Control de Asistencia de Empleados México
EMPLOYEE ATTENDANCE CONTROL FORM — CONTROL DE ASISTENCIA
Ley Federal del Trabajo Art. 804 | Art. 47 Frac. X (Just Cause Absence Limit) | Art. 69–75 (Rest & Holidays)
I. EMPLOYER AND WORKER IDENTIFICATION
I. EMPLOYER AND WORKER IDENTIFICATION / IDENTIFICACIÓN
Employer (Patrón): [Employer Name]
IMSS Registro Patronal: [Registro Patronal]
Department (Departamento): [Department]
Worker (Trabajador): [Worker Name]
Job Title (Puesto): [Worker Position] | Employee No.: [Employee No.]
Direct Supervisor (Supervisor inmediato): [Supervisor Name]
II. ATTENDANCE PERIOD
II. ATTENDANCE PERIOD / PERÍODO DE REGISTRO
Month / Year (Mes / Año): [Period Month/Year]
Period: [Period Start] to [Period End] | Payroll Cycle: [Payroll Cycle]
III. ATTENDANCE SUMMARY
III. ATTENDANCE SUMMARY / RESUMEN DE ASISTENCIA
Days Present (Días de asistencia): [Days Present]
Scheduled Rest Days (Días de descanso — Art. 69 LFT): [Rest Days]
Vacation Days (Días de vacaciones — Arts. 76–80 LFT): [Vacation Days]
IMSS Incapacity Days (Días de incapacidad IMSS — ST-7): [IMSS Incapacity Days]
Paid Permission Days (Días de permiso con goce de sueldo): [Paid Permission Days]
Unpaid Permission Days (Días de permiso sin goce de sueldo): [Unpaid Permission Days]
Justified Absences (Faltas justificadas): [Justified Absences]
Unjustified Absences (Faltas injustificadas — Art. 47 Frac. X LFT): [Unjustified Absences]
Mandatory Holidays (Días festivos — Art. 74 LFT): [Mandatory Holiday Days]
Tardiness Count (Número de retardos): [Tardiness Count] | Total Tardiness Minutes: [Total Tardiness Mins] min
Rest Day Worked (Días trabajados en descanso — Art. 73 LFT): [Rest Day Worked Days]
Mandatory Holidays Worked (Festivos trabajados — Art. 75 LFT): [Holidays Worked]
Days Subject to Salary Deduction (Días sujetos a deducción — Art. 110 LFT): [Deduction Days]
IV. JUSTIFICATION NOTES
IV. JUSTIFICATION NOTES AND DOCUMENT REFERENCES / NOTAS DE JUSTIFICACIÓN
[Absence Notes / References]
V. LEGAL NOTICE
V. LEGAL NOTICE / AVISO LEGAL
This attendance record is maintained pursuant to Article 804 of the Ley Federal del Trabajo and must be retained for at least one year after the termination of the relevant employment relationship. Unjustified absences exceeding three in any 30-day period may justify dismissal for cause under Article 47, Fraction X LFT. Records are produced during STPS Inspección del Trabajo audits (Arts. 540–550 LFT) and Tribunal Laboral proceedings. The burden of proof on attendance matters rests with the employer under Article 784 LFT.
HR Representative (Representante de RR.HH.): [HR Representative]
Certification Date (Fecha de certificación): [Certification Date]
Worker
________________
Signature
Direct Supervisor
________________
Signature
HR Representative
________________
Signature
Qué es Control de Asistencia de Empleados México
El Control de Asistencia en México es el registro formal que los patrones mexicanos mantienen para documentar la presencia diaria, la puntualidad, las ausencias autorizadas y los permisos de cada trabajador en el centro de trabajo, según lo exige el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de 1970. El artículo 804 de la LFT establece la obligación del patrón de conservar categorías específicas de documentación laboral (incluidos los registros de asistencia, los recibos de nómina y los registros de jornada) durante al menos un año después de que termine cada relación de trabajo, y de exhibir estos documentos cuando se le requiera durante las auditorías de la Inspección del Trabajo de la STPS o los procedimientos ante el Tribunal Laboral.
