Empleo templates for Chile

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Contratos de Empleo

Acuerdo Banco de Horas Chile

Acuerdo de Banco de Horas para Chile conforme al Artículo 40 bis D del Código del Trabajo, que permite al empleador distribuir la jornada semanal de manera variable durante un período de cuatro semanas promediando el máximo semanal, en el marco de la reducción progresiva de la jornada establecida por la Ley N° 21.561 (Ley de las 40 Horas), evitando el pago de horas extraordinarias cuando el exceso en una semana se compensa con reducción en semanas posteriores dentro del mismo ciclo, con topes diarios de 10 horas y semanales de 45 horas por semana y promedio máximo legal por período.

Acuerdo de Descanso Compensatorio Chile

Acuerdo de Descanso Compensatorio para Chile regulado por el Código del Trabajo Arts. 35–38 — documenta el pacto entre empleador y trabajador para compensar el descanso dominical o de festivos mediante días compensatorios, conforme a los regímenes de excepción autorizados por la Dirección del Trabajo.

Acuerdo de Jornada Bisemanal Chile

Acuerdo de Jornada Bisemanal para Chile conforme al Código del Trabajo Art. 39 — permite distribuir la jornada ordinaria en períodos de dos semanas en obras o faenas alejadas de centros urbanos, con acumulación de horas y descanso compensatorio, aplicable a sectores de construcción, minería, agricultura y actividades forestales reguladas por la Dirección del Trabajo.

Contrato Colectivo de Trabajo Chile

Contrato Colectivo de Trabajo para Chile regulado por el Código del Trabajo Artículos 318–344, que documenta el resultado de la negociación colectiva formal entre el empleador y un sindicato, fijando remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y vigencia para todos los trabajadores involucrados.

Contrato de Obra o Faena Chile

Contrato de Obra o Faena para Chile conforme al Código del Trabajo Art. 159 N° 5 y la Ley 20.123 sobre subcontratación — establece una relación laboral por el tiempo necesario para la ejecución de una obra o faena determinada, con cotizaciones AFP, seguro de cesantía AFC especial para contratos a plazo, FONASA/ISAPRE, y todos los derechos laborales aplicables al sector de la construcción regulados por la OTIC INACAP y la Cámara Chilena de la Construcción.

Contrato de Práctica Profesional Chile

Contrato de práctica profesional para Chile conforme al Artículo 8° inciso 3 del Código del Trabajo y la Ley 20.338/2009, que regula la relación entre la empresa receptora y el estudiante practicante, estableciendo las condiciones de la práctica, la asignación de colación y movilización, y las obligaciones de supervisión del establecimiento educacional.

Contrato de Teletrabajo Chile

Contrato de Teletrabajo para Chile regulado por la Ley 21.220/2020 y el Código del Trabajo Artículo 152 quáter, estableciendo condiciones de trabajo remoto, provisión de equipos, asignación de conectividad, obligaciones ergonómicas, derecho a desconexión y derecho del trabajador a retornar al trabajo presencial.

Contrato de Aprendizaje Chile

Contrato de Aprendizaje para Chile conforme a los Artículos 78 a 80 del Código del Trabajo, para trabajadores menores de 21 años que combinan formación práctica en el trabajo con instrucción teórica, con supervisión del SENCE y reglas especiales de remuneración.

Contrato de Trabajo Casa Particular Chile

Contrato de Trabajo Casa Particular para Chile regulado por el Código del Trabajo Artículos 146–152, que formaliza la contratación de trabajadores de hogar como nanas, cocineras, asesoras del hogar y jardineros, con disposiciones sobre régimen puertas adentro y afuera, descansos y afiliación AFP/FONASA.

Contrato de Trabajo Persona con Discapacidad Chile

Contrato de Trabajo para Personas con Discapacidad en Chile conforme a la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral y al Artículo 157 bis del Código del Trabajo, que establece la obligación de las empresas con 100 o más trabajadores de contratar al menos el 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez — acreditadas ante el Registro Nacional de la Discapacidad del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) — con cláusulas adaptadas sobre jornada, funciones y ajustes razonables conforme al Decreto Supremo N° 64/2000 del Ministerio de Educación y a la Ley N° 20.422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social.

Contrato de Trabajo para Extranjero Chile

Contrato de Trabajo para Trabajador Extranjero en Chile regulado por el Código del Trabajo Artículo 19 y el DL 1.094/1975, para extranjeros con autorización legal de trabajo, con disposiciones sobre visa de trabajo, cuota del 85% de trabajadores chilenos, previsión social y obligación de repatriación.

