Contrato de Trabajo Persona con Discapacidad Chile

El Contrato de Trabajo de Persona con Discapacidad en Chile es el contrato laboral, regido por la Ley 21.015 de inclusión, el artículo 157 bis del Código del Trabajo y la Ley 20.422, mediante el cual el empleador contrata a una persona con discapacidad asegurando ajustes y la cuota legal de inclusión. Define funciones, salario, jornada, vacaciones y procedimientos de extinción que vinculan al empresario y al trabajador.

La Ley N° 21.015 establece la denominada cuota de inclusión laboral: las empresas de 100 o más trabajadores están obligadas a contratar o mantener contratadas a personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en una proporción no inferior al 1% de su dotación total. La acreditación de la discapacidad para efectos de esta ley se realiza mediante la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND) administrado por el Servicio de Registro Civil e Identificación, previa calificación por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) del Ministerio de Salud o por las Comisiones de Invalidez del sistema AFP cuando se trate de pensionados de invalidez, conforme al procedimiento establecido en el Decreto Supremo N° 64/2000 del Ministerio de Educación y en el DS N° 14/2018 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que reglamenta la Ley N° 21.015.

El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), creado por la Ley N° 20.422 (Ley que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad), actúa como organismo técnico especializado que orienta a las empresas en el cumplimiento de la cuota de inclusión, promueve los ajustes razonables en el lugar de trabajo y coordina la intermediación laboral para personas con discapacidad junto a la Red de Empleabilidad del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL). Las empresas pueden acreditar el cumplimiento de la cuota de inclusión de forma directa (contratación) o mediante las modalidades de cumplimiento alternativo contempladas en el CT Art. 157 ter, que permite acreditar el cumplimiento a través de contratos de servicios con empresas que tengan trabajadores con discapacidad o mediante la donación a fundaciones o corporaciones sin fines de lucro que capaciten o inserten laboralmente a personas con discapacidad.

La Inspección del Trabajo de la Dirección del Trabajo (DT) es el organismo competente para fiscalizar el cumplimiento de la cuota de inclusión laboral y de las obligaciones del empleador hacia el trabajador con discapacidad durante la ejecución del contrato, incluyendo la provisión de ajustes razonables y la no discriminación. Las infracciones se sancionan con multas graduadas conforme al CT Art. 506, sin perjuicio de las acciones de tutela laboral por discriminación que pueda ejercer el trabajador bajo los CT Arts. 485–495 y la Ley N° 20.609 (Ley Zamudio) en caso de incumplimiento patronal.

El Contrato de Trabajo para Persona con Discapacidad es el instrumento adecuado y necesario en las siguientes situaciones concretas en Chile:

Cuando una empresa con 100 o más trabajadores contrata a una persona que posee Credencial de Discapacidad emitida por el Servicio de Registro Civil e Identificación, o que figura inscrita en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND) tras calificación de la COMPIN del Ministerio de Salud, para dar cumplimiento directo a la cuota del 1% establecida en el CT Art. 157 bis y la Ley N° 21.015. El contrato debe reflejar expresamente la condición de cumplimiento de cuota para que la empresa pueda informarlo correctamente en el Registro de Cumplimiento de la Ley de Inclusión administrado por la Dirección del Trabajo.

Cuando una empresa de cualquier tamaño — incluso con menos de 100 trabajadores no obligadas a cuota — contrata voluntariamente a una persona con discapacidad acreditada, debiendo de todas formas respetar el estatuto especial de protección establecido por la Ley N° 20.422 y el CT Art. 2, que prohíbe la discriminación en el empleo por razón de discapacidad. En estos casos, el contrato debe consignar los ajustes razonables convenidos para que no quede duda sobre el alcance de las obligaciones del empleador.

Cuando una persona con discapacidad acreditada o asignataria de pensión de invalidez es contratada para desempeñar funciones bajo jornada reducida o con condiciones especiales de trabajo derivadas de su discapacidad — como el trabajo a distancia o teletrabajo, la adaptación del puesto de trabajo, el uso de tecnologías asistivas, o la modificación de los criterios de evaluación del desempeño — y se requiere que esas condiciones especiales queden documentadas en el contrato para su exigibilidad futura.