El fundamento constitucional del registro de asistencia de los empleados en México deriva del artículo 123, Apartado A, fracción II, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que garantiza que se hagan cumplir los derechos de jornada máxima y de día de descanso. El registro de asistencia es el principal instrumento por el cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) verifica el cumplimiento de los artículos 59 a 75 de la LFT que rigen las jornadas, los periodos de descanso y los días festivos obligatorios. Cuando un inspector de la Inspección del Trabajo de la STPS visita un centro de trabajo conforme a los artículos 540 a 550 de la LFT, el control de asistencia es uno de los primeros documentos solicitados; no exhibirlo detona una presunción de incumplimiento y multas conforme al artículo 994 de la LFT.
El Control de Asistencia se distingue del Registro de Jornada Laboral (el registro diario de la jornada conforme al artículo 63 de la LFT) en su alcance y propósito: el registro de jornada asienta las horas precisas de entrada, salida y descanso para efectos del cálculo del tiempo extra, mientras que el control de asistencia registra la presencia o la ausencia binaria de cada trabajador en cada día calendario, clasifica las ausencias por su naturaleza legal (justificada o injustificada) y da seguimiento a los permisos otorgados por el patrón (permisos con o sin goce de sueldo). Ambos registros son exigidos por la LFT y cumplen funciones complementarias en el procesamiento de la nómina y en la resolución de controversias.
La clasificación legal de las inasistencias es significativa conforme a la Ley Federal del Trabajo. El artículo 47, fracción X, de la LFT permite al patrón rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad cuando un trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días. Una falta injustificada es aquella para la que el trabajador no ha proporcionado una justificación legalmente reconocida: un certificado de incapacidad del IMSS (ST-7 conforme al artículo 96 de la LSS), un certificado de permiso de maternidad, una emergencia familiar documentada por registros oficiales o un permiso autorizado por el patrón conforme al Reglamento Interior de Trabajo o al contrato colectivo de trabajo. El control de asistencia es la base documental de cualquier procedimiento de rescisión justificada ante el CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) o los Tribunales Laborales.
Las ausencias también afectan el cálculo de las prestaciones proporcionales. Conforme al artículo 76 de la LFT, el derecho a vacaciones se genera con base en los días trabajados; un trabajador con tres o más faltas injustificadas en un año puede tener sus vacaciones reducidas de manera proporcional. El aguinaldo conforme al artículo 87 de la LFT se calcula sobre los días trabajados en el año; las faltas injustificadas reducen el derecho al aguinaldo proporcional. La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) conforme a los artículos 117 a 131 de la LFT se distribuye en parte con base en los días trabajados en el ejercicio fiscal; los registros de asistencia exactos son, por tanto, esenciales para los cálculos correctos de la PTU.
Los patrones con 20 o más trabajadores están obligados conforme al artículo 422 de la LFT a establecer un Reglamento Interior de Trabajo que debe especificar los procedimientos para registrar la asistencia, el tratamiento de las faltas justificadas e injustificadas y el proceso de solicitud de permisos. Este reglamento debe presentarse y registrarse ante la Delegación del Trabajo de la STPS conforme al artículo 424 de la LFT. El control de asistencia debe ser congruente con las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo para ser exigible.
El registro de asistencia también alimenta el cumplimiento ante el IMSS: conforme al artículo 31 de la Ley del Seguro Social y al RACERF (Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización), los patrones deben reportar las ausencias de los trabajadores que afectan los cálculos de las cuotas del IMSS. Para los trabajadores con licencia sin goce de sueldo o con incapacidad certificada por el IMSS, el patrón debe presentar una Baja Temporal ante el IMSS a través del SUA (Sistema Único de Autodeterminación) para suspender las obligaciones de cuotas del periodo de ausencia.
Cuándo necesitas Control de Asistencia de Empleados México
El Control de Asistencia en México se requiere siempre que un patrón mexicano debe mantener la documentación laboral conforme al artículo 804 de la LFT, gestionar las deducciones de nómina por faltas injustificadas, documentar la base de las acciones disciplinarias o prepararse para las auditorías de la Inspección del Trabajo de la STPS.
