Empleo templates for Colombia
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Contratos de Empleo
Acuerdo de Prestaciones Extralegales Colombia (CST Art. 128)
Acuerdo de Prestaciones Extralegales para Colombia regido por el Artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo y el Artículo 53 de la Constitución Política, que formaliza beneficios otorgados por el empleador que superan los mínimos legales, incluyendo auxilios educativos, planes complementarios de salud, auxilios de vivienda, primas de antigüedad y días adicionales de vacaciones.
Contrato de Aprendizaje SENA Colombia
Contrato de Aprendizaje SENA para Colombia regulado por el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y el Decreto 933 de 2003, que establece la relación especial de formación entre la empresa patrocinadora y el aprendiz del SENA, con apoyo de sostenimiento, afiliación a ARL y EPS durante las etapas lectiva y productiva del programa de formación.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor Determinada Colombia
Contrato de Trabajo por Obra o Labor Determinada para Colombia conforme al Artículo 45 literal d del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que establece una relación laboral vinculada a la terminación de una obra o tarea definida, con cobertura obligatoria de EPS, aportes a AFP/Colpensiones, ARL, depósito de cesantías y todas las prestaciones sociales exigidas por la ley laboral colombiana.
Contrato Sindicato-Empresa Colombia (Addendum a la Convención Colectiva)
Un Contrato Sindicato-Empresa para Colombia regido por el Artículo 470 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 584 de 2000, que formaliza acuerdos suplementarios entre un sindicato y el empleador sobre modificaciones de beneficios, cambios en políticas laborales y resolución de conflictos durante la vigencia de una convención colectiva.
Contrato de Teletrabajo Colombia
Contrato de Teletrabajo para Colombia regulado por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012, que establece una relacion laboral remota donde el trabajador desempena sus funciones desde un lugar fuera de las instalaciones del empleador usando tecnologias de la informacion y las comunicaciones (TIC), con cobertura obligatoria de EPS, aportes a AFP/Colpensiones, seguro ARL de riesgos laborales, cesantias y todas las prestaciones sociales exigidas por la legislacion laboral colombiana.
Contrato de Trabajo Accidental, Ocasional o Transitorio — Colombia
Contrato de Trabajo Accidental, Ocasional o Transitorio para Colombia conforme al artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), para actividades de máximo un mes ajenas al giro ordinario del empleador, con cobertura ARL y prestaciones sociales proporcionales.
Contrato de Trabajo del Campo — Colombia
Contrato de Trabajo del Campo para Colombia conforme a los artículos 233 a 238 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), para trabajadores que realizan labores agrícolas, pecuarias, forestales o de administración rural, con prestaciones sociales completas, EPS, AFP y ARL.
Contrato de Trabajo a Domicilio — Colombia
Contrato de Trabajo a Domicilio para Colombia conforme a los artículos 89 a 95 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), para trabajadores que ejecutan labores de producción o ensamblaje en su domicilio con materiales del empleador, con prestaciones sociales completas, EPS, AFP y ARL.
Contrato de Trabajo para Extranjero Colombia
Contrato de Trabajo para Extranjero en Colombia conforme al Código Sustantivo del Trabajo (CST), el Decreto 1067 de 2015, la Resolución 5477 de 2022 de Migración Colombia y las normas del Ministerio de Relaciones Exteriores, que regula la visa, el permiso de trabajo, el salario en Cesos, las prestaciones proporcionales, los aportes al SENA/ICBF, la afiliación a ARL y las causales de terminación para trabajadores extranjeros en Colombia.
Contrato de Trabajo Remoto Colombia — Ley 2121/2021 y Ley 2088/2021
Contrato de Trabajo Remoto para Colombia conforme a la Ley 2088 de 2021 y el Decreto 649 de 2022, que formaliza la relación laboral cuando el trabajador presta sus servicios desde un lugar diferente a las instalaciones del empleador, con plenas prestaciones sociales, afiliación a EPS, aportes a AFP, cobertura ARL y auxilio de conectividad.
Contrato de Trabajo de Servicio Doméstico Colombia — CST Arts. 77-86
Contrato de Trabajo de Servicio Doméstico para Colombia conforme a los artículos 77 a 86 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que formaliza la relación laboral con trabajadoras del hogar que realizan aseo, cocina, cuidado de niños, jardinería u otras labores domésticas, con plenas prestaciones sociales, afiliación a EPS, AFP, ARL y prima de servicios.
