Contrato de Trabajo de Temporada México (LFT art. 39)

El Contrato de Trabajo de Temporada en México es un documento legal conforme al Artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo. Para trabajo agrícola, turístico, comercial y manufacturero de temporada, con derecho preferente de recontratación y todas las prestaciones de ley: IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y PTU.

El Artículo 39 de la LFT establece el marco legal del empleo de temporada al reconocer que ciertas actividades —agrícolas, turísticas, del comercio al menudeo y de determinados sectores manufactureros— presentan fluctuaciones sistemáticas y predecibles vinculadas al calendario anual. El trabajador contratado de temporada conserva un derecho preferente de recontratación en temporadas subsecuentes frente a nuevos candidatos cuando el patrón requiera trabajadores para la misma actividad de temporada, siempre que haya tenido buen desempeño y se presente en el momento oportuno. Este derecho transforma la relación de trabajo de temporada de un simple vínculo temporal en una relación recurrente que acumula antigüedad a lo largo de múltiples temporadas para efectos de ciertos cálculos de prestaciones.

El empleo de temporada en México se extiende a múltiples sectores. En el sector agropecuario, los ciclos de cosecha de la caña de azúcar en Veracruz, Jalisco y Oaxaca; el aguacate en Michoacán; las fresas en Baja California; y el jitomate en Sinaloa generan una enorme demanda de mano de obra estacional, regulada principalmente por las disposiciones para trabajadores del campo de los Artículos 279 a 284 de la LFT en conjunto con el Artículo 39. En el sector turístico, los destinos de playa en Cancún (Quintana Roo), Los Cabos (Baja California Sur), Puerto Vallarta (Jalisco) y la Riviera Maya experimentan alta demanda de temporada entre diciembre y abril, con menor actividad durante la temporada de huracanes en verano. En el comercio al por menor, la temporada navideña y de Reyes (noviembre–enero) y la temporada de regreso a clases (julio–agosto) generan un significativo empleo temporal en tiendas como Walmart de México y Centroamérica, Coppel y Liverpool.

El fundamento constitucional de todo el trabajo en México es el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos del 5 de febrero de 1917. El Artículo 123, Apartado A establece que todos los trabajadores —incluidos los de temporada— deben recibir las condiciones mínimas de trabajo prescritas por la LFT, ninguna de las cuales puede renunciarse ni reducirse. Los trabajadores de temporada tienen derecho a todas las prestaciones mínimas: aguinaldo de al menos 15 días de salario al año conforme al Artículo 87 de la LFT (proporcional a los días trabajados en la temporada), vacaciones de al menos 12 días hábiles conforme al Artículo 76 de la LFT (reformado en diciembre de 2022, proporcionales), prima vacacional del 25% conforme al Artículo 80 de la LFT, y Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) al 10% de las utilidades fiscales anuales conforme a los Artículos 117 a 131 de la LFT.

Todo patrón debe registrar a los trabajadores de temporada ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) antes del inicio de labores conforme al Artículo 15 de la Ley del Seguro Social (LSS), publicada en el DOF el 21 de diciembre de 1995. El registro ante el IMSS otorga cobertura en los cinco ramos desde el primer día. Las cuotas patronales al IMSS se calculan sobre el Salario Diario Integrado (SDI) conforme al Artículo 84 de la LFT y se enteran bimestralmente a través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA). El patrón también debe aportar el 5% del SDI al fondo de vivienda del trabajador ante el INFONAVIT conforme al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT. La retención y entero del Impuesto sobre la Renta (ISR) conforme a los Artículos 94 y 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) es obligatoria, debiendo emitirse CFDI de nómina por cada pago de salario.

La reforma laboral de 2019 (Decreto publicado en el DOF el 1° de mayo de 2019) creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y los Tribunales Laborales bajo el Poder Judicial de la Federación para sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Todas las controversias derivadas de contratos de trabajo de temporada —incluyendo disputas sobre el derecho preferente de recontratación, la acumulación de antigüedad entre temporadas y el cálculo de prestaciones— deben pasar por la conciliación obligatoria ante el CFCRL antes de acudir a juicio. La Inspección del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) supervisa activamente a los empleadores de temporada, particularmente en agricultura y turismo, donde históricamente se han concentrado las violaciones a los derechos de los trabajadores.

