Solicitud de Permiso Postnatal Parental Chile

La Solicitud de Permiso Postnatal Parental en Chile es la petición, regida por el artículo 197 bis del Código del Trabajo y la Ley 20.545 de 2011, mediante la cual la madre o el padre trabajador requiere el descanso parental posterior al posnatal con el respectivo subsidio.

La reforma de la Ley 20.545/2011 reestructuró fundamentalmente el régimen de maternidad en Chile al añadir el permiso postnatal parental como tercera fase del sistema de protección a la maternidad, a continuación del reposo prenatal del Artículo 195 y del reposo postnatal del Artículo 196. Las 12 semanas del período postnatal parental se financian mediante el sistema del Seguro de Cesantía administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) como subsidio maternal, calculado sobre la base de la remuneración promedio de los 24 meses anteriores, sujeto a un tope mensual de 66 UF (Unidades de Fomento — aproximadamente CLP 2.508.000 en 2025) establecido por el Artículo 197 bis inciso 16.

El Artículo 197 bis establece dos modalidades para el permiso postnatal parental. En la modalidad de permiso completo, la madre toma las 12 semanas íntegras fuera del trabajo, percibiendo el subsidio completo equivalente a su remuneración promedio. En la modalidad de permiso a jornada parcial, la madre se reincorpora al trabajo al 50% de su jornada habitual a partir de la sexta semana, extendiendo el período total a 18 semanas — percibe el 50% del subsidio más el 50% de su remuneración habitual pagada por el empleador.

El traspaso al padre es una de las características más significativas del permiso postnatal parental. Conforme al Artículo 197 bis inciso 6, la madre puede traspasar las últimas semanas del período postnatal parental al padre — hasta 6 semanas en la modalidad completa, o hasta 12 semanas en la modalidad parcial. El padre debe estar empleado y cotizando para recibir el período traspasado. El traspaso es irrevocable una vez notificado al empleador y a la COMPIN o ISAPRE. El empleador del padre también debe ser notificado con al menos 10 días hábiles de anticipación al inicio del período traspasado.

La Dirección del Trabajo ha emitido Ordinarios precisando los requisitos procedimentales para la validez de las solicitudes de permiso postnatal parental. La trabajadora debe presentar aviso escrito al empleador con al menos 30 días de anticipación al inicio del período postnatal parental, especificando la modalidad elegida y si se traspasará alguna semana al padre. La COMPIN o la ISAPRE debe recibir copia de la solicitud para administrar los pagos del subsidio a través de la Caja de Compensación o directamente, según la afiliación de la trabajadora. La omisión del aviso oportuno no hace perder el derecho al permiso, pero puede afectar el calendario de pago del subsidio administrado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

La Solicitud de Permiso Postnatal Parental en Chile es necesaria en toda situación en que una madre trabajadora ejerce su derecho al período de 12 semanas de permiso postnatal parental conforme al Artículo 197 bis del Código del Trabajo, al término del postnatal obligatorio de 12 semanas del Artículo 196.

La solicitud es requerida cuando la madre elige la modalidad completa — permaneciendo ausente del trabajo durante las 12 semanas íntegras del período postnatal parental. La trabajadora debe notificar al empleador con al menos 30 días de anticipación al término del postnatal, para que el empleador pueda planificar la ausencia continuada y gestionar la administración del subsidio a través de la AFC y de la SUSESO.

La solicitud es necesaria cuando la madre opta por la modalidad parcial conforme al Artículo 197 bis, reincorporándose al trabajo al 50% de su jornada a partir de la sexta semana y extendiendo el permiso total a 18 semanas. Esta elección requiere aviso escrito formal especificando la fecha de inicio prevista del retorno a jornada parcial, que debe coordinarse con el empleador para cumplir los requisitos del Ordinario de la Dirección del Trabajo.

El documento es requerido cuando la madre decide traspasar semanas del período postnatal parental al padre. El aviso de traspaso debe presentarse simultáneamente a ambos empleadores — el de la madre y el del padre — y a la COMPIN o ISAPRE. La AFC calcula el subsidio del padre por separado en función de su propio historial de cotizaciones. Sin la notificación escrita correspondiente, el pago del subsidio al padre puede ser postergado por la Caja de Compensación que procesa la prestación.

