Individual Labor Claim Form Mexico (Demanda Laboral Individual)
DEMANDA LABORAL INDIVIDUAL
Conforme al Artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo y la Reforma Laboral 2019
C. JUEZ/A DEL [Tribunal Name]:
[Worker Name], en mi carácter de parte actora (trabajador/a demandante), con RFC [Worker RFC], CURP [Worker CURP], NSS [Worker NSS], con domicilio para oír y recibir notificaciones en [Worker Address], representado/a por [Worker Counsel], señalando como demandado/a a [Employer Name], con RFC [Employer RFC], Registro Patronal IMSS [Employer IMSS Registration], con domicilio en [Employer Address], representado/a por [Employer Representative], con fundamento en los Artículos 685 y 872 de la Ley Federal del Trabajo, comparezco a demandar las prestaciones que a continuación se expresan.
I. CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN (CFCRL)
Se acompaña la siguiente constancia de no conciliación expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), requisito indispensable conforme a los Artículos 684-A al 684-E LFT: [CFCRL Constancia].
II. HECHOS
Relación Laboral: Inicio de la relación laboral el [Start Date]; separación el [End Date]; puesto desempeñado: [Position]; salario diario integrado: [Daily Salary].
Tipo de Separación: [Dismissal Type].
Narración de Hechos:
[Facts Narration]
III. PRESTACIONES RECLAMADAS
[Claims Requested]
Acción ejercitada: [Remedy Elected].
IV. PRUEBAS OFRECIDAS
[Evidence Offered]
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La presente demanda se funda en los Artículos 123 Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; los Artículos 47–52, 76, 80, 87, 162, 516–522, 685 y 872 de la Ley Federal del Trabajo; el Decreto de Reforma Laboral publicado en el DOF el 1 de mayo de 2019; y demás disposiciones aplicables.
FIRMA
Presentada el [Filing Date].
EL/LA TRABAJADOR(A) DEMANDANTE:
[Worker Name]
Firma: _________________________
Worker / Plaintiff (Trabajador Demandante)
________________
Signature
Qué es Individual Labor Claim Form Mexico (Demanda Laboral Individual)
La Demanda Laboral Individual en México es el escrito formal por el cual un trabajador inicia el procedimiento adversarial contra su patrón ante el Tribunal Laboral competente, tras el proceso de conciliación previa obligatoria en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o en el centro de conciliación estatal correspondiente creado por la reforma laboral de 2019. El documento de la demanda expone la versión de los hechos del trabajador, los derechos legales que se alegan violados, las prestaciones reclamadas específicas y la prueba que el trabajador ofrece en apoyo de esas reclamaciones, todo estructurado conforme a los requisitos procesales del artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a las reglas judiciales aplicables a los Tribunales Laborales creados conforme al Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019.
El fundamento constitucional del litigio laboral individual en México se encuentra en los artículos 17 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El artículo 17 garantiza el derecho a la tutela judicial efectiva a través de tribunales imparciales e independientes, mientras que el artículo 123, Apartado A, establece los derechos laborales sustantivos (salario mínimo, pago de tiempo extra, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU e indemnización) que los trabajadores pueden hacer valer a través del procedimiento de la demanda individual. La reforma laboral de 2019 (Decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2019) transformó el sistema de resolución de controversias laborales de México al: sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje bipartitas por Tribunales Laborales profesionales integrados por jueces laborales imparciales del Poder Judicial; crear el CFCRL como la primera instancia obligatoria de todas las controversias laborales (la conciliación previa obligatoria conforme a los artículos 684-A a 684-E de la LFT); y modernizar el procedimiento de juicio escrito y oral conforme a los artículos 870 a 984 de la LFT.
Conforme al sistema posterior a 2019, el trabajador que considera que sus derechos laborales han sido violados debe acudir primero al CFCRL (para las controversias de jurisdicción federal) o al centro de conciliación estatal correspondiente para iniciar la fase de conciliación obligatoria. El CFCRL asigna un conciliador que facilita una o más sesiones de conciliación, por lo general dentro de 45 días naturales. Si la conciliación fracasa (ya sea porque el patrón no comparece, las partes no pueden llegar a un acuerdo o el trabajador opta por dar por terminado el proceso de conciliación), el CFCRL emite una constancia de no conciliación, que es el documento requisito para presentar la Demanda Laboral Individual ante el Tribunal Laboral. Sin la constancia de no conciliación, el Tribunal Laboral debe desechar la demanda por improcedente.
