Beschäftigung templates for Deutschland

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Arbeitsverträge

Altersteilzeitvertrag Deutschland

Altersteilzeitvertrag für Deutschland nach AltTZG §§1–15 und SGB III §164. Regelt die gleitende Reduzierung der Arbeitszeit vor dem Renteneintritt im Block- oder Gleichzeitmodell mit Aufstockungsbetrag und Rentenversicherungsbeiträgen.

Arbeitsvertrag Apotheke Deutschland

Arbeitsvertrag für Apothekenmitarbeiter in Deutschland gemäß BGB §611a, ApoBetrO §3 und dem Manteltarifvertrag für Apothekeninhaber und PTA. Regelt Gehalt, Arbeitszeit, Berufspflichten pharmazeutischen Personals und Schweigepflicht nach §203 StGB.

Arbeitsvertrag Arzt Krankenhaus Deutschland

Arbeitsvertrag für Krankenhausärzte in Deutschland gemäß BGB §611a, ÄArbVtrG und TV-Ärzte/VKA. Regelt ärztliche Weisungsbefugnis, Vergütung nach Arztgruppe, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienste und Schweigepflicht nach §203 StGB.

Aushilfsvertrag Deutschland (Aushilfe / Gelegenheitsjob)

Aushilfsvertrag für Deutschland — Beschäftigung von Aushilfen nach BGB §611a, TzBfG §14 (kurzfristige Befristung), SGB IV §8. Für saisonale Aushilfen, Urlaubsvertretungen und kurzfristige Verstärkung mit Mindestlohn MiLoG §1.

Arbeitsvertrag Baugewerbe Deutschland

Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im deutschen Baugewerbe gemäß BGB §611a, BRTV-Bau und AEntG §3. Regelt Baulohn, Auslösung, Schlechtwettergeld, zusätzliches Urlaubsgeld der SOKA-BAU und Sicherheitsunterweisung nach DGUV-Vorschrift 38.

Befristeter Arbeitsvertrag Deutschland

Befristeter Arbeitsvertrag für Deutschland — geregelt durch TzBfG §14 (Befristungsgründe), NachwG §2 (Nachweispflicht), BGB §611a (Arbeitsverhältnis). Enthält alle Pflichtangaben für wirksame Befristungsvereinbarung.

Befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund Deutschland

Befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund (sachgrundlose Befristung) für Deutschland nach TzBfG §14 Abs. 2, BGB §611a und NachwG §2. Zulässig bis zu 24 Monate mit bis zu 3 Verlängerungen, keine Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber.

Arbeitsvertrag Duales Studium Deutschland

Rechtsverbindlicher Ausbildungsvertrag für das duale Studium in Deutschland nach BBiG §26 und BGB §611a — regelt Vergütung, Studienzeiten, Praxisphasen, Urlaub und Kündigungsfristen.

Arbeitsvertrag Gastronomie Deutschland

Rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag für Servicekräfte, Köche und Hilfspersonal in der deutschen Gastronomie nach BGB §611a, ArbZG §§3–6 und GastG §1 — mit Regelungen zu Trinkgeld, Wechselschicht und HACCP-Pflichten.

Geschäftsführervertrag GmbH Deutschland

Geschäftsführer-Dienstvertrag für GmbH in Deutschland — geregelt durch GmbHG §35, BGB §611a, GmbHG §43 (Haftung), MiLoG §22 Abs. 3 (Ausnahme). Kein Arbeitsverhältnis im engeren Sinne.

Arbeitsvertrag Haushaltshilfe Deutschland

Rechtssicherer Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen und Reinigungskräfte in deutschen Privathaushalten nach BGB §611a, MiLoG §1 und SGB IV §8 — mit Regelungen zu Minijob, Pauschalabgaben und steuerlicher Absetzbarkeit nach §35a EStG.

Heimarbeitsvertrag Deutschland (Heimarbeit / Heimarbeiter)

Heimarbeitsvertrag für Deutschland — Beschäftigung als Heimarbeiter nach HAG §2 (Heimarbeitsgesetz), BGB §611a. Unterschied Heimarbeit vs. Telearbeit, Entgelt nach HAG §17, Unfallversicherung, NachwG §2 Pflichtangaben.

