Solicitud de Permiso Prenatal Chile

La Solicitud de Permiso Prenatal en Chile es la petición, regida por el artículo 195 del Código del Trabajo y la Ley 20.545 de 2011, mediante la cual la trabajadora embarazada requiere el descanso de seis semanas anteriores al parto con derecho al subsidio maternal.

El Artículo 195 del Código del Trabajo establece el reposo prenatal como un derecho irrenunciable que no puede ser suprimido, acortado ni interrumpido — ni por la trabajadora ni por el empleador. El período de 6 semanas comienza 6 semanas antes de la fecha estimada de parto y se extiende hasta el nacimiento del hijo. Si el parto ocurre antes de la fecha estimada, los días de reposo prenatal no gozados se trasladan al período postnatal del Artículo 196, extendiendo eficazmente el postnatal más allá de las 12 semanas estándar. Este mecanismo, conocido como traslado del prenatal no gozado, está establecido en el Artículo 195 inciso 2 del Código del Trabajo.

El subsidio de maternidad es calculado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en el marco de la Ley 20.545/2011 y de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). La tasa diaria del subsidio equivale al promedio de la remuneración bruta de la trabajadora en los 24 meses anteriores, dividida por 30, sujeta al tope mensual de 66 UF (Unidades de Fomento — aproximadamente CLP 2.508.000 en 2025). Para las trabajadoras con menos de 24 meses de cotizaciones, la AFC calcula el subsidio sobre la base del historial disponible.

El fuero maternal establecido por el Artículo 201 del Código del Trabajo protege a la trabajadora embarazada frente al despido desde la confirmación del embarazo hasta un año después del nacimiento del hijo. Todo empleador que desee poner término al contrato de una trabajadora amparada por fuero maternal debe obtener autorización judicial previa (desafuero) del Juzgado de Letras del Trabajo competente. La Dirección del Trabajo (DT) hace cumplir las protecciones del fuero maternal a través de sus servicios de fiscalización (Inspecciones del Trabajo) en todo el país, incluidas oficinas regionales en Santiago, Valparaíso, Concepción, Antofagasta, Temuco y todas las capitales regionales.

La solicitud de permiso prenatal debe presentarse al empleador junto con la licencia médica prenatal emitida conforme al sistema de licencias médicas de FONASA/ISAPRE. La licencia médica especifica la edad gestacional, la fecha probable de parto y la fecha de inicio recomendada para el reposo prenatal. Tanto el empleador como la COMPIN o la ISAPRE deben recibir la solicitud y la licencia médica dentro del plazo establecido por la Circular IF/N.° 57 de la SUSESO para garantizar el pago ininterrumpido del subsidio durante el período prenatal.

La Solicitud de Permiso Prenatal en Chile es necesaria en toda situación laboral en que una trabajadora embarazada se aproxima a las 6 semanas previas a su fecha probable de parto estimada médicamente y desea ejercer su derecho al reposo obligatorio conforme al Artículo 195 del Código del Trabajo.

La solicitud es requerida cuando el médico obstetra o la matrona emite la licencia médica prenatal estableciendo la fecha probable de parto. La trabajadora debe presentar esta solicitud — junto con la licencia médica — al empleador dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de emisión del certificado, conforme a los requisitos administrativos de la COMPIN aplicables a las licencias médicas bajo el Decreto Supremo N.° 3/1984 del Ministerio de Salud.

La solicitud es necesaria para trabajadoras con contrato indefinido, contrato de plazo fijo y contrato por obra o faena — las protecciones del Artículo 195 se aplican independientemente del tipo de contrato. Las trabajadoras en período de prueba también conservan plenamente los derechos al permiso prenatal.

El documento es necesario para trabajadoras extranjeras (trabajadoras extranjeras) que cuenten con permiso de trabajo vigente (visa sujeta a contrato o visa temporaria) y estén afiliadas al sistema de seguridad social chileno. Las trabajadoras extranjeras afiliadas a AFP y FONASA o ISAPRE tienen derecho al mismo subsidio de maternidad que las trabajadoras nacionales.

La solicitud es necesaria para las trabajadoras del sector público regidas por el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley 18.883), que incorporan las protecciones del Artículo 195 por referencia expresa. Las funcionarias del sector público presentan la solicitud a su jefatura y a la COMPIN de su región.

La solicitud también debe presentarse cuando la trabajadora necesita aclarar el período prenatal para la administración de remuneraciones — ya que durante el período prenatal el empleador no paga sueldo y el subsidio es pagado directamente por la COMPIN o la ISAPRE, la solicitud activa el tratamiento correcto en la liquidación de remuneraciones del Artículo 195.

La Solicitud de Permiso Prenatal Chile válida conforme al Artículo 195 del Código del Trabajo debe contener los elementos esenciales siguientes para respaldar el procesamiento oportuno del subsidio prenatal por parte de la COMPIN o la ISAPRE.

Identificación de la trabajadora: Nombre legal completo, RUT (Rol Único Tributario), número de cédula de identidad y domicilio de la trabajadora. La AFP (AFP Habitat, AFP Provida, AFP Capital, AFP Cuprum, AFP Modelo o AFP Uno) y el prestador de salud (FONASA o ISAPRE) deben señalarse para dirigir correctamente el pago del subsidio a través de la cadena de procesamiento de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Identificación del empleador: Razón social, RUT y domicilio del empleador. Para entidades del sector público, deben identificarse el nombre del servicio y la repartición. La solicitud debe dirigirse al representante legal o al departamento de recursos humanos del empleador.

Cargo y tipo de contrato: El cargo de la trabajadora y el tipo de contrato (indefinido, plazo fijo u obra o faena). Esta información confirma la situación laboral de la trabajadora para efectos de verificación por parte de la COMPIN.

Datos de la licencia médica: Referencia a la licencia médica prenatal — especificando el nombre del médico o matrona emisora, su RUT y número de registro en la Superintendencia de Salud, la fecha de emisión, la edad gestacional (en semanas) y la fecha probable de parto. La licencia médica debe cumplir con el Decreto Supremo N.° 3/1984 del Ministerio de Salud y los requisitos de formato de la COMPIN/ISAPRE.

Fechas del período prenatal: La fecha exacta de inicio del reposo prenatal (6 semanas antes de la fecha probable de parto) y la fecha de término prevista coincidente con el parto. Estas fechas determinan el calendario de pago del subsidio administrado por la COMPIN, la ISAPRE o la Caja de Compensación de Asignación Familiar.

Solicitud del subsidio: Petición expresa al empleador de notificar a la COMPIN o ISAPRE y tramitar la solicitud de subsidio a través de la AFC. El empleador está obligado conforme a la Circular IF/N.° 57 de SUSESO a remitir la licencia médica a la COMPIN o ISAPRE dentro de los 3 días hábiles siguientes a su recepción.

Reconocimiento del fuero maternal: Mención de que la trabajadora está protegida por el Artículo 201 del Código del Trabajo y no puede ser despedida sin autorización judicial previa de desafuero del Juzgado de Letras del Trabajo.

Firmas y fecha: Firma de la trabajadora y fecha y ciudad de presentación. Una copia de recibo timbrada por el empleador con la fecha de recepción constituye evidencia del aviso oportuno — esencial si el empleador cuestiona posteriormente la fecha de notificación ante la Dirección del Trabajo o el Juzgado de Letras del Trabajo.

Forms-legal.com ofrece esta Solicitud de Permiso Prenatal Chile como documento de referencia. Las trabajadoras deben verificar los requisitos procedimentales específicos de la COMPIN o ISAPRE y confirmar los cálculos de edad gestacional con su médico obstetra antes de presentar la solicitud.