Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Chile

El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en Chile es el cuerpo normativo interno que regula las materias que en él se establecen. Se rige por Ley 16.744/1968 Art. 67.

El Artículo 153 del Código del Trabajo exige a toda empresa que emplee 10 o más trabajadores mantener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS). El DS 40/1969 Artículo 14 especifica el contenido mínimo del componente de higiene y seguridad. En la práctica, el componente de higiene y seguridad frecuentemente se redacta como RIHS separado para facilitar su revisión por el Comité Paritario, la mutualidad y la Dirección del Trabajo.

La Ley 16.744 de 5 de febrero de 1968 estableció el sistema de seguro de accidentes del trabajo en Chile y el Artículo 67 exige específicamente que los empleadores mantengan reglamentos internos de seguridad e instruyan a los trabajadores en ellos. El incumplimiento es un factor agravante en cualquier investigación de siniestro de la mutualidad afiliada (ACHS, IST o Mutual de Seguridad) o del ISL.

La SUSESO supervisa a las mutualidades y publica estadísticas anuales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Las Circulares SUSESO especifican requisitos de cumplimiento vinculantes para todas las mutualidades y sus empleadores afiliados.

El RIHS debe revisarse y actualizarse cada vez que las condiciones de trabajo, procesos, maquinaria o productos químicos cambien. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad tiene la función de revisar el RIHS y proponer modificaciones. Toda modificación debe comunicarse a todos los trabajadores y notificarse a la Dirección del Trabajo bajo el Artículo 156 del Código del Trabajo.

Una copia del RIHS aprobado debe depositarse en la Inspección del Trabajo regional dentro de los cinco días hábiles siguientes a su aprobación o modificación. Cada trabajador debe recibir una copia física del RIHS o acceso a una versión digital, y debe firmar un acuse de recibo. El SENCE administra subsidios de capacitación (franquicia tributaria SENCE) que los empleadores pueden usar para financiar programas de entrenamiento en seguridad referenciados en el RIHS.

El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en Chile se requiere por ley cuando una empresa alcanza o mantiene una dotación de 10 o más trabajadores, bajo el Artículo 153 del Código del Trabajo en relación con la Ley 16.744/1968 Artículo 67 y el DS 40/1969.

El RIHS se necesita cuando una empresa recién constituida comienza a contratar trabajadores — la obligación surge cuando se contrata al décimo trabajador. El RIHS debe prepararse, aprobarse, enviarse al Comité Paritario donde corresponda, depositarse en la Dirección del Trabajo y distribuirse a todos los trabajadores.

El documento se necesita cuando el RIHS existente queda desactualizado por cambios en los procesos de trabajo, maquinaria, sustancias químicas, instalaciones físicas, normas DS 594 o tras un accidente que revela brechas en las reglas de seguridad.

Una actualización del RIHS es requerida por la mutualidad afiliada cuando el asesor técnico identifica que el RIHS no refleja los riesgos y controles actuales. La ACHS, IST y Mutual de Seguridad proveen modelos de RIHS y servicios de asesoría.

El RIHS se necesita para establecer el programa de ODI bajo el DS 40 Artículo 21, y es el documento que rige la aplicación de sanciones disciplinarias por infracciones de seguridad. La ausencia de RIHS en empresa con 10 o más trabajadores es infracción directa sujeta a multas bajo el Artículo 506 del Código del Trabajo.

Para empresas con entornos de riesgo especializado — manufactura química, procesamiento de alimentos, subcontratistas mineros, construcción, establecimientos de salud u operaciones agrícolas — el RIHS debe cumplir requisitos sectoriales adicionales del DS 594/1999, DS 148/2003 (residuos peligrosos), DS 132/2004 (minería) y los protocolos técnicos MINSAL de vigilancia de enfermedades profesionales.

Un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad válido en Chile bajo el DS 40/1969 Artículo 14 y el Código del Trabajo Artículo 153 debe incluir los siguientes elementos mínimos para cumplir con los requisitos de la Dirección del Trabajo, la mutualidad y la SEREMI de Salud.

Identificación de la Empresa: Nombre legal completo, RUT, domicilio, descripción de la actividad con código CIIU, número total de trabajadores, mutualidad afiliada (ACHS, IST, Mutual de Seguridad o ISL), y nombre del Encargado de Prevención o jefe del Departamento de Prevención de Riesgos (requerido para empresas con 100+ trabajadores bajo DS 40 Art. 8).

Marco Legal: Cita expresa de la Ley 16.744/1968 Art. 67, DS 40/1969 Art. 14, DS 594/1999 y Artículos 153–157 y 184 del Código del Trabajo. También deben citarse regulaciones sectoriales aplicables.

Inventario de Riesgos Ocupacionales: Descripción sistemática de todos los peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en cada área de trabajo, informada por la matriz IPER del Protocolo de Prevención. Es obligatoria la referencia a valores límites DS 594 para ruido (85 dB(A)), polvo, agentes químicos y límites ergonómicos (Ley 20.001 — 25 kg máximo para adultos).

Obligaciones de los Trabajadores y Conductas Prohibidas: Lista detallada de obligaciones de seguridad — uso correcto de EPP, operación correcta de maquinaria, cumplimiento de procedimientos de emergencia, reporte de accidentes y cuasi-accidentes, prohibición de trabajar bajo efectos del alcohol o drogas. El RIHS debe establecer que las infracciones pueden resultar en sanciones disciplinarias bajo los Artículos 153 y 160 del Código del Trabajo.

Requisitos de EPP: Especificación del EPP requerido en cada área — tipo de casco, calzado de seguridad, protección ocular, auditiva, respiratoria, guantes resistentes a químicos, chaleco reflectante y protección contra caídas. Las especificaciones deben referenciar normas NCh, NIOSH, EN o ANSI. El EPP debe ser provisto gratuitamente por el empleador.

Procedimiento de Reporte de Accidentes: Instrucciones paso a paso para reportar un accidente — primeros auxilios, notificación al supervisor, confección del DIAT bajo la Ley 16.744 Artículo 76, y traslado al centro médico de la mutualidad afiliada.

Procedimientos de Emergencia y Evacuación: Plano identificando salidas de emergencia, extintores, punto de encuentro, botiquines y números de emergencia (SAMU 131, Bomberos 132, Carabineros 133). El RIHS debe especificar la frecuencia de simulacros de evacuación.

Comité Paritario: Descripción de la composición, procedimientos de elección, funciones y calendario de reuniones del CPHS (al menos mensual).

Procedimiento Disciplinario: Escala gradual de sanciones — amonestación verbal, escrita, multas (tope 25% del salario diario bajo CT Art. 157) y despido por infracciones graves, con garantía del debido proceso bajo CT Art. 154 N° 10.

Distribución y Depósito: El empleador debe entregar una copia del RIHS a cada trabajador y obtener su firma de recibo. El RIHS debe depositarse en la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días hábiles de su aprobación o modificación bajo CT Art. 156.

Forms-legal.com pone a disposición este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Chile conforme a la Ley 16.744/1968, DS 40/1969 y CT Art. 153. Todo RIHS debe ser revisado por el asesor técnico de la mutualidad (ACHS, IST o Mutual de Seguridad) y validado por el Experto en Prevención de Riesgos de la empresa antes de su distribución. Los usuarios de forms-legal.com pueden descargar este documento de forma gratuita en formato PDF o DOCX, completar los campos del formulario guiado y obtener un documento listo para firma.