículo 51 ET y al Real Decreto 1483/2012 debe contener los siguientes elementos para ser jurídicamente eficaz y resistir la impugnación ante la Sala de lo Social.

Identificación de la Empresa: Denominación social completa, NIF/CIF, domicilio social y nombre del representante legal (administrador o apoderado), en coherencia con la información aportada a la Autoridad Laboral al iniciarse el procedimiento ERE.

Identificación del Trabajador Afectado: Nombre completo, DNI o NIE, puesto de trabajo, grupo profesional conforme al convenio colectivo aplicable, centro de trabajo y fecha de antigüedad. La antigüedad es la base de cálculo de la indemnización estatutaria.

Exposición de las Causas: Referencia clara a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican el despido colectivo conforme al Artículo 51.1 ET. La carta debe mencionar el número de expediente asignado por la Autoridad Laboral y si se alcanzó acuerdo durante el período de consultas — dato que incide en la calificación jurídica del despido.

Referencia al Período de Consultas: Confirmación de que el período de consultas obligatorio del Artículo 51.2 ET se celebró con los representantes de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal o secciones sindicales), con indicación de las fechas de inicio y fin y del resultado — acuerdo o sin acuerdo.

Fecha de Efectividad: La fecha en que se extingue el contrato de trabajo. Para los despidos colectivos, la fecha de efectividad debe respetar el preaviso pactado en consultas o establecido por el convenio colectivo aplicable; en general, el mínimo legal es de 15 días conforme al Artículo 51.4 ET.

Indemnización: Importe calculado de la indemnización estatutaria — 20 días de salario por año de servicio (con prorrateo de las fracciones), con el límite de 12 mensualidades según el Artículo 51.4 ET. La carta debe especificar el importe bruto de la indemnización y la forma de pago (transferencia bancaria al IBAN o cheque bancario). El abono debe realizarse simultáneamente a la entrega de la carta (puesta a disposición simultánea).

Medidas de Recolocación: En empresas de 50 o más trabajadores, el Artículo 51.10 ET y el Artículo 9 del Real Decreto 1483/2012 obligan a la empresa a contratar con una empresa de recolocación autorizada por el SEPE para prestar apoyo a los trabajadores despedidos durante al menos 6 meses. La carta debe referenciar esta obligación y la empresa contratada.

Derecho de Impugnación: Información al trabajador sobre su derecho a impugnar el despido ante la Sala de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde la recepción, conforme a los artículos 124 y 125 de la Ley 36/2011, previa conciliación ante el SMAC o el organismo equivalente de la Comunidad Autónoma.

Notificación al SEPE: Confirmación de que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha sido notificado de los despidos conforme al Artículo 51.6 ET, habilitando a los trabajadores afectados para solicitar las prestaciones por desempleo reguladas en los artículos 262 y siguientes del Real Decreto Legislativo 8/2015 (Ley General de la Seguridad Social).

Forms-legal.com facilita esta plantilla de Carta de Despido Colectivo España como punto de partida práctico. Dada la complejidad procedimental del Artículo 51 ET — con los requisitos de consultas, notificaciones a la Autoridad Laboral y el riesgo de declaración de nulidad o improcedencia por la Sala de lo Social — las empresas deben contar con un abogado laboralista cualificado antes de iniciar cualquier ERE.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) RDL 2/2015 rige el derecho laboral español. La TGSS administra las cotizaciones. El SEPE gestiona las prestaciones por desempleo. La Inspección de Trabajo vela por el cumplimiento normativo. Los Juzgados de lo Social conocen los conflictos laborales conforme a la Ley 36/2011. La plataforma forms-legal.com ofrece esta plantilla adaptada a la legislación española vigente para facilitar la elaboración de este documento con todas las garantías legales.