Empleo templates for México
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Contratos de Empleo
Acuerdo de Fondo de Pensión Complementario México
Acuerdo de Fondo de Pensión Complementario para México conforme al Artículo 29 Fracción VII de la LISR, que formaliza las aportaciones patronales a un plan complementario de retiro más allá de la cobertura RCV del IMSS, con deducibilidad ante el SAT y fideicomiso autorizado por la CNBV.
Convenio de Modificación de Condiciones de Trabajo en México
Convenio de Modificación de Condiciones de Trabajo para México — regido por el Artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo, que permite al patrón y al trabajador modificar de mutuo acuerdo salario, horario, lugar de trabajo u otras condiciones, protegiendo los derechos adquiridos.
Acuerdo de Representación Sindical México (LFT Arts. 395–396, Reforma 2019)
Acuerdo de Representación Sindical para México — conforme a los Artículos 395–396 de la Ley Federal del Trabajo y las reformas laborales de 2019. Establece los términos bajo los cuales un sindicato con registro CFCRL representa a los trabajadores en negociación colectiva, procedimientos de queja y administración del CCT ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Acuerdo de Subcontratacion de Servicios Especializados Mexico
Un Acuerdo de Subcontratacion de Servicios Especializados para Mexico - regido por los articulos 13-15-D de la Ley Federal del Trabajo (reforma 2021), el registro REPSE y las reglas de responsabilidad solidaria para las obligaciones ante el IMSS, el INFONAVIT y el SAT de los contratistas de servicios especializados.
Acuerdo de Teletrabajo México (LFT arts. 330-A–330-K)
Acuerdo de Teletrabajo para México — conforme a la Ley Federal del Trabajo Artículos 330-A a 330-K (reforma DOF 11-01-2021). Cubre provisión de equipo, reembolso de gastos, derecho a la desconexión digital, seguridad ergonómica y cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.
Contrato de Capacitación Inicial México (LFT art. 39-B)
Contrato de Capacitación Inicial para México conforme al Artículo 39-B de la Ley Federal del Trabajo. Permite al patrón evaluar la aptitud del trabajador durante un período máximo de tres meses (seis meses para puestos directivos) antes de convertir la relación en contrato por tiempo indeterminado, con plenas prestaciones de ley: IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y PTU.
Contrato Colectivo de Trabajo México (LFT arts. 386–403)
Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para México conforme a los Artículos 386–403 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece salarios, jornada, prestaciones y condiciones de trabajo para todos los trabajadores del centro laboral cubierto por el sindicato, con depósito obligatorio ante el CFCRL tras la reforma laboral de 2019.
Contrato Ley México (LFT arts. 404–418)
Contrato Ley para México — conforme a los Artículos 404 a 418 de la Ley Federal del Trabajo. Establece condiciones mínimas de trabajo obligatorias para todos los patrones y trabajadores de una industria declarada dentro de una región geográfica, administrado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Contrato de Trabajo por Obra Determinada México
Contrato de Trabajo por Obra Determinada para México — regulado por el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo, aplicable en construcción, petróleo y gas, cine e industrias por proyecto, donde el empleo termina al concluir una obra definida, con todos los derechos de IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y PTU.
Contrato de Período de Prueba México (LFT art. 39-A)
Contrato de Período de Prueba para México — conforme al artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo. Permite al patrón evaluar la aptitud del trabajador hasta 30 días (180 días para puestos de dirección o conocimientos especializados), con pleno derecho a prestaciones de ley: IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones y PTU desde el primer día.
Contrato de Trabajo de Temporada México (LFT art. 39)
Contrato de Trabajo de Temporada para México — conforme al Artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo. Para trabajo agrícola, turístico, comercial y manufacturero de temporada, con derecho preferente de recontratación y todas las prestaciones de ley: IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y PTU.
