Solicitud de Empleo Colombia
SOLICITUD DE EMPLEO
Formato de aplicación conforme al Código Sustantivo del Trabajo y Ley 1581 de 2012
I. DATOS DE LA EMPRESA
Empresa: [Company Name]
NIT: [Company NIT]
Cargo al que aspira: [Position Applied]
Área / Departamento: [Department]
II. DATOS PERSONALES DEL ASPIRANTE
Nombres y Apellidos: [Candidate Name]
Tipo de Documento: [ID Type]
Número de Documento: [ID Number]
Dirección de Residencia: [Candidate Address]
Ciudad: [Candidate City]
Teléfono: [Candidate Phone]
Correo Electrónico: [Candidate Email]
Situación Militar: [Military Status]
III. FORMACIÓN ACADÉMICA
Nivel de Estudios: [Education Level]
Institución: [Institution Name]
Título Obtenido: [Degree Title]
Año de Graduación: [Graduation Year]
Tarjeta Profesional / Matrícula: [Professional Licence]
IV. EXPERIENCIA LABORAL (ÚLTIMO EMPLEO)
Empresa: [Previous Employer]
Cargo: [Previous Position]
Período: [Employment Dates]
Motivo de Retiro: [Departure Reason]
Jefe Inmediato: [Supervisor Name]
Teléfono del Jefe: [Supervisor Phone]
V. REFERENCIAS
Referencia Laboral:
Nombre: [Professional Ref 1 Name]
Teléfono: [Professional Ref 1 Phone]
Relación: [Professional Ref 1 Relation]
Referencia Personal:
Nombre: [Personal Ref 1 Name]
Teléfono: [Personal Ref 1 Phone]
VI. AUTORIZACIÓN PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
En cumplimiento de la Ley Estatutaria 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, autorizo expresamente a [Company Name] (NIT: [Company NIT]), en calidad de Responsable del Tratamiento, para recolectar, almacenar, usar y procesar mis datos personales consignados en la presente solicitud, con la finalidad exclusiva de evaluar mi candidatura para el cargo de [Position Applied], realizar verificación de antecedentes laborales y académicos, y cumplir con las obligaciones legales derivadas del proceso de selección.
Conozco mis derechos como titular de datos personales conforme al Artículo 8 de la Ley 1581 de 2012: acceso, actualización, rectificación, supresión y revocatoria del consentimiento. Para ejercer estos derechos puedo dirigirme al área de Recursos Humanos de la empresa. La Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) es la autoridad competente en materia de protección de datos personales.
VII. DECLARACIÓN DE VERACIDAD
Declaro bajo la gravedad del juramento que toda la información consignada en la presente solicitud es verídica y completa. Entiendo que cualquier falsedad u omisión podrá constituir justa causa de terminación del contrato de trabajo conforme al Artículo 62, numeral 1, del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 7 del Decreto 2351 de 1965.
FIRMA
Ciudad: [Application City] Fecha: [Application Date]
Aspirante: [Candidate Name]
Documento: [ID Type] No. [ID Number]
Firma: _________________________
Applicant (Aspirante)
________________
Signature
Qué es Solicitud de Empleo Colombia
La Solicitud de Empleo Colombia es la petición formal regulada por Código Sustantivo del Trabajo (CST) art. 57 y Ley 1581/2012 art. 6 con la que el interesado pone en marcha el trámite ante la autoridad colombiana competente.
El fundamento constitucional de la protección de datos en Colombia radica en el artículo 15 de la Constitución Política de 1991, que garantiza el derecho fundamental a la intimidad y el derecho de habeas data — la facultad de las personas de conocer, actualizar y rectificar la información recopilada sobre ellas en bases de datos. La Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) es la autoridad de control de la Ley 1581 de 2012, con la potestad de imponer sanciones de hasta 2.000 SMLMV a las organizaciones que recopilen o traten datos personales sin cumplir los principios de finalidad, libertad, veracidad, transparencia, acceso restringido, seguridad y confidencialidad establecidos en los artículos 4 a 6 de la ley.