Arbeitsvertrag Jobsharing Deutschland

Rechtsverbindlicher Jobsharing-Arbeitsvertrag für Deutschland nach TzBfG §13 und BGB §611a — regelt die Aufteilung einer Vollzeitstelle zwischen zwei Arbeitnehmern, gegenseitige Vertretungspflichten und Koordinationsregelungen.

Arbeitsvertrag Künstler Deutschland

Musterarbeitsvertrag für angestellte Künstler in Deutschland — geregelt durch BGB §611a (Arbeitsverhältnis), KSVG §1 (Künstlersozialversicherung), UrhG §43 (Urheberrecht im Arbeitsverhältnis) und NachwG §2 (Nachweispflicht). Enthält Regelungen zu Urheberrechten, Rechteübertragung und KSV-Abgabepflicht.

Arbeitsvertrag Lehrkraft Privatschule Deutschland

Musterarbeitsvertrag für Lehrkräfte an Privatschulen in Deutschland — geregelt durch BGB §611a (Arbeitsverhältnis), NachwG §2 (Nachweispflicht), KSchG §1 (Kündigungsschutz) und länderspezifische Schulgesetze. Enthält Unterrichtsverpflichtung, Ferienregelung und Genehmigungspflicht.

Arbeitsvertrag Leitender Angestellter Deutschland

Arbeitsvertrag für leitende Angestellte in Deutschland — geregelt durch KSchG §14, BGB §611a, BetrVG §5 Abs. 3, HGB §59 ff. Enthält erweiterte Kompetenzen, Verschwiegenheitspflicht und D&O-Klauseln.

Midijob Arbeitsvertrag Deutschland (Übergangsbereich)

Midijob-Arbeitsvertrag für Deutschland — Beschäftigung im Übergangsbereich nach SGB IV §20 (556,01–2.000 Euro/Monat), BGB §611a, NachwG §2. Reduzierter Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung mit gleitendem Einstieg.

Minijob Arbeitsvertrag Deutschland (450-Euro-Job / 556-Euro-Grenze)

Minijob-Arbeitsvertrag für Deutschland — geringfügige Beschäftigung nach SGB IV §8 (Entgeltgrenze 556 Euro/Monat ab 2025), MiLoG §1 (Mindestlohn 12,82 €/h), NachwG §2. Für 538-Euro-Jobs / 520-Euro-Jobs mit korrekter Minijobzentrale-Anmeldung.

Arbeitsvertrag Nacht- und Schichtarbeit Deutschland

Arbeitsvertrag für Nacht- und Schichtarbeiter in Deutschland — geregelt durch ArbZG §6 (Gesundheitsschutz Nachtarbeit), ArbZG §12 (Schichtarbeit), BGB §611a, NachwG §2 und MiLoG §1 (Mindestlohn 12,82 €/Std. 2025). Enthält Pflichtregelungen zum Nachtarbeitszuschlag.

Arbeitsvertrag mit Probezeit Deutschland

Deutscher Arbeitsvertrag mit Probezeitklausel — geregelt durch BGB §622 Abs. 3, KSchG §1 Abs. 1 sowie das Nachweisgesetz (NachwG). Umfasst verkürzte Kündigungsfristen in der Probezeit, KSchG-Ausschluss und Pflichtangaben nach NachwG.

Arbeitsvertrag Saisonarbeit Deutschland

Musterarbeitsvertrag für Saisonarbeiter in Deutschland — geregelt durch BeschV §15a (Saisonarbeitnehmer), BGB §611a (Arbeitsverhältnis), TzBfG §14 (Befristung) und MiLoG §1 (Mindestlohn 12,82 €/Std. 2025). Enthält Befristungsregelung, Saisonzeitraum und Nachweispflichten.

Arbeitsvertrag Schichtarbeit Deutschland

Musterarbeitsvertrag für Schichtarbeiter in Deutschland — geregelt durch ArbZG §§6–7 (Schichtarbeit, Ruhezeiten), BGB §611a (Arbeitsverhältnis), NachwG §2 (Nachweispflicht) und MiLoG §1 (Mindestlohn 12,82 €/Std. 2025). Enthält Schichtmodell, Zuschlagsregelungen und BetrVG-Mitbestimmung.

Arbeitsvertrag Sportler Deutschland

Professioneller Arbeitsvertrag für Sportler und Athleten in Deutschland gemäß BGB §611a, TzBfG §14 und ArbZG §18. Regelt Vergütung, Trainingszeiten, Bildrechte und Verletzungsschutz.