Contrato de Trabajador de Confianza México (LFT arts. 9 y 182–186)
Contrato de Trabajador de Confianza para México — conforme a los Artículos 9 y 182–186 de la Ley Federal del Trabajo. Define el régimen especial de empleo para directivos, supervisores y trabajadores con acceso a información confidencial estratégica del patrón.
Contrato de Trabajadores del Campo México (LFT arts. 279–284)
Contrato de Trabajadores del Campo para México — conforme a los Artículos 279–284 de la Ley Federal del Trabajo. Cubre jornaleros agrícolas con obligaciones de habitación, agua potable, servicios médicos, IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, PTU y NOM-003-STPS-1999.
Contrato de Trabajo Doméstico México (LFT arts. 331–343)
Contrato de Trabajo Doméstico para México — conforme a los Artículos 331–343 de la Ley Federal del Trabajo. Cubre trabajadores del hogar (cocineros, choferes, jardineros, niñeras, recamareras) con registro obligatorio en el Programa IMSS Bienestar para Trabajadores del Hogar vigente desde 2023.
Contrato de Trabajo a Domicilio México (LFT art. 311)
Contrato de Trabajo a Domicilio para México — conforme al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo. Establece la relación laboral para trabajo realizado en el domicilio del trabajador, con plenas prestaciones: IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, prima vacacional y PTU, más libreta del trabajador (art. 317 LFT).
Contrato de Trabajo Minero México (LFT arts. 343-A–343-I)
Contrato de Trabajo Minero para México — conforme a la Ley Federal del Trabajo arts. 343-A a 343-I (régimen especial para trabajadores mineros y de extracción). Cubre mineros subterráneos, trabajadores de tajo abierto, registro IMSS clase IV–V, protocolos de seguridad NOM y Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la STPS.
Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado México
Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado para México — regido por el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, aplicable cuando la naturaleza del trabajo requiere un plazo definido, como sustitución temporal, trabajo por proyecto o demanda estacional, con prestaciones obligatorias de IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, prima vacacional y PTU.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado México
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado para México — regido por el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece una relación laboral permanente con registro completo ante el IMSS, aportaciones al INFONAVIT y prestaciones obligatorias que incluyen aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU.
Convenio de Prestaciones Superiores a la Ley México
Convenio de Prestaciones Superiores a la Ley para México — regido por el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), utilizado para documentar formalmente los beneficios laborales otorgados por el patrón que superan los mínimos legales, incluyendo aguinaldo mejorado, vacaciones ampliadas, vales de despensa, caja de ahorro empresarial y otras prestaciones superiores, protegiendo a ambas partes ante futuras controversias sobre la naturaleza y valor de los beneficios acordados.
Convenio de Productividad y Calidad México (LFT art. 153-E)
Convenio de Productividad y Calidad para México — conforme al Artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo. Establece indicadores de desempeño, bonos de productividad, tratamiento en el SDI e independencia del PTU entre patrón, trabajadores o sindicato, con registro ante la STPS.
Estatutos Sindicales México (Estatutos del Sindicato)
Estatutos Sindicales en México — regidos por la Ley Federal del Trabajo artículos 360–361, que establecen las normas de gobernanza, requisitos de afiliación, estructura de liderazgo, procedimientos de elección democrática y administración financiera de un sindicato del sector privado registrado ante el CFCRL.
Acuerdos de Contratistas
Contrato de Agencia Comercial México
Contrato de Agencia Comercial en México — regido por el Código de Comercio artículo 273, que establece una representación comercial estable y continua donde el agente promueve y cierra contratos en nombre del principal, con territorio, honorarios de agencia, exclusividad y obligaciones definidos.
Contrato de Comisionista México (Código de Comercio arts. 273–308)
Contrato de Comisionista para México conforme al Código de Comercio Artículos 273 a 308. Establece el mandato mercantil mediante el cual el comisionista ejecuta actos de comercio a nombre del comitente a cambio de una comisión, con documentación completa de tasas, territorio, periodicidad de pago y obligaciones bajo el derecho mercantil mexicano.