El Contrato de Trabajo de Temporada México conforme al Artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo es necesario cuando un patrón contrata trabajadores para actividades que se repiten de forma predecible en períodos específicos del año y forman parte del ciclo estacional ordinario del negocio —a diferencia de contrataciones por tiempo determinado únicas o de puestos permanentes.

El contrato es obligatorio en el sector agrícola mexicano para el empleo relacionado con la cosecha. Los ejidos (unidades de tenencia comunal de la tierra conforme a la Ley Agraria publicada en el DOF el 26 de febrero de 1992) y las empresas agroindustriales que contratan trabajadores de cosecha en Sinaloa, Sonora, Michoacán, Veracruz y Baja California deben usar contratos de trabajo de temporada. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y la STPS exigen activamente contratos escritos para los trabajadores agrícolas de temporada; su omisión expone al patrón a responsabilidad significativa bajo la LFT y la Ley para Prevenir y Sancionar la Trata de Personas.

En el sector turístico y hotelero, los hoteles, resorts y operadoras de turismo en la Riviera Maya, Los Cabos, Puerto Vallarta e Ixtapa–Zihuatanejo contratan personal adicional de camaristas, alimentos y bebidas, y atención a huéspedes para la temporada alta de diciembre a abril. La Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y de Alimentos Condimentados (CANIRAC) y la Asociación de Hoteles y Moteles de la Ciudad de México reconocen el empleo de temporada como el instrumento estándar para la contratación en picos de la industria turística. El contrato debe especificar el período de temporada y el compromiso del patrón de ofrecer recontratación preferente en temporadas equivalentes subsecuentes.

Los patrones del comercio al menudeo —en particular las grandes tiendas departamentales y de autoservicio sujetas a contratos colectivos de trabajo negociados con sindicatos afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) o la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)— usan contratos de trabajo de temporada para las contrataciones navideñas, de Reyes y de regreso a clases. El contrato debe ser congruente con el contrato colectivo aplicable, que puede imponer obligaciones adicionales sobre el trato a los trabajadores de temporada, la duración mínima de la temporada y los criterios de recontratación preferente.

Las empresas manufactureras que experimentan picos de producción recurrentes vinculados a ciclos anuales de compras —una dulcería que incrementa producción para Día de Muertos y Navidad, una cohetería que aumenta su output antes del 15 de septiembre y diciembre, o un fabricante de útiles escolares que amplía capacidad para el regreso a clases en agosto— requieren contratos de trabajo de temporada para los trabajadores de producción adicionales contratados en estos picos recurrentes.

El documento también es necesario para formalizar la relación con trabajadores agrícolas que prestan servicios en el marco del programa de jornaleros agrícolas de México —trabajadores que siguen los ciclos de cultivo a través de distintos estados. El Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas de la STPS brinda apoyo social a estos trabajadores, y los contratos formales de trabajo de temporada son un requisito previo para acceder a los beneficios del programa.

Al término de cada temporada, el patrón debe pagar al trabajador el finiquito —todas las prestaciones proporcionales devengadas incluyendo aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU. El trabajador conserva el derecho de recontratación preferente conforme al Artículo 39 de la LFT. Al inicio de la siguiente temporada, el patrón debe notificar a los trabajadores con derechos preferentes antes de contratar nuevos candidatos. El incumplimiento de esta obligación de notificación constituye una forma de despido injustificado, generando obligaciones de indemnización conforme al Artículo 50 de la LFT determinadas por los Tribunales Laborales.

El Contrato de Trabajo de Temporada México válido conforme a la Ley Federal del Trabajo debe cumplir los requisitos de los Artículos 24, 25 y 39 de la LFT. Los elementos propios de la temporada —definición, recurrencia y derecho preferente de recontratación— distinguen este contrato de otros instrumentos de trabajo temporal.

Identificación de las partes: Nombre completo, RFC (Registro Federal de Contribuyentes asignado por el SAT), CURP (Clave Única de Registro de Población), NSS (Número de Seguridad Social), número de documento oficial de identidad y domicilio de ambas partes. Para patrones personas morales: RFC de la empresa, inscripción en el Registro Público de Comercio e identidad y poder notarial (ante Notario Público conforme al Código Civil Federal) del representante legal.

Definición de la actividad de temporada: Descripción precisa de la actividad estacional que justifica el contrato —el cultivo, la temporada turística, el pico comercial o el ciclo de producción— y las fechas o condiciones que determinan el inicio y fin de la temporada. Las descripciones vagas como «período pico» sin identificar la actividad específica de temporada no cumplen con el estándar del Artículo 39 de la LFT y exponen al patrón a reclamaciones de reclasificación.