Cuando la empresa requiere contar con un instrumento probatorio ante la Inspección del Trabajo o ante el Juzgado de Letras del Trabajo que acredite el cumplimiento de la cuota de inclusión, los ajustes razonables provistos y las condiciones no discriminatorias de la relación laboral, especialmente en el contexto de una fiscalización o de una denuncia por discriminación bajo la Ley N° 20.609.

Un Contrato de Trabajo para Persona con Discapacidad válidamente celebrado en Chile bajo la Ley N° 21.015 y el CT Art. 157 bis debe contener los siguientes elementos esenciales:

Identificación de las Partes y Acreditación de Discapacidad: Identificación completa del empleador (razón social, RUT, domicilio, representante legal) y del trabajador (nombre completo, RUT, domicilio). Debe incluirse referencia expresa al número de inscripción del trabajador en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND) administrado por el Servicio de Registro Civil e Identificación, o al número de resolución de la COMPIN del Ministerio de Salud que calificó la discapacidad, o a la resolución de la Comisión de Invalidez del sistema AFP. Esta mención es indispensable para que el contrato tenga valor probatorio ante la Dirección del Trabajo como cumplimiento de cuota.

Dato de Cumplimiento de Cuota: Cláusula que señale expresamente que la contratación obedece al cumplimiento de la cuota de inclusión laboral del 1% establecida en el CT Art. 157 bis y la Ley N° 21.015, y que la empresa procederá a reportarlo en el Registro de Cumplimiento de la Ley de Inclusión de la Dirección del Trabajo conforme al DS N° 14/2018.

Cargo, Funciones y Ajustes Razonables: Descripción detallada del cargo y funciones del trabajador (CT Art. 10 N° 3), seguida de una cláusula de ajustes razonables en la que se especifiquen las adaptaciones del puesto de trabajo pactadas conforme a la Ley N° 20.422 Art. 8°: modificaciones al entorno físico, provisión de tecnologías asistivas, adaptación de herramientas de trabajo, modificación de horarios, o cualquier otra medida razonable que permita al trabajador desempeñar sus funciones en condiciones de igualdad. La cláusula debe señalar que los ajustes razonables no podrán ser removidos unilateralmente por el empleador sin previo acuerdo escrito.

Jornada de Trabajo Especial: Si la discapacidad del trabajador impone limitaciones de jornada, el contrato debe indicar la jornada acordada con indicación del sustento médico o técnico que la justifica. La jornada puede ser reducida, flexible, de teletrabajo o una combinación, siempre respetando el mínimo del sueldo base proporcional según el CT Art. 44 inc. 3° para trabajadores a tiempo parcial, y la progresión de reducción horaria de la Ley N° 21.561 (Ley de las 40 Horas).

Remuneración y Beneficios: El trabajador con discapacidad tiene derecho a la misma remuneración que cualquier otro trabajador en el mismo cargo (principio de no discriminación remunerativa — CT Art. 2 y Ley N° 20.609). El contrato debe indicar la remuneración bruta mensual, que no podrá ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual (CLP 500.000 para 2025 conforme a la Ley de Presupuestos) en jornada completa, ni inferior al proporcional en jornada reducida. Deben mencionarse todos los beneficios previsionales (AFP, salud, AFC — Administradora de Fondos de Cesantía, Ley N° 19.728), el seguro de accidentes del trabajo bajo la Ley N° 16.744 y la mutual o ISL correspondiente.

No Discriminación y Tutela: Cláusula expresa de no discriminación que señale que cualquier acto del empleador que vulnere la dignidad, integridad o derechos fundamentales del trabajador por razón de su discapacidad podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo para la interposición de la acción de tutela laboral bajo los CT Arts. 485–495, y que el empleador reconoce el derecho del trabajador a ejercer los mecanismos de protección de la Ley N° 20.422 y la Ley N° 20.609 (Ley Zamudio).

Ciudad, Fecha y Firmas: Ciudad de celebración, fecha y firmas de ambas partes. El empleador debe entregar un ejemplar firmado al trabajador. Si el trabajador tiene dificultades para firmar por razón de su discapacidad, el contrato puede ser suscrito mediante huella digital, firma con testigos o representante legal conforme al CT Art. 9°.

forms-legal.com ofrece este modelo de Contrato de Trabajo para Persona con Discapacidad para empresas y trabajadores chilenos. Se recomienda coordinar con SENADIS y con la Inspección del Trabajo local para verificar la correcta inscripción del trabajador en el RND y el cumplimiento de todos los requisitos de reporte del DS N° 14/2018.