El derecho laboral colombiano no prescribe un formato obligatorio para las solicitudes de empleo, pero varios requisitos legales delimitan el alcance permisible de la información que los empleadores pueden recopilar. El artículo 13 de la Constitución Política prohíbe la discriminación por sexo, raza, origen nacional, origen familiar, lengua, religión, opinión política o convicción filosófica. La Ley 1482 de 2011 tipifica como delito los actos de discriminación en el empleo, y la Ley 931 de 2004 prohíbe a los empleadores exigir a los candidatos revelar su edad como condición de empleo. La Circular 049 de 2019 de la SIC refuerza que los empleadores no deben recopilar datos excesivos o ajenos a la finalidad legítima de evaluar la idoneidad del candidato para el cargo.
La Solicitud de Empleo generalmente recoge el nombre legal completo del candidato, el número de cédula de ciudadanía (o cédula de extranjería para residentes extranjeros), la dirección de residencia, la información de contacto, los títulos académicos (incluidos grados, certificados y licencias profesionales), el historial laboral con fechas y motivos de retiro, referencias personales y profesionales, la situación militar (libreta militar para hombres conforme a la Ley 1861 de 2017) y cualquier certificación o afiliación profesional relevante. Para cargos que requieren credenciales específicas — como la tarjeta profesional expedida por el COPNIA, la Junta Central de Contadores o el Consejo Profesional Nacional de Arquitectura — el formulario puede solicitar el número de licencia correspondiente.
Conforme al Decreto 1072 de 2015, los empleadores que implementan el SG-SST deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales a través de médicos de trabajo autorizados por el Ministerio de Salud y Protección Social. La solicitud de empleo suele ser el documento inicial de la carpeta laboral que el empleador debe mantener para cada trabajador conforme al artículo 264 del CST y las obligaciones de archivo de la Ley 594 de 2000 (Ley General de Archivos).
El Ministerio del Trabajo (MinTrabajo), a través de sus Direcciones Territoriales, puede solicitar acceso a los registros de contratación durante las inspecciones laborales conforme a los artículos 485 a 487 del CST. Los empleadores deben conservar los formularios de solicitud y los documentos soporte durante los plazos establecidos por la Ley 594 de 2000 y las Tablas de Retención Documental aplicables a los registros laborales. La UGPP también puede auditar la documentación de contratación al verificar el cumplimiento de las obligaciones de afiliación a la seguridad social conforme a la Ley 100 de 1993.
Cuándo necesitas Solicitud de Empleo Colombia
La Solicitud de Empleo Colombia es necesaria siempre que un empleador colombiano inicie un proceso de selección estructurado para cubrir una vacante en la organización. El artículo 57 del CST establece la obligación del empleador de mantener registros adecuados durante todo el ciclo de vida del empleo, y la Solicitud de Empleo es el documento base del proceso de evaluación y selección de candidatos.
El formulario se requiere cuando una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) bajo la Ley 1258 de 2008, una Sociedad de Responsabilidad Limitada (Ltda.), una Sociedad Anónima (SA), una persona natural comerciante registrada ante la DIAN, o cualquier entidad del sector público regulada por la Ley 909 de 2004 (Ley de Empleo Público) busca recopilar información estandarizada de varios candidatos que compiten por el mismo cargo. El formato estandarizado garantiza el trato igualitario de los postulantes y apoya el cumplimiento de los principios de no discriminación del artículo 13 de la Constitución Política y la Ley 1482 de 2011.
La Solicitud de Empleo es necesaria cuando los empleadores en sectores regulados deben verificar credenciales específicas antes de contratar. Las entidades financieras supervisadas por la Superintendencia Financiera de Colombia deben confirmar que los candidatos cumplen los requisitos de idoneidad del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero (Decreto 663 de 1993). Las organizaciones de salud deben verificar las inscripciones profesionales en el ReTHUS conforme a la Ley 1164 de 2007. Las empresas de construcción deben verificar el cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019 en materia de competencias de seguridad y salud en el trabajo.
El documento es necesario cuando el empleador debe recopilar la autorización del candidato para el tratamiento de datos personales conforme al artículo 9 de la Ley 1581 de 2012. La SIC ha establecido mediante la Circular 005 de 2017 que la recopilación de datos durante el proceso de selección debe ir acompañada de un aviso de privacidad claro que informe al candidato sobre la identidad del responsable del tratamiento, la finalidad del tratamiento de datos, los derechos del artículo 8 de la Ley 1581 de 2012 y los canales para ejercerlos.
La Solicitud de Empleo también se requiere cuando el empleador debe cumplir obligaciones de acción afirmativa conforme a la Ley 361 de 1997 para personas con discapacidad, la Ley 1618 de 2013 sobre inclusión laboral, o los requisitos de la Ley 1861 de 2017 sobre la libreta militar para candidatos masculinos. Las entidades del sector público deben cumplir adicionalmente los procedimientos de selección por mérito establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) conforme a la Ley 909 de 2004.