Contrato de Trabajo a Término Fijo Colombia — CST Artículo 46
Modelo de Contrato de Trabajo a Término Fijo para Colombia conforme al artículo 46 del CST y la Ley 50 de 1990 art. 3, con cláusulas sobre prestaciones sociales, seguridad social (EPS, AFP/Colpensiones, ARL), período de prueba, preaviso de no prórroga e indemnización por terminación anticipada.
Contrato de Trabajo a Término Indefinido Colombia — CST Art. 45
Contrato de Trabajo a Término Indefinido para Colombia conforme al artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que establece una relación laboral sin fecha de terminación predeterminada, con cobertura obligatoria de EPS, aportes a AFP o Colpensiones, seguro ARL, depósitos de cesantías y todas las prestaciones sociales del derecho laboral colombiano.
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Colombia — CST Art. 197
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial para Colombia conforme al artículo 197 del CST y el artículo 1 de la Ley 789 de 2002, que establece una relación laboral formal con jornada reducida frente a la máxima legal, con prestaciones sociales proporcionales, cobertura de EPS, aportes a AFP, ARL y todos los beneficios obligatorios del derecho laboral colombiano.
Convenio de Beneficios de Educación Colombia
Convenio de Beneficios de Educación para Colombia que establece los términos bajo los cuales el empleador patrocina el desarrollo profesional, estudios de posgrado o formación técnica de un trabajador, incluyendo obligaciones de reembolso, períodos de permanencia y condiciones de restitución bajo el CST y el Decreto 1072 de 2015.
Convención Colectiva de Trabajo Colombia — CST Arts. 467 a 482 y Constitución Art. 55
Convención Colectiva de Trabajo para Colombia regida por los artículos 467 a 482 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 55 de la Constitución Política, que establece condiciones vinculantes entre el empleador y el sindicato en materia de salarios, condiciones de trabajo, prestaciones sociales y mecanismos de resolución de conflictos conforme al derecho laboral colectivo colombiano.
Convenio de Intercambio Laboral entre Empresas Colombia
Convenio de Intercambio Laboral entre empresas en Colombia conforme a los Artículos 22, 34 y 71 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el Decreto 1072 de 2015 y la Circular 0060 del Ministerio del Trabajo, que regula el destaque temporal de trabajadores, el empleador responsable, el reembolso salarial, la cobertura en ARL, la subordinación y las condiciones de regreso.
Pacto Colectivo con Trabajadores No Sindicalizados — Ley Colombiana
Pacto Colectivo para Colombia regulado por el Código Sustantivo del Trabajo artículos 481 y 482, que establece condiciones laborales acordadas entre un empleador y sus trabajadores no sindicalizados, cubriendo salarios, prestaciones extralegales y condiciones de trabajo fuera del marco de las convenciones sindicales.
Acuerdos de Contratistas
Acuerdo de Comisión de Ventas Colombia
Un Acuerdo de Comisión de Ventas para Colombia regido por los Artículos 1287 a 1311 del Código de Comercio (comisión mercantil), que establece las condiciones bajo las cuales el comitente contrata a un comisionista para negociar o ejecutar ventas, especificando tasas, metodología de cálculo, plazos de pago, exclusividad y obligaciones de rendición de cuentas.
Contrato de Agencia Comercial Colombia
Contrato de Agencia Comercial para Colombia conforme a los artículos 1317 a 1331 del Código de Comercio. Establece la relación entre empresario y agente comercial independiente para la promoción de negocios en un territorio definido, incluyendo la cesantía comercial irrenunciable del artículo 1324.
Contrato de Comisionista Mercantil Colombia — CCo Arts. 1287-1316
A Commercial Commission Agent Contract (Contrato de Comisión Mercantil) for Colombia governed by Código de Comercio Articles 1287 through 1316, establishing a relationship where a comisionista executes one or more commercial transactions on behalf of a comitente (principal) in exchange for a commission fee, acting in their own name but for the account of the principal.
Contrato de Consultoría Colombia
Contrato de Consultoría para Colombia regido por el Artículo 2142 del Código Civil y la Ley 80 de 1993, que establece una relación de asesoría profesional entre una firma consultora o consultor independiente y una entidad contratante para servicios especializados de consultoría técnica, financiera o de gestión bajo la legislación colombiana.
