Cálculo de Liquidación México (LFT arts. 50, 84, 87 y 162)
SEVERANCE CALCULATION WORKSHEET — CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN
Ley Federal del Trabajo Arts. 50, 84, 87, 162 | CFCRL Mandatory Conciliation (Reforma Laboral 2019)
I. PARTIES AND EMPLOYMENT DETAILS
I. PARTIES AND EMPLOYMENT DETAILS / DATOS DE LAS PARTES
Employer (Patrón): [Employer Name] | RFC: [Employer RFC]
Worker (Trabajador): [Worker Name] | RFC: [Worker RFC] | NSS: [Worker NSS]
Position (Puesto): [Worker Position]
Reason for Termination (Causa de terminación): [Termination Reason]
II. SENIORITY
II. SENIORITY / ANTIGÜEDAD
Start Date (Fecha de ingreso): [Start Date] | Termination Date (Fecha de baja): [Termination Date]
Complete Years of Service (Años completos): [Years of Service] years [Additional Months] months
III. SALARY DATA AND SDI
III. SALARY DATA AND SDI / DATOS DE SALARIO Y SDI
Daily Base Salary (Salario diario base): [Daily Base Salary]
Aguinaldo Days (Días de aguinaldo): [Aguinaldo Days] | Vacation Days/Year: [Vacation Days/Year]
Salario Diario Integrado — SDI (Art. 84 LFT): [SDI]
SDI Cap for Prima de Antigüedad (2× SMG — Art. 162 LFT): [SDI Cap Prima Antigüedad]
IV. LIQUIDACIÓN CALCULATION
IV. LIQUIDACIÓN CALCULATION / CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN
A. Statutory Indemnities (Indemnizaciones Legales)
Constitutional Indemnity — 3 months × SDI (Art. 50 Frac. I LFT): [3-Month Indemnity]
Seniority Indemnity — 20 days/year × SDI (Art. 50 Frac. II LFT): [20-Day/Year Indemnity]
Seniority Premium — 12 days/year × capped SDI (Art. 162 LFT): [Prima de Antigüedad]
B. Finiquito — Accrued Benefits (Prestaciones Proporcionales)
Proportional Aguinaldo (Art. 87 LFT): [Proportional Aguinaldo]
Accrued Vacation Days (Art. 76 LFT): [Proportional Vacation Pay]
Proportional Vacation Premium — 25% (Art. 80 LFT): [Proportional Prima Vacacional]
Proportional PTU Estimate (Arts. 117–131 LFT): [PTU Estimate]
TOTAL LIQUIDACIÓN: [TOTAL LIQUIDACIÓN]
C. ISR Treatment (Tratamiento Fiscal — Art. 93 Frac. XIII LISR)
ISR-Exempt Portion (Monto exento): [ISR Exempt Amount]
ISR Withheld on Taxable Severance (ISR sobre monto gravado): [ISR Withheld on Severance]
V. PAYMENT AND CFCRL REFERENCE
V. PAYMENT AND CFCRL REFERENCE / PAGO Y REFERENCIA CFCRL
Payment Date (Fecha de pago): [Payment Date] | Method (Forma): [Payment Method]
CFCRL Conciliation Reference (Referencia CFCRL): [CFCRL Reference]
All termination disputes must first pass through mandatory conciliation at the Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) under reformed Arts. 684-A through 684-E LFT (Reforma Laboral 1 May 2019). This calculation worksheet serves as the basis for the conciliation session and for any subsequent Tribunal Laboral proceeding under Art. 784 LFT (employer's burden of proof on salary and benefits paid).
Worker
________________
Signature
Employer Representative
________________
Signature
CFCRL Conciliator
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Signature
Qué es Cálculo de Liquidación México (LFT arts. 50, 84, 87 y 162)
El Cálculo de Liquidación en México es un documento legal conforme a la Ley Federal del Trabajo arts. 50, 84, 87 y 162. Calcula la indemnización constitucional (3 meses + 20 días por año), la prima de antigüedad (12 días por año, SDI tope 2× SMG) y todas las prestaciones devengadas por despido injustificado o convenio de terminación por mutuo consentimiento.