Contrato de Trabajo Gerente o Director Chile

Contrato de Trabajo para Gerente o Director en Chile regulado por el Código del Trabajo Artículo 22 inciso 2, para ejecutivos y gerentes exentos de límites de jornada, con disposiciones sobre exclusión de jornada, remuneración variable, cláusulas de no competencia y derecho a desahucio.

Contrato de Trabajo Indefinido Chile

Contrato de Trabajo Indefinido para Chile regulado por el Código del Trabajo (DFL N° 1/2003) — establece una relación laboral permanente con cotizaciones AFP, cobertura FONASA/ISAPRE, seguro de cesantía AFC y todos los beneficios obligatorios incluyendo gratificación legal, feriado anual e indemnización por años de servicio.

Contrato de Trabajo Menor de Edad Chile

Contrato de Trabajo para Menor de Edad en Chile regulado por el Código del Trabajo Artículos 13–16, estableciendo condiciones de empleo para trabajadores de 15 a 17 años con autorización obligatoria de padres o tutor, restricciones de jornada, prohibición de trabajos peligrosos y protección de asistencia escolar.

Contrato de Trabajo por Obra o Faena Chile

Contrato de Trabajo por Obra o Faena para Chile conforme al Artículo 159 No. 5 del Código del Trabajo, que establece una relación laboral que termina al concluir la obra, trabajo o faena específica para la cual fue contratado el trabajador.

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo Chile

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo para Chile conforme al Artículo 159 No. 4 del Código del Trabajo, que establece una relación laboral por tiempo determinado con fechas de inicio y término definidas, cobertura previsional AFP, FONASA/ISAPRE y seguro de cesantía AFC.

Contrato de Trabajo de Temporada Agrícola Chile

Contrato de Trabajo de Temporada Agrícola para Chile regulado por el Código del Trabajo Artículos 93–95, que formaliza el empleo temporal en cosecha de fruta, viticultura y operaciones agrícolas, con disposiciones sobre alojamiento, transporte y previsión social para temporeros.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Chile

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial para Chile conforme a los Artículos 40bis a 40bis F del Código del Trabajo, para trabajadores con jornada semanal de 30 horas o menos, con remuneración proporcional, cobertura AFP, FONASA/ISAPRE y AFC.

Instrumento Colectivo para Pyme Chile

Instrumento Colectivo para Pyme en Chile regulado por el Código del Trabajo Artículos 314–317, que permite a pequeñas y medianas empresas negociar condiciones laborales directamente con trabajadores o grupos negociadores al margen del proceso reglado, sin huelga.

Acuerdos de Contratistas

Acuerdo de Cobro de Comisiones Chile

Acuerdo de Cobro de Comisiones para Chile regulado por el Código de Comercio Art. 273 y el Código del Trabajo Arts. 42–45 — formaliza los términos bajo los cuales un agente comercial o contratista gana y recibe comisiones sobre ventas o transacciones.

Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA) Chile

Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA) para Chile conforme al Artículo 1545 del Código Civil y el Código de Comercio, que define estándares de servicio medibles, KPIs, objetivos de disponibilidad, tiempos de respuesta, cláusulas penales en UF y procedimientos de escalamiento para contratos de tecnología, outsourcing y servicios profesionales.

Contrato de Almacenaje Chile

Contrato de Almacenaje para Chile regulado por el Código de Comercio Arts. 807–855, que establece los términos bajo los cuales un almacenista recibe, guarda y devuelve mercaderías para un depositante, cubriendo warrants, responsabilidad por las mercaderías, obligaciones de seguro y estructura tarifaria.

Contrato de Servicios de Auditoría Chile

Contrato de Servicios de Auditoría para Chile regulado por la Ley 18.046 Artículo 51 (auditoría externa obligatoria para Sociedades Anónimas) y el Artículo 2006 del Código Civil — establece el alcance del encargo de auditoría, obligaciones de independencia, cumplimiento CMF y responsabilidad del auditor bajo el derecho comercial y civil chileno.

Contrato de Cobranza Extrajudicial Chile

Contrato de Cobranza Extrajudicial para Chile conforme al Artículo 37 de la Ley 19.496 (Ley del Consumidor), la Ley 20.720 (Ley de Reorganización y Liquidación) y el Artículo 1545 del Código Civil, que define conductas autorizadas de cobranza, estructuras de honorarios, prácticas prohibidas y obligaciones de reporte para empresas de cobranza extrajudicial.

Contrato de Servicios de Limpieza y Aseo Chile

Contrato de Servicios de Limpieza y Aseo para Chile regulado por el Artículo 1545 del Código Civil y el Artículo 183-A del Código del Trabajo — establece el alcance de los servicios, obligaciones de dotación, cumplimiento del DS 594/1999 en el uso de productos químicos y responsabilidad solidaria de la empresa principal respecto de las obligaciones laborales del personal de aseo.

