Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado México

El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado en México es un documento legal regido por el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece una relación laboral permanente con registro completo ante el IMSS, aportaciones al INFONAVIT y prestaciones obligatorias que incluyen aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU. Define funciones, salario, jornada, vacaciones y procedimientos de extinción que vinculan al empresario y al trabajador.

El fundamento constitucional del derecho laboral en México descansa en el artículo 123, Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos del 5 de febrero de 1917. El artículo 123 rige el empleo del sector privado y ordena un abanico de prestaciones mínimas que ningún contrato puede renunciar ni reducir: jornada máxima de ocho horas (jornada diurna) conforme al artículo 61 LFT, vacaciones anuales mínimas de doce días conforme al artículo 76 LFT (elevadas a doce días mínimos por la reforma de 2022), prima vacacional del 25% conforme al artículo 80 LFT, aguinaldo de al menos quince días de salario conforme al artículo 87 LFT, y PTU al 10% de las utilidades gravables conforme a los artículos 117 a 131 LFT.

Todos los patrones en México deben inscribir a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) antes del inicio de actividades conforme al artículo 15 de la Ley del Seguro Social (LSS) publicada en el DOF el 21 de diciembre de 1995. El IMSS otorga atención médica (enfermedad y maternidad), seguro de riesgos de trabajo, seguro de invalidez y vida, pensión de retiro y vejez (RCV), y guarderías. Las cuotas patronales del IMSS se calculan sobre el Salario Diario Integrado (SDI) — que incluye el salario base más los valores diarios proporcionales de todas las prestaciones recurrentes — y se remiten bimestralmente mediante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA).

Los patrones deben inscribir simultáneamente a los trabajadores ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) conforme al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, aportando el 5% del SDI a la subcuenta de vivienda individual de cada trabajador en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR/AFORE). Los trabajadores pueden acceder a créditos INFONAVIT para adquirir, construir o remodelar vivienda cuando acumulan puntos suficientes con base en su salario, edad e historial de aportaciones. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) supervisa el sistema de AFORE que administra los ahorros para el retiro.

Para efectos fiscales de nómina, el patrón debe retener el Impuesto sobre la Renta (ISR) de los salarios de los empleados conforme al artículo 94 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) publicada en el DOF el 11 de diciembre de 2013, y enterar las retenciones mensualmente al Servicio de Administración Tributaria (SAT). Los trabajadores sin RFC deben obtenerlo ante el SAT — el RFC es el identificador fiscal primario para todas las obligaciones tributarias en México. La CURP sirve como código de identidad nacional y es necesaria para el registro ante el IMSS e INFONAVIT. Los trabajadores también tienen un NSS (Número de Seguridad Social) asignado por el IMSS en su primera inscripción.

La reforma laboral de 2019 (Decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2019) transformó el sistema de resolución de conflictos laborales al sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales Laborales federales y crear el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para la conciliación previa obligatoria. Todas las disputas laborales deben pasar por conciliación obligatoria antes de litigar — un cambio estructural que aceleró significativamente los plazos de resolución.

El Contrato por Tiempo Indeterminado también opera en el marco de las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) emitidas por la STPS, incluyendo NOM-035-STPS-2018 (prevención de factores de riesgo psicosocial), NOM-030-STPS-2009 (programas de seguridad y salud en el trabajo) y NOM-002-STPS-2010 (planes de atención a emergencias) — todas ellas imponen obligaciones de cumplimiento a los patrones independientemente de los términos de los contratos individuales de trabajo. Conforme a lo establecido en los Artículos 1794 y 1795 del Código Civil Federal, todo acto jurídico requiere consentimiento y objeto lícito para su validez.

El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado México es exigible siempre que un patrón mexicano contrate a un trabajador en una relación de empleo continua que forma parte de la actividad regular y permanente de la empresa. El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo establece la presunción legal de empleo indefinido — todo patrón que no pueda demostrar una justificación legal específica para un arreglo por tiempo determinado, por obra o de temporada conforme a los artículos 36 a 39 LFT debe tratar la relación como indefinida por disposición de ley.

Un Contrato por Tiempo Indeterminado se necesita cuando una persona moral mexicana — Sociedad Anónima de Capital Variable (SA de CV), Sociedad de Responsabilidad Limitada (S de RL), o una persona física con actividad empresarial inscrita ante el SAT — contrata trabajadores para puestos que no están ligados a un proyecto específico con fecha de conclusión definida o a fluctuaciones de demanda estacional. Conforme a la LFT, cualquier patrón que intente disfrazar una relación laboral indefinida mediante contratos por tiempo determinado sucesivos arriesga la reclasificación por los Tribunales Laborales, generando derecho retroactivo a todas las prestaciones acumuladas.

El contrato se requiere cuando un trabajador transiciona de un período de capacitación inicial (artículo 39-B LFT, máximo tres meses) o de un período de prueba (artículo 39-A LFT, máximo treinta a 180 días según el nivel de habilidades) al empleo permanente — al concluir estas disposiciones de prueba, el patrón debe formalizar un Contrato por Tiempo Indeterminado si el trabajador es retenido.

También se necesita cuando un nacional extranjero recibe autorización de trabajo (permiso de trabajo) del Instituto Nacional de Migración (INM) conforme a la Ley de Migración — el contrato de trabajo es el documento de respaldo principal para la solicitud migratoria y las renovaciones posteriores de la Tarjeta de Residencia Temporal con permiso para trabajar.