El fundamento constitucional de la indemnización por despido en México es el Artículo 123, Apartado A, Fracción XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que prohíbe el despido injustificado y exige una indemnización equivalente a tres meses de salario más 20 días por año de servicio cuando el trabajador es despedido sin causa justificada. Esta garantía constitucional se instrumenta a través de los Artículos 48 a 50 de la Ley Federal del Trabajo. El Artículo 48 LFT otorga al trabajador despedido injustificadamente el derecho a elegir entre la reinstalación (reinstalación) en el mismo puesto con salarios caídos, o la indemnización monetaria estatutaria (indemnización) —la elección es del trabajador, no del patrón.
La reforma laboral de 2019 (Decreto de reforma laboral publicado en el DOF el 1 de mayo de 2019) introdujo cambios críticos al proceso de terminación: todas las controversias de terminación deben pasar ahora por la conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) antes de que pueda iniciarse cualquier procedimiento ante el Tribunal Laboral. La etapa de conciliación del CFCRL tiene una duración máxima de 45 días bajo el Artículo 684-E LFT reformado. Durante la conciliación, las partes pueden acordar un monto de liquidación negociado —contar con una hoja de cálculo precisa preparada con anticipación permite a ambas partes negociar desde una base factual común y acelera la resolución.
El cálculo del salario diario base para efectos de liquidación se rige por el Artículo 84 LFT, que establece el concepto de Salario Diario Integrado (SDI): la compensación diaria del trabajador incluye el salario base más el valor diario proporcional de todas las prestaciones recurrentes —aguinaldo (mínimo 15 días bajo el Artículo 87 LFT), prima vacacional (25% de los días de vacaciones bajo el Artículo 80 LFT) y cualquier otra prestación periódica. El SDI es la base salarial correcta para los cálculos de la indemnización constitucional, la indemnización por antigüedad y la prima de antigüedad —usar únicamente el salario base subestima la liquidación y expone al patrón a responsabilidad adicional en los procedimientos ante el Tribunal.
El Artículo 162 LFT establece la prima de antigüedad como pago adicional obligatorio equivalente a 12 días de salario por año de servicio, calculado sobre el SDI con tope en el doble del Salario Mínimo General (SMG). Para 2025, el SMG es $278.80 MXN por día en la zona general —lo que significa que el tope del SDI para prima de antigüedad es $557.60 MXN por día. Los trabajadores con más de 15 años de servicio tienen derecho a la prima de antigüedad incluso por renuncia voluntaria bajo el Artículo 162, Fracción III LFT, lo que la distingue de la indemnización constitucional, que aplica únicamente al despido injustificado o la terminación por mutuo consentimiento.
La Hoja de Cálculo de Liquidación de forms-legal.com calcula todos los componentes del paquete total de indemnización, permite verificar la coherencia entre los cálculos del patrón y los derechos del trabajador, y proporciona la documentación que se presenta al CFCRL durante la conciliación obligatoria y al Tribunal Laboral si se llega a litigio.
Cuándo necesitas Cálculo de Liquidación México (LFT arts. 50, 84, 87 y 162)
La Hoja de Cálculo de Liquidación México es obligatoria cada vez que un patrón mexicano extingue una relación laboral sin una causa legalmente justificada bajo el Artículo 47 LFT, o cuando el patrón y el trabajador acuerdan terminar la relación por mutuo consentimiento y necesitan calcular la compensación total adeudada.
La Liquidación es obligatoria en todos los casos de despido injustificado —terminación sin ninguna de las causas justificadas enumeradas en el Artículo 47 LFT (como fraude, daños a la propiedad, ausencias excesivas o insubordinación). Un patrón que despide a un trabajador sin poder acreditar una causa válida del Artículo 47 debe pagar la Liquidación completa: tres meses de indemnización constitucional (Art. 50 LFT) más 20 días por año de servicio (Art. 50 LFT) más prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT) más todos los componentes del Finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y PTU).