Contrato de Mandato Comercial Chile (Código de Comercio Art. 233)

Contrato de Mandato Comercial para Chile regulado por el Artículo 233 del Código de Comercio y los Artículos 2116–2173 del Código Civil — autoriza a un agente comercial (mandatario) a realizar actos de comercio en nombre de un mandante, con alcance definido, remuneración, límites de autoridad y disposiciones de responsabilidad.

Contrato de Mantenimiento de Equipos Chile

Contrato de Mantenimiento de Equipos para Chile regulado por el Código Civil Art. 1545, que establece un acuerdo de servicio de mantenimiento preventivo y correctivo para maquinaria, equipos industriales o sistemas tecnológicos, con niveles de servicio, tiempos de respuesta y obligaciones de repuestos definidos.

Contrato de Mediación Empresarial Chile

Contrato de Mediación Empresarial para Chile regulado por la Ley 19.971/2004 y el Reglamento de Mediación del CAM Santiago — formaliza la contratación de un mediador profesional para facilitar la resolución de una disputa comercial entre empresas mediante mediación confidencial estructurada.

Contrato de Outsourcing Chile

Contrato de Outsourcing para Chile regulado por el Código Civil Artículo 1545 y el Código de Comercio Artículo 3, que aborda las obligaciones laborales de subcontratación bajo los Artículos 183-A a 183-F del Código del Trabajo, por el cual una empresa contrata a un proveedor externo para realizar procesos de negocio definidos, con protecciones de responsabilidad solidaria y requisitos de cumplimiento tributario del SII.

Contrato de Prestación de Servicios Independientes Chile

Contrato de Prestación de Servicios Independientes para Chile regido por el Artículo 2006 del Código Civil y el Artículo 8 del Código del Trabajo, estableciendo la ausencia de subordinación y dependencia y el carácter independiente del prestador.

Contrato de Servicios de Seguridad Privada Chile

Contrato de Servicios de Seguridad Privada para Chile regulado por el DL 3.607/1981 (Ley de Seguridad Privada) y el Artículo 1545 del Código Civil — establece las condiciones de prestación de servicios de vigilancia privada con personal habilitado por OS-10 de Carabineros de Chile.

Contrato de Servicios a Honorarios Chile

Contrato de Servicios a Honorarios para Chile regido por el Artículo 2006 del Código Civil y la Resolución Exenta N° 1.414 de 1978 del SII, que establece los términos bajo los cuales un profesional independiente emite boletas de honorarios electrónicas y presta servicios sin subordinación ni dependencia.

Contrato de Subcontratación Laboral Chile

Contrato de Subcontratación Laboral para Chile regido por la Ley N° 20.123/2006 y los Artículos 183-A a 183-AJ del Código del Trabajo, estableciendo los derechos y obligaciones de la empresa principal, el contratista y el subcontratista bajo el régimen de subcontratación laboral de Chile.

Contrato de Suministro de Personal Chile (Empresa de Servicios Transitorios)

Contrato de Suministro de Personal para Chile regulado por el Artículo 183-F del Código del Trabajo y la Ley 20.123 de 2006 — establece la relación triangular entre la Empresa de Servicios Transitorios (EST), la empresa usuaria y el trabajador transitorio, con distribución clara de obligaciones patronales, garantías salariales y responsabilidades previsionales.

Contrato de Transporte de Carga Chile

Contrato de Transporte de Carga para Chile regulado por el Código de Comercio Arts. 166–196 y la Ley 20.395/2009, que establece los términos del transporte terrestre de carga entre un cargador y un porteador, cubriendo responsabilidad por la carga, seguro, obligaciones de entrega y documentación CMR.

Formularios de RRHH

Acuerdo de Capacitación SENCE Chile

Acuerdo de capacitación laboral para Chile conforme a la Ley 19.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo) y los Artículos 179 a 187 del Código del Trabajo, que regula la participación del trabajador en programas de capacitación financiados con el crédito SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) y establece las obligaciones mutuas del empleador y del trabajador durante y después de la capacitación.

Acuerdo de Confidencialidad del Empleado Chile

Acuerdo de Confidencialidad del Empleado para Chile — regido por el Código del Trabajo Art. 154 N° 11 y la Ley 19.628/1999, que obliga al trabajador a proteger secretos comerciales, datos de clientes e información propietaria durante y después del empleo.

