Solicitud de Permiso de Paternidad España

La Solicitud de Permiso de Paternidad es, en España, el escrito dirigido al organismo o autoridad competente regulado por Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) art. 48 bis, mediante el que el interesado insta la tramitación de un procedimiento.

El permiso de nacimiento del padre o cónyuge — comúnmente denominado todavía permiso de paternidad en el uso cotidiano, aunque la denominación legal cambió con la reforma de 2019 — se fue ampliando progresivamente desde los dos días (antes de 2007) hasta los trece días (Ley 9/2009), dos semanas (2017), cinco semanas (2018), ocho semanas (2019), doce semanas (2020) y, finalmente, dieciséis semanas desde el 1 de enero de 2021, igualando la duración de la baja de maternidad del Artículo 48.4 ET. Esta equiparación supone un cambio fundamental en la política legislativa española, avalado por el Artículo 14 de la Constitución Española (principio de igualdad) y la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional.

Las dieciséis semanas del Artículo 48 bis ET se estructuran del siguiente modo: las dos primeras semanas deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento, la adopción o el acogimiento, y son intransferibles e individuales del padre o coprogenitor; las catorce semanas restantes pueden disfrutarse en cualquier momento dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, de forma continuada o en períodos semanales, previo acuerdo con la empresa. Para partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso se amplía en dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. Para hijos con discapacidad, se añaden otras dos semanas.

El INSS abona la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor al 100 % de la base reguladora, calculada conforme a los artículos 183 a 185 de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), del mismo modo que la prestación por maternidad. El trabajador debe acreditar el mismo período mínimo de cotización que para la maternidad — 180 días en los siete años anteriores o 360 días en toda la vida laboral para trabajadores mayores de 26 años.

La Solicitud de Permiso de Nacimiento es intransferible: a diferencia del sistema anterior en que la madre podía ceder parte de su baja al padre, las dieciséis semanas del Artículo 48 bis ET pertenecen en exclusiva al padre o coprogenitor y no pueden cederse a la madre en ningún caso. Esta intransferibilidad responde a una decisión legislativa deliberada para fomentar el uso real del permiso por los padres y reducir la discriminación laboral por razón de género.

La Solicitud de Permiso de Paternidad en España es necesaria cuando un trabajador — como progenitor no gestante, segunda madre o coprogenitor — tiene un hijo por nacimiento, adopción o acogimiento y desea solicitar las dieciséis semanas de baja retribuida del Artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.

La solicitud debe presentarse a la empresa con al menos quince días de antelación al inicio previsto de las semanas flexibles (las catorce semanas posteriores al período obligatorio de dos semanas), o tan pronto como sea posible tras el nacimiento para las dos semanas obligatorias. El preaviso facilita a la empresa la planificación de la cobertura del puesto durante la ausencia.

Debe presentarse por separado ante el INSS la solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado de menor a través del portal IMPORT@SS o en una oficina CAISS. La solicitud al INSS debe realizarse con prontitud tras el nacimiento para evitar desfases en el pago — el INSS no abona prestaciones con retroactividad más allá del plazo legal de reclamación.

La solicitud es necesaria cuando el padre o coprogenitor desea disfrutar las catorce semanas flexibles en períodos semanales no consecutivos distribuidos a lo largo de los doce meses siguientes al nacimiento. Cada bloque de semanas flexibles requiere acuerdo previo con la empresa — la solicitud escrita documenta estos acuerdos y proporciona constancia clara para la nómina y la TGSS.

Para adopciones internacionales, la solicitud debe acompañarse de la resolución de adopción extranjera apostillada o de la documentación consular reconocida por las autoridades españolas (Ministerio de Justicia o Registro Civil).

La solicitud también es necesaria cuando el trabajador ya ha disfrutado las dos semanas obligatorias y desea planificar y acordar formalmente con la empresa las catorce semanas flexibles restantes, acreditando el cumplimiento del Artículo 48 bis ET y garantizando la continuidad de la prestación del INSS.

Una Solicitud de Permiso de Paternidad válida en España conforme al Artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y a los artículos 183 a 185 de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) debe contener los siguientes elementos esenciales.

Identificación del Solicitante: Nombre completo, DNI o NIE, Número de Seguridad Social (NSS), puesto de trabajo y departamento del progenitor solicitante. El NSS es imprescindible para que el INSS verifique el período de cotización y calcule la base reguladora de la prestación.

Fecha de Nacimiento del Hijo o de la Resolución: La fecha de nacimiento (para hijos biológicos), la fecha de la resolución judicial o administrativa (para adopciones o acogimientos) o la fecha prevista del parto para solicitudes anticipadas. En partos múltiples, debe indicarse el número de hijos nacidos para activar la ampliación de dos semanas por hijo adicional conforme al Artículo 48 bis ET.

Relación con el Hijo: Confirmación de la relación del solicitante — padre biológico, segunda progenitora, pareja de hecho o cónyuge del progenitor gestante. Las parejas del mismo sexo registradas conforme a la Ley 13/2005 tienen derechos idénticos a las parejas de distinto sexo.

Fechas del Período Obligatorio: Las fechas de inicio y fin de las dos primeras semanas obligatorias, disfrutadas inmediatamente tras el nacimiento o la resolución. La empresa debe acusar recibo y confirmar la suspensión del contrato de trabajo en el sistema RED de la TGSS.

Calendario de Semanas Flexibles: El calendario propuesto para las catorce semanas flexibles — si se disfrutan consecutivamente, en bloques semanales o distribuidas a lo largo del período de doce meses. Cada bloque requiere acuerdo entre el trabajador y la empresa, recogido en la solicitud o en un acuerdo complementario anexo.

Referencia a la Prestación del INSS: Invocación del derecho del trabajador a la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor conforme a los artículos 183 a 185 LGSS, con confirmación de que cumple el período mínimo de cotización del Artículo 183.3 LGSS o, para trabajadores menores de 21 años, de que no se exige período mínimo.

Datos del Empleador: Razón social, NIF/CIF, domicilio social y Código de Cuenta de Cotización (CCC) de la empresa, junto con el nombre del responsable de RRHH o director al que se dirige la solicitud.

Declaración sobre Disfrute Simultáneo: En su caso, indicación de si el otro progenitor se encuentra simultáneamente de baja de maternidad o paternidad — el Artículo 48 ET permite el disfrute simultáneo de las semanas flexibles por ambos progenitores, sin que ello pueda reducir la cobertura total de los períodos obligatorios.

Forms-legal.com ofrece este modelo de Solicitud de Permiso de Paternidad en España como herramienta práctica para trabajadores y departamentos de recursos humanos. La solicitud de la prestación al INSS debe presentarse por separado en los modelos oficiales disponibles en IMPORT@SS. Se recomienda consultar a un gestor laboral para planificar las semanas flexibles y coordinar con la empresa el calendario que minimice las interrupciones operativas mientras se maximiza el disfrute del permiso. El despido relacionado con la baja de paternidad es nulo conforme al Artículo 55.5 ET — las reclamaciones deben interponerse en el Juzgado de lo Social en el plazo de veinte días hábiles, previa conciliación obligatoria ante el SMAC. La plataforma forms-legal.com ofrece esta plantilla adaptada a la legislación española vigente para facilitar la elaboración de este documento con todas las garantías legales.