La hoja de cálculo es necesaria cuando el trabajador rechaza la reinstalación bajo el Artículo 48 LFT y opta por la indemnización monetaria. Desde la reforma laboral de 2019, los trabajadores con más de 20 años de antigüedad despedidos de puestos que requieren confianza especial (personal de confianza) o de establecimientos pequeños con menos de diez trabajadores pueden enfrentar derechos de reinstalación modificados —la Hoja de Cálculo de Liquidación garantiza que la alternativa monetaria esté correctamente valorada en estos casos.
El documento es necesario cuando el patrón y el trabajador negocian un convenio de terminación por mutuo consentimiento a ratificarse ante el CFCRL bajo el Artículo 33 LFT reformado. El conciliador del CFCRL revisa el cálculo de la Liquidación para verificar que el monto acordado cumpla con los mínimos estatutarios —los acuerdos inferiores al mínimo LFT no se ratifican y carecen de efecto legal.
El cálculo es necesario cuando una empresa sufre una sustitución patronal bajo los Artículos 41 a 44 LFT —los trabajadores transferidos sin su consentimiento a una nueva persona jurídica tienen derecho a la misma indemnización que si fueran despedidos, calculada sobre su antigüedad total con el patrón original. La Hoja de Cálculo de Liquidación documenta la continuidad de la antigüedad y las prestaciones devengadas a lo largo del cambio de titularidad.
El documento es necesario para la nómina y el reporte al IMSS: una vez acordado y pagado el total de la Liquidación, el patrón debe presentar la Baja del Trabajador ante el IMSS a través del SUA y emitir el CFDI de nómina final reflejando todos los componentes de la indemnización. El tratamiento de ISR de los pagos de liquidación varía por componente —la indemnización constitucional está exenta de ISR bajo el Artículo 93, Fracción XIII LISR hasta el monto que resulta de multiplicar los años de servicio por el límite anual de exención; los montos que excedan la exención están sujetos al ISR a la tasa efectiva aplicable al nivel de ingresos del trabajador.
Qué incluir en tu Cálculo de Liquidación México (LFT arts. 50, 84, 87 y 162)
Una Hoja de Cálculo de Liquidación México válida bajo los Artículos 50, 84, 87 y 162 de la Ley Federal del Trabajo debe contener los siguientes elementos esenciales para ser aceptada por el conciliador del CFCRL y ejecutable como prueba ante los Tribunales Laborales.
Identificación del trabajador y del patrón: Nombres completos, RFCs, número de empleado, puesto y NSS del IMSS del trabajador; razón social, RFC y Registro Patronal del patrón. Los datos de antigüedad requieren la fecha exacta de ingreso (fecha de ingreso) y la fecha de baja (fecha de baja), ya que la antigüedad se calcula al día bajo los estándares LFT —las fracciones de año se prorratean proporcionalmente para todos los componentes de la indemnización.
Cálculo del Salario Diario Integrado (SDI): Cálculo paso a paso del SDI bajo el Artículo 84 LFT: (1) salario diario base; (2) valor diario proporcional del aguinaldo = (días de aguinaldo ÷ 365) × salario diario, mínimo 15 días bajo el Artículo 87 LFT; (3) valor diario proporcional de la prima vacacional = (días de vacaciones × 25% ÷ 365) × salario diario, usando la tabla de vacaciones reformada del Artículo 76 LFT (12 días tras el año 1, con incremento de 2 días por año adicional); (4) cualquier otra prestación recurrente (bonos, vales de despensa como porcentaje del SDI si se incluyen bajo el Artículo 27 LSS). SDI = salario base + todos los valores diarios proporcionales de prestaciones. El SDI es la base salarial para los cálculos de la indemnización constitucional y los de antigüedad.
Indemnización Constitucional — 3 Meses (Art. 50 Frac. I LFT): 90 días × SDI. Esta es la indemnización mínima para cualquier despido injustificado —no depende de los años de servicio y aplica incluso a los trabajadores con menos de un año de empleo.
Indemnización por Antigüedad — 20 Días por Año (Art. 50 Frac. II LFT): Años de servicio (calculados a años completos más fracción proporcional) × 20 × SDI. No existe tope salarial del SDI para el cálculo de los 20 días por año —el SDI real del trabajador aplica independientemente de cuánto supere el salario mínimo.