Acuerdo de No Competencia Post-Contractual Chile

Acuerdo de No Competencia Post-Contractual para Chile — regido por el Código Civil Art. 1545 y el Código del Trabajo Art. 5, que restringe a ex-empleados de unirse a competidores dentro de un alcance, duración y territorio definidos, con compensación económica obligatoria.

Aviso/Denuncia de Acoso Laboral Chile

Formulario de Aviso/Denuncia de Acoso Laboral para Chile regulado por el Artículo 211-B del Código del Trabajo y la Ley 21.643/2024 (Ley Karin) — establece el mecanismo formal para que los trabajadores denuncien acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo ante el empleador o directamente ante la Dirección del Trabajo.

Declaración Jurada Inclusión Laboral 1% Chile

Declaración Jurada para acreditar el cumplimiento de la cuota de inclusión laboral del 1% para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, conforme a la Ley 21.015/2017 Artículo 3 y el Decreto Supremo 819/2019 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile.

Formulario de Acreditación de Discapacidad Chile

Formulario de Acreditación de Discapacidad para Chile conforme a la Ley N° 20.422 de 2010 Artículo 13 y las instrucciones de SENADIS y COMPIN, mediante el cual la persona con discapacidad o su representante legal solicita la calificación, certificación e inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad para acceder a los beneficios legales, laborales y previsionales contemplados en la legislación chilena sobre inclusión de personas con discapacidad.

Formulario de Evaluación de Desempeño Chile

Formulario de Evaluación de Desempeño para Chile conforme al Artículo 154 del Código del Trabajo, que documenta evaluaciones periódicas de rendimiento, logro de objetivos, calificación de competencias y planes de desarrollo para trabajadores sujetos al Reglamento Interno de la empresa.

Formulario de Onboarding del Empleado Chile

Formulario de Onboarding del Empleado para Chile — regido por el Código del Trabajo Art. 9, que recopila toda la información necesaria para formalizar el empleo, registrar afiliaciones de seguridad social con AFP y FONASA/ISAPRE, y cumplir con los requisitos de la Dirección del Trabajo.

Política de Acoso Sexual Laboral Chile (Ley 21.369/2021)

Política de Acoso Sexual Laboral para Chile regulada por la Ley 21.369 de 2021 y los Artículos 211-A a 211-J del Código del Trabajo — establece las obligaciones del empleador para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual laboral, con procedimientos de denuncia, protocolos de investigación, medidas de protección y sanciones alineadas con los estándares de fiscalización de la Dirección del Trabajo.

Política de Prevención de Acoso Laboral Chile

Política de Prevención de Acoso Laboral para Chile conforme al Artículo 211-A del Código del Trabajo y la Ley N° 21.643/2024 (Ley Karin), que establece el compromiso de la empresa con un entorno libre de acoso, la definición de acoso laboral, el protocolo de investigación, las consecuencias disciplinarias y las medidas de protección a los trabajadores.

Política de Uso de Tecnología de la Empresa Chile

Política de Uso de Tecnología de la Empresa para Chile — regida por el Código del Trabajo Art. 154 N° 5 y la Ley 19.628/1999, estableciendo reglas para el uso aceptable de sistemas TI corporativos, dispositivos, internet, correo electrónico y datos de la empresa por los empleados.

Protocolo de Inclusión Laboral Chile

Protocolo de Inclusión Laboral para empresas de 100 o más trabajadores en Chile, conforme a la Ley 21.015/2017 y el Decreto Supremo N° 819/2019 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social — establece procedimientos de selección inclusiva, ajustes razonables, mecanismos de denuncia por discriminación y medidas de retención del personal con discapacidad.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Chile

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para Chile exigido por los Artículos 153 a 157 del Código del Trabajo, que establece normas de conducta laboral, procedimientos disciplinarios, obligaciones de higiene y seguridad y derechos de los trabajadores en la empresa.

Cartas Laborales

Carta de Amonestación Escrita Chile

Carta de Amonestación Escrita para Chile regulada por el Código del Trabajo Artículo 154 N° 10, mediante la cual el empleador notifica formalmente a un trabajador de una infracción disciplinaria, documenta el incumplimiento y advierte las consecuencias conforme al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), administrado por la Dirección del Trabajo.

Carta de Ascenso de Cargo Chile

Carta de Ascenso de Cargo para Chile regulada por el Código del Trabajo Artículo 12, mediante la cual el empleador notifica formalmente a un trabajador del cambio de cargo, funciones modificadas y nueva remuneración, documentando la modificación contractual conforme al derecho laboral chileno administrado por la Dirección del Trabajo.