Qué incluir en tu Solicitud de Empleo Colombia
Una Solicitud de Empleo Colombia válida conforme al CST y la Ley 1581 de 2012 debe contener los siguientes elementos esenciales para sustentar un proceso de contratación lícito y no discriminatorio.
Información Personal del Candidato: Nombre legal completo (nombres y apellidos), número de cédula de ciudadanía (para nacionales colombianos) o cédula de extranjería (para residentes extranjeros con autorización de Migración Colombia conforme al Decreto 1067 de 2015), fecha de nacimiento (únicamente para verificar la edad mínima de trabajo conforme al artículo 30 del CST — mínimo 15 años con autorización del MinTrabajo, mínimo 18 años para trabajo peligroso), dirección de residencia, correo electrónico y teléfono. Conforme a la Ley 931 de 2004, los empleadores no pueden utilizar la edad como criterio de exclusión excepto cuando la ley establezca requisitos de edad específicos para determinados cargos.
Formación Académica: Títulos académicos obtenidos (bachiller, técnico, tecnólogo, profesional, especialización, maestría, doctorado), nombre y ubicación de cada institución educativa, fechas de grado y licencias o registros profesionales (tarjeta profesional). Cuando el candidato tiene títulos extranjeros, el formulario debe indicar si se ha obtenido la convalidación del Ministerio de Educación Nacional conforme a la Resolución 10687 de 2019.
Historial Laboral: Empleadores anteriores con razón social, cargos desempeñados, fechas de vinculación, salario devengado, nombre del jefe inmediato y motivo de retiro. Conforme al principio de primacía de la realidad del artículo 23 del CST, el historial laboral ayuda al empleador a verificar la experiencia del candidato y evaluar posibles problemas de continuidad jurídica conforme al artículo 69 del CST sobre sustitución de empleadores.
Referencias Profesionales: Nombre, cargo, organización e información de contacto de las referencias profesionales. Referencias personales con nombres y datos de contacto. Los empleadores colombianos generalmente solicitan dos o tres referencias de cada tipo.
Situación Militar: Para candidatos masculinos, estado de la libreta militar conforme a la Ley 1861 de 2017 (Ley de Servicio de Reclutamiento y Movilización). Conforme al artículo 42 de la Ley 1861 de 2017, la libreta militar no se exige como condición para acceder al empleo, pero el candidato debe demostrar haber iniciado el proceso de definición de su situación militar ante la Jefatura de Reclutamiento.
Autorización de Protección de Datos: Consentimiento escrito expreso para el tratamiento de datos personales conforme al artículo 9 de la Ley 1581 de 2012, identificando al empleador como responsable del tratamiento, describiendo las finalidades específicas del tratamiento (evaluación de contratación, verificación de antecedentes, cumplimiento normativo), haciendo referencia a los derechos del candidato conforme al artículo 8 de la Ley 1581 de 2012 (acceso, corrección, supresión, revocación del consentimiento) e identificando a la SIC como autoridad supervisora. Conforme al artículo 12 del Decreto 1377 de 2013, la autorización debe obtenerse antes de iniciar cualquier tratamiento.
Declaración de Veracidad: Manifestación firmada por el candidato certificando que toda la información suministrada es veraz y completa. Conforme al numeral 1 del artículo 62 del CST, el engaño sistemático del trabajador sobre certificaciones, referencias o condiciones personales constituye justa causa para la terminación del contrato sin indemnización.
Forms-legal.com ofrece este formato de Solicitud de Empleo Colombia como punto de partida práctico para estandarizar el proceso de selección. Los empleadores deben consultar con un abogado laboralista para asegurarse de que sus prácticas de contratación cumplan los requisitos específicos de su sector, el marco antidiscriminatorio de la Ley 1482 de 2011 y los estándares de protección de datos aplicados por la SIC.
