Contrato de Trabajo Casa Particular Chile
Conforme al Código del Trabajo Arts. 146–152 (Trabajadores de Casa Particular)
CONTRATO DE TRABAJO DE CASA PARTICULAR
Conforme al Código del Trabajo Arts. 146–152
PRIMERO: PARTES CONTRATANTES
EMPLEADOR (JEFE DE HOGAR):
Nombre: [Nombre Empleador]
RUT: [RUT Empleador]
Domicilio: [Domicilio Empleador]
TRABAJADOR/A DE CASA PARTICULAR:
Nombre: [Nombre Trabajador]
RUT/Documento: [RUT/Documento Trabajador]
Nacionalidad: [Nacionalidad]
Domicilio: [Domicilio Trabajador]
SEGUNDO: FUNCIONES Y MODALIDAD
El trabajador/a prestará servicios de [Funciones del Trabajador] en el domicilio del empleador.
Modalidad de residencia: [Modalidad de Trabajo]
El presente contrato se rige por las normas especiales del Párrafo 1° del Título III del Libro I del Código del Trabajo (Arts. 146–152), aplicables exclusivamente a los trabajadores de casa particular.
TERCERO: INICIO Y DURACIÓN
El presente contrato es de duración indefinida y se inicia el [Fecha de Inicio], conforme al CT Art. 10 No. 6. Los primeros 30 días corren como período de prueba conforme al CT Art. 147, durante el cual cualquiera de las partes puede poner término al contrato con aviso de 3 días de anticipación o pago de 3 días de remuneración.
CUARTO: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO
Horario de trabajo: [Horario de Trabajo]
Día de descanso semanal: [Día de Descanso]
Los trabajadores de casa particular puertas adentro tienen derecho a un descanso no inferior a 9 horas entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente (CT Art. 149). Los festivos civiles y religiosos irrenunciables serán respetados conforme al CT Art. 35.
QUINTO: REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
El empleador pagará al trabajador/a una remuneración mensual bruta de [Remuneración Mensual], pagadera el último día hábil de cada mes.
Alimentación y alojamiento: [Beneficio Alimentación/Alojamiento]
La remuneración incluye la gratificación legal conforme al CT Art. 50 (25% de la remuneración mensual, con tope de 4,75 IMM anuales). De la remuneración bruta se descontarán las cotizaciones previsionales obligatorias.
SEXTO: PREVISIÓN SOCIAL
El empleador deberá afiliar al trabajador/a al sistema de AFP correspondiente (DL 3.500/1980) y al sistema de salud FONASA o ISAPRE (Ley 18.469). Asimismo, deberá contratar el Seguro de Accidentes del Trabajo conforme a la Ley 16.744 y enterar las cotizaciones al Seguro de Cesantía (Ley 19.728).
Las cotizaciones deben enterarse ante las instituciones correspondientes dentro de los primeros 10 días del mes siguiente al pago de la remuneración, ante la Dirección del Trabajo si es necesario.
SÉPTIMO: FERIADO ANUAL
El trabajador/a tendrá derecho a feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra, después de 1 año de servicio continuo, conforme al CT Art. 67. El feriado se concederá de común acuerdo con el empleador.
OCTAVO: TÉRMINO DEL CONTRATO
El contrato podrá terminar por las causales de los Arts. 159 y 160 del Código del Trabajo. En caso de término por desahucio del empleador (CT Art. 161 inciso final), el trabajador/a tendrá derecho a la indemnización por años de servicio conforme al CT Art. 163 (un mes por año, tope 11 años) y a la indemnización sustitutiva del aviso previo si no se otorgaron 30 días de anticipación.
NOVENO: LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN
El presente contrato se rige por el Código del Trabajo (DFL No. 1/2003), en especial los Arts. 146–152, la Ley 16.744, el DL 3.500/1980 y las normas de FONASA/ISAPRE. Las controversias serán conocidas por los Juzgados de Letras del Trabajo competentes.
FIRMAS
En [Ciudad], a [Fecha de Firma].
EL/LA EMPLEADOR/A:
[Nombre Empleador]
RUT: [RUT Empleador]
Firma: _________________________
EL/LA TRABAJADOR/A DE CASA PARTICULAR:
[Nombre Trabajador]
RUT/Documento: [RUT/Documento Trabajador]
Firma: _________________________
El trabajador/a declara haber recibido copia del presente contrato y haber sido informado/a de sus derechos y obligaciones.
Empleador (Jefe de Hogar)
________________
Signature
Trabajador/a de Casa Particular
________________
Signature
Qué es Contrato de Trabajo Casa Particular Chile
El Contrato de Trabajo de Casa Particular en Chile es el contrato laboral especial, regido por los artículos 146 a 152 del Código del Trabajo, mediante el cual el trabajador de hogar presta servicios domésticos a un empleador con jornada, remuneración y descansos regulados. Define funciones, salario, jornada, vacaciones y procedimientos de extinción que vinculan al empresario y al trabajador.
