Contrato de Aprendizaje Chile

El Contrato de Aprendizaje en Chile es el contrato de trabajo especial, regido por los artículos 78 a 80 del Código del Trabajo (DFL 1 de 2003), mediante el cual el empleador se obliga a impartir oficio a un aprendiz que ejecuta labores a cambio de la remuneración convenida. Define funciones, salario, jornada, vacaciones y procedimientos de extinción que vinculan al empresario y al trabajador.

El Artículo 78 del Código del Trabajo establece las características definitorias del contrato de aprendizaje: (1) el empleador (maestro o empleador) se compromete a proporcionar formación vocacional sistemática en un oficio o actividad laboral mediante instrucción práctica en el lugar de trabajo; (2) el aprendiz se compromete a trabajar bajo la supervisión del empleador y a asistir al programa de instrucción teórica; y (3) la duración no puede exceder de dos años. El aprendiz debe ser menor de 21 años al momento de celebrar el contrato.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, administra el marco de aprendizaje en Chile. El SENCE mantiene un registro de programas de aprendizaje aprobados. Los empleadores pueden reclamar créditos tributarios (franquicia tributaria) por gastos de capacitación conforme a la Ley 19.518 (Ley de Capacitación y Empleo) para costos asociados a programas de aprendizaje aprobados.

El Artículo 79 del Código del Trabajo establece el régimen de remuneración de los aprendices. Con la unificación del salario mínimo efectuada por la Ley 20.281 de 2009, el aprendiz tiene derecho al menos al Ingreso Mínimo Mensual (IMM) vigente — CLP 500.000 mensual para 2025 para trabajadores entre 18 y 65 años. Las empresas que acceden a la franquicia tributaria del SENCE para financiar el programa de aprendizaje pueden deducir los costos de capacitación del Impuesto de Primera Categoría, con un tope equivalente al 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles. El Artículo 80 del CT establece que los Artículos 13 y 214 del CT no aplican al contrato de aprendizaje: el Artículo 13 sobre edad mínima de trabajo y el Artículo 214 sobre afiliación sindical tienen excepciones específicas para los aprendices, reflejando la naturaleza dual educativa y productiva de esta figura contractual especial del derecho laboral chileno.

El SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, administra el registro de programas de aprendizaje certificados y la franquicia tributaria que permite a los empleadores deducir los costos de capacitación de sus impuestos. Las instituciones de educación técnica que pueden actuar como contraparte de instrucción teórica incluyen el INACAP (Instituto Nacional de Capacitación Profesional), Duoc UC (Pontificia Universidad Católica de Chile), los Centros de Formación Técnica (CFT) acreditados por la CNA (Comisión Nacional de Acreditación), y los liceos técnico-profesionales dependientes del Ministerio de Educación bajo la Ley General de Educación (Ley 20.370). forms-legal.com ofrece este modelo de Contrato de Aprendizaje Chile actualizado a los estándares del Código del Trabajo y del SENCE vigentes en 2025.

El Contrato de Aprendizaje en Chile se requiere cuando un empleador chileno desea contratar formalmente a un trabajador joven menor de 21 años para un programa estructurado de formación vocacional que combine aprendizaje práctico en el lugar de trabajo con instrucción teórica, bajo el marco legal de los Artículos 78 a 80 del Código del Trabajo.

El contrato es necesario cuando un artesano, maestro o dueño de pequeña empresa desea formar a un joven trabajador en un oficio tradicional — construcción, carpintería, gasfitería, instalación eléctrica, metalmecánica, gastronomía o panificación artesanal. El INACAP, Duoc UC y otros Centros de Formación Técnica (CFT) operan programas de aprendizaje con empleadores bajo certificación del SENCE. Es también apropiado para empresas industriales, manufactureras y agroindustriales que necesitan desarrollar trabajadores técnicos. La Corporación de Fomento de la Producción (CORFO) apoya programas de aprendizaje en sectores prioritarios incluyendo tecnología minera, energía renovable y manufactura avanzada. El contrato de aprendizaje es distinto de la práctica profesional — esta última no es un contrato laboral, mientras que el contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo completo con todos los derechos y obligaciones correspondientes.

El sector gastronómico chileno — restaurantes, hoteles y casinos de juego regulados por la SUPERIR (Superintendencia de Casinos de Juego) — utiliza el contrato de aprendizaje para formar a jóvenes cocineros, sommelier, pasteleros y bartenders en colaboración con instituciones como el INACAP y Duoc UC. Chile tiene una creciente industria gastronómica que requiere formación técnica especializada y el contrato de aprendizaje es el instrumento formal más adecuado para estructurar esta relación formativa-laboral. Las empresas de turismo y hotelería registradas en el Servicio Nacional de Turismo (SERNATUR) pueden acceder a programas de subsidio del CORFO para co-financiar programas de aprendizaje en el sector, especialmente en destinos turísticos emergentes de las regiones de Los Ríos, Los Lagos y Aysén.