Contrato de Prestación de Servicios en Plataforma Digital México
Contrato de prestación de servicios para trabajadores de plataformas digitales en México. Regula LFT arts. 330-A–330-K, IMSS, ISR, IESPS y garantías mínimas de jornada y ganancias.
Contrato de Representante de Ventas México
Contrato de Representante de Ventas para México — regulado por el Código de Comercio artículo 273 y la Ley Federal del Trabajo artículo 285, con cobertura de territorio de ventas, comisiones, reembolso de gastos, cuotas de desempeño y clasificación correcta como prestador independiente o trabajador subordinado según la realidad de la relación.
Formularios de RRHH
Acta de Comisión Mixta de PTU México
Acta de la Comisión Mixta de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) para México — regulada por el Artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo, que documenta las sesiones y decisiones del órgano bipartito patrón-trabajadores, incluyendo la revisión de la declaración anual del ISR, la determinación de trabajadores con derecho, la resolución de objeciones y la verificación del reparto.
Acta de Revisión Salarial México
Acta de Revisión Salarial para México conforme al Artículo 397 de la Ley Federal del Trabajo, que documenta la revisión anual o periódica de salarios entre patrón y trabajadores o sindicato, incluyendo actualizaciones del Salario Mínimo CONASAMI, recálculo del SDI y obligaciones de notificación ante el IMSS.
Acuerdo de Confidencialidad para Empleados México (LFT Art. 134-XIII)
Acuerdo de Confidencialidad para Empleados en México — conforme al Artículo 134 Fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial (LFPPI). Establece el deber de secreto profesional del trabajador, protege secretos industriales ante el IMPI y regula la propiedad intelectual generada durante el empleo conforme a los Artículos 163–165 LFPPI.
Acuerdo de Gastos de Teletrabajo México
Acuerdo de Gastos de Teletrabajo para México conforme al Artículo 330-H de la Ley Federal del Trabajo, que documenta la obligación del patrón de pagar o reembolsar los costos proporcionales de electricidad, internet y otros servicios del home office del teletrabajador.
Acuerdo de No Competencia en México
Acuerdo de No Competencia para México — estructurado como instrumento de confidencialidad y protección de secretos industriales conforme a la LFPPI y el Artículo 1830 del CCF, abordando los límites de ejecutabilidad de las restricciones post-laborales bajo el Artículo 5 de la LFT.
Certificado de Capacitación México (LFT art. 153-A)
Certificado de Capacitación y Adiestramiento para México — conforme al Artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo. Documenta el cumplimiento de la obligación patronal de capacitación ante la STPS, con validación de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento y referencia al código NTCL del CONOCER cuando aplique.
Acta de Integración de Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento México (LFT art. 153-I)
Acta de Integración de Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento para México — conforme al Artículo 153-I de la Ley Federal del Trabajo. Establece la comisión bipartita patrón-trabajadores para supervisar programas de capacitación obligatorios, aprobar el Plan Anual de Capacitación y avalar Certificados de Capacitación ante la STPS.
Formulario de Evaluación de Desempeño México
Formulario de Evaluación de Desempeño para México conforme al Artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo. Documenta competencias, resultados de KPIs, necesidades de capacitación y adiestramiento, y cumplimiento con los requisitos STPS para el desarrollo del capital humano.
Formulario de Incorporación de Empleado México
Formulario de Incorporación de Empleado para México — conforme al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo — que recaba los datos personales, fiscales y de seguridad social del trabajador para su alta ante el IMSS, el cumplimiento de nómina ante el SAT y la inscripción al INFONAVIT al inicio de la relación laboral.
Plan de Capacitación y Adiestramiento Anual México
Plan de Capacitación y Adiestramiento Anual para México — conforme a los artículos 153-A y 153-N de la Ley Federal del Trabajo, documenta el programa de capacitación obligatorio del patrón para todos los trabajadores, con aprobación de la Comisión Mixta y presentación ante la STPS en 90 días.