El formato de asistencia se requiere para todos los patrones con trabajadores empleados conforme a la Ley Federal del Trabajo, sin importar el sector, el tamaño o si el establecimiento opera con software formal de recursos humanos. Si bien las grandes empresas suelen usar sistemas de asistencia biométricos (relojes checadores biométricos) que generan registros digitales de manera automática, los datos deben organizarse en un formato que satisfaga los requisitos de inspección de la STPS y que pueda exhibirse como prueba en los procedimientos legales; el control de asistencia, ya sea digital o en papel, cumple esta función.
El formato se necesita para el procesamiento de la nómina: conforme al artículo 99 de la LISR, los patrones deben retener el ISR y reportar los pagos de salarios al SAT; el registro de asistencia confirma los días trabajados en cada periodo de pago, lo que determina el salario proporcional de los trabajadores por día y las deducciones por faltas injustificadas de los trabajadores con salario fijo. Conforme a la NOM-035-STPS-2018, el patrón también debe monitorear a los trabajadores en busca de indicadores de estrés laboral y agotamiento, lo que requiere correlacionar los patrones de ausencia con los datos de carga de trabajo de los registros de asistencia.
El documento se necesita cuando un patrón debe justificar una acción disciplinaria o una terminación con causa justificada conforme al artículo 47 de la LFT. La fracción X del artículo 47 de la LFT autoriza el despido por más de tres faltas injustificadas en 30 días, pero el patrón debe exhibir los registros de asistencia firmados que muestren las ausencias no cubiertas al presentar la notificación de rescisión ante el CFCRL y al defender la terminación ante los Tribunales Laborales. Sin registros firmados, el Tribunal puede exigir al patrón probar las ausencias conforme al desplazamiento de la carga de la prueba del artículo 784 de la LFT.
El formato se requiere durante las inspecciones de la STPS para demostrar el cumplimiento de la observancia de los días festivos obligatorios conforme al artículo 74 de la LFT. El inspector cotejará el registro de asistencia con un calendario de los días festivos nacionales para verificar que no se exigiera a los trabajadores laborar en los días de descanso obligatorio sin recibir la prima doble o triple conforme a los artículos 73 y 75 de la LFT.
El registro de asistencia también se requiere para calcular las prestaciones proporcionales al momento de la terminación de la relación de trabajo, ya sea que el trabajador renuncie de manera voluntaria, sea separado con causa o sea despedido sin causa. El cálculo del finiquito por los días de vacaciones devengados conforme a los artículos 76 a 80 de la LFT y el aguinaldo proporcional conforme al artículo 87 de la LFT requieren el número preciso de días trabajados en el periodo de generación, que aporta el registro de asistencia.
Qué incluir en tu Control de Asistencia de Empleados México
Un Control de Asistencia en México válido conforme al artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo debe contener los siguientes elementos esenciales para ser admisible en las inspecciones de la STPS y en los procedimientos ante el Tribunal Laboral y para sustentar el procesamiento exacto de la nómina.
Identificación del trabajador y del departamento: el nombre legal completo del trabajador, el número de empleado o código de personal, el puesto, el departamento o área y el nombre del supervisor inmediato. Cuando el patrón opera varios centros de trabajo bajo distintos Registros Patronales del IMSS, debe identificarse el centro de trabajo específico, ya que los registros de asistencia alimentan las obligaciones de reporte del SUA de cada Registro Patronal por separado.
Cobertura del periodo: el periodo de pago o el mes específico cubierto por el formato, con la fecha de inicio y la fecha de término en formato DD/MM/AAAA. Los periodos de nómina mexicanos suelen ser semanales, quincenales o mensuales; el periodo del formato de asistencia debe coincidir con el ciclo de nómina para permitir la integración fluida con el recibo de nómina emitido conforme al artículo 132, fracción VII, de la LFT y al artículo 99 de la LISR.
Columnas de asistencia diaria: por cada día calendario del periodo, una columna que registre uno de los siguientes códigos de estatus: Asistencia (A): presente y laborando; Descanso (D): día de descanso programado conforme al artículo 69 de la LFT; Vacaciones (V): vacaciones pagadas autorizadas conforme a los artículos 76 a 80 de la LFT; Incapacidad IMSS (I): incapacidad certificada por el IMSS con la referencia del ST-7; Permiso con goce de sueldo (PCS): permiso pagado autorizado; Permiso sin goce de sueldo (PSG): permiso sin pago autorizado; Falta justificada (FJ): ausencia justificada con documentación de soporte; Falta injustificada (FI): ausencia injustificada sujeta a deducción salarial; Día festivo (DF): día festivo obligatorio conforme al artículo 74 de la LFT; Retardo (R): llegada tardía según se define en el Reglamento Interior de Trabajo.