Contrato de Contratista Independiente Colombia (Contrato de Prestación de Servicios)
Contrato de Contratista Independiente (Contrato de Prestación de Servicios) para Colombia regido por el Artículo 2142 del Código Civil y el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece una relación civil o comercial de servicios sin subordinación laboral, define el objeto, la remuneración y la obligación del contratista de gestionar sus propios aportes a seguridad social.
Contrato de Mediador de Seguros Colombia
Contrato de Mediador de Seguros en Colombia conforme a la Ley 45 de 1990, los Artículos 1347 a 1360 del Código de Comercio, la Circular Externa 050 de 2012 de la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) y el Decreto 2555 de 2010, que regula la certificación, comisiones, cartera de clientes, exclusividad, terminación y obligaciones de cumplimiento ante la SFC para intermediarios de seguros independientes.
Contrato de Representante de Ventas Colombia
Contrato de Representante de Ventas para Colombia que establece los términos de una relación de representante de ventas independiente bajo los artículos 1317-1331 del Código de Comercio y el artículo 23 del CST, cubriendo territorio, comisiones, exclusividad, cuotas de desempeño y disposiciones de terminación.
Formularios de RRHH
Acuerdo de Confidencialidad del Empleado Colombia
Acuerdo de Confidencialidad del Empleado para Colombia conforme al Artículo 58 numeral 8 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Artículo 1602 del Código Civil, que establece obligaciones vinculantes de reserva sobre información propietaria, secretos empresariales y datos comerciales confidenciales durante y después de la relación laboral, con acciones bajo la Ley 256 de 1996 (competencia desleal) y la Decisión 486 de 2000 de la Comunidad Andina.
Acuerdo de Exclusividad y No Competencia Laboral — Colombia
Acuerdo de Exclusividad y No Competencia Laboral para Colombia regido por el Artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Artículo 1602 del Código Civil, que restringe al trabajador de realizar actividades competitivas durante y después del empleo, sujeto a los límites constitucionales sobre la libertad económica del Artículo 333 de la Constitución Política.
Acuerdo de No Competencia Colombia (Pacto Post-Contractual)
Acuerdo de No Competencia para Colombia regido por el Artículo 1602 del Código Civil y el Artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que restringe a un exempleado el ejercicio de actividades competidoras durante un período y ámbito geográfico definidos a cambio de una contraprestación adecuada, sujeto al derecho constitucional al trabajo del Artículo 25 de la Constitución Política de 1991.
Formulario de Evaluación de Desempeño Laboral Colombia
Formulario estructurado de evaluación de desempeño laboral para Colombia alineado con el CST, utilizado para documentar evaluaciones de competencias, cumplimiento de objetivos y calificaciones de rendimiento para la gestión de recursos humanos y decisiones laborales.
Formulario de Vinculación y Onboarding de Empleado Colombia
Formulario integral de vinculación y onboarding de empleado para Colombia que cubre datos personales, afiliaciones a seguridad social, contactos de emergencia y términos de empleo requeridos por el CST y el Decreto 1072 de 2015 para el registro adecuado del trabajador.
Política de Protección de Datos de Empleados — Colombia
An Employee Data Protection Policy (Política de Protección de Datos de Empleados) for Colombia governed by Ley Estatutaria 1581 de 2012 Article 15 and Decreto 1377 de 2013, establishing the employer's framework for collecting, storing, processing, and protecting personal and sensitive data of workers in compliance with the Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) enforcement standards.
Política de Régimen Disciplinario Colombia
Política de Régimen Disciplinario para Colombia conforme a los artículos 104 a 111 del Código Sustantivo del Trabajo. Establece el procedimiento disciplinario, las causales de sanción y las garantías del debido proceso (descargos) exigidas antes de imponer cualquier medida disciplinaria a los trabajadores.
Política de Uso de Tecnología — Colombia
A Technology Use Policy (Política de Uso de Tecnología) for Colombia governed by the Código Sustantivo del Trabajo (CST) Article 104 and Ley 1273 de 2009 on cybercrimes, establishing rules for the use of company-provided information systems, email, internet, software, and electronic devices, with data protection compliance under Ley 1581 de 2012 and monitoring protocols balanced against employee privacy rights.
Reglamento Interno de Trabajo Colombia
Reglamento Interno de Trabajo para Colombia conforme al Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículos 104 a 125, con normas de jornada laboral según la Ley 2101 de 2021, procedimientos disciplinarios, obligaciones de seguridad y salud en el trabajo bajo el Decreto 1072 de 2015, y derechos de los trabajadores para empresas con diez o más trabajadores permanentes.