Prima de Antigüedad — 12 Días por Año (Art. 162 LFT): Años de servicio × 12 × SDI, con el SDI topado en el doble del SMG (para 2025: máximo $557.60 MXN/día en la zona general). La prima de antigüedad aplica a todos los trabajadores con 15 o más años de servicio por renuncia voluntaria, y a todos los trabajadores independientemente de la antigüedad por despido injustificado o terminación por mutuo consentimiento.
Componentes del Finiquito (Prestaciones Devengadas): Aguinaldo proporcional por la fracción del año laborado (días trabajados en el año ÷ 365) × 15 × salario diario bajo el Artículo 87 LFT; días de vacaciones devengados y no disfrutados al salario diario bajo el Artículo 76 LFT (usando la tabla de vacaciones reformada de 2022); prima vacacional proporcional sobre días de vacaciones devengados al 25% bajo el Artículo 80 LFT; PTU proporcional del ejercicio fiscal en curso bajo los Artículos 117 a 131 LFT (estimado si el resultado anual aún no se conoce).
Tratamiento de ISR de los Componentes de la Liquidación: Identificar qué componentes están exentos de ISR bajo el Artículo 93, Fracción XIII LISR y cuáles son gravables. La indemnización constitucional (3 meses + 20 días por año) está exenta de ISR hasta un monto calculado como (años de servicio × el límite anual fijado por el SAT, que es un múltiplo del valor diario de la UMA × 365). Los montos que superen la exención estatutaria de ISR están sujetos a retención de ISR a la tasa aplicable del trabajador utilizando el procedimiento especial de cálculo de ISR único (tasa efectiva) bajo el Artículo 174 del Reglamento de la LISR.
Monto Total de la Liquidación y Método de Pago: Un total general claramente visible (total de liquidación) que suma todos los componentes, el método de pago acordado (transferencia bancaria con referencia a la CLABE del trabajador, o cheque de caja), y la fecha de pago. Los convenios ratificados ante el CFCRL especifican la fecha de pago y las consecuencias del incumplimiento bajo las disposiciones de ejecución LFT reformadas.
Formas-legal.com proporciona esta Hoja de Cálculo de Liquidación México como herramienta práctica para la preparación ante el CFCRL y los procedimientos ante el Tribunal Laboral. Toda liquidación debe ser revisada por un Licenciado en Derecho o abogado laboralista antes de su presentación ante el CFCRL, para confirmar que el cálculo del SDI, el tratamiento de ISR y los años de antigüedad estén correctamente calculados conforme a las disposiciones vigentes de la LFT y la LISR. La plataforma forms-legal.com ofrece esta plantilla en formato editable para descarga inmediata en PDF y Word.
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Forms Legal. (2026). Cálculo de Liquidación México (LFT arts. 50, 84, 87 y 162) (México) [Legal document template]. Forms Legal. https://forms-legal.com/es/mexico/employment/forms/calculo-liquidacion-mexico
"Cálculo de Liquidación México (LFT arts. 50, 84, 87 y 162) (México)." Forms Legal, 2026, https://forms-legal.com/es/mexico/employment/forms/calculo-liquidacion-mexico.
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}Preguntas Frecuentes
En el derecho laboral mexicano, Liquidación y Finiquito son conceptos distintos que frecuentemente se confunden. El Finiquito es el pago de liquidación de las prestaciones devengadas pero no pagadas que se adeudan a cualquier trabajador que se separa, independientemente del motivo de terminación —cubre el aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), los días de vacaciones devengados (Arts. 76–80 LFT), la prima vacacional proporcional (Art. 80 LFT) y el PTU proporcional (Arts. 117–131 LFT). Todo trabajador que se separa por cualquier motivo —renuncia, despido con causa, despido injustificado, jubilación o fallecimiento— tiene derecho al Finiquito. La Liquidación, en cambio, aplica únicamente cuando la relación laboral concluye sin causa legalmente justificada (despido injustificado) o por mutuo consentimiento —incluye los componentes del Finiquito más las indemnizaciones estatutarias: tres meses de indemnización constitucional bajo el Artículo 50 LFT, 20 días por año de servicio bajo el Artículo 50 LFT, y la prima de antigüedad de 12 días por año bajo el Artículo 162 LFT. Los trabajadores que renuncian voluntariamente (carta de renuncia sin coacción) o son despedidos por una causa verificada del Artículo 47 LFT solo reciben el Finiquito —la indemnización constitucional y los 20 días por año no se adeudan. La prima de antigüedad bajo el Artículo 162 LFT se adeuda en renuncia voluntaria a trabajadores con 15 o más años de servicio, lo que la convierte en un elemento híbrido.