Teilzeitarbeitsvertrag Deutschland

Teilzeitarbeitsvertrag für Deutschland — geregelt durch TzBfG §8 (Teilzeitanspruch), BGB §611a (Arbeitsverhältnis), ArbZG (Arbeitszeit), NachwG §2 (Nachweispflicht). Mit Mindestlohn MiLoG §1 und Gleichbehandlungsgebot.

Arbeitsvertrag Transport und Logistik Deutschland

Professioneller Arbeitsvertrag für Fahrer und Logistikmitarbeiter in Deutschland gemäß BGB §611a, FPersG §1 und ArbZG §21a. Regelt Lenkzeiten, Vergütung und Fahrtenbuch.

Unbefristeter Arbeitsvertrag Deutschland

Unbefristeter Arbeitsvertrag für Deutschland — geregelt durch BGB §611a, KSchG, ArbZG, NachwG, MiLoG §1 (Mindestlohn 12,82 €/Std. 2025), BUrlG und EFZG. Enthält alle Pflichtangaben des Nachweisgesetzes.

Berufsausbildungsvertrag Deutschland

Berufsausbildungsvertrag (Ausbildungsvertrag) für Deutschland — geregelt durch BBiG §10, BBiG §11, NachwG §2, MiLoG §22. Enthält Ausbildungsdauer, Vergütung, Urlaub und Prüfungsregelungen.

Datenschutzvereinbarung Mitarbeiter Deutschland

Datenschutzvereinbarung für Mitarbeiter in Deutschland — geregelt durch BDSG §26 (Beschäftigtendatenschutz), DSGVO Art. 6(1)(b), Art. 9 (besondere Kategorien), Art. 13 (Informationspflicht). DSGVO-konforme Mitarbeitervereinbarung.

Entsendungsvereinbarung (Secondment Agreement) Deutschland

Entsendungsvereinbarung für die vorübergehende Beschäftigung eines deutschen Arbeitnehmers im Ausland oder eines ausländischen Arbeitnehmers in Deutschland — gemäß AEntG §1, BGB §611a und DSGVO Art. 88 BDSG §26.

Geschäftsführer-Dienstvertrag GmbH Deutschland

Dienstvertrag für einen Geschäftsführer einer deutschen GmbH — geregelt durch GmbHG §35, BGB §611a und §675. Regelt Bestellung, Vergütung, Pflichten, D&O-Versicherung und nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

GmbH-Geschäftsführervertrag Deutschland

Dienstvertrag für den Geschäftsführer einer GmbH in Deutschland — geregelt durch GmbHG §35, BGB §611a und einschlägige BGH-Rechtsprechung. Umfasst Vergütung, Pflichten, Haftung nach §43 GmbHG, Wettbewerbsverbote und Beendigung.

Homeoffice-Vereinbarung Deutschland

Homeoffice-Vereinbarung für Deutschland — geregelt durch BGB §611a, ArbSchG §5, ArbStättV, DSGVO Art. 32 und BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 6. Enthält Regelungen zu Arbeitszeit, Datenschutz, Arbeitsmittel und Gefährdungsbeurteilung.

Midijob-Arbeitsvertrag (Übergangsbereich) Deutschland

Arbeitsvertrag für Beschäftigte im Übergangsbereich (Midijob) mit einem Entgelt von 556,01 € bis 2.000 € monatlich. Geregelt durch SGB IV §20 Abs. 2, SGB V §249 und BGB §611a. Enthält reduzierte Sozialversicherungsbeiträge und alle Nachweispflichten gemäß NachwG §2.

Minijob-Vertrag Deutschland (geringfügige Beschäftigung, SGB IV §8)

Minijob-Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung in Deutschland gemäß §8 SGB IV — Verdienstgrenze 538 € monatlich, Mindestlohn nach MiLoG, kurzfristige Beschäftigung §8 Abs. 1 Nr. 2, Privathaushalt §8a SGB IV. Kostenloses Muster zum Download.

Richtlinie für mobiles Arbeiten Deutschland

Richtlinie für mobiles Arbeiten in Deutschland — geregelt durch BGB §106 GewO, BetrVG §87, ArbZG §3, DSGVO Art. 32 und NachwG §2. Regelt Bedingungen, Sicherheitspflichten und Genehmigungsverfahren für mobiles Arbeiten.