Carta de Aumento de Remuneración Chile

Carta de Aumento de Remuneración para Chile regulada por el Código del Trabajo Artículo 41, mediante la cual el empleador notifica formalmente a un trabajador de un aumento salarial, modifica la remuneración acordada en el contrato de trabajo y garantiza el cumplimiento con las declaraciones de nómina del SII y los ajustes de cotizaciones AFP/FONASA bajo el derecho laboral chileno.

Carta de Despido Artículo 159 Chile (Terminación Sin Causa Imputable)

Carta de Despido para Chile conforme al Artículo 159 del Código del Trabajo, que comprende las causales de terminación sin causa imputable al trabajador: mutuo acuerdo (N.° 1), vencimiento de plazo fijo (N.° 4), conclusión de obra o faena (N.° 5) y caso fortuito o fuerza mayor (N.° 6), con los requisitos de notificación del Artículo 162 del CT y las obligaciones de depósito ante la Dirección del Trabajo.

Carta de Despido por Causa Justificada Artículo 160 Chile

Carta de Despido por Causal de Caducidad para Chile conforme al Artículo 160 del Código del Trabajo, mediante la cual el empleador despide al trabajador por conducta grave incluyendo falta de probidad (N.° 1), acoso laboral o sexual (N.° 1 bis), inasistencias injustificadas (N.° 3), abandono de trabajo (N.° 4), actos imprudentes (N.° 5), daño material (N.° 6) o incumplimiento grave del contrato (N.° 7), sin derecho a indemnización.

Carta de Despido por Necesidades de la Empresa Artículo 161 Chile

Carta de Despido por Necesidades de la Empresa para Chile conforme al Artículo 161 del Código del Trabajo, mediante la cual el empleador pone término al contrato de trabajo por causas empresariales (racionalización, modernización, baja de producción, cambios de mercado), con obligación de pagar indemnización de un mes por año de servicio según el Artículo 163 del CT más aviso previo o indemnización sustitutiva, y depósito ante la DT conforme al Artículo 162.

Carta de Oferta de Empleo Chile

Carta de Oferta de Empleo para Chile conforme al Código del Trabajo Artículo 9, mediante la cual el empleador ofrece formalmente un cargo a un candidato, precisando remuneración, funciones, fecha de inicio y la obligación de suscribir el contrato de trabajo escrito dentro de los plazos establecidos por la Dirección del Trabajo (DT).

Carta de Recomendación Laboral Chile

Carta de Recomendación Laboral para Chile regulada por el Código del Trabajo Artículo 9, mediante la cual un ex empleador atestigua formalmente el desempeño laboral, la conducta profesional y las habilidades de un trabajador, apoyando las solicitudes del trabajador para nuevos empleos bajo las prácticas laborales chilenas supervisadas por la Dirección del Trabajo.

Carta de Renuncia Voluntaria Chile

Carta de Renuncia Voluntaria para Chile conforme al Código del Trabajo Artículo 159 N.° 2, mediante la cual el trabajador notifica formalmente al empleador la terminación voluntaria del contrato de trabajo, activando el proceso de finiquito y liquidación de prestaciones proporcionales ante la Dirección del Trabajo (DT).

Carta de Suspensión de Empleo Ley 21.227 Chile

Carta de suspensión temporal del contrato de trabajo conforme a la Ley 21.227 (Ley de Protección al Empleo) de Chile, que permite al empleador suspender la relación laboral durante estados de excepción constitucional o situaciones de fuerza mayor, habilitando al trabajador para acceder al Seguro de Cesantía administrado por la AFC Chile.

Certificado de Antigüedad Laboral Chile

Certificado de Antigüedad Laboral para Chile regulado por el Código del Trabajo Artículo 9, mediante el cual un empleador certifica oficialmente el período de empleo, cargo y remuneración de un trabajador para su uso en trámites administrativos, financieros, migratorios y legales ante instituciones incluyendo la Dirección del Trabajo, SII, AFP, FONASA y SERMIG.

Salud y Seguridad

Acta Comité Paritario de Higiene y Seguridad Chile

Acta oficial de sesión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) en Chile, conforme a la Ley N° 16.744/1968 Artículo 66 y el Decreto Supremo N° 54/1969, que registra acuerdos, investigaciones de accidentes, medidas de prevención de riesgos y compromisos según los requisitos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y las mutualidades ACHS, Mutual de Seguridad e IST.

Denuncia Individual de Accidente del Trabajo Chile — DIAT

Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) para Chile — obligatoria bajo la Ley 16.744/1968 Art. 76 para reportar accidentes laborales a la mutualidad afiliada (ACHS, IST o Mutual de Seguridad) o al ISL, activando cobertura médica, subsidio y beneficios de invalidez.