Reglamento de Uso de Vehículos de Empresa Colombia
Reglamento de Uso de Vehículos de Empresa en Colombia conforme a la Ley 769 de 2002 (Código Nacional de Tránsito Terrestre), el Decreto 1079 de 2015, el Decreto 1072 de 2015 (SG-SST) y el Código Sustantivo del Trabajo, que establece reglas para conductores autorizados, uso permitido, responsabilidades de combustible y mantenimiento, reporte de accidentes, infracciones de tránsito y consecuencias disciplinarias.
Solicitud de Empleo Colombia
Formato de Solicitud de Empleo para Colombia conforme al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la Ley Estatutaria 1581 de 2012 sobre protección de datos personales, utilizado por los empleadores para recopilar información estandarizada del candidato incluyendo formación académica, historial laboral, referencias personales y situación militar (libreta militar) para la evaluación de contratación conforme al derecho laboral colombiano.
Cartas Laborales
Carta de Advertencia al Empleado Colombia
Carta de Advertencia al Empleado para Colombia regida por el Artículo 111 del CST y el Decreto 1072 de 2015, que documenta formalmente una falta o deficiencia de rendimiento del trabajador y establece un registro escrito dentro del proceso disciplinario progresivo del empleador.
Carta de Aumento de Salario Colombia
Carta de Aumento de Salario para Colombia regida por el Artículo 141 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Decreto 2663/2024 que establece el SMLMV, comunicando formalmente la decisión del empleador de incrementar el salario mensual del trabajador con fecha de vigencia, nuevo monto y ajustes a la nómina aplicables.
Carta de Oferta Laboral Colombia
Carta de Oferta Laboral para Colombia regida por el Código Sustantivo del Trabajo artículo 39 y el Decreto 1072 de 2015. Presenta formalmente el cargo, salario, prestaciones sociales, fecha de inicio y condiciones del vínculo laboral propuesto conforme al derecho laboral colombiano.
Carta de Recomendación Laboral Colombia
Carta de Recomendación Laboral para Colombia conforme al CST artículo 57 numeral 7. Certifica y recomienda formalmente el desempeño, competencias y conducta profesional del trabajador para futuras oportunidades de empleo, complementando la certificación laboral obligatoria.
Carta de Renuncia Colombia
Carta de Renuncia para Colombia regida por el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto 1072 de 2015, que formaliza la terminación voluntaria de la relación laboral por parte del trabajador, preservando el derecho a recibir la liquidación final de todas las prestaciones sociales causadas conforme al derecho laboral colombiano.
Carta de Suspensión Disciplinaria Colombia
Carta de Suspensión Disciplinaria para Colombia regida por el Artículo 112 del CST y el Decreto 1072 de 2015, que suspende formalmente el contrato de un empleado por un máximo de ocho días hábiles como sanción disciplinaria dentro del marco progresivo del Reglamento Interno de Trabajo.
Carta de Terminación por Justa Causa Colombia
Carta de Terminación por Justa Causa para Colombia regida por el Artículo 62 del CST y el Decreto 1072 de 2015, que formaliza la decisión del empleador de despedir a un trabajador con base en causales legalmente reconocidas tras completar la diligencia de descargos obligatoria del debido proceso.
Carta de Terminación Laboral Colombia
Carta de Terminación Laboral para Colombia regulada por los artículos 61 a 66 del Código Sustantivo del Trabajo, que formaliza la decisión del empleador o del trabajador de dar por terminada la relación laboral con el debido preaviso y los fundamentos legales correspondientes.
Carta de Terminación sin Justa Causa Colombia
Carta de Terminación sin Justa Causa para Colombia regulada por el artículo 64 del CST y el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, que formaliza la decisión del empleador de despedir a un trabajador sin causales legalmente reconocidas y documenta la indemnización obligatoria y la liquidación de prestaciones sociales.
Carta de Traslado de Empleado Colombia
Carta de Traslado de Empleado para Colombia regulada por el artículo 69 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Decreto 1072 de 2015, que comunica formalmente la decisión del empleador de trasladar a un trabajador a una sucursal, ciudad, departamento o área funcional diferente dentro de la organización.
Certificado Laboral Colombia
Certificado Laboral para Colombia expedido conforme al artículo 57 numeral 7 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que certifica el historial laboral del trabajador, el cargo desempeñado, el salario devengado y el tiempo de servicio con el empleador, para uso en trámites bancarios, migratorios, de vivienda y verificación por terceros.
