Contrato de Trabajo por Obra Determinada México
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
Conforme al Artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo
I. PARTES
En [Execution City], a [Execution Date].
PATRÓN:
[Employer Name], RFC: [Employer RFC], Registro Patronal IMSS: [IMSS Registration Number], con domicilio en [Employer Address], representado por [Employer Legal Representative].
TRABAJADOR:
[Worker Name], RFC: [Worker RFC], CURP: [Worker CURP], NSS: [Worker NSS], con domicilio en [Worker Address].
II. OBRA DETERMINADA (ARTÍCULO 36 LFT)
2.1 El presente contrato se celebra por obra determinada conforme al Artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo. La obra o trabajo específico que constituye su objeto es:
[Specific Work Description]
2.2 Sector de actividad: [Industry Sector]
2.3 Lugar de trabajo: [Work Location]
2.4 Puesto y funciones: [Job Title and Duties]
2.5 Inicio del contrato: [Start Date]
2.6 Condición de terminación: [Completion Condition]
III. SALARIO Y PRESTACIONES (ARTÍCULO 123 CPEUM Y LFT)
3.1 Salario diario base: [Daily Salary]
3.2 Salario Diario Integrado (SDI — Artículo 84 LFT): [SDI]
3.3 Tipo de jornada: [Workday Type]
3.4 Clase de riesgo de trabajo IMSS: [Occupational Risk Class]
3.5 NOMs aplicables: [Applicable NOMs]
3.6 El PATRÓN otorgará al TRABAJADOR todas las prestaciones mínimas de ley, incluyendo:
- Aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año, proporcional al tiempo trabajado (Artículo 87 LFT)
- Vacaciones mínimas de 12 días por el primer año, con proporción al tiempo laborado (Artículo 76 LFT reformado 2022)
- Prima vacacional del 25% sobre días de vacaciones (Artículo 80 LFT)
- PTU del 10% sobre utilidades, proporcional al tiempo laborado (Artículos 117–131 LFT)
- Inscripción al IMSS con cobertura de las cinco ramas (Ley del Seguro Social)
- Aportaciones al INFONAVIT del 5% del SDI (Artículo 29 Ley del INFONAVIT)
IV. TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y FINIQUITO
[Termination Conditions]
El PATRÓN pagará el finiquito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la conclusión del contrato, incluyendo proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU. Las disputas laborales se someterán a conciliación obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) conforme a la reforma laboral de 2019.
V. AVISO DE PRIVACIDAD (LFPDPPP)
El PATRÓN informa al TRABAJADOR que sus datos personales serán tratados exclusivamente para efectos de relación laboral, nómina, cumplimiento de obligaciones ante IMSS, INFONAVIT y SAT, conforme al Artículo 15 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP). El TRABAJADOR podrá ejercer sus derechos ARCO ante el INAI.
VI. FIRMAS
PATRÓN:
[Employer Name] — RFC: [Employer RFC]
Representante: [Employer Legal Representative]
Firma: _________________________
TRABAJADOR:
[Worker Name] — RFC: [Worker RFC] — CURP: [Worker CURP]
Firma: _________________________ Huella: _________________________
Employer (Patrón)
________________
Signature
Worker (Trabajador)
________________
Signature
Qué es Contrato de Trabajo por Obra Determinada México
El Contrato de Trabajo por Obra Determinada en México es un documento legal regulado por el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo, aplicable en construcción, petróleo y gas, cine e industrias por proyecto, donde el empleo termina al concluir una obra definida, con todos los derechos de IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y PTU.
El artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo establece que un contrato por obra determinada es válido cuando el trabajo a realizar está suficientemente definido e identificable de modo que ambas partes puedan determinar objetivamente cuándo está concluido. Los ejemplos clásicos reconocidos por los Tribunales Laborales y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incluyen: la fase estructural de un proyecto de construcción de edificios (sector de la construcción); la perforación y terminación de un pozo específico de petróleo bajo un contrato de PEMEX o empresa privada de energía (sector de hidrocarburos bajo la Ley de Hidrocarburos publicada en el DOF el 11 de agosto de 2014); la producción de una película, serie de televisión o campaña publicitaria específica (industria cinematográfica y audiovisual); el desarrollo y entrega de un sistema de software definido; y la instalación de una planta industrial o conjunto de maquinaria específico.
