Aviso de Enfermedad Laboral Colombia — Decreto 1477 de 2014

El Aviso de Enfermedad Laboral Colombia es la comunicación formal regulada por Decreto 1477 de 2014 (Tabla de Enfermedades Laborales) y Ley 1562 de 2012 art. 4 con la que se notifica un hecho con efectos jurídicos a su destinatario en Colombia.

El Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como toda afección patológica causada o agravada por factores inherentes a la actividad laboral del trabajador o al medio ambiente de trabajo. La definición abarca dos categorías: (1) enfermedades listadas en la Tabla de Enfermedades Laborales establecida por el Decreto 1477 de 2014, que crea una presunción legal de origen laboral cuando el trabajador está expuesto al factor de riesgo ocupacional correspondiente; y (2) enfermedades no listadas en la Tabla pero para las cuales la relación causal entre la enfermedad y la exposición laboral específica se demuestra mediante evidencia técnica y científica aceptada por la autoridad médica competente.

El Decreto 1477 de 2014 establece la Tabla de Enfermedades Laborales más integral en la historia regulatoria de Colombia. La Tabla está organizada en dos secciones principales: (a) Tabla Agente-Enfermedad — que mapea factores específicos de exposición ocupacional a las enfermedades que se sabe causan; y (b) Tabla de Grupos de Enfermedades — clasificando las enfermedades laborales por sistema corporal o región anatómica. El Decreto lista más de 200 enfermedades específicas con sus correspondientes agentes ocupacionales, códigos CIE-10 y períodos mínimos de latencia.

El Aviso de Enfermedad Laboral Colombia debe presentarse en las siguientes circunstancias conforme a la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1477 de 2014 y el Decreto 1072 de 2015.

Diagnóstico de Enfermedad Laboral: Cuando un médico tratante diagnostica o sospecha que la enfermedad de un trabajador puede ser de origen laboral — basándose en el historial ocupacional del trabajador y la correspondencia de la enfermedad con la Tabla de Enfermedades Laborales del Decreto 1477 — el empleador debe presentar el aviso de enfermedad laboral a la ARL dentro de los dos días hábiles siguientes.

Enfermedad Listada con Exposición Documentada: Cuando un trabajador desarrolla cualquier enfermedad listada en la Tabla de Enfermedades Laborales del Decreto 1477 de 2014 y tiene exposición ocupacional documentada al agente causal correspondiente — por ejemplo, neumoconiosis en un trabajador minero, síndrome del túnel carpiano en un trabajador de ingreso de datos, o pérdida auditiva inducida por ruido en un trabajador de fábrica textil.

Manifestaciónde Enfermedad Psicosocial: La Resolución 2646 de 2008 identifica los factores psicosociales como factores de riesgo ocupacional. Cuando un trabajador es diagnosticado con depresión, trastorno de ansiedad, burnout u otras condiciones psicológicas atribuidas a factores psicosociales laborales, debe presentarse el aviso para iniciar el proceso de calificación de origen.

Ocurrencia Masiva (Investigación de Clúster): Cuando múltiples trabajadores en el mismo lugar de trabajo o función laboral desarrollan la misma enfermedad en un período corto, sugiriendo una causa común de exposición ocupacional, el SG-SST requiere una investigación de clúster iniciada por múltiples avisos simultáneos de enfermedad laboral.

Un Aviso de Enfermedad Laboral Colombia completo conforme al Decreto 1477 de 2014 y el Decreto 1072 de 2015 debe contener los siguientes elementos obligatorios para iniciar el proceso de calificación de origen y activar la cobertura ARL.

Identificación del Trabajador: Nombre completo; cédula de ciudadanía o cédula de extranjería; fecha de nacimiento; género; dirección domiciliaria; teléfono de contacto; AFP; EPS; número de afiliación ARL; cargo actual y nombre del empleador.

Historial Ocupacional: Historial laboral completo relevante para la enfermedad, incluyendo todos los cargos desempeñados en el empleador actual en orden cronológico; identificación de factores de exposición ocupacional específicos para cada cargo; duración e intensidad estimada de cada exposición; uso de equipos de protección personal durante los períodos de exposición; y cualquier diagnóstico previo de enfermedad laboral.

Información del Diagnóstico de la Enfermedad: Fecha de aparición de los primeros síntomas; fecha del diagnóstico médico formal; nombre y especialidad del médico que realizó el diagnóstico; diagnóstico clínico con código CIE-10; resultados de pruebas diagnósticas; opinión preliminar del médico sobre el posible origen laboral de la enfermedad.

Correspondencia con la Tabla de Enfermedades Laborales: Identificación de la entrada específica en la Tabla de Enfermedades Laborales del Decreto 1477 de 2014 correspondiente al diagnóstico y al agente de exposición; o para enfermedades no listadas en la Tabla, la evidencia técnica y científica que respalda la relación causal.

Certificación de Exposición por el Empleador: La certificación del empleador del historial laboral del trabajador dentro de la empresa; los peligros ocupacionales presentes en cada cargo; los controles implementados en el SG-SST; y los resultados de monitoreo de higiene ocupacional disponibles.

Solicitud de Calificación de Origen: Solicitud formal del trabajador o empleador a la ARL para realizar la evaluación de calificación de origen, con designación de la ruta de evaluación preferida.

Firmas y Fecha: Firma del trabajador; firma del representante autorizado del empleador; nombre, número de licencia y firma del médico certificador; fecha de presentación a la ARL y la EPS.

Forms-legal.com ofrece esta plantilla de Aviso de Enfermedad Laboral Colombia como referencia práctica. Los trabajadores que creen tener una enfermedad laboral deben consultar con un médico laboral u ocupacional y, cuando sea necesario, con un abogado laboralista con experiencia en reclamaciones de riesgos laborales ante la ARL y la Junta de Calificación de Invalidez.