Denuncia Individual de Accidente del Trabajo Chile — DIAT

La Denuncia Individual de Accidente del Trabajo — DIAT en Chile es el escrito formal por el cual el denunciante pone en conocimiento de la autoridad competente los hechos que reporta. Se rige por Ley 16.744/1968 Art. 76.

Conforme al artículo 76 de la Ley N.º 16.744, la denuncia del accidente es una obligación legal que recae en primer lugar sobre el empleador, quien debe presentarla dentro de las 24 horas siguientes a ocurrido el accidente. Si el empleador no cumple con este deber, la denuncia puede ser efectuada por el propio trabajador accidentado, por sus derecho-habientes, por el médico tratante o por cualquier testigo del hecho, de acuerdo con el artículo 76 inciso segundo de la misma ley. El incumplimiento de la obligación de denuncia por parte del empleador puede acarrear multas administrativas aplicadas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y sanciones de la Inspección del Trabajo.

La DIAT tiene una importancia capital en el sistema de seguridad social chileno porque determina si el accidente queda cubierto por el seguro obligatorio de la Ley N.º 16.744, lo que a su vez define si las prestaciones médicas —hospitalización, cirugías, medicamentos, rehabilitación— son financiadas por el organismo administrador o por el sistema de salud común del trabajador, con el consiguiente impacto en el costo para el trabajador y su familia.

Para que un accidente sea considerado del trabajo en los términos de la Ley N.º 16.744, debe ocurrir a causa o con ocasión del trabajo, incluyendo los accidentes de trayecto, es decir, aquellos que ocurren en el traslado directo desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa. En este caso, la denuncia se denomina DIAT de Trayecto y requiere acreditar, con documentación adicional como registros de transporte o declaraciones de testigos, que el accidente ocurrió efectivamente durante el desplazamiento habitual.

El formulario DIAT debe ser completado con precisión, consignando la fecha, hora y lugar del accidente, la descripción detallada de cómo ocurrió, las lesiones sufridas por el trabajador, los testigos presentes y las medidas de primeros auxilios adoptadas. En forms-legal.com ofrecemos una plantilla DIAT actualizada conforme a las instrucciones de SUSESO, la Circular N.º 3.259 y las disposiciones del Decreto Supremo N.º 101, para asegurar que la denuncia cumpla con todos los requisitos formales y materiales exigidos por los organismos administradores.

La Denuncia Individual de Accidente del Trabajo en Chile debe presentarse siempre que un trabajador sufra una lesión corporal, enfermedad o muerte a causa o con ocasión del trabajo que desempeña, con independencia de la gravedad del accidente, del sector económico en que ocurra o de la modalidad de contrato laboral vigente. La obligación de presentar la DIAT está establecida en la Ley N.º 16.744 y su incumplimiento puede privar al trabajador de las prestaciones del seguro de accidentes del trabajo, con graves consecuencias para su recuperación y sustento económico.

La DIAT debe presentarse cuando el accidente ocurre en el lugar de trabajo habitual: planta industrial, obra de construcción, oficina, faena agrícola, establecimiento de comercio, establecimiento de salud o cualquier otro espacio donde el trabajador desarrolle sus funciones. También debe presentarse cuando el accidente sucede fuera del lugar de trabajo pero con ocasión del desempeño laboral, como en visitas a clientes, traslados entre faenas de la misma empresa o actividades de representación del empleador.

Los accidentes de trayecto —aquellos ocurridos en el traslado directo desde el domicilio al trabajo o viceversa— también generan la obligación de presentar una DIAT, específicamente en formato de accidente de trayecto. Para acreditar este tipo de accidente ante el organismo administrador, el trabajador debe contar con documentación que demuestre el recorrido habitual: contrato de arrendamiento del domicilio, recibos de servicios básicos, o declaración de testigos que acrediten el traslado directo.