Duración de la temporada y fechas: Fecha de inicio y fecha de término prevista (o condición objetiva de terminación) de la temporada en curso, con reconocimiento de que la conclusión real puede variar levemente por factores naturales o comerciales —por ejemplo, «del 1° de noviembre de 2025 al 15 de enero de 2026 aproximadamente, o hasta la conclusión de la campaña navideña y de Reyes, lo que ocurra primero».

Compromiso de recontratación preferente: Cláusula que reconoce el derecho preferente del trabajador conforme al Artículo 39 de la LFT para ser ofertado el mismo puesto de temporada en temporadas subsecuentes antes de contratar nuevos trabajadores, condicionado al buen desempeño del trabajador y a su presentación oportuna al inicio de la temporada. El contrato debe especificar cómo notificará el patrón al trabajador la apertura de la siguiente temporada.

Puesto y funciones: Denominación del puesto y descripción precisa de las funciones conforme al Artículo 25, Fracción IV de la LFT. En agricultura, debe identificarse el cultivo específico y el tipo de labor (cosecha, empaque, selección, riego). En turismo, el departamento específico (housekeeping, alimentos y bebidas, recepción) y el nivel del puesto.

Lugar de trabajo: La ubicación específica —domicilio del predio agrícola, dirección del hotel o dirección de la planta de producción— conforme al Artículo 25, Fracción V de la LFT. Para trabajadores agrícolas que se desplazan entre ubicaciones durante la cosecha, deben señalarse todas las ubicaciones relevantes o los criterios para determinarlas.

Salario y Salario Diario Integrado: El salario diario base y el SDI conforme al Artículo 84 de la LFT. En agricultura, debe confirmarse el salario mínimo de la CONASAMI para trabajadores del campo —la CONASAMI publica mínimos sectoriales para trabajo agrícola que pueden diferir del salario mínimo general ($278.80 MXN diarios zona general; $419.88 MXN diarios ZLFN en 2025).

Jornada y horario: El tipo de jornada aplicable —diurna, nocturna o mixta— conforme al Artículo 60 de la LFT, con el horario diario acordado. Los trabajadores del campo bajo los Artículos 279 a 284 de la LFT pueden estar sujetos a disposiciones modificadas de jornada conforme a los contratos colectivos aplicables.

Prestaciones obligatorias: Todas las prestaciones mínimas —aguinaldo (Artículo 87 LFT, proporcional), vacaciones y prima vacacional (Artículos 76 a 80 LFT, proporcionales), PTU (Artículos 117 a 131 LFT), cobertura del IMSS (Artículo 15 LSS) y aportaciones al INFONAVIT (Artículo 29 Ley del INFONAVIT). Para trabajadores agrícolas de temporada, el acceso a habitación, agua potable y servicios médicos en el centro de trabajo puede ser exigible conforme a los Artículos 283 y 284 de la LFT.

Acumulación de antigüedad: Cláusula que establezca cómo se calcula la antigüedad acumulada en múltiples temporadas para efectos del escalonamiento del aguinaldo, las vacaciones y la prima de antigüedad conforme al Artículo 162 de la LFT —si cada temporada cuenta como años adicionales de servicio o si los períodos entre temporadas quedan excluidos.

Aviso de privacidad: Aviso de privacidad conforme al Artículo 15 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) que informe al trabajador del tratamiento de sus datos personales para fines de recursos humanos, nómina, IMSS, INFONAVIT y cumplimiento ante el SAT, así como sus derechos ARCO ejercibles ante el INAI.

Ley aplicable y resolución de controversias: El contrato se rige por la Ley Federal del Trabajo. Todas las controversias deben pasar por la conciliación obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) antes de acudir al Tribunal Laboral competente bajo la reforma laboral de 2019.

Forms-legal.com ofrece este Contrato de Trabajo de Temporada México como punto de partida práctico para los patrones de temporada. Los patrones del sector agropecuario deben confirmar el cumplimiento de los Artículos 279 a 284 de la LFT y las NOMs aplicables (incluida la NOM-003-STPS-1999 para actividades agrícolas con sustancias químicas peligrosas) con un Licenciado en Derecho antes de su firma.