Declaración de Accidente del Trabajo ante la DT Chile

Declaración individual de accidente del trabajo en Chile ante la Dirección del Trabajo y la mutualidad correspondiente, conforme a la Ley 16.744 Artículo 76 y el DS 101/1968, que regula la denuncia obligatoria del empleador dentro de 24 horas del accidente laboral.

Declaración Individual de Enfermedad Profesional Chile (DIEP)

Declaración Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) para Chile regulada por la Ley N° 16.744/1968 Artículo 77 y el DS N° 109/1968, mediante la cual el trabajador o empleador denuncia formalmente una enfermedad de origen profesional al Organismo Administrador correspondiente (ACHS, IST, Mutual de Seguridad o INP/IPS), activando el proceso de evaluación y compensación bajo el seguro chileno de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Protocolo de Prevención de Riesgos Laborales Chile

Protocolo de Prevención de Riesgos Laborales para Chile regulado por la Ley 16.744/1968 Art. 67, DS 40/1969 y DS 594/1999 — establece procedimientos sistemáticos para identificar, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales en lugares de trabajo chilenos con apoyo de ACHS, IST o Mutual de Seguridad.

Protocolo Prevención Violencia Laboral Chile

Protocolo de Prevención de Violencia Laboral y Acoso en el Trabajo para Chile conforme al Artículo 184 del Código del Trabajo, el Decreto Supremo N° 594/1999 del Ministerio de Salud (MINSAL) sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, y la Ley N° 20.607 sobre acoso laboral, que establece el sistema de gestión preventiva de riesgos psicosociales — incluyendo procedimientos de denuncia, investigación, medidas de resguardo y sanciones — a implementar en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) de la empresa, con supervisión de la Inspección del Trabajo, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) y las mutualidades ACHS, Mutual de Seguridad CChC e ISL.

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Chile

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad para Chile — obligatorio para todas las empresas con 10 o más trabajadores bajo la Ley 16.744/1968 Art. 67 y DS 40/1969, estableciendo normas de seguridad ocupacional, obligaciones de los trabajadores, requisitos de EPP y procedimientos disciplinarios conforme al Artículo 153 del Código del Trabajo.

Solicitud de Atención por Accidente del Trabajo Chile (Mutual)

Formulario de solicitud de atención por accidente del trabajo o enfermedad profesional ante la mutualidad del empleador (ACHS, Mutual de Seguridad CChC o IST), regulado por la Ley 16.744/1968 y el DS 101/1968, que activa la cobertura de atención médica, subsidio por incapacidad temporal y evaluación de incapacidad permanente.

Terminación

Acción de Tutela Laboral Chile

Acción de Tutela Laboral para Chile conforme a los Artículos 485–495 del Código del Trabajo, presentada ante el Juzgado de Letras del Trabajo cuando el empleador vulnera o restringe derechos fundamentales del trabajador — incluyendo no discriminación, intimidad, libertad de expresión o libertad sindical — durante la relación laboral o mediante despido, solicitando reincorporación o indemnización adicional de seis a once meses y cese de la vulneración.

Acuerdo de Mutuo Acuerdo para Término de Contrato Chile

Acuerdo de Mutuo Acuerdo para Término de Contrato en Chile regulado por el Artículo 159 No. 1 del Código del Trabajo, que documenta el término voluntario y consensual del contrato de trabajo, con liquidación negociada de indemnizaciones y beneficios, ratificado ante ministro de fe.

Carta de Despido Chile

Carta de Despido para Chile conforme al Código del Trabajo Artículos 159 a 171, mediante la cual el empleador notifica formalmente al trabajador la terminación del contrato de trabajo, indicando la causal legal, la fecha de término y las obligaciones de indemnización bajo la fiscalización de la Dirección del Trabajo (DT).

Carta de Despido Nulo por Deuda Previsional Chile

Carta de nulidad del despido por deuda previsional en Chile conforme al Artículo 162 inciso 5 del Código del Trabajo (Ley Bustos), mediante la cual el trabajador comunica al empleador que el despido es jurídicamente nulo por tener cotizaciones previsionales impagas al momento del término.

Demanda por Despido Injustificado Chile

Formulario de demanda judicial por despido injustificado en Chile conforme al Artículo 168 del Código del Trabajo, presentado ante el Juzgado de Letras del Trabajo para impugnar una terminación como injustificada, indebida o improcedente y obtener recargos indemnizatorios del 30%–100%, previa mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo.

Denuncia por Infracción Laboral ante la Dirección del Trabajo Chile

Formulario de denuncia por infracción laboral ante la Dirección del Trabajo Chile conforme al Artículo 474 del Código del Trabajo. Documenta incumplimientos de jornada, remuneraciones, cotizaciones previsionales, acoso laboral y otras infracciones al Código del Trabajo para activar la fiscalización de la DT.