La Ley Federal del Trabajo aplica una presunción en contra del empleo temporal. El artículo 35 LFT establece que cuando no se especifica la duración de la relación laboral y la naturaleza del trabajo no requiere un arreglo temporal, el empleo se considera por tiempo indeterminado por ministerio de ley. Para que un contrato por obra determinada resista la reclasificación por los Tribunales Laborales, la obra debe describirse con precisión —referencias vagas a «trabajos de construcción» o «asistencia en proyectos» sin especificar el entregable resultarán en que el contrato sea tratado como indefinido, aplicando retroactivamente todos los derechos de antigüedad acumulada, aguinaldo, vacaciones y PTU desde la fecha original de inicio.
Todos los patrones en México deben registrar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a los trabajadores contratados por obra determinada antes del inicio de labores conforme al artículo 15 de la Ley del Seguro Social (LSS). La cobertura del IMSS incluye las cinco ramas obligatorias: enfermedad y maternidad, riesgos de trabajo (especialmente importante en los sectores de construcción e hidrocarburos con mayor exposición al riesgo ocupacional), invalidez y vida, retiro cesantía en edad avanzada y vejez (RCV), y guarderías y prestaciones sociales. Las cuotas obrero-patronales del IMSS se calculan sobre el Salario Diario Integrado (SDI) conforme al artículo 84 LFT y se enteran bimestralmente a través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA).
La reforma laboral de 2019 (Decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2019) sustituyó las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales Laborales bajo el Poder Judicial de la Federación. Todas las disputas laborales derivadas de contratos por obra determinada deben pasar por conciliación obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro estatal correspondiente antes de proceder a litigio. Conforme a lo establecido en los Artículos 1794 y 1795 del Código Civil Federal, todo acto jurídico requiere consentimiento y objeto lícito para su validez.
Cuándo necesitas Contrato de Trabajo por Obra Determinada México
El Contrato de Trabajo por Obra Determinada en México bajo el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo es necesario cuando un patrón mexicano contrata a un trabajador para un entregable definido e identificable cuya conclusión determinará objetivamente el fin de la relación laboral. La prueba legal clave es si ambas partes pueden determinar cuándo está terminada la obra —si la respuesta es «sí», aplica el artículo 36 LFT; si la respuesta es «cuando cambien las necesidades del negocio», la relación debe tratarse como indefinida bajo el artículo 35 LFT.
El contrato se usa con mayor frecuencia en el sector de la construcción mexicano, donde los trabajadores son contratados para fases específicas de proyectos de edificación —obra negra, instalación de plomería, cableado eléctrico, acabados interiores (obra gris y obra blanca) o jardinería exterior—. Los subcontratistas de construcción que contratan trabajadores especializados para tareas discretas como colado de concreto, colocación de azulejo o instalación de HVAC utilizan regularmente Contratos por Obra Determinada. La CMIC recomienda este tipo de contrato para todos los compromisos por fases específicas.
En el sector energético, los operadores bajo la Ley de Hidrocarburos y los contratistas de PEMEX utilizan contratos por obra determinada para dotar de personal a cuadrillas de perforación para terminaciones de pozos individuales, segmentos de instalación de ductos y paros programados de mantenimiento de instalaciones. Las licencias de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH) requieren que los contratistas demuestren documentación de empleo conforme, incluido el registro adecuado ante el IMSS de todos los trabajadores de campo.
Las productoras de cine, televisión y publicidad en México utilizan contratos por obra determinada para contratar directores, cinematógrafos, ingenieros de sonido, actores y técnicos para producciones específicas. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Cinematográfica (STIC) y el Sindicato de Trabajadores de la Producción Cinematográfica (STPC) representan a los trabajadores de este sector y sus contratos colectivos definen tarifas mínimas y condiciones laborales para los contratos por obra determinada.
Al concluir la obra especificada, la relación laboral termina sin obligación de pago de liquidación conforme al artículo 53 fracción III LFT. El patrón debe pagar el finiquito —todos los derechos devengados e impagos incluyendo aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y PTU proporcional del ejercicio fiscal— dentro de los cinco días hábiles siguientes a la terminación del contrato conforme al artículo 53 LFT.
Qué incluir en tu Contrato de Trabajo por Obra Determinada México
Un Contrato de Trabajo por Obra Determinada válido en México debe satisfacer los requisitos de los artículos 24, 25 y 36 de la Ley Federal del Trabajo. La descripción de la obra determinada es el elemento definitorio que distingue este tipo de contrato del empleo indefinido.