El Artículo 146 del Código del Trabajo clasifica a los trabajadores de casa particular como una categoría especial de empleo sujeta a normas propias del Título II del Libro I, que modifican las disposiciones laborales generales. Pese a esta clasificación especial, los trabajadores domésticos gozan de plenos derechos laborales constitucionales garantizados por el Artículo 19 N.° 16 de la Constitución Política de la República y tienen derecho a cobertura previsional obligatoria: cotizaciones AFP bajo el DL 3.500, aportes de salud FONASA o ISAPRE bajo la Ley 18.469 y la Ley 18.933, Seguro de Cesantía AFC bajo la Ley 19.728, y seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales bajo la Ley 16.744, administrado por mutualidades como ACHS, IST y Mutual de Seguridad.
La Dirección del Trabajo (DT) fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales domésticas a través de sus Inspecciones del Trabajo regionales. Los empleadores que no inscriben a sus trabajadores domésticos en el sistema previsional enfrentan sanciones conforme al Artículo 477 del Código del Trabajo y multas administrativas de la DT. La Subsecretaría de Previsión Social y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) supervisan las cotizaciones previsionales y de salud respectivamente.
La legislación chilena distingue dos regímenes según el lugar de residencia del trabajador. Los trabajadores puertas adentro residen en el hogar del empleador y están sujetos a una jornada máxima de 12 horas diarias con un descanso obligatorio mínimo de 1 hora por día conforme al Artículo 149. Los trabajadores puertas afuera se trasladan diariamente al hogar del empleador y están sujetos a la jornada general máxima de 45 horas semanales distribuidas en no más de 6 días conforme al Artículo 28, reducida a 40 horas semanales desde abril de 2024 por la Ley 21.561.
El ingreso mínimo mensual para trabajadores domésticos se fija por la Ley de Reajuste del Ingreso Mínimo, actualmente CLP 500.000 mensuales (2024). El Artículo 151 del Código del Trabajo reconoce a los trabajadores domésticos el derecho al feriado anual de 15 días hábiles tras un año de servicio continuo. El contrato debe suscribirse en duplicado y registrarse ante la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes al inicio de la prestación de servicios conforme al Artículo 9 del Código del Trabajo, bajo sanción de que los términos contractuales sean los declarados por el trabajador.
Cuándo necesitas Contrato de Trabajo Casa Particular Chile
El Contrato de Trabajo Casa Particular en Chile es obligatorio cada vez que una persona o familia emplea personal doméstico para tareas del hogar en una residencia privada, independientemente de si la jornada es completa, parcial, puertas adentro o puertas afuera.
El contrato es necesario al contratar una nana o cuidadora infantil para el cuidado de niños en el hogar. El Artículo 146 del Código del Trabajo se aplica desde el primer día de servicios, y el contrato debe formalizarse en 15 días según el Artículo 9 para evitar la presunción legal de los términos declarados por el trabajador.
El documento se requiere al emplear una asesora del hogar para labores de limpieza regulares, ya sea que concurra uno o varios días a la semana. Los trabajadores domésticos a tiempo parcial con jornada reducida tienen derecho a remuneración proporcional y cotizaciones previsionales bajo los Artículos 146–152.
Se necesita el contrato al contratar una cocinera puertas adentro que resida en el hogar del empleador. El contrato debe especificar el régimen de residencia, la jornada máxima de 12 horas del Artículo 149, el calendario de descansos y las disposiciones sobre alojamiento y alimentación.
El contrato es obligatorio al emplear un chofer particular para servicios de transporte del hogar. La Dirección del Trabajo y los tribunales laborales han clasificado consistentemente a los choferes particulares como trabajadores de casa particular bajo el Artículo 146 cuando prestan servicios exclusivamente a una persona natural o familia.
El documento es necesario al contratar un cuidador de un adulto mayor o persona con discapacidad en el hogar. La Dirección del Trabajo ha emitido múltiples Dictámenes confirmando que los cuidadores domiciliarios caen bajo la normativa de casa particular independientemente de su formación profesional.
Todo empleador de trabajadores domésticos debe registrar cotizaciones mensualmente ante la AFP, FONASA/ISAPRE y la AFC a través de Previred. El incumplimiento activa la nulidad del despido bajo el Artículo 162 inciso 5 del Código del Trabajo.
Qué incluir en tu Contrato de Trabajo Casa Particular Chile
Un Contrato de Trabajo Casa Particular válido en Chile conforme a los Artículos 146–152 del Código del Trabajo debe contener disposiciones específicas que atiendan las particularidades del empleo doméstico.