Outplacement-Vereinbarung Deutschland

Vereinbarung über Outplacement-Leistungen zur beruflichen Neuorientierung nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag in Deutschland. Geregelt durch BGB §611 (Dienstvertrag) und KSchG §1a im Kontext betriebsbedingter Kündigung. Steuerfrei unter §3 Nr. 19 EStG.

Praktikumsvertrag Deutschland (BBiG §26, BGB §611)

Praktikumsvertrag für Pflicht- und freiwillige Praktika in Deutschland gemäß §26 BBiG und §611 BGB — mit Mindestlohn-Regelung nach MiLoG, Lernzielen, Zeugnisanspruch §16 BBiG. Kostenloses Muster zum Download.

Praktikumsvertrag Freiwilliges Praktikum Deutschland

Praktikumsvertrag für freiwilliges Praktikum in Deutschland — geregelt durch MiLoG §22, BGB §611a. Orientierungspraktikum bis 3 Monate ohne Mindestlohnpflicht; ab 4. Monat Mindestlohn 12,82 €/Std.

Praktikumsvertrag Pflichtpraktikum Deutschland

Praktikumsvertrag für Pflichtpraktikum in Deutschland — geregelt durch MiLoG §22 Abs. 1 (Mindestlohnbefreiung), BBiG §26, JArbSchG. Schulisches oder studienintegriertes Pflichtpraktikum ohne Mindestlohnpflicht.

Probezeitverlängerung Deutschland (BGB §622, KSchG §1)

Vereinbarung über die Verlängerung der Probezeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland gemäß §622 Abs. 3 BGB — Höchstdauer 6 Monate, Kündigungsfrist 2 Wochen, Schriftform nach §126 BGB. Kostenloses Muster zum Download.

Ruhestandsvereinbarung / Altersteilzeitvertrag Deutschland

Ruhestandsvereinbarung und Altersteilzeitvertrag für den gleitenden Übergang in den Ruhestand in Deutschland — gemäß AltTZG §§1–3, SGB VI §35–§40 und BGB §622. Regelt Arbeitszeit, Aufstockungsbeträge und Rentenübergang.

Tarifvertrag Bezugnahmeklausel Erklärung Deutschland

Muster Tarifvertrag Bezugnahmeklausel für Deutschland gemäß TVG §§ 3, 4 (Tarifgebundenheit, Geltung) und §5 (Allgemeinverbindlichkeit). BAG 4 AZR 491/06 — keine Gleichstellungsabrede mehr nach 31.12.2001.

Haustarifvertrag (Firmentarifvertrag) Deutschland

Haustarifvertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft für ein einzelnes Unternehmen — gemäß TVG §1–§9 und BetrVG §77 Abs. 3, regelt Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Arbeitsbedingungen unternehmensspezifisch.

Überstundenregelung Deutschland

Überstundenregelung für Deutschland — geregelt durch ArbZG §3, BGB §612, BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 3, NachwG §2 und Tarifvertragsgesetz (TVG). Regelt Anordnung, Vergütung, Ausgleich und Abgrenzung von Mehrarbeit.

Vertrauensarbeitszeit-Vereinbarung Deutschland

Vereinbarung über Vertrauensarbeitszeit in Deutschland — geregelt durch ArbZG §3, BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 2, BGB §611a und NachwG §2. Regelt ergebnisbezogene Arbeitszeit ohne fixe Kernzeiten unter Wahrung der ArbZG-Grenzen.

Vertraulichkeitsvereinbarung Arbeitnehmer Deutschland

Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitnehmer in Deutschland — geregelt durch GeschGehG §1, §2, BGB §241 Abs. 2, §242 (Treuepflicht). Schützt Geschäftsgeheimnisse nach GeschGehG §23 (Strafbarkeit).

Vorstandsdienstvertrag AG Deutschland

Dienstvertrag für ein Mitglied des Vorstands einer deutschen AG — geregelt durch AktG §84, BGB §611a und §675. Regelt Amtszeit, Vergütung, Pflichten, D&O-Versicherung und nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Werkstudenten-Vertrag Deutschland

Werkstudenten-Vertrag für Deutschland nach §611a BGB und §6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V — mit Werkstudentenprivileg, NachwG-Pflichtangaben, 20-Stunden-Grenze und Immatrikulationsnachweis-Klausel.