Referencias de justificación: para cualquier código de estatus no estándar (incapacidad, permiso, falta justificada), un campo de referencia que documente el documento de soporte: el número y la fecha del certificado ST-7 para las incapacidades del IMSS; el número del vale de permiso para los permisos autorizados; la referencia del documento oficial para las emergencias familiares o el fallecimiento de un familiar reconocido conforme al contrato colectivo de trabajo o al Reglamento Interior de Trabajo.
Registros de retardos: una columna de retardos (llegada tardía) que registre el número de minutos de retraso de cada día afectado, con un total mensual acumulado. La mayoría de los Reglamentos Interiores de Trabajo disponen que tres retardos de más de 15 minutos cada uno dentro de un mes calendario equivalen a una falta injustificada para efectos de deducción salarial y disciplinarios; el formato de asistencia debe dar seguimiento a esta acumulación para sustentar cualquier amonestación emitida conforme al proceso disciplinario graduado.
Fila de resumen: un resumen mensual o del periodo que totalice: los días de asistencia, los días de descanso, los días de vacaciones, los días de incapacidad del IMSS, los días de permiso con goce de sueldo, los días de permiso sin goce de sueldo, las faltas justificadas, las faltas injustificadas y los días festivos. Este resumen alimenta de manera directa el cálculo de la nómina y los cálculos de generación de prestaciones proporcionales.
Acuse del trabajador y del supervisor: la firma o la huella digital del trabajador al final del periodo que confirme la exactitud de la asistencia registrada, y la firma de validación del supervisor o del representante de recursos humanos que certifique el registro. Conforme al artículo 804 de la LFT y a las reglas de carga de la prueba del artículo 784 de la LFT, los registros firmados tienen pleno valor probatorio ante los Tribunales Laborales. Los registros electrónicos con firma electrónica avanzada (FEA) expedida por el SAT son admisibles conforme a los artículos 89 a 94 del Código de Comercio.
Notas de deducción de ISR e IMSS: un campo de notas para las deducciones salariales correspondientes a las faltas injustificadas, los retardos y los permisos sin goce de sueldo, con referencia cruzada al recibo de nómina. Esto asegura que el registro de asistencia y el registro de nómina sean conciliables, un requisito clave durante las inspecciones conjuntas de la STPS y el IMSS que revisan ambos conjuntos de registros de manera simultánea.
Forms-legal.com proporciona este Control de Asistencia en México como una herramienta práctica de cumplimiento de los requisitos de documentación del artículo 804 de la LFT. Los patrones deben verificar que los códigos de estatus y las reglas de retardos del formato sean congruentes con su Reglamento Interior de Trabajo y con cualquier contrato colectivo de trabajo aplicable. Todas las controversias de asistencia deben resolverse con la orientación de un Licenciado en Derecho o de un abogado laboralista antes de iniciar los procedimientos disciplinarios conforme al artículo 47 de la LFT.
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Preguntas Frecuentes
El Artículo 47, Fracción X de la Ley Federal del Trabajo autoriza al patrón a rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad (rescisión sin responsabilidad para el patrón) cuando un trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en cualquier periodo de 30 días naturales. Para ejercer este derecho, el patrón debe enviar la notificación escrita de la rescisión al trabajador dentro de los 30 días posteriores a la última falta, especificando las fechas de las faltas y la causa legal de la terminación conforme al Artículo 47 de la LFT. La notificación debe entregarse personalmente al trabajador o, de no ser posible, presentarse ante el CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral), que la notificará conforme al Artículo 47 reformado de la LFT. Si el patrón no proporciona la notificación escrita oportunamente, el derecho a rescindir por esa causa se extingue conforme al plazo de prescripción de un mes del Artículo 517 de la LFT. Al acudir a los Tribunales Laborales, el patrón debe presentar los registros de asistencia firmados que documenten cada falta injustificada — sin esta documentación, el Artículo 784 de la LFT coloca la carga de la prueba en el patrón, y el Tribunal puede determinar que el despido fue injustificado y condenar al patrón a pagar al trabajador la indemnización constitucional de tres meses más 20 días por año de servicio conforme al Artículo 50 de la LFT.