Política de Hostigamiento y Acoso Laboral México
Política de Hostigamiento y Acoso Laboral para México — conforme a los artículos 3 Bis y 133 fracción XII de la LFT, con procedimientos de queja e investigación requeridos por el Protocolo STPS 2019 y la NOM-035-STPS-2018.
Política de Protección de Datos de Empleados en México (Aviso de Privacidad para Empleados)
Una Política de Protección de Datos de Empleados (Aviso de Privacidad para Empleados) para México — conforme al artículo 15 de la LFPDPPP y al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, que documenta las prácticas del patrón en el tratamiento de datos para RRHH, nómina, IMSS, INFONAVIT y SAT, y establece los derechos ARCO del trabajador.
Política de Teletrabajo en México (Reforma LFT 2021)
Una Política de Teletrabajo para México — conforme a los artículos 330-A a 330-K de la Ley Federal del Trabajo (reforma de teletrabajo 2021), que establece las reglas generales de la empresa para la elegibilidad al teletrabajo, dotación de equipo, apoyo de conectividad, protección de datos, derecho a la desconexión y reversibilidad de los arreglos de teletrabajo.
Política de Uso de Tecnología en México (LFT y LFPDPPP)
Una Política de Uso de Tecnología para México — que regula el uso aceptable de los sistemas de TI, dispositivos, software, internet y correo electrónico corporativo de la empresa por parte de los trabajadores, conforme al artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, los requisitos del Reglamento Interior de Trabajo y la LFPDPPP art. 3.
Reglamento Interior de Trabajo en México
Reglamento Interior de Trabajo para México, regido por los artículos 422–425 de la Ley Federal del Trabajo, que establece reglas laborales específicas, procedimientos disciplinarios y protocolos de seguridad obligatorios para empresas con 20 o más trabajadores, con depósito ante la STPS.
Solicitud de Empleo México
Solicitud de Empleo en México — regulada por el artículo 133, fracción I de la Ley Federal del Trabajo, que permite a los patrones recabar datos del aspirante para decisiones de contratación, prohibiendo preguntas discriminatorias conforme a las normas antidiscriminación de la STPS y los requisitos de protección de datos de la LFPDPPP.
Cartas Laborales
Carta de Advertencia al Empleado México
Carta de Advertencia al Empleado para México — conforme al Artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo del patrón, que documenta una advertencia formal por incumplimiento o bajo desempeño, integrando el historial de amonestaciones necesario para sustentar una rescisión justificada bajo el Artículo 47 LFT.
Carta de Aumento de Salario México
Carta de Aumento de Salario para México — conforme al principio de igualdad salarial del Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, que formaliza el nuevo salario base, la fecha de entrada en vigor, el SDI actualizado para el aviso de modificación salarial ante el IMSS y el cumplimiento del salario mínimo CONASAMI.
Carta de Oferta de Empleo México (LFT art. 25)
Carta de Oferta de Empleo para México — conforme al Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo. Resume las condiciones laborales propuestas: puesto, salario, fecha de inicio, prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones, PTU) y condiciones suspensivas previas al Contrato Individual de Trabajo.
Carta de Ascenso Laboral México (LFT Art. 159)
Carta de Ascenso Laboral para México — conforme al Artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo. Documenta el nuevo puesto, salario actualizado, SDI para aviso IMSS, derechos escalafonarios y prestaciones superiores a la ley.
Carta de Recomendación Laboral México (LFT Art. 804)
Carta de Recomendación Laboral para México — conforme al Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo. Acredita el desempeño profesional, la conducta y la antigüedad del trabajador, con RFC del patrón y referencias CURP para su autenticidad.
Carta de Renuncia Voluntaria México
Carta de Renuncia Voluntaria para México — conforme al Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Documenta la renuncia voluntaria del trabajador, protege el derecho al finiquito y establece el período de aviso previo.