Finiquito Laboral Chile

Finiquito Laboral para Chile regulado por el Código del Trabajo Artículos 159–163 y 177, que documenta el término de la relación laboral con el cálculo detallado de indemnizaciones, prestaciones devengadas y obligaciones previsionales, con ratificación ante ministro de fe.

Formulario Denuncia Tutela Laboral Chile

Formulario de Denuncia por Tutela de Derechos Fundamentales para Chile conforme al Código del Trabajo Art. 486 y Arts. 485–495, presentado ante la Inspección del Trabajo de la Dirección del Trabajo cuando el empleador vulnera derechos constitucionales del trabajador — incluyendo integridad física y psíquica, privacidad, no discriminación y libertad sindical — para iniciar la mediación administrativa previa obligatoria y, en su caso, la acción judicial de tutela laboral ante el Juzgado de Letras del Trabajo, con posibilidad de reincorporación o indemnización adicional de seis a once meses (CT Art. 489) modificado por Ley N° 20.940 de 2016.

Liquidación AFC Seguro de Cesantía Chile

Solicitud de prestaciones del Seguro de Cesantía (Liquidación AFC) para Chile conforme a la Ley N° 19.728/2001 Artículos 12–24, presentada ante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile) por el trabajador despedido o con renuncia voluntaria para acceder a los fondos de la Cuenta Individual por Cesantía y, cuando corresponda, a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario administrado por SUSESO.

Solicitud de Mediación Laboral ante la Dirección del Trabajo Chile

Solicitud de mediación laboral ante la Dirección del Trabajo (DT) para resolver conflictos entre empleador y trabajador conforme al Artículo 441 bis del Código del Trabajo — cubre despidos, remuneraciones impagas, desafueros y conflictos colectivos sin recurrir a los Juzgados de Letras del Trabajo.

Formularios Laborales

Acta de Constitución de Sindicato Chile

Acta de Constitución de Sindicato para Chile regulada por el Código del Trabajo Arts. 220–230 y la Ley 19.759 de 2001 — documento que formaliza la constitución de una organización sindical, registra la votación secreta de los trabajadores fundadores y establece el directorio provisorio de la nueva entidad.

Acta de Negociación Colectiva Chile

Acta de Negociación Colectiva para Chile conforme al Código del Trabajo Arts. 318–325 (Libro IV, Título II) — formaliza los acuerdos alcanzados entre el sindicato y el empleador, establece el instrumento colectivo resultante, y consigna el plazo de vigencia, las cláusulas normativas y remuneracionales pactadas, y la representación de las partes ante la Dirección del Trabajo.

Acuerdo de Teletrabajo / Addendum Chile

Addendum de Teletrabajo para Chile conforme a la Ley N° 21.220/2020 y el Artículo 152 quáter G del Código del Trabajo, que formaliza la modificación del contrato de trabajo vigente para incorporar las obligaciones del trabajo a distancia, provisión de equipos, reembolso de gastos, conectividad y derecho a la desconexión digital.

Cálculo de Finiquito Laboral Chile

Planilla de Cálculo de Finiquito Laboral para Chile — regida por el Código del Trabajo Artículos 159–163 — que detalla la indemnización por años de servicio, feriado proporcional, gratificación legal proporcional, remuneraciones pendientes, descuentos previsionales y el total neto a pagar al trabajador al término de la relación laboral.

Cálculo de Gratificación Legal Chile

Planilla de Cálculo de Gratificación Legal para Chile regida por el Artículo 50 del Código del Trabajo — calcula la participación en utilidades al 25% de la remuneración con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, o el método alternativo del Artículo 47 basado en el 25% de las utilidades netas.

Cálculo de Indemnización por Años de Servicio Chile

Planilla de Cálculo de Indemnización por Años de Servicio para Chile regida por el Artículo 163 del Código del Trabajo — calcula la indemnización sobre la última remuneración mensual con tope de 90 UF, años de servicio con tope de 11, más la sustitutiva del aviso previo del Artículo 162.

Certificado de Cotizaciones Previsionales Chile

Certificado de cotizaciones previsionales para Chile conforme al Artículo 162 del Código del Trabajo y el Decreto Ley 3.500 de 1980, que acredita el pago íntegro de las cotizaciones obligatorias de AFP, FONASA/ISAPRE, AFC y seguro de accidentes del trabajo ante el trabajador, la Inspección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo, requisito indispensable para validar el despido.