Salud y Seguridad
Aviso de Enfermedad Laboral Colombia — Decreto 1477 de 2014
Formulario oficial de aviso de enfermedad laboral para Colombia exigido por el Decreto 1477 de 2014 y el Decreto 1072 de 2015, utilizado para reportar formalmente enfermedades laborales diagnosticadas a la ARL y la EPS para la calificación de origen y activación de prestaciones.
Certificado de No Accidentalidad ARL Colombia
Certificado de No Accidentalidad ARL para Colombia conforme a la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 (SG-SST) y la Resolución 0312 de 2019, que certifica que el empleador no tiene accidentes laborales reportados durante un período determinado, requerido para licitaciones públicas, renovaciones de seguros y auditorías del SG-SST.
Comité de Convivencia Laboral Colombia
Acta de Constitución del Comité de Convivencia Laboral para Colombia, exigido por la Resolución 652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo, que crea el organismo responsable de prevenir y atender el acoso laboral conforme a la Ley 1010 de 2006.
Plan de Emergencia Empresa Colombia — Decreto 1072 de 2015
A Workplace Emergency Action Plan (Plan de Emergencia Empresa) for Colombia governed by Decreto 1072 de 2015 and Resolución 0312 de 2019 issued by the Ministerio del Trabajo, establishing protocols for natural disasters, fire evacuation, medical emergencies, and chemical spills within the Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) framework.
Plan de Retorno al Trabajo después de Accidente Colombia
Plan de Retorno al Trabajo tras accidente laboral en Colombia conforme al Decreto 1072 de 2015 (SG-SST), la Ley 1562 de 2012 y la Resolución 0312 de 2019, que documenta la reintegración gradual, restricciones médicas, coordinación con la ARL, adaptación del cargo y obligaciones de rehabilitación del empleador.
Política de Prevención y Manejo del Acoso Laboral Colombia — Ley 1010 de 2006
Política oficial de prevención y manejo del acoso laboral para Colombia exigida por la Ley 1010 de 2006, que establece los procedimientos del Comité de Convivencia Laboral, los canales de denuncia y las medidas correctivas para la prevención y respuesta ante el acoso laboral.
Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Colombia (SG-SST)
Programa del SG-SST de seguridad y salud en el trabajo para Colombia exigido por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, que cubre la identificación de peligros, el control de riesgos y el cumplimiento de los estándares del Ministerio del Trabajo.
Protocolo de Bioseguridad COVID-19 en el Trabajo Colombia
Protocolo de Bioseguridad para el trabajo en Colombia conforme a la Resolución 666 de 2020 del Ministerio de Salud, el Decreto 539 de 2020 y el Decreto 1072 de 2015 (SG-SST), que establece medidas de prevención COVID-19, rutinas de desinfección, uso de EPP, procedimientos de rastreo de contactos y obligaciones de reporte a la ARL.
Reporte de Accidente de Trabajo Colombia (FURAT — Informe del Accidente de Trabajo)
Reporte oficial FURAT de accidente de trabajo para Colombia exigido por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, que documenta accidentes laborales para el reporte a la ARL, la investigación causal y el seguimiento de acciones correctivas del SG-SST.
Solicitud de Calificación de Invalidez Colombia
Solicitud de Calificación de Invalidez en Colombia conforme al Decreto 1352 de 2013, la Ley 1562 de 2012, el Decreto 917 de 1999 (Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral) y la Ley 100 de 1993, que inicia el proceso formal ante la Junta de Calificación de Invalidez para determinar el porcentaje de pérdida de capacidad laboral para efectos de pensión, ARL o AFP.
Solicitud de Inspección de Trabajo Colombia — Decreto 1072/2015 — Ministerio del Trabajo
Modelo de Solicitud de Inspección de Trabajo para Colombia ante el Ministerio del Trabajo conforme al Decreto 1072 de 2015 y el Código Sustantivo del Trabajo, para solicitar inspección oficial del cumplimiento laboral, seguridad en el trabajo y condiciones de empleo.
Terminación
Acta de Conciliación Laboral Colombia (MINTRABAJO)
Un Acta de Conciliación Laboral para Colombia regida por el Artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 640 de 2001, que documenta el acuerdo voluntario entre empleador y trabajador para resolver conflictos laborales ante el Ministerio del Trabajo o un centro de conciliación autorizado, incluyendo reclamaciones de prestaciones sociales, indemnización por despido sin justa causa y salarios adeudados.