Aviso de Rescisión Injustificada con Liquidación México
Aviso de Rescisión Injustificada con Liquidación para México — conforme al Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. Documenta la decisión del patrón de rescindir sin causa justificada y calcula la liquidación completa: tres meses de salario, 20 días por año y finiquito.
Carta de Rescisión Justificada México
Carta de Rescisión Justificada para México — conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Documenta la terminación legal de la relación laboral por causas imputables al trabajador, especifica la causal exacta, fecha y hechos, y cumple con la notificación obligatoria al trabajador y al CFCRL.
Carta de Suspensión Temporal de la Relación Laboral México
Carta de Suspensión Temporal de la Relación Laboral para México — conforme al Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, notifica formalmente al trabajador la suspensión justificada de la relación laboral, incluyendo la notificación al IMSS, los requisitos de autorización ante la STPS y los derechos del trabajador durante la suspensión.
Constancia Laboral México (Constancia de Empleo LFT art. 132)
Constancia Laboral en México — conforme a la Ley Federal del Trabajo art. 804 y art. 132 fracción VII. Certifica el empleo activo, salario, antigüedad e inscripción al IMSS del trabajador para créditos bancarios, INFONAVIT, trámites migratorios y gestiones ante dependencias gubernamentales.
Salud y Seguridad
Aviso de Enfermedad Profesional México
Aviso de Enfermedad Profesional para México — documenta la identificación y notificación al IMSS de enfermedades de trabajo conforme a la Ley del Seguro Social arts. 41–48, la Tabla de Enfermedades de Trabajo y el artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo, con investigación de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y acciones correctivas.
Acta de Integración de Comisión Mixta de Seguridad e Higiene México (LFT arts. 509–514)
Acta de Integración de Comisión Mixta de Seguridad e Higiene para México — conforme a los Artículos 509–514 de la Ley Federal del Trabajo y la NOM-019-STPS-2011. Establece la comisión bipartita obligatoria con designación de miembros, funciones, recorridos mensuales y registro ante la STPS mediante SIRCE.
Plan de Emergencia Empresa México
Plan de Acción ante Emergencias para México — conforme a la NOM-002-STPS-2010 (prevención y protección contra incendios) y el artículo 509 de la LFT (Comisión Mixta de Seguridad e Higiene). Documenta rutas de evacuación, puntos de reunión, brigadas y procedimientos de respuesta obligatorios para todos los centros de trabajo.
Política de Igualdad de Género México NOM-025
Política de Igualdad de Género para México — conforme a la NOM-025-STPS-2008 y el artículo 2 de la LFT, con medidas de igualdad de oportunidades, auditoría salarial y requisitos de certificación NMX-R-025-SCFI-2015 ante la STPS.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en México (NOM-030-STPS-2009)
Un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para México — que establece el marco anual de gestión de seguridad del patrón conforme al artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo, la NOM-030-STPS-2009 (servicios preventivos y programas de seguridad) y los requisitos de inspección de la STPS para la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Protocolo NOM-035 de Riesgo Psicosocial en México (NOM-035-STPS-2018)
Un Protocolo NOM-035 de Riesgo Psicosocial para México — que implementa los requisitos obligatorios de identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial de la NOM-035-STPS-2018 (Norma Oficial Mexicana), incluyendo herramientas de evaluación, programas de acción y documentación para la STPS en todos los centros de trabajo con más de 15 trabajadores.
Reporte de Accidente de Trabajo México (LFT art. 504 / LSS art. 58)
Reporte de Accidente de Trabajo para México — conforme a la Ley Federal del Trabajo art. 504 y la Ley del Seguro Social art. 58. Incluye notificación al IMSS (formulario ST-7), análisis de causa raíz y plan de acciones correctivas exigidos por NOM-021-STPS-1994 e inspección de la STPS.
Terminación
Acta de Entrega de Documentos al Término Laboral en México
Acta de Entrega de Documentos al Término de la Relación Laboral en México — conforme al Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo. Documenta la devolución de expedientes laborales, bienes de la empresa y credenciales de acceso del trabajador al patrón al concluir el vínculo laboral.