La solicitud también es necesaria para las trabajadoras del sector público (funcionarias públicas) regidas por el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley 18.883), ambos de los cuales incorporan las protecciones del Artículo 197 bis. Las funcionarias del sector público deben presentar la solicitud a su jefatura directa y a la COMPIN correspondiente para el procesamiento de la prestación.

La Solicitud de Permiso Postnatal Parental Chile válida conforme al Artículo 197 bis del Código del Trabajo debe contener los elementos esenciales siguientes para asegurar el procesamiento oportuno del subsidio por parte de la AFC, la COMPIN o la ISAPRE.

Identificación de la trabajadora: Nombre legal completo, RUT (Rol Único Tributario), número de cédula de identidad (Servicio de Registro Civil e Identificación) y domicilio de la trabajadora solicitante. La AFP a la que se encuentra afiliada (AFP Habitat, AFP Provida, AFP Capital, AFP Cuprum, AFP Modelo o AFP Uno) y el prestador de salud (FONASA o ISAPRE) deben especificarse para el correcto enrutamiento de la prestación por parte de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Información del empleador: Razón social, RUT y domicilio del empleador, junto con el nombre y cargo del representante autorizado que recibirá la notificación. Para entidades del sector público, debe identificarse el nombre del servicio y la repartición correspondiente.

Datos del hijo o hija: Nombre completo del hijo o hija, RUT o número de inscripción de nacimiento del Servicio de Registro Civil e Identificación, y fecha de nacimiento. La fecha de nacimiento ancla el cálculo de los períodos de permiso de los Artículos 195, 196 y 197 bis.

Fechas del período de permiso: Las fechas exactas de inicio y término del reposo prenatal (Artículo 195), del reposo postnatal (Artículo 196) y del período postnatal parental (Artículo 197 bis). El período postnatal parental comienza inmediatamente tras la duodécima semana del postnatal y debe calcularse con precisión para evitar brechas en los pagos del subsidio procesados por la AFC.

Elección de modalidad: Declaración clara de si la trabajadora elige la modalidad completa (12 semanas de ausencia) o la modalidad parcial (50% de jornada durante 18 semanas) conforme al Artículo 197 bis. Para la modalidad parcial, deben especificarse la fecha prevista de reincorporación y la jornada reducida (días y horas por semana), para que el empleador pueda gestionar la nómina del componente del medio sueldo a su cargo.

Declaración de traspaso: Si la madre elige traspasar semanas al padre, la solicitud debe precisar el número de semanas traspasadas, el nombre y RUT del padre, y el nombre y RUT del empleador del padre. El traspaso está sujeto al límite del Artículo 197 bis inciso 6 — máximo 6 semanas en modalidad completa, o máximo 12 semanas en modalidad parcial. Debe entregarse copia al empleador del padre a más tardar 10 días hábiles antes del inicio del período traspasado.

Documentación médica: Referencia al certificado médico o formulario de subsidio maternal emitido por el médico obstetra o la matrona que confirma el nacimiento y el término del período de postnatal. La COMPIN y la ISAPRE exigen esta documentación para autorizar los pagos del subsidio postnatal parental conforme a los procedimientos establecidos por la Circular IF/N.° 57 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Cálculo del subsidio: Aunque no es exigido en el formulario propiamente tal, las trabajadoras deben tener presente que el subsidio postnatal parental del Artículo 197 bis es calculado por la AFC sobre la base del promedio de las 24 remuneraciones mensuales previas al inicio del reposo prenatal, sujeto al tope mensual de 66 UF (aproximadamente CLP 2.508.000 en 2025). Las trabajadoras pueden utilizar la calculadora de subsidios de la AFC en www.afc.cl para estimar el monto de su beneficio antes de presentar la solicitud.

Forms-legal.com ofrece este modelo de Solicitud de Permiso Postnatal Parental Chile como punto de partida. Las trabajadoras deben confirmar los requisitos procedimentales específicos con su COMPIN, ISAPRE o la plataforma InfoLaboral de la Dirección del Trabajo antes de presentar la solicitud.