Identificación de las Partes: Nombre completo, RFC (asignado por el SAT), CURP, NSS (Número de Seguridad Social asignado por el IMSS), número de documento de identidad oficial y domicilio del patrón y del trabajador. Para patrones morales, el RFC de la empresa, inscripción en el Registro Público de Comercio y la identidad y poder notarial del representante legal son requeridos.
Descripción de la Obra Determinada: Esta es la cláusula crítica. La obra debe describirse con precisión suficiente para que su terminación sea objetivamente determinable. Descripciones aceptables incluyen: «Construcción de la estructura de concreto del edificio ubicado en [domicilio], conforme a los planos del proyecto arquitectónico No. [número] aprobados por [autoridad]» o «Perforación y terminación del pozo [nombre] en el Bloque [número] conforme al Contrato de Exploración y Producción No. [número] celebrado con [operador] bajo la Ley de Hidrocarburos». Las descripciones vagas no satisfacen el estándar del artículo 36 LFT.
Fecha de Inicio y Condición de Terminación: La fecha de inicio y la condición que determina la terminación —ya sea un hito de entregable específico o la conclusión objetiva de la obra descrita—. El contrato puede incluir hitos intermedios (hitos) sin convertir el arreglo en un contrato por tiempo determinado, siempre que la condición de terminación general siga siendo la conclusión de la obra específica.
Puesto y Funciones: El cargo del trabajador y descripción precisa de funciones bajo el artículo 25 fracción IV LFT, específicas a la obra que se realiza.
Lugar de Trabajo: La ubicación física donde se realizará la obra específica bajo el artículo 25 fracción V LFT —típicamente la dirección del sitio de construcción, coordenadas del pozo o dirección de la instalación productiva.
Salario y Salario Diario Integrado: El salario diario base y el Salario Diario Integrado (SDI) conforme al artículo 84 LFT, que debe ser igual o superior al salario mínimo general de CONASAMI de $278.80 MXN por día (zona general) o $419.88 MXN por día (Zona Libre de la Frontera Norte) para 2025. En construcción, los salarios mínimos sectoriales fijados por CONASAMI para oficios específicos (albañil, electricista, plomero, soldador) pueden superar el mínimo general.
Prestaciones Mínimas: Todas las prestaciones mínimas del artículo 123 de la Constitución Política —aguinaldo (artículo 87 LFT, proporcional al término del contrato), vacaciones y prima vacacional (artículos 76–80 LFT), PTU (artículos 117–131 LFT), cobertura del IMSS (Ley del Seguro Social), y aportaciones al INFONAVIT (artículo 29 de la Ley del INFONAVIT)—.
NOMs Aplicables: Referencia a todas las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la STPS aplicables —como mínimo la NOM-031-STPS-2011 para actividades de construcción, NOM-001-STPS-2008 (edificios, locales e instalaciones de trabajo) y NOM-026-STPS-2008 (colores y señales de seguridad)—.
Aviso de Privacidad: Un aviso de privacidad bajo el artículo 15 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) informando al trabajador del tratamiento de sus datos personales para RH, nómina, IMSS, INFONAVIT y cumplimiento del SAT, y sus derechos ARCO ejercibles ante el INAI.
Ley Aplicable y Resolución de Controversias: El contrato se rige por la Ley Federal del Trabajo y la legislación sectorial aplicable. Todas las disputas deben pasar por conciliación obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) antes de acudir al Tribunal Laboral competente bajo la reforma laboral de 2019.
Forms-legal.com ofrece esta plantilla de Contrato de Trabajo por Obra Determinada México como punto de partida práctico. Los patrones de los sectores de construcción y energía deben someter sus contratos sectoriales a revisión de un Licenciado en Derecho con experiencia en derecho laboral y las regulaciones sectoriales aplicables antes de su firma. De acuerdo con el Artículo 2104 del Código Civil Federal, el incumplimiento de las obligaciones pactadas genera responsabilidad civil. El Artículo 1824 del mismo ordenamiento establece que las condiciones del contrato deben ser posibles, lícitas y determinadas.
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"Contrato de Trabajo por Obra Determinada México (México)." Forms Legal, 2026, https://forms-legal.com/es/mexico/employment/contracts/contrato-trabajo-obra-determinada-mexico.
