Acuerdo TRADE — Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente

El Acuerdo TRADE es, en España, el contrato escrito regulado por Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, art. 11, que fija por escrito los derechos y obligaciones recíprocos de las partes y resulta exigible ante los tribunales civiles.

La figura del TRADE fue creada por la Ley 20/2007 para colmar una laguna regulatoria del derecho laboral español: el elevado número de trabajadores autónomos económicamente dependientes que, pese a su condición formal de autónomos, mantenían funcionalmente una relación cuasi-laboral con un único cliente dominante. El estatus TRADE otorga a estos trabajadores protecciones reforzadas en comparación con los autónomos ordinarios — sin llegar a las protecciones laborales plenas del ET — incluido el derecho a un mínimo de 18 días laborables de vacaciones anuales conforme al Artículo 14 ETA, el derecho a interrumpir la actividad durante hasta 18 meses por enfermedad grave, accidente o maternidad sin perder la condición de TRADE, y protecciones reforzadas frente a la extinción del contrato conforme al Artículo 15 ETA.

El contrato escrito TRADE (acuerdo de interés profesional o acuerdo TRADE) previsto en el Artículo 11 ETA debe registrarse en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días hábiles desde su formalización. El contrato debe indicar el porcentaje de ingresos que el autónomo prevé percibir del cliente principal — confirmando el umbral del 75 % — e incluir la actividad profesional concreta, la contraprestación económica, la duración del contrato y el horario y calendario de actividad. El SEPE mantiene un registro de contratos y trabajadores TRADE conforme al Artículo 12 ETA, accesible a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

La extinción del acuerdo TRADE se rige por el Artículo 15 de la Ley 20/2007 — sustancialmente más protector que los contratos de servicios ordinarios conforme al Código Civil. El cliente principal solo puede extinguir el acuerdo TRADE por causa justificada especificada en el contrato o derivada de un incumplimiento grave del trabajador TRADE. La extinción injustificada por parte del cliente principal da derecho al trabajador TRADE a una indemnización — calculada en función de la duración del contrato, la importancia del cliente en los ingresos del trabajador y cualquier daño causado — determinada por el Juzgado de lo Social (que tiene jurisdicción sobre los litigios TRADE conforme al Artículo 17 ETA, pese a la condición no laboral del trabajador TRADE).

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) supervisa activamente la figura del falso autónomo — trabajadores inscritos como autónomos que formalmente cumplen los requisitos del TRADE pero que en realidad son asalariados cuya independencia profesional es ficticia. La ITSS aplica los criterios del Artículo 11.2 ETA — titularidad real de medios de producción, ejercicio de la actividad profesional para el mercado y asunción de riesgos — para detectar relaciones laborales encubiertas y reclasificarlas, con importantes consecuencias en materia de cotizaciones a la Seguridad Social y del IRPF para la empresa cliente principal.

El Acuerdo TRADE España es exigido por ley conforme al Artículo 11 de la Ley 20/2007 ETA cuando los ingresos de un autónomo procedentes de un único cliente alcanzan o superan el 75 % de sus ingresos profesionales totales — en ese umbral, el estatus TRADE se aplica automáticamente y el contrato escrito debe formalizarse y registrarse en el SEPE.

Se necesita un contrato TRADE cuando una empresa contrata a un profesional autónomo — consultor, diseñador gráfico, desarrollador informático, especialista en marketing, contable — que trabajará predominante o exclusivamente para esa empresa, y las partes desean formalizar la relación con las protecciones reforzadas y los términos estructurados del estatuto del TRADE en lugar de dejarla como un contrato de servicios informal conforme al Código Civil.

Se necesita un Acuerdo TRADE cuando un autónomo y su cliente principal desean formalizar las condiciones de las vacaciones anuales, las interrupciones de la actividad por enfermedad o maternidad y las consecuencias económicas de la extinción injustificada del contrato — derechos que existen conforme a la Ley 20/2007 pero que solo pueden ejercerse eficazmente si están documentados en un acuerdo TRADE escrito.

El acuerdo es necesario cuando una empresa desea mantener una relación flexible con un profesional autónomo de alto valor sin los costes laborales plenos de un Contrato Indefinido (cotizaciones a la Seguridad Social de aproximadamente el 29,9 % a cargo del empresario, obligaciones de indemnización por despido) — pero quiere un marco jurídico estructurado que proporcione mayor seguridad que un contrato de servicios ordinario.

Se necesita un Acuerdo TRADE cuando la ITSS, tras una inspección, identifica a un autónomo que trabaja para un único cliente en condiciones similares a las laborales y las partes desean regularizar la situación como TRADE en lugar de reclasificarla como relación laboral — evitando el pago retroactivo de cotizaciones laborales a la Seguridad Social y del IRPF dentro de un proceso de regularización supervisado.

Las partes en España deben preparar un Acuerdo TRADE España (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) de forma preventiva en lugar de esperar a que surja un conflicto. Los tribunales interpretan los acuerdos conforme a sus términos escritos. Bajo el Estatuto de los Trabajadores (ET) RDL 2/2015, el derecho laboral español rige los contratos, despidos y condiciones de trabajo. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) gestiona las cotizaciones a la Seguridad Social. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona las prestaciones por desempleo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vela por el cumplimiento laboral. Los Juzgados de lo Social conocen los litigios laborales conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011).