La indemnización por antigüedad de 20 días por año bajo el Artículo 50, Fracción II de la Ley Federal del Trabajo se calcula multiplicando los años completos de servicio del trabajador (incluyendo las fracciones proporcionales de años incompletos) por 20, y luego multiplicando por el Salario Diario Integrado (SDI) del trabajador bajo el Artículo 84 LFT. A diferencia de la prima de antigüedad del Artículo 162 LFT, la indemnización de 20 días por año no tiene tope del SDI —el SDI real del trabajador aplica independientemente de cómo se compare con el salario mínimo. Por ejemplo, un trabajador con 7.5 años de servicio que percibe un SDI de $600 MXN por día recibiría 7.5 × 20 × $600 = $90,000 MXN como componente de 20 días por año, además de la indemnización constitucional de 3 meses de 90 × $600 = $54,000 MXN y la prima de antigüedad. La antigüedad se cuenta desde la fecha real de ingreso (fecha de ingreso) documentada en el contrato de trabajo y el Alta del Trabajador ante el IMSS —los patrones que cambiaron de persona jurídica sin un procedimiento adecuado de sustitución patronal bajo los Artículos 41 a 44 LFT pueden enfrentar reclamaciones de que la antigüedad se acumuló desde la fecha original de ingreso con el patrón anterior.
La prima de antigüedad bajo el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo es un pago obligatorio de 12 días de salario por año de servicio, calculado sobre el SDI del trabajador con tope en el doble del Salario Mínimo General (SMG). Para 2025, el tope es 2 × $278.80 MXN = $557.60 MXN por día en la zona general, y 2 × $419.88 MXN = $839.76 MXN por día en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). La prima de antigüedad es pagadera en tres situaciones bajo el Artículo 162 LFT: (1) por despido injustificado (despido injustificado) o terminación por mutuo consentimiento —pagadera independientemente de los años de servicio; (2) por renuncia voluntaria (renuncia voluntaria) de trabajadores con 15 o más años de servicio —Artículo 162, Fracción III LFT; y (3) por muerte o incapacidad total permanente del trabajador —pagadera a los beneficiarios del trabajador o al trabajador independientemente de la antigüedad. Para los trabajadores con menos de 15 años de servicio que renuncian voluntariamente, la prima de antigüedad no se adeuda. La antigüedad para efectos de la prima de antigüedad se calcula sobre la misma base que para la indemnización de 20 días por año —desde la fecha real de ingreso, incluyendo el período con el patrón anterior cuando aplica la sustitución patronal.