Las ausencias autorizadas (permisos o licencias) en México se clasifican como permisos con goce de sueldo (en los que el patrón continúa pagando el salario íntegro) o permisos sin goce de sueldo (en los que el salario se suspende pero la relación laboral no se da por terminada). Los permisos con goce de sueldo — por asuntos personales, duelo, citas médicas o deberes cívicos — no afectan la acumulación de prestaciones: los días se cuentan como laborados para la proporcionalidad del aguinaldo conforme al Artículo 87 de la LFT, la acumulación de vacaciones conforme al Artículo 76 de la LFT, y el cálculo de la PTU conforme a los Artículos 117 a 131 de la LFT. Los permisos sin goce de sueldo conforme al Artículo 42 de la LFT suspenden la relación laboral y la correspondiente obligación salarial — el contrato de trabajo permanece vigente, pero los días en permiso sin goce no se cuentan como laborados para el cálculo proporcional de prestaciones. La Ley del Seguro Social exige que el patrón presente una Baja Temporal ante el IMSS por los permisos sin goce que excedan el umbral de ausencia tolerado por el IMSS, suspendiendo las obligaciones de cuotas durante el permiso. Al regresar del permiso sin goce, la relación laboral se reanuda con el reconocimiento pleno de la antigüedad por el periodo previo al permiso, pero no por el periodo del permiso en sí, salvo que el contrato colectivo o el contrato individual dispongan otra cosa.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, una falta es justificada cuando el trabajador aporta fundamentos legales o contractuales adecuados soportados con documentación: un Certificado de Incapacidad ST-7 expedido por el IMSS por enfermedad conforme al Artículo 96 de la LSS; un certificado de incapacidad por maternidad conforme al Artículo 101 de la LSS; un permiso otorgado por el patrón y documentado en el registro de asistencia; un evento de caso fortuito o fuerza mayor que afecte la capacidad del trabajador para asistir; o cualquier otro fundamento reconocido en el contrato colectivo de trabajo o el Reglamento Interior de Trabajo aplicable. Una falta es injustificada cuando el trabajador no asiste al trabajo sin aportar documentación adecuada o sin obtener autorización previa, y el patrón no acepta retroactivamente la ausencia como justificada. La consecuencia legal crítica es que tres faltas injustificadas en 30 días justifican el despido por causa conforme al Artículo 47 Fracción X de la LFT, mientras que un número equivalente de faltas justificadas no puede usarse como causa de terminación. Las deducciones salariales por faltas injustificadas están permitidas conforme al Artículo 110 de la LFT — el patrón puede deducir el salario diario proporcional por cada falta injustificada del recibo de nómina. El formato de control de asistencia debe distinguir con claridad entre las dos categorías para soportar cualquier medida disciplinaria o deducción de nómina.
La Ley Federal del Trabajo no establece un mínimo legal específico para la licencia por fallecimiento o duelo — a diferencia de algunos países, la LFT de México deja esta materia a los contratos colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y los contratos individuales de trabajo. Muchos contratos colectivos de trabajo en los sectores manufacturero, público y de la gran empresa prevén de tres a cinco días pagados de licencia por fallecimiento por la muerte de un cónyuge, padre, madre, hijo o hermano, con el requisito documental (acta de defunción del Registro Civil). Los patrones sin contrato colectivo que otorgan licencia por fallecimiento están concediendo una prestación superior a la ley conforme al Artículo 57 de la LFT — una vez establecida en la práctica o en el Reglamento Interior de Trabajo, esta prestación no puede retirarse unilateralmente. La STPS ha emitido criterios administrativos que recomiendan la licencia por fallecimiento como parte de los programas de bienestar laboral conforme a la NOM-035-STPS-2018. Los patrones que niegan la licencia por fallecimiento cuando los trabajadores tienen una muerte documentada en la familia inmediata corren el riesgo de que el trabajador reclame un despido indirecto conforme al Artículo 51 de la LFT, particularmente si la negativa es discriminatoria o causa un grave daño psicológico.