Acuerdo de Baja Voluntaria México
Acuerdo de Baja Voluntaria para México, conforme a los Artículos 49 y 52 de la Ley Federal del Trabajo. Documenta la renuncia voluntaria del trabajador, registra el pago del finiquito estatutario y confirma el derecho del patrón a aceptar la renuncia y tramitar la baja ante el IMSS. Diseñado para prevenir reclamaciones futuras de despido injustificado.
Acuerdo de Rescisión Mutua México (LFT Art. 53 Fracción I)
Acuerdo de Rescisión Mutua para México — conforme al Artículo 53 Fracción I de la Ley Federal del Trabajo (terminación por mutuo consentimiento). Documenta la terminación voluntaria y bilateral de la relación laboral, el pago del finiquito completo y constituye evidencia de separación limpia para patrón y trabajador ante el CFCRL.
Aviso de Rescisión con Causa Justificada México (Art. 47 LFT)
Aviso de Rescisión con Causa Justificada para México — conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Notifica formalmente al trabajador que la relación laboral queda rescindida por causa específica establecida en la ley, preservando el derecho del patrón a no pagar la indemnización constitucional de tres meses aplicable al despido injustificado.
Aviso de Suspensión Colectiva de Trabajo México
Aviso de Suspensión Colectiva de Trabajo para México — conforme a los Artículos 427 a 432 de la Ley Federal del Trabajo, notificando a los trabajadores afectados y al Tribunal Laboral la suspensión colectiva temporal de las relaciones laborales por fuerza mayor, crisis económica u otras causas legalmente reconocidas.
Convenio de Terminación Laboral ante CFCRL México (LFT art. 987)
Convenio de Terminación Laboral ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para México — conforme al Artículo 987 de la Ley Federal del Trabajo y la reforma laboral 2019. Extingue todas las prestaciones laborales con valor de cosa juzgada una vez ratificado ante el conciliador federal.
Individual Labor Claim Form Mexico (Demanda Laboral Individual)
An Individual Labor Claim Form (Demanda Laboral Individual) for Mexico — governed by the Ley Federal del Trabajo Article 872 and the 2019 reforma laboral, used by workers to file formal complaints against employers before the Tribunal Laboral following mandatory conciliation at the Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Solicitud de Conciliación ante el CFCRL México
Solicitud de Conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para México — conforme a los artículos 684-A a 684-E de la Ley Federal del Trabajo y la reforma laboral de 2019. Inicia el procedimiento de conciliación previa obligatoria, requisito indispensable para presentar cualquier demanda laboral individual ante los Tribunales Laborales.
Formularios Laborales
Acuerdo de Prima de Antigüedad México (LFT Artículo 162)
Un Acuerdo de Prima de Antigüedad en México — regido por el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, que documenta el cálculo, pago y aceptación de la prima de antigüedad que corresponde al trabajador al término de la relación laboral o renuncia voluntaria después de 15 años de servicio.
Acuerdo de Reparto de Utilidades México (PTU — LFT Arts. 117–131)
Acuerdo de Reparto de Utilidades para México — conforme a la Ley Federal del Trabajo arts. 117–131. Documenta el convenio patrón-trabajadores sobre el cálculo de la PTU, lista de trabajadores con derecho, montos individuales y calendario de pago, en cumplimiento de la declaración anual ISR ante el SAT.
Autorización de Descuento por Crédito INFONAVIT México
Autorización de Descuento por Crédito INFONAVIT para México — conforme al artículo 42 de la Ley del INFONAVIT, mediante la cual el patrón registra y aplica el descuento de amortización del crédito hipotecario del trabajador en nómina y entera los recursos al INFONAVIT a través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) bimestralmente.
Autorización de Horas Extra México
Formulario de Autorización de Horas Extra para México — regido por el artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo, para autorizar y documentar formalmente las horas extra del trabajador, confirmando el cumplimiento de los límites de la LFT, las reglas de doble tiempo y triple tiempo, y los requisitos de integración al SDI del IMSS.