El tratamiento del ISR (Impuesto sobre la Renta) de los pagos de liquidación en México se rige por el Artículo 93, Fracción XIII de la Ley del Impuesto sobre la Renta, que establece una exención parcial para los pagos realizados al término de la relación laboral. La exención aplica a la parte de la indemnización que no exceda el producto de: (años de servicio) × (el monto anual de exención fijado por el SAT, que para 2025 equivale a aproximadamente 90 veces el valor diario de la UMA por año de servicio). El valor de la UMA (Unidad de Medida y Actualización) para 2025 es aproximadamente $108.57 MXN por día —lo que hace que el valor anual de la UMA sea aproximadamente $39,628 MXN. Los montos dentro de la exención no están sujetos a retención de ISR. Los montos que excedan la exención están sujetos a retención de ISR a la tasa efectiva aplicable del trabajador, calculada bajo el procedimiento especial del Artículo 174 del Reglamento de la LISR utilizando la tasa efectiva de ISR del trabajador determinada con base en los ingresos del año anterior. El patrón debe reportar todos los pagos de liquidación en el CFDI de nómina final y en la Constancia de Percepciones y Retenciones del trabajador, especificando las partes exenta y gravable. Los trabajadores que consideren que su liquidación fue gravada incorrectamente pueden presentar su declaración anual de ISR para recuperar retenciones en exceso.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), creado por el Decreto de reforma laboral publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019, es el primer paso obligatorio en cualquier controversia laboral individual —incluidas las reclamaciones de liquidación— antes de que un caso pueda presentarse ante los Tribunales Laborales. Bajo los Artículos 684-A a 684-E reformados de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que considere que fue despedido injustificadamente debe presentar primero una solicitud de conciliación ante el CFCRL o el centro estatal de conciliación equivalente. El CFCRL asigna una fecha de conciliación dentro de los 15 días hábiles siguientes, y las partes deben comparecer en persona o a través de representantes autorizados. La etapa de conciliación dura un máximo de 45 días calendario, salvo que ambas partes acuerden una prórroga. Si las partes alcanzan un acuerdo durante la conciliación, el conciliador del CFCRL ratifica el acuerdo y emite una constancia de conciliación que tiene fuerza de convenio judicial —el patrón debe pagar el monto acordado dentro del plazo especificado o el trabajador puede ejecutarlo mediante procedimiento de apremio. Si no se alcanza acuerdo, el CFCRL emite una constancia de no conciliación que permite al trabajador presentar demanda formal ante el Tribunal Laboral dentro del plazo de prescripción aplicable (dos años bajo el Artículo 516 LFT).
Bajo el Artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, cualquier acuerdo entre el patrón y el trabajador que reduzca los derechos del trabajador por debajo del mínimo estatutario establecido por la LFT es nulo de pleno derecho —aunque ambas partes lo firmen voluntariamente y aparentemente de buena fe. Este principio de irrenunciabilidad significa que el patrón y el trabajador no pueden acordar válidamente una liquidación por debajo de los mínimos LFT de 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad + componentes del Finiquito, independientemente de la documentación que suscriban. Cuando las partes acuerdan un monto de indemnización negociado —por ejemplo, a través de un convenio de terminación por mutuo consentimiento— el conciliador del CFCRL revisa los montos para verificar el cumplimiento de los mínimos LFT antes de ratificar el acuerdo bajo el Artículo 33 LFT reformado. Los acuerdos no sometidos a ratificación ante el CFCRL o el Tribunal Laboral que pretenden liberar los derechos de indemnización del trabajador son jurídicamente cuestionables y pueden ser impugnados por el trabajador dentro del plazo de prescripción de dos años. La ratificación del CFCRL crea un convenio ratificado vinculante que puede ejecutarse mediante procedimiento sumario sin necesidad de un juicio completo ante el Tribunal Laboral.
La sustitución patronal bajo los Artículos 41 a 44 de la Ley Federal del Trabajo ocurre cuando una empresa, establecimiento o centro de trabajo se transfiere de un titular a otro —ya sea por venta, fusión, reestructuración corporativa u otra operación— y los trabajadores continúan realizando el mismo trabajo bajo el nuevo titular. Bajo el Artículo 41 LFT, la sustitución no afecta las relaciones laborales existentes —el nuevo patrón asume todas las obligaciones del patrón sustituido, incluida la antigüedad (antigüedad) acumulada antes de la transferencia. Esto significa que, para efectos de liquidación, la antigüedad del trabajador se computa de manera continua desde su fecha original de ingreso con el patrón anterior, no desde la fecha de la transferencia corporativa. Los patrones que intentan romper la antigüedad haciendo renunciar a los trabajadores para recontratarlos inmediatamente bajo una nueva entidad —sin el consentimiento libre e informado de los trabajadores— cometen un despido encubierto bajo el Artículo 51 LFT. El patrón original permanece solidariamente responsable con el nuevo patrón por las obligaciones surgidas antes de la sustitución patronal durante un período de seis meses bajo el Artículo 41 LFT, tras lo cual la responsabilidad recae exclusivamente en el nuevo patrón. Los trabajadores afectados por una sustitución patronal deben recibir aviso escrito especificando los términos de la transferencia y sus prestaciones acumuladas a la fecha.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo. Consulte a un abogado cualificado para obtener asesoramiento específico para su situación.Aviso legal completo
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