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Preguntas Frecuentes
Para que un Contrato de Trabajo por Obra Determinada sea legalmente válido bajo el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo, la obra debe describirse con especificidad suficiente para que su conclusión sea objetivamente determinable por ambas partes —y, de manera crítica, por un Tribunal Laboral si el contrato es impugnado—. La descripción debe identificar un entregable concreto: «construcción de la fase estructural del edificio en [domicilio] conforme a los planos arquitectónicos No. [X]» cumple el estándar; «asistencia en actividades de construcción» no lo cumple. Los Tribunales Laborales reclasifican consistentemente los contratos por obra determinada descritos de manera vaga como empleo indefinido bajo el artículo 35 LFT, otorgando retroactivamente al trabajador toda la antigüedad acumulada, aguinaldo (artículo 87 LFT), derechos de vacaciones (artículo 76 LFT) y PTU (artículos 117–131 LFT). El patrón asume toda la carga de probar que el contrato fue válidamente constituido como por obra determinada —bajo el artículo 784 LFT, los patrones que no puedan presentar un contrato escrito adecuado se presume que acordaron las condiciones que el trabajador alega—. La revisión por un Licenciado en Derecho antes de la firma es recomendable, especialmente en los sectores de construcción, energía y cine donde este tipo de contrato es más frecuentemente litigado.
Los trabajadores contratados por obra determinada en México tienen derecho a cobertura completa del IMSS bajo el artículo 15 de la Ley del Seguro Social (LSS). El patrón debe registrar al trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) antes del primer día de trabajo, independientemente de la naturaleza temporal del empleo. Las cinco ramas obligatorias del IMSS aplican: enfermedad y maternidad, riesgos de trabajo (especialmente crítica en construcción y energía donde las tasas de accidentes laborales son elevadas), invalidez y vida, retiro cesantía en edad avanzada y vejez (RCV), y guarderías y prestaciones sociales. Las cuotas patronales del IMSS para trabajadores del sector construcción se calculan usando reglas sectoriales específicas bajo el Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción. El incumplimiento del registro antes del inicio genera recargos bajo el artículo 304-A de la LSS y multas bajo el artículo 304-B LSS. El patrón también debe aportar el 5% del Salario Diario Integrado (SDI) al INFONAVIT bajo el artículo 29 de la Ley del INFONAVIT.
Cuando la obra específica descrita en un Contrato por Obra Determinada se concluye, la relación laboral termina sin obligación de pago de indemnización bajo el artículo 53 fracción III de la Ley Federal del Trabajo —la conclusión de la obra es una causa de terminación reconocida legalmente—. El patrón debe pagar el finiquito dentro de los cinco días hábiles siguientes: aguinaldo proporcional (mínimo 15 días por año bajo el artículo 87 LFT, proporcional a los días trabajados en el ejercicio fiscal), parte proporcional de vacaciones y prima vacacional del 25% bajo los artículos 76–80 LFT, y PTU proporcional del ejercicio fiscal. Los trabajadores con al menos un año de servicio en la misma empresa —ya sea bajo múltiples contratos consecutivos por obra determinada o una combinación de tipos de contrato— pueden reclamar prima de antigüedad de 12 días por año de servicio bajo el artículo 162 LFT al terminar, con tope en el doble del salario mínimo general diario. Si el patrón rescinde el contrato antes de que la obra específica esté terminada sin causa justificada bajo el artículo 47 LFT, el trabajador tiene derecho a los salarios por el tiempo restante necesario para completar la obra más la indemnización constitucional de tres meses de salario bajo el artículo 50 LFT. Todas las disputas deben someterse a conciliación obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) antes de acudir a los Tribunales Laborales bajo la reforma de 2019.
El Contrato de Trabajo por Obra Determinada es el contrato de trabajo más común en el sector de la construcción mexicano y el instrumento principal reconocido por la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) para compromisos laborales por fases específicas. Cada fase de un proyecto de construcción —obra negra (estructura), obra gris (sistemas interiores) y obra blanca (acabados)— puede constituir una obra determinada separada para efectos del contrato. El IMSS aplica reglas de aportación especiales para trabajadores del sector construcción bajo el Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción. La NOM-031-STPS-2011 (seguridad y salud en la construcción) impone obligaciones específicas a los patrones de construcción incluyendo programas de seguridad, provisión de equipo de protección personal y capacitación obligatoria en seguridad —todo lo cual debe referenciarse en el contrato de trabajo o en un convenio complementario de seguridad—. Los trabajadores en construcción se clasifican bajo categorías de oficio específicas que determinan el salario mínimo sectorial aplicable conforme a las tablas de CONASAMI: albañil, carpintero, electricista, plomero, soldador y otros tienen tarifas diarias mínimas distintas que superan el salario mínimo general.