Aunque la Ley N.º 16.744 exige la denuncia principalmente respecto de trabajadores dependientes bajo contrato de trabajo, el Sistema de Seguro de Accidentes del Trabajo también cubre a ciertos trabajadores independientes que coticen voluntariamente según el artículo 88 de la Ley N.º 16.744, y a los trabajadores del sector público afectos al D.L. N.º 3.501 de 1980. En estos casos, la denuncia debe realizarse igualmente ante el IPS o el organismo administrador correspondiente.

La DIAT NO es necesaria cuando la lesión del trabajador es de origen completamente ajeno al trabajo y no guarda ninguna relación con sus funciones laborales. Sin embargo, ante la duda, es siempre preferible presentar la DIAT y dejar que el organismo administrador determine si el accidente queda cubierto por la Ley N.º 16.744. La calificación del accidente como laboral o no laboral corresponde exclusivamente al organismo administrador, con posibilidad de reclamación ante la SUSESO conforme al procedimiento del Decreto Supremo N.º 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

La Denuncia Individual de Accidente del Trabajo en Chile debe contener información precisa y completa sobre el accidente y el trabajador afectado para que el organismo administrador pueda calificar el siniestro, activar las prestaciones médicas y económicas correspondientes, e iniciar la investigación del accidente conforme a los protocolos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Un formulario DIAT incompleto o con información errónea puede retrasar la atención médica del trabajador accidentado y generar responsabilidades para el empleador.

**Identificación del trabajador accidentado.** La DIAT debe consignar el nombre completo del trabajador, su RUT, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono de contacto, y la AFP en que está afiliado. Además, debe indicarse el organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo al que está adherido el empleador: ACHS, Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, IST, o IPS en el caso de trabajadores del Estado.

**Identificación del empleador.** El formulario debe incluir la razón social del empleador, su RUT, el nombre del establecimiento donde trabaja el accidentado, la dirección del lugar de trabajo, el teléfono de contacto, el código de actividad económica (CIIU) y el número de adherencia al organismo administrador. Esta información permite al organismo administrador verificar que el empleador está al día en sus cotizaciones al seguro de accidentes del trabajo, requisito para que las prestaciones sean financiadas por el sistema.

**Descripción del accidente.** La sección más crítica de la DIAT es la descripción del accidente: debe indicarse la fecha exacta, la hora de ocurrencia, el lugar preciso donde sucedió el accidente, la actividad que realizaba el trabajador en el momento del accidente, y una narración detallada de cómo ocurrió el evento lesivo. La Circular N.º 3.259 de SUSESO exige que esta descripción sea objetiva y detallada, evitando conclusiones sobre la causa del accidente que corresponde determinar a la investigación posterior.

**Lesiones sufridas y parte del cuerpo afectada.** La DIAT debe identificar el tipo de lesión —fractura, corte, contusión, quemadura, luxación, entre otras— y la parte del cuerpo afectada. Si el accidente produjo múltiples lesiones, todas deben ser consignadas. La descripción de las lesiones determina el tipo de atención médica inicial que prestará el organismo administrador en sus establecimientos asistenciales: hospitales de la ACHS, Mutual de Seguridad o IST, según corresponda.

**Testigos del accidente.** Cuando existen testigos del accidente, la DIAT debe consignar su nombre y RUT, ya que pueden ser convocados por el organismo administrador para complementar la investigación del siniestro. En los accidentes de trayecto, la presencia de testigos es especialmente relevante para acreditar que el accidente ocurrió durante el traslado directo domicilio-trabajo.

**Medidas de primeros auxilios adoptadas.** El formulario debe indicar si se prestaron primeros auxilios al trabajador, quién los prestó, y si el trabajador fue trasladado a un establecimiento asistencial. En caso de traslado, debe indicarse el nombre del establecimiento al que fue llevado y el medio de traslado utilizado. Esta información es relevante para determinar si los gastos médicos iniciales serán reembolsados por el organismo administrador.