Un Acuerdo TRADE España válido conforme al Artículo 11 de la Ley 20/2007 ETA debe contener los siguientes elementos obligatorios para satisfacer los requisitos de registro en el SEPE y hacer efectivas las protecciones del TRADE.

Identificación de las partes: Nombre completo, DNI/NIF, domicilio profesional y número de afiliación al RETA del trabajador TRADE. Razón social completa, NIF/CIF, domicilio social y datos del Registro Mercantil del cliente principal. El nombre y cargo del representante legal del cliente principal deben constar para los efectos de la firma.

Confirmación del estatus TRADE: Una declaración expresa del trabajador TRADE en la que se indique que los ingresos procedentes del cliente principal representan o se prevé que representen al menos el 75 % de sus ingresos profesionales totales — el umbral esencial conforme al Artículo 11.1 ETA. La declaración debe hacer referencia a la última autoliquidación del IRPF del trabajador (Modelo 100 o pagos fraccionados del Modelo 130) como justificante, y reconocer la obligación de notificar inmediatamente al cliente principal si el umbral del 75 % deja de cumplirse.

Descripción de la actividad profesional: Una descripción precisa de los servicios profesionales (actividad profesional) que el trabajador TRADE va a prestar — no un título del puesto, sino una descripción funcional de los servicios, resultados o entregas concretos que el autónomo proporcionará. La descripción debe acreditar una independencia profesional genuina — el trabajador TRADE establece sus propios métodos de trabajo, organiza su propio tiempo y entrega resultados en lugar de seguir instrucciones, distinguiendo la relación TRADE de una relación laboral.

Contraprestación económica y condiciones de pago: Los honorarios acordados (contraprestación económica) — ya sean honorarios fijos mensuales, una tarifa por proyecto o una combinación — y el calendario de pago. Los honorarios deben incluir el IVA (si la actividad está sujeta al IVA conforme a la Ley 37/1992) y deben reflejar la condición de autónomo del trabajador TRADE — el cliente principal debe retener el IRPF al tipo de retención de las actividades profesionales del 15 % (7 % durante los dos primeros años de actividad profesional) conforme al Artículo 101.3 de la Ley 35/2006 IRPF, así como las obligaciones de declaración del cliente mediante el Modelo 111 (trimestral) y el Modelo 190 (resumen anual).

Horario de trabajo y calendario de actividad: El número máximo de horas de actividad profesional acordado por semana o mes — el Artículo 14.1 ETA establece para los TRADE una actividad diaria máxima equivalente a la jornada máxima aplicable conforme al ET (40 horas semanales), salvo que el acuerdo de interés profesional disponga otra cosa. Deben indicarse el calendario de actividad (distribución del tiempo de trabajo), los períodos de descanso acordados y los días festivos aplicables a la relación TRADE.

Vacaciones e interrupciones de la actividad: Las vacaciones anuales acordadas — mínimo 18 días laborables al año conforme al Artículo 14.2 ETA, con las fechas concretas a convenir entre las partes — y el tratamiento de las interrupciones de la actividad conforme al Artículo 14.3 ETA por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción y riesgo durante el embarazo. Durante las interrupciones legalmente reconocidas, el acuerdo TRADE queda en suspenso y el umbral del 75 % de ingresos se calcula excluyendo el período de interrupción.

Independencia profesional: Una cláusula que confirme la independencia profesional genuina del trabajador TRADE — el autónomo organiza su propio trabajo, utiliza medios de producción propios o de uso compartido, asume su propio riesgo profesional y ejerce su actividad en el mercado por cuenta y riesgo del cliente. Esta cláusula es fundamental para distinguir la relación TRADE de una relación laboral encubierta susceptible de reclasificación por la ITSS.

Condiciones de extinción: Las causas de extinción justificada — incumplimiento grave de cualquiera de las partes, mutuo acuerdo, imposibilidad sobrevenida de la prestación y fuerza mayor económica — y las consecuencias de la extinción injustificada por el cliente principal, incluido el derecho del trabajador TRADE a reclamar indemnización ante el Juzgado de lo Social conforme al Artículo 17 ETA. Debe especificarse un plazo de preaviso para la extinción voluntaria de cualquiera de las partes — habitualmente de 15 a 30 días.

Registro en el SEPE: Un reconocimiento de las partes de que el acuerdo TRADE debe remitirse al SEPE en el plazo de 10 días hábiles desde su firma conforme al Artículo 12 ETA, y de que debe entregarse copia al representante de los trabajadores del TRADE (si lo hubiere) y a cualquier acuerdo de interés profesional (convenio colectivo aplicable a las relaciones TRADE del sector).

Forms-legal.com ofrece esta plantilla de Acuerdo TRADE España como punto de partida. Dados el riesgo de reclasificación por la ITSS y las obligaciones específicas en materia de RETA, IRPF e IVA tanto del trabajador TRADE como de su cliente principal, las partes deben consultar a un gestor o asesor fiscal cualificado y, cuando exista riesgo de inspección de la ITSS, a un abogado laboralista especializado en derecho del trabajo autónomo.

Bajo el Estatuto de los Trabajadores (ET) RDL 2/2015, el derecho laboral español rige los contratos, despidos y condiciones de trabajo. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) gestiona las cotizaciones a la Seguridad Social. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona las prestaciones por desempleo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vela por el cumplimiento laboral. Los Juzgados de lo Social conocen los litigios laborales conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). La plataforma forms-legal.com ofrece esta plantilla adaptada a la legislación española vigente para facilitar la elaboración de este documento con todas las garantías legales.