Acta de Entrega de Cargo Colombia
Un Acta de Entrega de Cargo para Colombia regida por el Artículo 57 numeral 4 del Código Sustantivo del Trabajo, que documenta la transferencia formal de responsabilidades, activos de la empresa, información confidencial, tareas pendientes y conocimiento institucional del trabajador saliente a su sucesor o supervisor al momento de la terminación, renuncia o traslado interno bajo la ley laboral colombiana.
Acuerdo de Baja Voluntaria Incentivada Colombia
Acuerdo de Baja Voluntaria Incentivada para Colombia conforme al Artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990, que establece una terminación por mutuo consentimiento mediante la cual el empleador ofrece un paquete de incentivo económico superior a las prestaciones sociales legales mínimas, con liquidación completa de cesantías, prima de servicios, vacaciones y obligaciones de seguridad social.
Acuerdo de Devolución de Equipos por Terminación — Colombia
Acuerdo de Devolución de Equipos por Terminación para Colombia regido por el Artículo 57 numeral 4 y el Artículo 58 numeral 4 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que documenta la entrega de herramientas, dispositivos y equipos de la empresa por parte del trabajador saliente, con verificación del estado y reconocimiento de obligaciones pendientes.
Acuerdo de Terminación por Mutuo Consentimiento Colombia
Acuerdo de Terminación de Contrato de Trabajo por Mutuo Consentimiento para Colombia, regulado por el Artículo 61 literal b del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que permite al empleador y al trabajador terminar un contrato de trabajo a término indefinido o fijo mediante mutuo consentimiento con liquidación completa de prestaciones sociales, cesantías y demás acreencias laborales bajo el Decreto 1072 de 2015.
Preaviso de No Renovación de Contrato a Término Fijo — Ley Colombiana
Un Preaviso de No Renovación de Contrato a Término Fijo para Colombia regulado por el Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Artículo 3 de la Ley 50 de 1990, que proporciona el aviso escrito obligatorio de treinta días para evitar la prórroga automática del contrato de trabajo a término fijo, con liquidación completa de prestaciones sociales.
Solicitud de Autorización de Despido por Discapacidad Colombia (MinTrabajo)
Formato de Solicitud de Autorización de Despido por Discapacidad para Colombia conforme al artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y el CST, mediante el cual el empleador solicita al Ministerio del Trabajo aprobación previa para terminar el contrato de un trabajador con condición de salud o discapacidad, conforme al fuero de salud del derecho laboral colombiano.
Solicitud de Conciliación Laboral MinTrabajo Colombia — Ley 640/2001 / CST
Modelo de Solicitud de Conciliación Laboral ante el Ministerio del Trabajo de Colombia conforme a la Ley 640 de 2001 y el Código Sustantivo del Trabajo (CST), para resolver conflictos laborales — despido, salarios, prestaciones, liquidación — ante un inspector de trabajo como conciliación extrajudicial.
Formularios Laborales
Acuerdo de Libre Inversión de Cesantías Colombia
Acuerdo entre empleador y trabajador en Colombia para la libre inversión de cesantías bajo el régimen de la Ley 50 de 1990, designando el Fondo de Cesantías autorizado (Porvenir, Protección, Colfondos, Old Mutual) para el depósito anual y la administración de los recursos del auxilio de cesantía.
Formulario de Afiliación AFP — Fondo de Pensiones Colombia
Formulario oficial de afiliación a AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) en Colombia, utilizado para vincular trabajadores al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) conforme a la Ley 100 de 1993 y regulado por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Formulario de Afiliación ARL — Administradora de Riesgos Laborales Colombia
Formulario oficial de afiliación a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) en Colombia, requerido para vincular trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales conforme al Decreto 1072 de 2015 y la Ley 1562 de 2012, que cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Formulario de Afiliación Caja de Compensación Familiar Colombia
Formulario oficial para afiliar a un empleador y sus trabajadores a una Caja de Compensación Familiar en Colombia, habilitando el acceso al subsidio familiar, servicios de salud, educación, recreación y programas de vivienda conforme a la Ley 21 de 1982.