Estatutos de Sindicato Chile

Estatutos de constitución de sindicato de empresa, interempresa o independiente en Chile conforme a los Artículos 231–235 del Código del Trabajo. Incluye objeto, afiliación, directiva, patrimonio y normas de funcionamiento para obtener personalidad jurídica ante la Inspección del Trabajo.

Formulario F3600 Finiquito Laboral Chile

Formulario F3600 de la Dirección del Trabajo (DT) de Chile para la ratificación y registro del finiquito laboral conforme al artículo 163 del Código del Trabajo y la Resolución DT N° 104/2019. Instrumento oficial para el término del contrato de trabajo con acuerdo de las partes, incluyendo el cálculo de indemnizaciones, feriado proporcional, gratificación y otros beneficios del trabajador.

Formulario de Registro Sindical Chile

Formulario de Registro Sindical para Chile conforme a los Artículos 227 a 231 del Código del Trabajo — documenta la constitución, nómina de directiva, estatutos y solicitud de depósito ante la Inspección del Trabajo para obtener personalidad jurídica del sindicato.

Liquidación de Remuneraciones Chile

Liquidación de Remuneraciones para Chile regulada por el Artículo 54 del Código del Trabajo, que documenta todos los componentes de remuneración, las deducciones previsionales obligatorias (AFP, FONASA/ISAPRE, AFC, Ley 16.744) y el sueldo líquido a pagar al trabajador, emitida mensualmente por el empleador conforme a los requisitos del SII y la Dirección del Trabajo.

Registro de Asistencia y Jornada Chile

Registro de Asistencia y Jornada para Chile regido por el Artículo 33 del Código del Trabajo — registra las horas diarias de entrada, salida y horas extraordinarias de cada trabajador, facilitando la verificación de cumplimiento por la Dirección del Trabajo y el cálculo correcto de horas extra conforme al Artículo 32.

Solicitud de Empleo Chile (Formulario de Postulación Laboral)

Solicitud de Empleo para Chile regulada por el Artículo 5 del Código del Trabajo y la Ley 19.628 de 1999 sobre Protección de Datos — permite a los empleadores recopilar información de candidatos dentro de los límites constitucionales de privacidad, prohibiendo preguntas discriminatorias y documentando el consentimiento para el tratamiento de datos personales durante los procesos de selección.

Solicitud de Feriado Anual Chile

Solicitud de Feriado Anual para Chile regulada por el Código del Trabajo Artículo 67, mediante la cual un trabajador solicita formalmente vacaciones anuales pagadas, documenta el período de descanso acordado y garantiza el cumplimiento con los requisitos de descanso mínimo exigidos por la Dirección del Trabajo.

Formulario de Solicitud de Licencia Médica Chile

Formulario de Solicitud de Licencia Médica para Chile regulado por el Artículo 195 del Código del Trabajo y la Ley 18.469, utilizado por los trabajadores para notificar formalmente a su empleador de una ausencia por enfermedad, documentando el número de licencia COMPIN o ISAPRE, el código de diagnóstico y el derecho al subsidio de incapacidad laboral bajo el Sistema de Licencias Médicas administrado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Solicitud de Permiso de Lactancia Chile

Solicitud de Permiso de Lactancia para Chile conforme al Código del Trabajo Art. 206 — formaliza el derecho de la trabajadora a dos porciones de tiempo de al menos una hora cada una dentro de la jornada laboral para dar alimento a su hijo menor de dos años, con respaldo en la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo y la normativa de JUNJI sobre sala cuna y lactancia materna.

Solicitud de Permiso Postnatal Parental Chile

Solicitud de Permiso Postnatal Parental para Chile regulada por el Artículo 197 bis del Código del Trabajo, que permite a la madre transferir hasta 6 semanas del período postnatal parental al padre, documentando la elección de la trabajadora entre la modalidad completa y la modalidad parcial, y notificando al empleador y a la COMPIN o ISAPRE correspondiente.

Solicitud de Permiso Prenatal Chile

Solicitud de Permiso Prenatal para Chile regulada por el Artículo 195 del Código del Trabajo, que documenta el derecho de la trabajadora a 6 semanas de reposo prenatal obligatorio antes de la fecha probable de parto, con notificación al empleador y a la COMPIN o ISAPRE para el procesamiento del subsidio maternal.

Solicitud de Sala Cuna Chile

Solicitud de Sala Cuna para Chile conforme al Código del Trabajo Art. 203 — formaliza el derecho de la trabajadora a que su empleador pague los gastos de sala cuna para su hijo menor de dos años en establecimiento acreditado por JUNJI (Junta Nacional de Jardines Infantiles), aplicable a empleadores con 20 o más trabajadoras conforme a la Ley 19.591 de 1998.

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