Los Contratos de Trabajo por Obra Determinada sucesivos con el mismo trabajador para el mismo patrón son legalmente permisibles bajo la Ley Federal del Trabajo siempre que cada contrato se relacione genuinamente con una obra distinta y definida de manera separada. En construcción, por ejemplo, un trabajador puede ser contratado bajo un contrato para la fase estructural del Edificio A y un contrato posterior para la fase estructural del Edificio B —estas son obras objetivamente separadas—. Sin embargo, si los Tribunales Laborales determinan que los contratos sucesivos son un recurso para evitar la estabilidad del empleo indefinido —por ejemplo, si el trabajador realiza esencialmente las mismas funciones continuas en el mismo lugar bajo múltiples contratos nominalmente distintos— toda la serie será reclasificada como una única relación laboral indefinida bajo el artículo 35 LFT. La antigüedad acumulada en todos los contratos cuenta entonces para el aguinaldo bajo el artículo 87 LFT, la escalada de vacaciones bajo el artículo 76 LFT, la prima de antigüedad bajo el artículo 162 LFT y el PTU bajo los artículos 117–131 LFT. Los patrones de los sectores de construcción y energía con necesidades genuinamente recurrentes por proyectos deben mantener documentación detallada del proyecto —planos arquitectónicos, permisos, números de autorización de la CNH o equivalentes— para cada contrato por obra determinada, demostrando la naturaleza independiente de cada compromiso.
Los patrones del sector energético mexicano que contratan trabajadores bajo Contratos de Trabajo por Obra Determinada deben cumplir con un extenso marco de obligaciones de seguridad laboral más allá de los requisitos generales de la Ley Federal del Trabajo. Bajo la Ley de Hidrocarburos publicada en el DOF el 11 de agosto de 2014 y su Reglamento, los contratistas que operen bajo licencias o contratos de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH) o la Comisión Reguladora de Energía (CRE) deben mantener sistemas de administración de seguridad industrial, seguridad operativa y protección al medio ambiente (SIASPA) bajo los estándares de la Agencia de Seguridad, Energía y Ambiente (ASEA). Las NOMs aplicables incluyen la NOM-010-STPS-2014 (ambientes peligrosos con agentes tóxicos, asfixiantes o inflamables), NOM-020-STPS-2011 (calderas y recipientes sujetos a presión) y NOM-022-STPS-2015 (instalaciones eléctricas). Los trabajadores clasificados como realizando riesgos de trabajo especiales deben recibir una clasificación de riesgo del IMSS bajo el artículo 73 de la Ley del Seguro Social que refleje la clase de riesgo ocupacional elevada (Clase IV o V para perforación y producción de petróleo), resultando en primas patronales más altas del IMSS. El incumplimiento de las regulaciones de ASEA y STPS puede resultar en suspensión del permiso de construcción o perforación además de penalidades laborales y administrativas.
Bajo el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones deben conservar los contratos de trabajo y la documentación laboral relacionada por al menos un año después de que concluya la relación laboral. Para contratos por obra determinada, la documentación que el patrón debe estar en condiciones de presentar en una inspección de la STPS o ante un Tribunal Laboral incluye: el contrato escrito firmado con la descripción de la obra determinada; registros de inscripción ante el IMSS (aviso de alta del trabajador) de cada trabajador; recibos bimestrales de cuotas al IMSS (registros de pago SUA) que cubran la duración de la obra; registros de aportaciones al INFONAVIT; CFDI de nómina (recibos de pago digital de nómina) por cada pago de salario; registros de retención de ISR y constancias anuales de percepciones y retenciones; registros de pago de vacaciones, aguinaldo y PTU; y para trabajadores de construcción, el permiso del proyecto de construcción y los planos arquitectónicos o documentos de ingeniería específicos que definen el alcance de la obra determinada. En el sector energético, también deben conservarse la documentación del contrato de la CNH o CRE y los registros de cumplimiento de ASEA. La Inspección del Trabajo de la STPS tiene autoridad para acceder a las instalaciones del patrón y exigir la presentación de estos documentos en cualquier momento bajo el artículo 541 LFT.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo. Consulte a un abogado cualificado para obtener asesoramiento específico para su situación.Aviso legal completo
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