La Demanda Laboral Individual se tramita conforme al procedimiento del juicio laboral oral establecido en los artículos 870 a 984 de la LFT, en el que el trabajador presenta una demanda escrita inicial que luego se presenta y argumenta de manera oral en la audiencia inicial y en las audiencias de juicio posteriores. El Tribunal Laboral tiene la facultad de dictar medidas cautelares durante el procedimiento y de condenar a una compensación adicional por conducta de mala fe (temeridad y mala fe) conforme al artículo 94 de la LFT.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lleva estadísticas de las demandas laborales individuales presentadas a través del CFCRL y de los Tribunales Laborales, que muestran que las reclamaciones por despido injustificado conforme a los artículos 47 a 50 de la LFT, las reclamaciones por salarios caídos y prestaciones insolutas y las reclamaciones por discriminación conforme al artículo 3 de la LFT están entre los asuntos más litigados en el sistema mexicano de demandas laborales individuales.
Cuándo necesitas Individual Labor Claim Form Mexico (Demanda Laboral Individual)
La Demanda Laboral Individual en México se necesita siempre que el intento del trabajador de resolver una controversia laboral a través del proceso de conciliación obligatoria del CFCRL ha fracasado y el trabajador elige hacer valer sus derechos ante el Tribunal Laboral. La constancia de no conciliación que emite el CFCRL detona el derecho de presentar la Demanda Laboral Individual, y el trabajador por lo general tiene dos años a partir de la fecha en que surgió la causa de pedir para presentar la demanda conforme al plazo general de prescripción laboral establecido en el artículo 516 de la LFT, aunque aplican plazos más cortos específicos a algunas reclamaciones, como un año para los salarios no pagados conforme al artículo 516 de la LFT.
La demanda se necesita con mayor frecuencia en los casos de despido injustificado, cuando un patrón da por terminada la relación de un trabajador sin una causa legalmente justificada conforme al artículo 47 de la LFT o sin seguir el procedimiento de aviso por escrito requerido. En estos casos, el trabajador reclama: tres meses de salario como indemnización constitucional conforme al artículo 50, fracción I, de la LFT; 20 días de salario por cada año de servicio (indemnización por antigüedad) conforme al artículo 50, fracción II, de la LFT; el aguinaldo proporcional conforme al artículo 87 de la LFT; las vacaciones y la prima vacacional proporcionales conforme a los artículos 76 a 80 de la LFT; y la participación de la PTU del año en curso conforme a los artículos 117 a 131 de la LFT. Los trabajadores con más de 15 años de antigüedad reclaman además la prima de antigüedad de 12 días de salario por año de servicio conforme al artículo 162 de la LFT. De manera alternativa, el trabajador puede reclamar la reinstalación a su puesto anterior en lugar de la indemnización monetaria, si el puesto no es de carácter directivo o de confianza.
La Demanda Laboral Individual también se necesita en los casos de reclamación de salarios y prestaciones, cuando un patrón no paga el salario mínimo legal, el tiempo extraordinario (a pago doble o triple conforme a los artículos 67 y 68 de la LFT), el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional o la PTU. Los trabajadores cuyo registro ante el IMSS no se completó o que fueron registrados con una base salarial subdeclarada (subdeclaración del salario base de cotización, SBC) también pueden incluir reclamaciones por la diferencia en las prestaciones del IMSS y en las aportaciones al INFONAVIT ante el Tribunal Laboral, junto con quejas administrativas ante el IMSS y el INFONAVIT.
El documento de la demanda se necesita en los casos de renuncia forzada o despido indirecto (rescisión justificada por el trabajador) conforme al artículo 51 de la LFT, cuando la conducta del patrón hace imposible la continuación del empleo, como: la falta de pago de salarios; la reducción unilateral del salario o de las prestaciones; el sometimiento del trabajador a hostigamiento laboral; la imposición de condiciones de trabajo peligrosas o ilegales; o la conducta discriminatoria en violación del artículo 3 de la LFT y de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED). En estos casos, el trabajador rescinde el contrato y reclama la liquidación íntegra equivalente a la indemnización por despido injustificado conforme al artículo 52 de la LFT.