Identificación de las partes: Nombre legal completo, RUT y domicilio del empleador (persona natural o representante familiar) y del trabajador. Deben registrarse el número de cédula de identidad del trabajador (Servicio de Registro Civil e Identificación), su AFP y su fondo de salud FONASA o ISAPRE. Los trabajadores extranjeros deben presentar visa de residencia vigente que autorice el trabajo conforme al DL 1.094/1975 y la Ley de Migración y Extranjería (Ley 21.325/2021).
Descripción de funciones: Descripción clara de las tareas domésticas que realizará el trabajador — limpieza, cocina, cuidado de niños, cuidado de adultos mayores, conducción, jardinería o una combinación. La Dirección del Trabajo exige especificidad suficiente para determinar las normas aplicables conforme a los Artículos 146–152.
Régimen de residencia: Indicación de si el trabajador es puertas adentro (reside en el hogar del empleador) o puertas afuera (se traslada diariamente). Esta clasificación determina la jornada máxima aplicable: 12 horas para los trabajadores puertas adentro conforme al Artículo 149; 40 horas semanales para los puertas afuera desde abril de 2024 bajo la Ley 21.561.
Remuneración: El sueldo mensual acordado, que debe ser igual o superior al ingreso mínimo mensual fijado por la Ley de Reajuste del Ingreso Mínimo (CLP 500.000 en 2024). El contrato debe especificar el medio de pago (transferencia bancaria, efectivo, cheque) y la fecha de pago.
Jornada laboral: Horario diario de inicio y término, día de descanso semanal conforme al Artículo 150 — los trabajadores puertas adentro tienen derecho a un día libre completo más medio día a la semana, o dos días consecutivos en el período de dos semanas.
Feriado anual: Confirmación del derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas tras un año de servicio continuo, conforme al Artículo 151 del Código del Trabajo.
Obligaciones previsionales: Obligación del empleador de registrar al trabajador y pagar mensualmente las cotizaciones AFP (DL 3.500), aportes de salud FONASA o ISAPRE (Ley 18.469/Ley 18.933), cotizaciones AFC Seguro de Cesantía (Ley 19.728) y prima del seguro de accidentes del trabajo (Ley 16.744) a través de Previred.
Aviso previo y término: Disposiciones sobre el término del contrato bajo los Artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo, con el derecho del trabajador a la indemnización por años de servicio (Artículo 163) y la indemnización sustitutiva del aviso previo (Artículo 162) en caso de término por el Artículo 161.
Alojamiento puertas adentro: Para trabajadores puertas adentro, descripción del alojamiento provisto — pieza privada con ventilación adecuada y cerradura conforme a las normas de higiene del Ministerio de Salud y la Dirección del Trabajo.
Forms-legal.com ofrece este modelo de Contrato de Trabajo Casa Particular Chile como referencia para empleadores y trabajadores domésticos. Cada contrato debe ser revisado por un Abogado habilitado y registrado ante la Dirección del Trabajo en los 15 días siguientes al inicio de servicios conforme al Artículo 9 del Código del Trabajo. Los usuarios de forms-legal.com pueden descargar este documento de forma gratuita en formato PDF o DOCX, completar los campos del formulario guiado y obtener un documento listo para firma.
Fuentes y Citas
Las citas legales enlazan a fuentes oficiales del gobierno.
- Ley 18.469AR official
- Ley 18.933AR official
- Ley 19.728AR official
- Ley 16.744AR official
- Ley 21.561AR official
- Ley 21.325AR official
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Preguntas Frecuentes
El trabajador de casa particular puertas adentro en Chile está sujeto a una jornada máxima de 12 horas diarias conforme al Artículo 149 del Código del Trabajo, con un descanso obligatorio mínimo de 1 hora ininterrumpida dentro de esas 12 horas. Este régimen difiere significativamente de la jornada máxima general de 40 horas semanales (reducida desde 45 horas por la Ley 21.561 vigente desde abril de 2024) que se aplica a los demás trabajadores y a los domésticos puertas afuera. El tope de 12 horas diarias para los trabajadores puertas adentro considera su disponibilidad continua en el hogar del empleador, pero la Dirección del Trabajo ha aclarado mediante Dictámenes que los empleadores no pueden exigir trabajo más allá de 12 horas diarias ni siquiera en situaciones de emergencia. Los trabajadores puertas adentro también tienen derecho a un día de descanso semanal obligatorio conforme al Artículo 150. La Inspección del Trabajo puede investigar y sancionar a los empleadores que superen la jornada máxima de 12 horas o nieguen los descansos exigidos.