Aviso de Retención de Pensión Alimenticia México
Aviso de Retención de Pensión Alimenticia para México — conforme al Artículo 317 del Código Civil Federal y el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, instruyendo al patrón a retener y remitir la pensión alimenticia ordenada judicialmente del salario del trabajador.
Aviso de Baja de Trabajador ante el IMSS México (Ley del Seguro Social art. 15)
Aviso de Baja de Trabajador ante el IMSS para México — conforme al Artículo 15, Fracción I de la Ley del Seguro Social. Notifica al IMSS la terminación de la relación laboral, detiene las cuotas obrero-patronales y cumple con el plazo legal de cinco días hábiles del artículo 15 LSS.
Cálculo de Aguinaldo México (Ley Federal del Trabajo art. 87)
Formulario de Cálculo de Aguinaldo para México — conforme al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Calcula el aguinaldo anual mínimo de 15 días, el aguinaldo proporcional para trabajadores de ingreso reciente, la retención de ISR y genera el acuse de recibo, con pago obligatorio antes del 20 de diciembre.
Cálculo de Finiquito México (LFT arts. 76–80 y 87)
Cálculo de Finiquito para México — conforme a la Ley Federal del Trabajo arts. 76–80 y 87 (incluye reforma vacacional DOF 27-12-2022). Calcula vacaciones devengadas, prima vacacional, aguinaldo proporcional y PTU adeudados a cualquier trabajador al término de la relación laboral, independientemente del motivo de separación.
Cálculo de Liquidación México (LFT arts. 50, 84, 87 y 162)
Hoja de cálculo de Liquidación para México — conforme a la Ley Federal del Trabajo arts. 50, 84, 87 y 162. Calcula la indemnización constitucional (3 meses + 20 días por año), la prima de antigüedad (12 días por año, SDI tope 2× SMG) y todas las prestaciones devengadas por despido injustificado o convenio de terminación por mutuo consentimiento.
Control de Asistencia de Empleados México
Control de Asistencia de Empleados para México — regulado por el Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, utilizado por los patrones para registrar asistencia diaria, puntualidad, ausencias y permisos, proporcionando la documentación obligatoria para inspecciones de la STPS y procedimientos ante el Tribunal Laboral.
Solicitud de Becas para Hijos de Trabajadores México
Solicitud de Becas para Hijos de Trabajadores en México — regida por el artículo 132 fracción XVI de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que permite a los trabajadores solicitar formalmente programas de becas educativas del patrón para sus hijos dependientes, con los requisitos documentales de la STPS y el IMSS.
Declaración de Salario Diario Integrado México
Formulario de Declaración de Salario Diario Integrado para México — regido por el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS), que documenta el cálculo completo del SDI para las obligaciones de reporte ante el IMSS, el INFONAVIT y el SAT.
Formulario de Gastos de Viaje y Reembolso México
Formulario de gastos de viaje y reembolso para México conforme al artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 93 de la LISR. Documenta viáticos, CFDI y anticipos para cumplimiento ante el SAT y el IMSS.
Formulario de Inscripción de Trabajador al INFONAVIT México (Ley del INFONAVIT art. 29)
Formulario de Inscripción de Trabajador al INFONAVIT para México — conforme al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT — utilizado para registrar formalmente al trabajador ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, activando la obligación patronal de aportar el 5% del SDI a la subcuenta de vivienda.
Aviso de Modificación de Salario ante el IMSS México
Aviso de Modificación de Salario Integrado ante el IMSS para México — conforme al artículo 34 de la Ley del Seguro Social — utilizado para actualizar el Salario Diario Integrado (SDI) registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social cada vez que el salario integrado del trabajador cambia, garantizando el cálculo correcto de cuotas obrero-patronales y el cumplimiento ante el SAT.