El sector de la construcción en Chile, supervisado por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y regulado por la Ley General de Urbanismo y Construcciones (LGUC), emplea numerosos contratos de aprendizaje para la formación de maestros de obra, electricistas, gasfiteros, pintores de obra y otros oficios de la construcción. La OTIC de la Construcción (Organismo Técnico Intermediario de Capacitación de la CChC) coordina programas de aprendizaje subsidiados por el SENCE en el sector. Los trabajadores formados bajo contrato de aprendizaje en la construcción pueden acreditar sus competencias ante el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora), lo que aumenta su empleabilidad y su potencial remuneracional en el mercado laboral chileno.

Un Contrato de Aprendizaje válido en Chile conforme a los Artículos 78 a 80 del Código del Trabajo debe incluir los elementos estándar del Artículo 10 más disposiciones específicas de aprendizaje.

Identificación de las Partes: Nombres completos, RUT del SII, cédula de identidad del Registro Civil, fecha de nacimiento, nacionalidad y domicilio del empleador y del aprendiz. La verificación de edad es crítica — el aprendiz debe ser menor de 21 años. Para aprendices menores de edad (menores de 18 años), se requiere autorización parental o tutora conforme a los Artículos 13 a 16, o autorización de la Inspección del Trabajo para trabajadores de 15 a 17 años.

Oficio o Actividad que se Enseñará: Descripción detallada del oficio o actividad vocacional en que el aprendiz recibirá instrucción. El Artículo 78 requiere formación vocacional sistemática.

Programa de Instrucción Teórica: El contrato debe identificar el componente de instrucción teórica — la institución proveedora (CFT certificado por SENCE, INACAP, Duoc UC, o liceo técnico-profesional), el horario de sesiones teóricas y el currículo seguido.

Duración — Máximo Dos Años: El Artículo 78 limita el contrato de aprendizaje a un máximo de dos años.

Registro SENCE: Los empleadores deben registrar el programa en el SENCE para acceder a la franquicia tributaria conforme a la Ley 19.518, que permite deducir costos de capacitación aprobados del Impuesto de Primera Categoría declarado ante el SII.

Forms-legal.com proporciona este modelo de Contrato de Aprendizaje en Chile como herramienta práctica para estructurar relaciones de empleo de formación vocacional. Los usuarios de forms-legal.com pueden descargar este documento de forma gratuita en formato PDF o DOCX, completar los campos del formulario guiado y obtener un documento listo para firma.

**Finiquito al término del aprendizaje:** Al término natural del contrato de aprendizaje, el empleador debe pagar todos los beneficios proporcionales devengados: feriado proporcional conforme al Artículo 73 del CT (1,25 días hábiles por mes completo de servicio), gratificación legal proporcional conforme a los Artículos 47–52 del CT, y las remuneraciones pendientes. El finiquito debe otorgarse por escrito y ratificarse ante ministro de fe (Notario Público, inspector del trabajo o secretario del Juzgado de Letras del Trabajo) conforme al Artículo 177 del CT. El empleador debe también emitir un certificado de término del aprendizaje que identifique el oficio o competencia adquirida y que pueda registrarse ante el SENCE para uso del ex-aprendiz como acreditación de competencias laborales. forms-legal.com ofrece este modelo de Contrato de Aprendizaje Chile como herramienta práctica para empleadores y maestros que desean formalizar la relación de formación vocacional. Los usuarios de forms-legal.com pueden descargar este documento de forma gratuita en PDF o DOCX. El Contrato de Trabajo de Aprendizaje Chile debe incluir: (a) identificación de las partes con RUT y domicilio, (b) descripción detallada del oficio o actividad a aprender, con referencia al perfil ocupacional del SENCE si existe, (c) programa de formación: módulos teóricos, prácticos y evaluaciones por etapa, (d) jornada de trabajo: máximo 8 horas diarias con al menos 2 horas dedicadas a formación teórica conforme al Artículo 78 CT, (e) remuneración: no inferior al 75% del ingreso mínimo mensual vigente durante los primeros 6 meses, (f) nombre y cargo del maestro guía o tutor responsable, (g) plazo: entre 6 meses y 2 años, prorrogable por acuerdo, (h) franquicia tributaria SENCE: el empleador puede imputar hasta el 1% de la planilla anual en capacitación, incluidos los contratos de aprendizaje, (i) certificación del oficio por el INACAP u organismo acreditado por CNA al término del programa, (j) causales de término anticipado: reprobación reiterada, abandono o necesidades de la empresa. Los sectores gastronómico, construcción y logística son los mayores usuarios de este contrato en Chile. Descarga el Contrato de Trabajo de Aprendizaje Chile desde forms-legal.com de forma gratuita en PDF o DOCX.