Una Demanda Laboral Individual también se requiere por discriminación, hostigamiento sexual (regulado por el artículo 3 y el artículo 132, fracción XXIX, de la LFT y por la NOM-035-STPS-2018), violaciones al permiso de maternidad conforme a los artículos 170 y 170-bis de la LFT, negativa de los derechos de vacaciones, deducciones indebidas del salario conforme al artículo 110 de la LFT y falta de pago del reparto de utilidades (PTU) conforme a los artículos 117 a 131 de la LFT. Cada una de estas causas genera una reclamación independiente cuantificada conforme a las disposiciones aplicables de la LFT.
Qué incluir en tu Individual Labor Claim Form Mexico (Demanda Laboral Individual)
Una Demanda Laboral Individual en México válida conforme al artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo y a las reglas procesales de los Tribunales Laborales debe contener los siguientes elementos esenciales para que el Tribunal admita la demanda y señale la audiencia inicial.
Tribunal y competencia: la identificación del Tribunal Laboral competente ante el cual se presenta la demanda. La competencia territorial del Tribunal Laboral se determina por el lugar de prestación del servicio conforme al artículo 700 de la LFT. Los Tribunales Laborales federales del Poder Judicial de la Federación tienen competencia sobre los trabajadores de las industrias de jurisdicción federal (textiles, minerales, hidrocarburos, petroquímica, acero, cemento, vidrio, papel, automotriz, cinematografía, hule, azúcar, tabaco, banca y transporte comercial conforme al artículo 123, Apartado A, de la Constitución). Los Tribunales Laborales estatales tienen competencia sobre todos los demás trabajadores del sector privado de jurisdicción estatal.
Identificación del trabajador: el nombre legal completo del trabajador demandante, el RFC (Registro Federal de Contribuyentes), la CURP (Clave Única de Registro de Población), el NSS (Número de Seguridad Social del IMSS), el domicilio para oír y recibir notificaciones, y el nombre y los datos de contacto del representante legal del trabajador (abogado patrono o representante) si el trabajador está representado por un abogado. Los trabajadores pueden comparecer por derecho propio en los procedimientos ante el Tribunal Laboral conforme al artículo 692 de la LFT.
Identificación del patrón: el nombre legal completo o la razón social del patrón demandado, el RFC, el Registro Patronal del IMSS, el domicilio del negocio para el emplazamiento y el nombre del representante legal que recibirá el emplazamiento en nombre del patrón. Cuando el patrón opera a través de varias empresas relacionadas (grupo de empresas), la demanda debe identificar a todas las entidades relacionadas que puedan tener responsabilidad solidaria conforme al artículo 13 de la LFT por el trabajo realizado para el grupo.
Constancia de no conciliación: la referencia expresa a la constancia de no conciliación emitida por el CFCRL o el centro de conciliación estatal, con la fecha de emisión y el número de expediente de conciliación del CFCRL. El Tribunal Laboral no puede admitir la demanda sin este documento; es el requisito procesal establecido por los artículos 684-A a 684-E de la LFT.
Antecedentes de hecho: una narración clara y cronológica de los hechos en que se fundan las reclamaciones: la fecha de inicio de la relación de trabajo, los puestos ocupados, el historial salarial, los eventos específicos que dan origen a la controversia (por ejemplo, la fecha y la forma del despido, las fechas en que no se pagaron los salarios, los actos discriminatorios alegados) y los intentos de resolver la controversia ante la conciliación del CFCRL. Los hechos deben señalarse con la claridad suficiente para que el patrón pueda admitir o negar cada uno en su contestación.