Los trabajadores de casa particular en Chile tienen pleno derecho a la indemnización por años de servicio conforme al Artículo 163 del Código del Trabajo cuando son despedidos por el empleador por necesidades de la empresa bajo el Artículo 161, al igual que todos los demás trabajadores. El cálculo es un mes de la última remuneración mensual por año de servicio continuo, con tope de 11 años (equivalente a 330 días de remuneración) y base mensual limitada a 90 UF conforme al Artículo 172 (aproximadamente CLP 3.420.000 en 2025). Si el empleador no otorga el aviso escrito de 30 días, el trabajador tiene derecho además a la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes adicional de remuneración conforme al Artículo 162. Los trabajadores domésticos despedidos con causa justificada bajo el Artículo 160 no tienen derecho a indemnización por años de servicio, pero conservan el derecho al feriado proporcional y a las remuneraciones devengadas. El empleador debe verificar que todas las cotizaciones AFP, FONASA/ISAPRE y AFC estén al día antes del despido, so pena de nulidad del despido conforme al Artículo 162 inciso 5.
Conforme a la legislación chilena, el alojamiento y la alimentación proporcionados al trabajador puertas adentro pueden reconocerse en el contrato como beneficio en especie, pero no pueden reducir la remuneración en dinero del trabajador por debajo del ingreso mínimo mensual (CLP 500.000 en 2024). La Dirección del Trabajo, mediante el Ordinario N.° 3.468/2016, ha establecido que el valor monetario asignado a la vivienda y alimentación no puede servir como mecanismo para pagar a los trabajadores por debajo del salario mínimo legal. El contrato puede documentar la provisión de alojamiento y comida como parte del paquete laboral general, y el empleador puede contabilizar el beneficio para efectos tributarios conforme a las directrices del SII; sin embargo, el pago en efectivo al trabajador debe siempre igualar o superar el piso del ingreso mínimo.
Los empleadores de trabajadores domésticos en Chile deben afiliarlos al sistema previsional obligatorio desde el primer día de empleo. La afiliación comprende cuatro componentes: AFP (el trabajador elige su AFP entre las entidades reguladas por la Superintendencia de Pensiones bajo el DL 3.500; si no elige, el empleador debe afiliarlo a la AFP ganadora del proceso de licitación para nuevos afiliados); FONASA o ISAPRE (el trabajador puede elegir una isapre privada regulada por la Superintendencia de Salud, o adscribirse por defecto a FONASA bajo la Ley 18.469); AFC Seguro de Cesantía (empleador y trabajador aportan al Seguro de Cesantía administrado por la AFC bajo la Ley 19.728 — el empleador aporta el 2,4% y el trabajador el 0,6% de la remuneración imponible); y seguro de accidentes del trabajo bajo la Ley 16.744 (el empleador paga la prima base más el recargo por riesgo adicional a una mutualidad como ACHS, IST o Mutual de Seguridad). Todas las cotizaciones se pagan mensualmente a través de la plataforma electrónica Previred. El incumplimiento activa la nulidad del despido conforme al Artículo 162 inciso 5 del Código del Trabajo.
Los trabajadores de casa particular en Chile están amparados por la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16.744) y tienen derecho a las mismas prestaciones por accidente laboral que todos los demás trabajadores debidamente inscritos. Si un trabajador doméstico sufre un accidente en el trabajo — por ejemplo, una caída durante la limpieza, una quemadura cocinando, o una lesión realizando tareas del hogar — tiene derecho a: atención médica gratuita a través de la mutualidad (ACHS, IST o Mutual de Seguridad) donde el empleador lo tiene inscrito; subsidio diario por incapacidad laboral durante el período de licencia médica, calculado como porcentaje de la remuneración promedio del trabajador; pensión de invalidez permanente si sufre una incapacidad permanente parcial o total; y beneficios para sobrevivientes de su familia en caso de accidente fatal. El empleador debe denunciar todo accidente de trabajo a la mutualidad dentro de las 24 horas mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT). No registrar al trabajador doméstico en una mutualidad antes del accidente expone al empleador a responsabilidad personal directa por todos los costos médicos, subsidios de invalidez y prestaciones de sobrevivencia conforme al Artículo 76 de la Ley 16.744.
El Artículo 9 del Código del Trabajo exige que todos los contratos de trabajo, incluidos los de trabajadores de casa particular, consten por escrito y que ambas partes reciban una copia firmada. El empleador debe registrar el contrato ante la Dirección del Trabajo (DT) dentro de los 15 días calendario siguientes al inicio de la prestación de servicios. La DT ofrece registro gratuito en línea a través de su portal www.dt.gob.cl — el empleador sube el contrato firmado y recibe un número de registro. Si el empleador no formaliza ni registra el contrato en el plazo de 15 días, el Artículo 9 inciso 3 establece una presunción legal de que los términos de la relación laboral son los declarados por el trabajador — no por el empleador. Esto significa que el trabajador puede declarar condiciones más favorables (mayor sueldo, menos horas, distintas tareas) y el empleador carga con la prueba en contrario ante los Juzgados de Letras del Trabajo. La DT también puede imponer multa administrativa por falta de formalización del contrato conforme al Artículo 477.
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