**Investigación del accidente y medidas preventivas.** La DIAT debe incluir —o dar inicio a— la investigación del accidente por parte del empleador, identificando las causas básicas e inmediatas del siniestro y las medidas preventivas que se adoptarán para evitar su repetición. Esta obligación está contemplada en el Decreto Supremo N.º 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y es verificada por la Inspección del Trabajo durante las fiscalizaciones de cumplimiento de la Ley N.º 16.744. En forms-legal.com ofrecemos plantillas DIAT con sección de investigación integrada para cumplir íntegramente esta obligación legal.

**Firma del empleador o del trabajador.** La DIAT debe ser firmada por el empleador o su representante legal, o por el propio trabajador cuando el empleador no cumple con la obligación de denuncia dentro de las 24 horas establecidas por el artículo 76 de la Ley N.º 16.744. La firma acredita la veracidad de la información consignada y es el punto de partida formal del proceso de calificación del accidente.

Completar correctamente la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo en Chile es determinante para activar las prestaciones del seguro de la Ley N.º 16.744. Un formulario DIAT bien completado agiliza la atención médica y protege los derechos económicos del trabajador accidentado.

**Paso 1: Actuar con inmediatez tras el accidente.** Las primeras acciones tras un accidente del trabajo deben ser asegurar la atención médica de emergencia del trabajador lesionado y preservar el lugar del accidente para la investigación posterior. Solo una vez que el trabajador está siendo atendido, el empleador debe comenzar a reunir la información necesaria para completar la DIAT.

**Paso 2: Reunir los datos del trabajador y el empleador.** Tenga a mano la ficha del trabajador con su RUT, AFP, ISAPRE o FONASA, y el número de adherencia al organismo administrador. Estos datos generalmente están disponibles en el sistema de gestión de recursos humanos del empleador o en los registros de remuneraciones.

**Paso 3: Describir el accidente con objetividad y detalle.** Recopile la información directamente con el trabajador accidentado (si su estado lo permite), con los testigos presentes y con el supervisor a cargo. Registre la fecha, hora y lugar exacto del accidente, la actividad que realizaba el trabajador, cómo ocurrió el accidente paso a paso, y las lesiones aparentes. Evite especular sobre las causas: limítese a los hechos observados.

**Paso 4: Completar el formulario DIAT del organismo administrador.** Cada organismo administrador —ACHS, Mutual de Seguridad o IST— tiene su propio formulario DIAT disponible en sus sitios web y en sus sucursales. Complete todos los campos requeridos sin dejar espacios en blanco. Si algún dato no está disponible al momento de la denuncia, indíquelo expresamente y preséntelo en una denuncia complementaria posterior.

**Paso 5: Presentar la DIAT dentro de las 24 horas.** La Ley N.º 16.744 establece un plazo de 24 horas para presentar la denuncia. La presentación puede realizarse en las oficinas del organismo administrador, a través de su portal web, o mediante correo electrónico a la dirección habilitada para este efecto. Conserve el comprobante de presentación con el número de folio asignado a la DIAT.

**Paso 6: Iniciar la investigación del accidente.** Simultáneamente a la DIAT, el empleador debe iniciar la investigación del accidente conforme al Decreto Supremo N.º 40 de 1969, identificando las causas básicas e inmediatas y las medidas preventivas a adoptar. Si la empresa tiene Comité Paritario de Higiene y Seguridad, este debe participar en la investigación. El informe de investigación debe estar disponible para la Inspección del Trabajo si lo requiere.

La Denuncia Individual de Accidente del Trabajo en Chile opera dentro de un marco normativo específico que define las obligaciones del empleador, los derechos del trabajador y el rol de los organismos administradores del seguro.

**Ley N.º 16.744 — Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.** Esta ley, vigente desde 1968, establece el sistema de seguro obligatorio de accidentes del trabajo, define el concepto de accidente del trabajo y de trayecto, regula las prestaciones médicas y económicas, y establece las obligaciones de denuncia del empleador en su artículo 76. La ley cubre a todos los trabajadores dependientes del sector privado y a los funcionarios del sector público afectos al sistema.