Prestaciones reclamadas: una lista numerada de cada reclamación, cuantificada con la mayor precisión posible. Las reclamaciones estándar en los casos de despido injustificado incluyen: la indemnización constitucional (3 meses de salario), la indemnización por antigüedad (20 días de salario por año de servicio), el aguinaldo proporcional, las vacaciones y la prima vacacional proporcionales, la PTU del año en curso, la prima de antigüedad (cuando proceda conforme al artículo 162 de la LFT), los salarios caídos (desde la fecha del despido hasta la fecha de la reinstalación o de la sentencia definitiva; la reforma los limitó a 12 meses más un 2% de interés mensual conforme al artículo 48 reformado de la LFT) y cualquier otra prestación legal no pagada. Cada reclamación debe referir el artículo específico de la LFT que la sustenta.
Pruebas ofrecidas: una lista de todos los medios de prueba que el trabajador ofrece en apoyo de las reclamaciones, organizados por tipo: documental (documentos escritos: contrato de trabajo, recibos de nómina, carta de despido, correspondencia, recibos de pago); testimonial (testimonios); pericial (prueba pericial: perito contable para los cálculos salariales, perito médico para las reclamaciones de enfermedad de trabajo, etc.); y presuncional (presunciones legales y de hecho conforme a los artículos 782 a 800 de la LFT). Los trabajadores que no pueden presentar ciertos documentos (como el contrato de trabajo o los registros de nómina) pueden invocar la presunción del artículo 784 de la LFT, que obliga al patrón a presentar esos registros.
Fundamento legal: la cita de los artículos específicos de la LFT y de las disposiciones constitucionales que sustentan cada reclamación, demostrando que el trabajador tiene una causa de pedir legalmente reconocible. Incluir el análisis del plazo de prescripción aplicable (conforme a los artículos 516 a 522 de la LFT) confirma que las reclamaciones son oportunas.
Forms-legal.com proporciona esta plantilla de Demanda Laboral Individual en México como un punto de partida práctico. El litigio laboral individual ante los Tribunales Laborales implica reglas procesales complejas, estándares de prueba y consideraciones estratégicas; se recomienda enfáticamente a los trabajadores contratar a un abogado laboralista con cédula profesional antes de presentar una demanda para maximizar la probabilidad de un resultado favorable y evitar errores procesales que pudieran causar el desechamiento o la prescripción de la reclamación.
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}Preguntas Frecuentes
Conforme a los artículos 684-A a 684-E de la Ley Federal del Trabajo, introducidos por la reforma laboral de 2019, todas las controversias laborales individuales deben pasar por una fase de conciliación prejudicial obligatoria antes de que pueda presentarse una demanda ante el Tribunal Laboral. Para las controversias de industrias de competencia federal, la conciliación la realiza el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Para las controversias de industrias de competencia local, la conciliación la realiza el centro de conciliación estatal correspondiente. El trabajador inicia la conciliación presentando una solicitud de conciliación ante el CFCRL, que asigna un conciliador para facilitar las negociaciones entre el trabajador y el patrón. El proceso es confidencial y las concesiones hechas durante la conciliación no pueden usarse como prueba en el litigio posterior. Si la conciliación fracasa —porque el patrón no comparece, las partes no logran un acuerdo o el trabajador decide terminar el proceso—, el CFCRL expide una constancia de no conciliación. Solo al recibir esta constancia puede el trabajador presentar la Demanda Laboral Individual ante el Tribunal Laboral. El periodo de conciliación obligatoria por lo general dura hasta 45 días naturales. Saltarse esta etapa y presentar la demanda directamente ante el Tribunal resulta en la inadmisibilidad de la demanda.
El plazo de prescripción de las acciones laborales individuales en México está establecido en los artículos 516 a 522 de la Ley Federal del Trabajo. El plazo general de prescripción es de dos años a partir de la fecha en que nació la acción conforme al artículo 516 de la LFT; esto aplica a la mayoría de las reclamaciones, incluidas el despido injustificado, las prestaciones insolutas y los descuentos indebidos al salario. Plazos más cortos específicos aplican a ciertas reclamaciones: un año para las reclamaciones derivadas de accidentes o enfermedades de trabajo conforme al artículo 519 de la LFT (aunque el plazo corre desde la fecha en que el trabajador tiene conocimiento de la incapacidad o la enfermedad, no necesariamente desde la fecha del accidente); dos meses para las reclamaciones de reinstalación tras un despido injustificado conforme al artículo 518 de la LFT, un plazo breve y crítico que los trabajadores que buscan la reinstalación deben tener presente. El periodo de conciliación obligatoria ante el CFCRL (hasta 45 días) interrumpe el cómputo del plazo de prescripción conforme al artículo 685-Bis de la LFT, lo que significa que el plazo se suspende mientras el proceso de conciliación está activo. Los trabajadores que se demoran más allá del plazo aplicable pierden su derecho a reclamar ante el Tribunal Laboral, sin importar los méritos de su reclamación de fondo.