Formulario de Afiliación a EPS Colombia
Formulario de Afiliación a EPS para Colombia regulado por el Artículo 157 de la Ley 100 de 1993 y el Decreto 806 de 1998, que registra a un trabajador y sus beneficiarios elegibles en el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud a través de la Entidad Promotora de Salud seleccionada por el trabajador.
Autorización de Descuento de Nómina Colombia
Autorización de Descuento de Nómina para Colombia conforme al Artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto 1072 de 2015, con el consentimiento escrito obligatorio previo a cualquier descuento voluntario del salario del trabajador.
Autorización de Horas Extra Colombia
Autorización de Horas Extra para Colombia conforme al Artículo 162 del CST y el Decreto 1072 de 2015, con los recargos obligatorios de los Artículos 168 y 179 para horas diurnas, nocturnas, dominicales y festivas.
Carta de Revisión de Liquidación de Cesantías Colombia — CST Art. 249 / Ley 50 de 1990
Carta formal solicitando al empleador la revisión y corrección del cálculo de liquidación de cesantías conforme al Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990. Aborda discrepancias en la base salarial, componentes de ingreso incluidos y excluidos, y períodos de causación proporcional.
Comprobante de Pago de Nómina Colombia
Comprobante de Pago de Nómina para Colombia conforme al Código Sustantivo del Trabajo artículo 57 y el Decreto 1072 de 2015, que documenta el pago del salario, las deducciones obligatorias de EPS, AFP y retención en la fuente, y todos los detalles de pago exigidos por ley en cada período.
Formulario de Control de Asistencia del Trabajador — CST Art. 57 y Decreto 1072 de 2015
Formulario de Control de Asistencia del Trabajador para Colombia, regido por el artículo 57 del CST y el Decreto 1072 de 2015, que registra asistencia diaria, ausencias, tardanzas y tipos de licencia para mantener el cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo del empleador.
Formulario de Novedad de Seguridad Social Colombia — PILA
Formulario de Novedad de Seguridad Social para Colombia que cubre todas las novedades PILA — ingresos, retiros, cambios salariales, períodos de licencia, traslados de EPS y AFP, y períodos de incapacidad — conforme al Decreto 1406 de 1999 y el Decreto 2353 de 2015.
Formulario de Solicitud de Permiso Especial Colombia
Formulario de Solicitud de Permiso Especial para Colombia que cubre la gama completa de licencias legales bajo el Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 1072 de 2015 y legislación relacionada, incluyendo licencias por luto, calamidad doméstica, votación, sindical, médica y paternidad.
Liquidación de Prestaciones Sociales Colombia
Liquidación de Prestaciones Sociales para Colombia regida por el Código Sustantivo del Trabajo artículos 249 y 306 y la Ley 50 de 1990, con el cálculo obligatorio de cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y todas las prestaciones sociales causadas al terminar la relación laboral.
Queja por Negación de Servicio de EPS — Colombia
Queja formal contra una EPS por negación o demora en servicios de salud incluidos en el Plan de Beneficios en Salud (PBS), presentada ante la Superintendencia Nacional de Salud, conforme a la Ley 1751 de 2015, la Ley 1122 de 2007 y la Sentencia T-760 de 2008.
Reclamación de Incapacidad ante la EPS — Colombia
Reclamación formal ante la EPS para el pago del subsidio por incapacidad temporal durante períodos de licencia médica por enfermedad o accidente no laboral, conforme a la Ley 100 de 1993, el Decreto 780 de 2016 y los Artículos 227–228 del Código Sustantivo del Trabajo.
Registro de Horas de Trabajo Colombia
Registro de Horas de Trabajo para Colombia regido por el Artículo 159 del CST y la Ley 2101 de 2021, que documenta las horas de entrada y salida diarias, horas extras y períodos de descanso para cumplir con la jornada máxima semanal de 42 horas y las obligaciones de pago de horas extras bajo el Código Sustantivo del Trabajo.
Solicitud de Retiro Parcial de Cesantías — Fondo Colombia Ley 50 de 1990
Solicitud formal de retiro parcial de cesantías de un fondo de cesantías AFP colombiano para propósitos autorizados — vivienda o educación — mientras el contrato laboral permanece activo, conforme a la Ley 50 de 1990 Artículo 14 y el Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.1.1.1.
Solicitud de Historia Laboral ante Colpensiones — Colombia
Solicitud oficial a Colpensiones de la Historia Laboral certificada que muestra todas las semanas de cotización pensional, empleadores y períodos en el régimen RPM, conforme a la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y el Decreto 1406 de 1999.