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Forms Legal. (2026). Solicitud de Empleo Colombia (Colombia) [Legal document template]. Forms Legal. https://forms-legal.com/es/colombia/employment/hr-forms/solicitud-empleo-colombia
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Preguntas Frecuentes
Conforme al Código Sustantivo del Trabajo y el marco de protección de datos de la Ley Estatutaria 1581 de 2012, los empleadores colombianos pueden recopilar información personal directamente relevante para evaluar la idoneidad del candidato para un cargo específico. Los datos permitidos incluyen el nombre legal completo del candidato, el número de cédula de ciudadanía o cédula de extranjería, la dirección de residencia, la información de contacto, los títulos académicos, el historial laboral, las licencias profesionales (tarjeta profesional cuando aplique) y las referencias profesionales. La SIC ha establecido mediante la Circular 049 de 2019 que los empleadores no deben recopilar datos excesivos o ajenos a la finalidad legítima del proceso de selección. La información sobre raza, origen étnico, opiniones políticas, creencias religiosas, orientación sexual o estado de salud se clasifica como datos sensibles conforme al artículo 5 de la Ley 1581 de 2012 y solo puede recopilarse con autorización explícita y cuando sea estrictamente necesario para el cargo. La Ley 931 de 2004 prohíbe exigir la revelación de la edad como condición de contratación, y la Ley 1482 de 2011 tipifica como delito la discriminación en el empleo. Los empleadores deben aplicar los principios de finalidad, necesidad y proporcionalidad al diseñar sus formularios de solicitud, recopilando únicamente lo necesario para la decisión de contratación específica.
El artículo 9 de la Ley Estatutaria 1581 de 2012 exige que todo tratamiento de datos personales — incluyendo la recopilación de información de candidatos durante un proceso de selección — esté precedido por la autorización previa, expresa e informada del titular. La autorización debe identificar claramente al empleador como responsable del tratamiento, describir las finalidades específicas del tratamiento (evaluación de candidatos, verificación de antecedentes, cumplimiento normativo), hacer referencia a los derechos del candidato conforme al artículo 8 de la Ley 1581 de 2012 (acceso, corrección, supresión, revocación del consentimiento) e identificar a la SIC como autoridad supervisora. El artículo 12 del Decreto 1377 de 2013 especifica que la autorización debe obtenerse antes de iniciar el tratamiento y puede documentarse mediante mecanismos escritos, verbales o de conducta que dejen evidencia verificable. La SIC ha impuesto multas de hasta 2.000 SMLMV a organizaciones que recopilan datos personales sin autorización adecuada. Los empleadores colombianos deben incluir la cláusula de autorización de protección de datos directamente en el formulario de solicitud de empleo, sobre la línea de firma del candidato, para garantizar el cumplimiento y crear un registro documental claro para posibles auditorías de la SIC.
La Ley 1861 de 2017 (Ley de Servicio de Reclutamiento y Movilización) reformó los requisitos de servicio militar en Colombia. Conforme al artículo 42 de la Ley 1861 de 2017, la libreta militar no se exige como condición para acceder al empleo — los empleadores no pueden negarse a contratar a un candidato únicamente porque no haya obtenido su libreta militar. Sin embargo, los ciudadanos colombianos del sexo masculino deben demostrar haber iniciado el proceso de definición de su situación militar ante la Jefatura de Reclutamiento y Control de Reservas del Ejército Nacional. El formulario de solicitud de empleo puede incluir un campo sobre la situación militar, pero los empleadores no pueden usar la ausencia de la libreta militar como factor eliminatorio. Conforme al Decreto 2124 de 2017, el candidato debe presentar prueba de registro ante las autoridades militares dentro de los plazos establecidos por la ley. La Corte Constitucional, en la Sentencia C-728 de 2009, confirmó que el derecho al trabajo no puede condicionarse al cumplimiento del servicio militar, reforzando que la libreta militar es un documento administrativo y no un requisito previo para acceder al empleo.
Los empleadores colombianos deben conservar las solicitudes de empleo y la documentación de contratación relacionada conforme a las obligaciones de archivo de la Ley 594 de 2000 (Ley General de Archivos) y los principios de conservación de datos de la Ley 1581 de 2012. Para los candidatos contratados, el formulario de solicitud pasa a formar parte de la carpeta laboral que el empleador debe mantener conforme al artículo 264 del CST, y debe conservarse durante la vigencia de la relación laboral más el término de prescripción aplicable a las acciones laborales — tres años para acciones laborales ordinarias conforme al artículo 488 del CST y la Ley 1564 de 2012 (Código General del Proceso). Para los candidatos no contratados, el artículo 4 de la Ley 1581 de 2012 establece el principio de temporalidad — los datos personales solo deben conservarse mientras sea necesario para cumplir la finalidad para la que fueron recopilados. La SIC ha recomendado mediante la Circular 005 de 2017 que los empleadores establezcan Tablas de Retención Documental claras para los datos del proceso de selección. Una vez vencido el plazo de conservación, los datos deben suprimirse o anonimizarse. Los empleadores deben documentar sus políticas de conservación en el manual interno de políticas y procedimientos exigido por el artículo 13 del Decreto 1377 de 2013.