El trabajador que reclama un despido injustificado conforme a la Ley Federal del Trabajo tiene derecho a elegir entre dos recursos conforme al artículo 48 de la LFT: la reinstalación a su puesto anterior con el mismo salario, antigüedad y prestaciones; o la indemnización monetaria en lugar de la reinstalación. Los trabajadores de confianza o en puestos directivos no pueden reclamar la reinstalación: solo pueden reclamar la indemnización monetaria. Si el trabajador elige la indemnización monetaria conforme al artículo 50 de la LFT, tiene derecho a: tres meses de salario como indemnización constitucional (artículo 50, fracción I); 20 días de salario por año de servicio como indemnización por antigüedad (artículo 50, fracción II); el aguinaldo proporcional del año en curso conforme al artículo 87 de la LFT; las vacaciones proporcionales devengadas y no disfrutadas conforme al artículo 76 de la LFT; la prima vacacional proporcional al 25% de los días de vacaciones conforme al artículo 80 de la LFT; la PTU del año en curso conforme a los artículos 117 a 131 de la LFT; y la prima de antigüedad de 12 días por año de servicio para los trabajadores con 15 o más años de antigüedad conforme al artículo 162 de la LFT, con un tope de dos veces el salario mínimo general. Además, conforme al artículo 48 reformado de la LFT, el trabajador tiene derecho a los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la sentencia, con un tope de 12 meses más un interés del 2% mensual sobre los montos no pagados. Todas las reclamaciones deben pasar por la conciliación obligatoria del CFCRL antes de que el Tribunal Laboral pueda resolverlas.
La distribución de la carga de la prueba en las demandas laborales individuales ante los Tribunales Laborales se rige por los artículos 782 a 800 de la Ley Federal del Trabajo y opera de manera asimétrica a favor del trabajador, en reconocimiento del desequilibrio de poder en la relación de trabajo. El artículo 784 de la LFT establece una lista de hechos cuya carga de la prueba recae en el patrón; el patrón debe probar: la fecha de ingreso y de terminación de la relación de trabajo; la naturaleza de la relación (si es por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o por obra determinada); el salario pagado; la causa de la terminación; el pago de todos los salarios y prestaciones legales devengados; la jornada laboral; si el trabajador ocupaba un puesto directivo o de confianza; y varios otros hechos que normalmente están bajo el conocimiento exclusivo y el control documental del patrón. El trabajador tiene la carga de probar los hechos no cubiertos por el artículo 784 de la LFT y cualquier hecho específico de sus reclamaciones individuales más allá de los hechos básicos de la relación. Se considera que los patrones que no pueden presentar contratos de trabajo, registros de nómina, avisos de despido o registros de asistencia admiten la versión del trabajador sobre esos hechos conforme al artículo 784 de la LFT, lo que hace de una correcta documentación de recursos humanos una herramienta defensiva crítica para el patrón. Conforme al artículo 804 de la LFT, los patrones deben conservar la documentación laboral por al menos un año después de terminada la relación de trabajo.
Conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a elegir entre la reinstalación a su puesto anterior o la indemnización monetaria. La reinstalación restituye al trabajador al mismo empleo, con el mismo salario, antigüedad y todas las prestaciones que tenía antes del despido, más los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha de la reinstalación efectiva, con un tope de 12 meses más un interés del 2% mensual sobre los montos no pagados conforme al artículo 48 reformado de la LFT. Sin embargo, el artículo 49 de la LFT limita el derecho a la reinstalación en ciertas circunstancias: los trabajadores que ocupan puestos de confianza, los trabajadores del hogar, los trabajadores con menos de un año de servicio o los trabajadores cuya reinstalación es imposible por la naturaleza del trabajo o por la imposibilidad acreditada de la empresa para continuar operando no pueden reclamar la reinstalación. Los trabajadores que eligen la reinstalación y cuyo patrón se niega a cumplir la orden de reinstalación del Tribunal Laboral tienen derecho a recibir 15 días de salario adicionales por cada día que el patrón demore el cumplimiento, un fuerte incentivo para que los patrones reinstalen con prontitud o negocien un acuerdo. Los trabajadores que buscan la reinstalación deben presentar la solicitud de conciliación ante el CFCRL dentro de los dos meses siguientes al despido conforme al artículo 518 de la LFT para preservar la reclamación de reinstalación.
Los Tribunales Laborales son tribunales judiciales profesionales creados por la reforma laboral de 2019 (decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2019), que sustituyeron a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje bipartitas que antes resolvían las controversias laborales en México. Los Tribunales Laborales están integrados por Jueces Laborales independientes designados a través del Consejo de la Judicatura Federal (CJF) del Poder Judicial de la Federación para los asuntos de competencia federal, o a través de los consejos de la judicatura estatales para los asuntos de competencia local. A diferencia de las antiguas Juntas —que incluían representantes de los patrones y de los trabajadores junto con un conciliador del gobierno—, los Tribunales Laborales aplican estándares judiciales imparciales. Cada demanda laboral se tramita mediante un procedimiento oral y adversarial: la audiencia inicial, en la que se presenta formalmente la demanda, el patrón presenta su contestación y se resuelven cuestiones procesales preliminares; seguida de las audiencias de juicio, en las que se ofrece y se desahoga la prueba de manera oral. El Tribunal Laboral dicta su laudo tras la audiencia final. Cualquiera de las partes puede impugnar (recurso de amparo) ante un Tribunal Colegiado de Circuito conforme a la Ley de Amparo en las jurisdicciones federales, o ante los tribunales de alzada equivalentes en los asuntos de competencia local. El CFCRL se encarga de la conciliación prejudicial y del registro de los instrumentos colectivos, pero no resuelve controversias: esa facultad recae exclusivamente en los Tribunales Laborales.
Los trabajadores que se preparan para presentar una Demanda Laboral Individual en México deben reunir toda la documentación laboral disponible antes de iniciar el proceso de conciliación ante el CFCRL y, si la conciliación fracasa, antes de presentar la demanda ante el Tribunal Laboral. Entre los documentos clave están: el contrato individual de trabajo firmado o, si el patrón nunca lo proporcionó, cualquier prueba por escrito de la relación de trabajo (cartas de nombramiento, cartas de oferta, memorandos internos, gafetes, recibos de pago); los recibos de nómina o los registros de CFDI de nómina que cubran todo el periodo de empleo —estos son críticos para acreditar los niveles de salario y calcular la indemnización por despido injustificado—; la carta de rescisión o la notificación de terminación; si el patrón no proporcionó un aviso de despido por escrito, el trabajador debe documentar ese hecho para el argumento del artículo 47 de la LFT; los registros de seguridad social (historial del IMSS) accesibles a través del portal del IMSS (imss.gob.mx) que muestren las fechas de inscripción del trabajador y la base salarial registrada; los estados de cuenta del INFONAVIT que muestren el historial de aportaciones al fondo de vivienda del patrón; los registros de asistencia, los horarios de trabajo o los documentos de autorización de tiempo extra si se reclama el pago de horas extra; cualquier comunicación (correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, correspondencia con recursos humanos) relevante para la controversia; y los registros médicos si está involucrada una enfermedad o un accidente de trabajo. Los trabajadores también deben obtener una identificación oficial (credencial del INE/IFE) y su RFC, CURP y NSS para la presentación de la conciliación ante el CFCRL. Los documentos faltantes que normalmente están bajo la custodia exclusiva del patrón —como los registros de nómina y la documentación de inscripción ante el IMSS— pueden ser presentados por el patrón por orden del Tribunal Laboral conforme al artículo 784 de la LFT.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo. Consulte a un abogado cualificado para obtener asesoramiento específico para su situación.Aviso legal completo
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