Solicitud de Incapacidad ante la EPS Colombia
Formato de Solicitud de Incapacidad ante la EPS para Colombia conforme al artículo 206 de la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1072 de 2015, que formaliza la notificación al empleador de la incapacidad temporal del trabajador certificada por la EPS, con liquidación del subsidio salarial conforme al Código Sustantivo del Trabajo.
Solicitud de Inclusión de Beneficiario en EPS — Colombia
Solicitud formal para incluir a un familiar como beneficiario de salud en una EPS colombiana (Entidad Promotora de Salud) bajo el Régimen Contributivo, conforme a la Ley 100 de 1993 Artículos 163–164, la Ley 1751 de 2015 y el Decreto 780 de 2016.
Solicitud de Licencia de Lactancia — Ley Colombiana
Una Solicitud de Licencia de Lactancia para Colombia regulada por el Artículo 238 del CST, que otorga a las madres lactantes dos descansos remunerados de 30 minutos por jornada laboral durante los primeros seis meses tras el parto, con obligaciones del empleador reforzadas por la Ley 1823 de 2017 (Ley Salas Amigas de la Familia Lactante).
Solicitud de Licencia de Maternidad — Ley Colombiana
Una Solicitud de Licencia de Maternidad para Colombia regulada por el Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) modificado por la Ley 1468 de 2011, solicitando las 18 semanas legales de licencia remunerada con reembolso de la EPS y las protecciones del fuero de maternidad.
Solicitud de Licencia de Paternidad — Ley Colombiana
A Paternity Leave Application (Solicitud de Licencia de Paternidad) for Colombia governed by CST Article 236 and Ley 2114 de 2021, requesting the two-week paid paternity leave granted to fathers or same-sex partners upon the birth or adoption of a child, with EPS reimbursement through the Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Solicitud de Pensión Anticipada Colombia
Solicitud de Pensión Anticipada para Colombia que cubre la ruta de pensión anticipada de vejez disponible bajo la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y el Acto Legislativo 01 de 2005, para trabajadores tanto del Régimen de Ahorro Individual (AFP) como del Régimen de Prima Media (Colpensiones) que cumplan las condiciones de pensión anticipada.
Solicitud de Reconocimiento de Tiempo de Servicio Público Colombia
Solicitud formal para el reconocimiento de tiempo de servicio en entidades públicas para efectos pensionales en Colombia, conforme a la Ley 100 de 1993, el Decreto 691 de 1994 y la Ley 797 de 2003, dirigida a Colpensiones o al fondo de pensiones correspondiente para acreditar los años de servicio en el sector público.
Solicitud de Subsidio Familiar Colombia — Caja de Compensación Familiar
Formulario de solicitud presentado por un trabajador ante su Caja de Compensación Familiar para reclamar el subsidio familiar mensual por hijos y familiares dependientes calificantes, conforme a la Ley 21 de 1982 y la Ley 789 de 2002.
Solicitud de Traslado de AFP — Colombia
Solicitud oficial para trasladar ahorros pensionales entre AFPs o desde Colpensiones (RPM) a una AFP privada (RAIS) en Colombia, conforme al Artículo 15 de la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y el Decreto 2241 de 2010.
Solicitud de Traslado de Cesantías Colombia
Solicitud formal para trasladar cesantías entre Fondos de Cesantías conforme a la Ley 50 de 1990, Ley 100 de 1993, Decreto 2795 de 1994 y Circular Conjunta Superfinanciera-Supersolidaria, indicando fondo de origen, fondo de destino, datos del trabajador, datos del empleador y autorización del traslado.
Solicitud de Traslado de EPS — Colombia
Solicitud oficial para trasladar la cobertura de salud de una EPS a otra dentro del Régimen Contributivo de Colombia, conforme al Artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el Artículo 25 de la Ley 1122 de 2007 y el Decreto 780 de 2016.
Solicitud de Vacaciones en Colombia — Código Sustantivo del Trabajo art. 186
Solicitud de Vacaciones para Colombia conforme al artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el artículo 5 de la Ley 50 de 1990, para que el trabajador solicite formalmente sus 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año de servicio.
Solicitud de Vinculación a AFP — Colombia
Solicitud formal de afiliación a una AFP privada (Administradora de Fondos de Pensiones) en Colombia bajo el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), conforme a la Ley 100 de 1993 Artículos 59–66 y el Decreto 692 de 1994.
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