El documento es necesario para todos los trámites de inscripción ante el IMSS e INFONAVIT: conforme al artículo 15 de la Ley del Seguro Social, el patrón debe presentar el Alta Patronal y el Alta del Trabajador antes del primer día de labores, y el contrato escrito con el Salario Diario Integrado acordado es el documento base para calcular las cuotas bimestrales del IMSS y las aportaciones al INFONAVIT.

Conforme a los artículos 35 LFT, 15 LSS y 29 de la Ley del INFONAVIT, los contratos laborales deben constar por escrito y ser firmados por ambas partes. La STPS puede inspeccionar a los patrones y exigir la exhibición de contratos de trabajo — los patrones que no pueden presentar contratos escritos enfrentan la presunción de que la versión del trabajador sobre las condiciones pactadas prevalece conforme al artículo 784 LFT.

Un Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado México válido conforme a la Ley Federal del Trabajo debe contener los elementos esenciales siguientes especificados en los artículos 24 y 25 LFT para ser exigible y cumplir con los requisitos de inscripción ante el IMSS y el SAT.

Identificación de las partes: Nombre legal completo, RFC (Registro Federal de Contribuyentes asignado por el SAT), CURP (Clave Única de Registro de Población), número de documento de identidad oficial (credencial INE/IFE, pasaporte o tarjeta de residencia), y domicilio de ambos, el patrón (empleador) y el trabajador. Cuando el patrón sea una persona moral, el RFC de la empresa, número de inscripción en el Registro Público de Comercio, y el nombre e identificación del representante legal que firma con poder notarial deben incluirse. Todos los poderes notariales deben otorgarse ante un Notario Público conforme al Código Civil Federal.

Puesto y funciones: El título específico del puesto y una descripción precisa de las funciones y actividades a desempeñar. El artículo 25, fracción IV LFT exige que el servicio a prestar se indique con precisión — las descripciones vagas han sido utilizadas por los tribunales para ampliar las obligaciones del patrón y deben evitarse.

Lugar de trabajo: El domicilio del centro de trabajo principal conforme al artículo 25, fracción V LFT. Cuando la naturaleza del trabajo exige que el trabajador labore en varios lugares, todos los sitios relevantes o los criterios para determinarlos deben señalarse. Los arreglos de teletrabajo deben cumplir con los artículos 330-A a 330-K LFT (incorporados por la reforma de teletrabajo de 2021) y requieren un convenio complementario específico.

Duración y fecha de inicio: Declaración expresa de que el contrato es por tiempo indeterminado conforme al artículo 35 LFT y la fecha de inicio. Si un período de prueba o de capacitación inicial antecede al empleo indefinido, los términos, duración y criterios de evaluación deben especificarse conforme a los artículos 39-A y 39-B LFT.

Salario e integración del SDI: El salario base acordado y el Salario Diario Integrado (SDI) calculado conforme al artículo 84 LFT, que integra el salario diario base más el valor diario proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días conforme al artículo 87 LFT), la prima vacacional (25% de los días de vacaciones conforme al artículo 80 LFT) y cualquier otra prestación recurrente. El SDI es la base para calcular las cuotas del IMSS. El salario debe ser igual o superior al Salario Mínimo General establecido anualmente por la CONASAMI — $278.80 MXN diarios (zona general) y $419.88 MXN diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) en 2025.

Jornada y horario: Las horas y el horario diario de trabajo conforme al artículo 25, fracción VII LFT. La LFT establece tres tipos de jornada: diurna (entre 06:00 y 20:00, máximo 8 horas conforme al artículo 61), nocturna (entre 20:00 y 06:00, máximo 7 horas) y mixta (que abarca ambos períodos, máximo 7.5 horas). El descanso semanal de al menos un día completo es obligatorio conforme al artículo 69 LFT.

Prestaciones obligatorias: Referencia expresa a todas las prestaciones legalmente mandatorias — aguinaldo (artículo 87 LFT), vacaciones y prima vacacional (artículos 76–80 LFT), PTU (artículos 117–131 LFT), cobertura del IMSS (Ley del Seguro Social) y aportaciones al INFONAVIT (artículo 29 de la Ley del INFONAVIT). Las prestaciones superiores a la ley otorgadas por el patrón también deben documentarse para evitar disputas sobre su naturaleza y valor.

Cláusula de protección de datos: Un aviso de privacidad simplificado conforme al artículo 15 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP, publicada en el DOF el 5 de julio de 2010), informando al empleado sobre el tratamiento de sus datos personales para fines de recursos humanos, nómina, IMSS, INFONAVIT y SAT, las categorías de datos recopilados, los períodos de retención y los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) ejercibles ante el INAI.

Ley aplicable y jurisdicción: Declaración expresa de que el contrato se rige por la Ley Federal del Trabajo y de que para cualquier disputa, la conciliación previa obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro estatal correspondiente aplica antes de acudir al Tribunal Laboral competente conforme al Decreto del 1 de mayo de 2019.

Forms-legal.com proporciona esta plantilla de Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado México como punto de partida práctico para documentar la relación laboral. Todo contrato de trabajo debe ser revisado por un Licenciado en Derecho o abogado laboralista para confirmar el cumplimiento con las NOMs aplicables, leyes estatales, contratos colectivos de trabajo del sector y las circunstancias específicas de la relación. La STPS, el IMSS y el SAT tienen poderes de auditoría e inspección independientes que exigen documentación patronal completa y vigente. De acuerdo con el Artículo 2104 del Código Civil Federal, el incumplimiento de las obligaciones pactadas genera responsabilidad civil. El Artículo 1824 del mismo ordenamiento establece que las condiciones del contrato deben ser posibles, lícitas y determinadas.