**Decreto Supremo N.º 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo.** Este decreto reglamentario de la Ley N.º 16.744 establece los procedimientos para la calificación de los accidentes del trabajo, la tramitación de las prestaciones, y el procedimiento de reclamación ante la SUSESO cuando el trabajador o el empleador no está de acuerdo con la calificación efectuada por el organismo administrador.

**Circular N.º 3.259 de SUSESO.** La Superintendencia de Seguridad Social emite circulares que establecen instrucciones específicas para la presentación de la DIAT y para la gestión de los siniestros por parte de los organismos administradores. Las circulares de SUSESO son de cumplimiento obligatorio para la ACHS, la Mutual de Seguridad, el IST y el IPS.

**Decreto Supremo N.º 40 de 1969 — Reglamento sobre Prevención de Riesgos.** Este decreto obliga a los empleadores a mantener un programa de prevención de riesgos, a investigar los accidentes del trabajo que ocurran en sus instalaciones, y a comunicar los resultados de la investigación a la Inspección del Trabajo cuando esta lo requiera. La investigación de accidentes es complementaria a la DIAT y forma parte del sistema integral de prevención de riesgos laborales en Chile.

**Multas y sanciones por incumplimiento.** El empleador que no presente la DIAT dentro del plazo de 24 horas puede ser multado por la Inspección del Trabajo con hasta 60 UTM por trabajador afectado. Además, si como consecuencia del retardo en la denuncia el trabajador no recibe atención médica oportuna, el empleador puede ser responsable de los daños y perjuicios resultantes conforme al artículo 69 de la Ley N.º 16.744, que establece la responsabilidad civil del empleador culpable.

Al completar y presentar la DIAT en Chile, empleadores y trabajadores incurren en errores frecuentes que retrasan la atención médica, complican la calificación del accidente y pueden privar al trabajador de las prestaciones de la Ley N.º 16.744.

**Error 1: No presentar la DIAT dentro de las 24 horas.** El plazo de 24 horas del artículo 76 de la Ley N.º 16.744 es perentorio. Muchos empleadores esperan días o incluso semanas para presentar la denuncia, ya sea por desconocimiento de la ley o por temor al impacto en su siniestralidad. Este retraso puede privar al trabajador de atención médica en los establecimientos asistenciales del organismo administrador y generar multas para el empleador.

**Error 2: Describir el accidente de forma incompleta o incorrecta.** Indicar solamente "caída" o "golpe" sin describir el mecanismo del accidente, la actividad que realizaba el trabajador, el lugar exacto y las condiciones del entorno dificulta la calificación del siniestro por el organismo administrador. Una descripción deficiente puede llevar al organismo a rechazar la calificación como accidente del trabajo, obligando al trabajador a atenderse por su sistema de salud común.

**Error 3: Omitir los datos del organismo administrador o consignarlos erróneamente.** Si el formulario no identifica correctamente el organismo administrador al que está adherido el empleador (ACHS, Mutual de Seguridad o IST), la DIAT puede ser enviada a la entidad equivocada, generando demoras en la atención del trabajador. Verifique siempre el número de adherencia antes de completar el formulario.

**Error 4: No investigar el accidente después de presentar la DIAT.** La DIAT activa el sistema de prestaciones, pero no reemplaza la obligación de investigar el accidente que establece el Decreto Supremo N.º 40. Muchos empleadores presentan la denuncia y no realizan la investigación, incurriendo en una infracción adicional que puede ser sancionada por la Inspección del Trabajo durante sus fiscalizaciones periódicas de cumplimiento de la Ley N.º 16.744.

**Error 5: No conservar copia de la DIAT presentada.** El comprobante de presentación de la DIAT con el número de folio asignado es el documento que acredita el cumplimiento de la obligación del empleador. Sin este comprobante, en caso de una fiscalización posterior, el empleador no puede demostrar que presentó la denuncia dentro del plazo legal. Conserve siempre el acuse de recibo electrónico o el comprobante de presentación presencial.