Solicitud de Reducción de Jornada por Cuidado Familiar en España

La Solicitud de Reducción de Jornada por Cuidado Familiar es, en España, el escrito dirigido al organismo o autoridad competente regulado por Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) art. 37.6, mediante el que el interesado insta la tramitación de un procedimiento.

La reducción de jornada del Artículo 37.6 ET es un derecho fundamental de conciliación de la vida laboral y familiar, anclado en el Artículo 39 de la Constitución Española (protección de la familia), la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI), y la Directiva UE 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, transpuesta en España por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto-Ley 5/2023. El derecho corresponde a todos los trabajadores con independencia del tipo de contrato y del sexo — aunque en la práctica lo ejercen mayoritariamente las madres, y cualquier trato desigual vinculado a su ejercicio constituye discriminación por razón de sexo conforme a la LOI y al Artículo 14 de la Constitución.

El trabajador determina la fracción de reducción concreta y la concreción horaria de la jornada reducida. El empresario puede impugnar el horario propuesto por el trabajador a través del procedimiento de concreción horaria del Artículo 37.7 ET si el horario propuesto causa dificultades operativas desproporcionadas. Las discrepancias sobre el horario concreto se resuelven por el Juzgado de lo Social mediante procedimiento urgente y preferente, que debe iniciarse en el plazo de veinte días hábiles desde la negativa del empresario.

El trabajador que ejercita la reducción de jornada del Artículo 37.6 ET no puede ser despedido por ese motivo — dicho despido sería nulo conforme al Artículo 55.5 ET. El salario se reduce proporcionalmente a la reducción de jornada, pero los demás derechos laborales — antigüedad, vacaciones, cotizaciones a la Seguridad Social y protección frente al despido — permanecen íntegros y se calculan sobre la jornada ordinaria completa a efectos de la mayoría de las prestaciones.

La reducción de jornada por cuidado de menores o familiares es un derecho de ejercicio unilateral del trabajador reconocido en el Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET, RDL 2/2015), sin necesidad de autorización o acuerdo previo del empresario, bastando la comunicación con 15 días de antelación. El Artículo 37.8 ET permite al trabajador, en caso de discrepancia con el empresario sobre la concreción horaria, turnos o días de la reducción, solicitar la mediación del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o acudir directamente al procedimiento urgente y preferente del Artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011 — LRJS) ante el Juzgado de lo Social, que debe resolver en cinco días. La Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, refuerza el derecho a la reducción de jornada como instrumento de corresponsabilidad y su transposición al ordenamiento español mediante el Real Decreto-Ley 5/2023 ha ampliado los derechos de conciliación de los trabajadores.

La Solicitud de Reducción de Jornada en España es necesaria cuando el trabajador tiene la guarda legal de un hijo menor de doce años y desea reducir su jornada para dedicar más tiempo al cuidado del menor — la aplicación más frecuente del Artículo 37.6 ET, ampliamente utilizada por padres y madres con hijos pequeños.

La solicitud es necesaria cuando el trabajador precisa reducir su jornada para atender a un familiar dependiente — padre, suegro/a, hermano/a o abuelo/a — que no pueda valerse por sí mismo debido a la edad, un accidente o una enfermedad, y que no realice actividad retribuida. La dependencia no requiere acreditación formal a los efectos del Artículo 37.6 ET, aunque el empresario puede solicitar documentación justificativa.

El documento es necesario cuando el trabajador que cuida a un menor con discapacidad desea acogerse a las disposiciones reforzadas de reducción de jornada del Artículo 37.6 ET reformado por el Real Decreto-Ley 5/2023, que amplió los derechos de los progenitores de hijos con enfermedad grave o discapacidad que requieren atención directa y continua.

La solicitud debe presentarse al empresario con al menos quince días de antelación a la fecha de inicio prevista — aunque el Artículo 37.6 ET no establece un preaviso específico, quince días es el mínimo convencionalmente aceptado y está recogido en muchos convenios colectivos sectoriales.