Las tardanzas reiteradas (o retardos habituales) se atienden mediante el Artículo 47, Fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo, que autoriza el despido por causa justificada cuando un trabajador comete de manera reiterada actos u omisiones que perturban la disciplina laboral o que el reglamento interior del patrón designa como faltas graves. La mayoría de los reglamentos interiores de trabajo — depositados ante la STPS conforme al Artículo 424 de la LFT — definen umbrales específicos de tardanza que desencadenan medidas disciplinarias graduales: una primera amonestación por escrito, una segunda amonestación con apercibimiento, y el despido por causa justificada ante una tercera ocurrencia dentro de un periodo definido. El formato de control de asistencia es el soporte documental de este proceso gradual — debe registrar cada tardanza con el número exacto de minutos de retraso, la fecha y el reconocimiento del trabajador. Las deducciones salariales por tardanza deben ser proporcionales a los minutos efectivamente no laborados y no pueden exceder la tarifa diaria aplicable — las deducciones arbitrarias de tarifa fija no relacionadas con el tiempo efectivamente perdido están prohibidas conforme al Artículo 110 de la LFT. La convención de que tres tardanzas equivalen a una falta, común en los reglamentos, es exigible pero debe estar expresamente señalada en el Reglamento Interior de Trabajo para poder aplicarse.
El Formato de Control de Asistencia del Empleado alimenta directamente la gestión de cuotas del IMSS conforme a la Ley del Seguro Social y al RACERF (Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización). Cuando un trabajador se ausenta por una incapacidad certificada por el IMSS (enfermedad general, maternidad o riesgo de trabajo), el patrón debe presentar una Baja por Incapacidad ante el IMSS a través del SUA (Sistema Único de Autodeterminación) para suspender las obligaciones de cuotas del patrón durante el periodo de incapacidad y para activar el pago del subsidio del IMSS conforme a los Artículos 96 a 101 de la LSS. Para los permisos sin goce de sueldo (licencias sin goce de sueldo), el patrón puede presentar una Baja Temporal conforme al Artículo 37 de la LSS si el permiso excede el umbral de tolerancia del IMSS. Para las faltas injustificadas en las que el salario del trabajador se deduce parcialmente pero el empleo continúa, el patrón debe pagar de todos modos las cuotas íntegras del IMSS con base en el SDC (Salario Diario de Cotización) registrado, ya que las cuotas del IMSS no se reducen proporcionalmente por días de ausencia aislados — solo la incapacidad confirmada y los periodos de permiso autorizado activan ajustes de cuotas. Los registros de asistencia que no concuerden con las presentaciones del SUA serán señalados en las auditorías del IMSS como evidencia de SDI subreportados o de ajustes de cuotas indebidos.
La Inspección del Trabajo de la STPS acepta los registros de asistencia electrónicos, incluidos los datos generados por sistemas biométricos (relojes checadores biométricos — de huella digital, reconocimiento facial o basados en tarjeta) y los sistemas de gestión de recursos humanos por software, siempre que los registros cumplan los requisitos probatorios del Artículo 804 de la LFT y sean admisibles conforme al Código Federal de Procedimientos Civiles y a las disposiciones sobre documentos electrónicos del Código de Comercio. Para que los registros electrónicos tengan pleno valor probatorio ante los Tribunales Laborales, deben: estar firmados electrónicamente por el trabajador mediante una firma electrónica avanzada (FEA) expedida por el SAT o por una autoridad certificadora autorizada (PSC — Prestador de Servicios de Certificación); almacenarse en un sistema seguro y a prueba de alteraciones; y poder imprimirse en un formato que identifique con claridad al trabajador, el periodo, los códigos de estatus y los resúmenes acumulados. Los datos del registro biométrico por sí solos — marcas de tiempo sin resúmenes verificados por el trabajador — pueden resultar insuficientes en los procedimientos ante los Tribunales cuando el trabajador impugna la interpretación de los datos. La plantilla de formato de control de asistencia en forms-legal.com puede servir como el documento resumen que los trabajadores firman periódicamente para confirmar los datos biométricos, cerrando la brecha entre los sistemas automatizados y el estándar probatorio del Artículo 804 de la LFT.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo. Consulte a un abogado cualificado para obtener asesoramiento específico para su situación.Aviso legal completo
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