Recibo de Nómina México
Recibo de Nómina para México — regulado por la Ley Federal del Trabajo art. 132-fracc.VII y la LISR art. 99, que documenta todas las percepciones salariales, deducciones de ISR e IMSS y el neto a pagar a cada trabajador, conforme al estándar CFDI 4.0 del SAT.
Registro de Jornada Laboral México
Registro de Jornada Laboral para México — conforme al artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, utilizado por los patrones para documentar las horas trabajadas diariamente por cada trabajador, el tiempo extraordinario y los períodos de descanso en cumplimiento de la STPS y NOM-030-STPS-2009.
Solicitud de Incapacidad IMSS México
Solicitud de Incapacidad ante el IMSS en México — regulada por los artículos 96 a 101 de la Ley del Seguro Social, utilizada por trabajadores y patrones para solicitar formalmente el subsidio por incapacidad temporal al Instituto Mexicano del Seguro Social cuando el trabajador no puede desempeñar sus labores por enfermedad o accidente.
Solicitud de Licencia Sindical México (LFT Art. 132, Fracción X)
Solicitud de Licencia Sindical para México — conforme al Artículo 132, Fracción X de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que obliga al patrón a permitir que los representantes sindicales (dirigentes, delegados y miembros del comité ejecutivo registrados ante el CFCRL) realicen actividades sindicales durante la jornada laboral, incluyendo negociaciones del CCT, audiencias ante el Tribunal Laboral y sesiones de comisiones mixtas.
Solicitud de Permiso por Adopción México (LFT art. 170-bis)
Solicitud de Permiso por Adopción para México — conforme al Artículo 170-bis de la Ley Federal del Trabajo. Otorga a la trabajadora adoptante seis semanas de permiso remunerado con subsidio IMSS, y al trabajador cinco días hábiles, con protección del empleo y antigüedad.
Solicitud de Permiso por Cuidado de Hijo México (LFT art. 132 frac. XXVII-bis)
Solicitud de Permiso por Cuidado de Hijo para México — conforme al Artículo 132 fracción XXVII-bis de la Ley Federal del Trabajo. Formaliza la licencia de paternidad, incapacidad de maternidad o permiso por adopción, con tramitación ante el IMSS, continuidad del empleo y prestaciones.
Solicitud de Descansos para Lactancia Materna México (LFT art. 170 frac. IV)
Solicitud de Descansos para Lactancia Materna para México — conforme al Artículo 170, Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo. Establece dos descansos extraordinarios de 30 minutos diarios remunerados durante seis meses desde el regreso de la incapacidad de maternidad, con horario acordado y espacio de lactancia.
Solicitud de Permiso de Maternidad México (LFT art. 170; LSS art. 101)
Solicitud de Permiso de Maternidad para México — conforme al Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo y el Artículo 101 de la Ley del Seguro Social. Documenta las 12 semanas de descanso (6 prenatal + 6 postnatal), subsidio IMSS al 100% del SBC, protección del empleo y cumplimiento de nómina.
Solicitud de Permiso de Paternidad México
Solicitud de Permiso de Paternidad para México — conforme al artículo 132, fracción XXVII-bis de la Ley Federal del Trabajo, que otorga 5 días hábiles de licencia con goce de sueldo por nacimiento o adopción, con notificación al patrón, confirmación de alta ante el IMSS y documentación en el expediente laboral.
Solicitud de Préstamo Caja de Ahorro México
Solicitud de Préstamo de Caja de Ahorro en México — regulada por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, que permite a los trabajadores solicitar préstamos contra su saldo en la caja de ahorro con amortización estructurada mediante descuento de nómina conforme a las normas de la STPS.
Solicitud de Vacaciones México (Formato de Periodo Vacacional)
Una Solicitud de Vacaciones en México, regida por el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que documenta el periodo vacacional del trabajador, los días acumulados conforme a la antigüedad, la prima vacacional del 25% y la autorización patronal para el expediente laboral y cumplimiento de nómina ante el IMSS.
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