El documento es necesario cuando el trabajador desea modificar el horario o la fracción de reducción — por ejemplo, aumentar la reducción de un cuarto a un tercio, o trasladar las horas reducidas de la mañana a la tarde. Cualquier cambio exige una nueva solicitud con el mismo preaviso.

Los trabajadores que regresan de una excedencia por cuidado de hijos (Artículo 46.3 ET) y tienen un hijo menor de doce años pueden presentar simultáneamente o al reincorporarse una solicitud de reducción de jornada para mantener el equilibrio entre el trabajo y el cuidado del menor.

La solicitud de reducción de jornada es también necesaria cuando el trabajador ejerce el derecho de adaptación de jornada del Artículo 34.8 ET — norma que reconoce el derecho de los trabajadores con hijos menores de 12 años, personas mayores o con discapacidad a cargo, o víctimas de violencia de género, a solicitar adaptaciones de la jornada de trabajo, no sólo en cuanto a su duración sino también en cuanto a su distribución y ordenación, incluyendo el teletrabajo, el cambio de turno o la jornada partida a continuada. El empresario debe responder a la solicitud en un plazo de 30 días indicando la causa de la denegación si no la acepta, siendo la respuesta negativa recurrible ante los Juzgados de lo Social.

Una Solicitud de Reducción de Jornada válida en España conforme al Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) debe contener los siguientes elementos esenciales.

Identificación del trabajador: nombre y apellidos completos, DNI o NIE, puesto de trabajo, departamento y responsable directo del trabajador solicitante. La correcta identificación vincula la solicitud al registro de nómina en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y garantiza que el ajuste salarial proporcional se aplique correctamente.

Motivo de cuidado: indicación del motivo de cuidado invocado — guarda legal de un hijo menor de doce años (con la fecha de nacimiento o la edad del menor), atención a un familiar dependiente (con el grado de parentesco y la naturaleza de la dependencia) o cuidado de un menor con discapacidad (con la referencia del certificado de discapacidad). El empresario puede solicitar documentación justificativa — certificado de nacimiento, libro de familia o documentación de dependencia — pero no puede denegar el derecho en función de la naturaleza del cuidado si se cumplen los requisitos legales.

Fracción de reducción solicitada: la fracción concreta de reducción de jornada solicitada, entre un octavo y la mitad de la jornada ordinaria. Debe indicarse con precisión — por ejemplo, un cuarto, un tercio o la mitad — ya que determina la reducción salarial proporcional y las nuevas horas efectivas de trabajo.

Concreción horaria: los horarios concretos de inicio y fin de la jornada reducida propuestos por el trabajador — por ejemplo, de 8:00 a 13:00 en lugar de 8:00 a 17:00. El trabajador tiene derecho a determinar el horario conforme al Artículo 37.6 ET, sin perjuicio del derecho del empresario a impugnarlo mediante el procedimiento del Artículo 37.7 ET si resulta operativamente injustificado. El horario propuesto debe ser coherente con la necesidad de cuidado (por ejemplo, el horario escolar en el caso de cuidado de hijos).

Fecha de inicio solicitada: la fecha desde la que el trabajador desea iniciar la jornada reducida. Se recomienda un preaviso de al menos quince días, que puede ser exigible por el convenio colectivo aplicable.

Duración: si la reducción se solicita por un período determinado — por ejemplo, hasta que el hijo cumpla doce años — o indefinidamente mientras persistan las circunstancias de cuidado.

Reconocimiento del impacto salarial: declaración expresa de que la reducción de jornada conlleva una reducción proporcional del salario, de modo que ambas partes dispongan de un registro claro de las implicaciones económicas acordadas.

Convenio colectivo aplicable: referencia a las disposiciones más favorables del convenio colectivo sectorial o de empresa aplicable sobre la reducción de jornada — muchos convenios amplían la edad máxima del menor más allá de los doce años, admiten reducciones fuera del rango de un octavo a la mitad o prevén opciones adicionales de permiso retribuido para el cuidado.

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