El ordenamiento jurídico colombiano prohíbe varias categorías de preguntas en los formularios de solicitud de empleo, con base en las protecciones constitucionales y las leyes antidiscriminación específicas. El artículo 13 de la Constitución Política de 1991 prohíbe la discriminación por sexo, raza, origen nacional, origen familiar, lengua, religión, opinión política o convicción filosófica. La Ley 1482 de 2011 tipifica como delito los actos de discriminación en el empleo, imponiendo penas privativas de libertad de 12 a 36 meses y multas de 10 a 15 SMLMV. La Ley 931 de 2004 prohíbe específicamente a los empleadores exigir a los candidatos revelar su edad como condición de empleo o establecer límites de edad en las convocatorias. Conforme al artículo 5 de la Ley 1581 de 2012, las preguntas sobre estado de salud, orientación sexual, datos biométricos o información genética constituyen tratamiento de datos sensibles y requieren justificación reforzada y autorización explícita. La Corte Constitucional, en la Sentencia T-247 de 2010, prohibió a los empleadores exigir pruebas de embarazo como condición de contratación. La Ley 361 de 1997 y la Ley 1618 de 2013 protegen a las personas con discapacidad frente a indagaciones discriminatorias ajenas a las funciones esenciales del cargo. Las preguntas sobre afiliación sindical están prohibidas bajo las protecciones de libertad de asociación de los artículos 353 a 355 del CST y el Convenio 87 de la OIT ratificado por Colombia mediante la Ley 26 de 1976.
Si bien el derecho colombiano no exige expresamente una declaración de veracidad en los formularios de solicitud de empleo, incluirla proporciona importantes protecciones legales al empleador conforme al Código Sustantivo del Trabajo. El numeral 1 del artículo 62 del CST, modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, establece que el engaño sistemático del trabajador sobre certificados, referencias o condiciones personales presentados para obtener el empleo constituye justa causa para la terminación del contrato sin indemnización. Al incluir una declaración firmada que afirme que toda la información suministrada es veraz y completa, el empleador crea evidencia documental de que el candidato conocía la obligación de proporcionar información veraz. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha ratificado reiteradamente las terminaciones de empleadores basadas en el numeral 1 del artículo 62 del CST cuando el trabajador presentó títulos académicos falsos, fabricó historial laboral u ocultó información directamente relevante para el cargo. La declaración también apoya la posición del empleador en eventuales demandas de despido injusto ante el Juzgado Laboral del Circuito, demostrando que la decisión de contratación se basó en manifestaciones específicas del candidato.
Los empleadores colombianos pueden realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos, pero deben cumplir el marco de protección de datos de la Ley 1581 de 2012 y la Ley de Habeas Data Financiero 1266 de 2008. La verificación de antecedentes financieros a través de centrales de riesgo — como DataCrédito o TransUnion — requiere la autorización previa escrita del candidato conforme al artículo 6 de la Ley 1266 de 2008, y la información obtenida solo puede utilizarse para la finalidad indicada en la autorización. La verificación de antecedentes penales puede realizarse mediante el certificado de antecedentes judiciales de la Policía Nacional y el certificado de antecedentes disciplinarios de la Procuraduría General de la Nación, ambos disponibles públicamente. La verificación de credenciales académicas puede hacerse a través del SNIES del Ministerio de Educación Nacional. La verificación de licencias profesionales está disponible a través del consejo profesional correspondiente — COPNIA para ingenieros, Junta Central de Contadores para contadores, o el organismo regulador pertinente. Conforme al numeral 9 del artículo 57 del CST, el empleador tiene la obligación de expedir una certificación laboral a los exempleados, que los empleadores potenciales suelen utilizar para verificar el historial laboral. Todas las verificaciones de antecedentes deben ser proporcionales a los requisitos del cargo específico conforme al principio de proporcionalidad aplicado por la Corte Constitucional.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo. Consulte a un abogado cualificado para obtener asesoramiento específico para su situación.Aviso legal completo
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