Werkstudentenvertrag Deutschland (SGB V §6, BGB §611a)

Werkstudentenvertrag für immatrikulierte Studierende in Deutschland gemäß §611a BGB mit Werkstudentenprivileg §6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V. 20-Stunden-Grenze, Mindestlohn nach MiLoG. Kostenloses Muster zum Download.

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot Deutschland (HGB §§74-75c)

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland gemäß §§74 ff. HGB — Schriftform §74 Abs. 1, Karenzentschädigung mindestens 50 % §74 Abs. 2, Höchstdauer 2 Jahre §74a HGB, Verzicht §75a HGB. Kostenloses Muster zum Download.

Wettbewerbsverbot-Vereinbarung Deutschland

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Deutschland — geregelt durch HGB §74-§75d, BGB §138. Karenzentschädigung mindestens 50% der letzten Bezüge, schriftlich, maximal 2 Jahre nach §74a HGB.

Auftragnehmervereinbarungen

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) Deutschland — Leiharbeitsvertrag

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Verleiher (Zeitarbeitsagentur) und Entleiher nach AÜG §12 — mit Angaben zu Überlassungsdauer, Equal Pay, Informationspflichten und Höchstüberlassungsdauer 18 Monate.

Dienstvertrag für Selbstständige Deutschland

Dienstvertrag für Selbstständige in Deutschland nach BGB §611 und SGB IV §7 — mit Scheinselbstständigkeits-Schutzklauseln, Statusfeststellungsverfahren nach §7a SGB IV und BAG-Abgrenzungskriterien.

Freelancer-Vertrag Deutschland

Freelancer-Dienstleistungsvertrag für Deutschland nach BGB §611 und EStG §18 — für freiberufliche Tätigkeiten ohne Arbeitnehmerstatus, mit Scheinselbstständigkeits-Schutzklauseln und Statusfeststellungsklausel.

Honorarvertrag Deutschland

Honorarvertrag für freiberufliche Dienstleistungen in Deutschland nach BGB §611 und EStG §18 — für Ärzte, Anwälte, Ingenieure, Architekten und andere Freiberufler mit Honorarregelungen und Umsatzsteuerklausel.

IT-Freelancer-Vertrag Deutschland

IT-Freelancer-Vertrag für Deutschland — Werkvertrag vs. Dienstvertrag (BGB §631/§611), IP-Übertragung nach UrhG §69b, Scheinselbstständigkeit §7 SGB IV, Statusfeststellungsverfahren §7a SGB IV.

Praktikumsvertrag Schulpraktikum Deutschland

Schulpraktikumsvertrag für Betriebspraktika in Deutschland — BGB § 611, MiLoG § 22 Abs. 1 Nr. 1 (Pflichtpraktikum-Ausnahme), JArbSchG, Schulgesetze der Länder. Berufsorientierungspraktikum, JArbSchG-konforme Arbeitszeiten.

Rahmenvertrag Freier Mitarbeiter (Freelancer) Deutschland

Rahmenvertrag für freie Mitarbeiter und Freelancer in Deutschland — gemäß BGB §611 (Dienstvertrag), §631 (Werkvertrag) und EStG §18 (freiberufliche Einkünfte). Mit Regelungen zur Scheinselbständigkeit, Umsatzsteuer (UStG §19) und Urheberrecht (UrhG §43).

Zeitarbeitsvertrag Deutschland (Arbeitnehmerüberlassung)

Arbeitsvertrag für Zeitarbeitnehmer in Deutschland nach AÜG §1, BGB §611a. Enthält alle Pflichtangaben des NachwG und die Equal-Pay-Regelung nach AÜG §8 ab dem 9. Monat.

HR-Formulare

Arbeitgeberzuschuss Kinderbetreuung Deutschland

Vereinbarung über den steuerfreien Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung nach EStG § 3 Nr. 33. Regelt Zuschusshöhe, Nachweispflichten, Steuerfreiheit bis zur gesetzlichen Grenze und Zweckbindung für nicht schulpflichtige Kinder.

Arbeitnehmererfindung Vergütungsvereinbarung Deutschland

Vergütungsvereinbarung für Arbeitnehmererfindungen nach ArbnErfG §§ 9–12 und den Richtlinien für die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen. Regelt Berechnungsmethode, Erfindungswert, Anteilsfaktor und Auszahlungsmodalitäten der Erfindergebühr.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Rechtssicheres BEM-Protokoll nach § 167 Abs. 2 SGB IX für Deutschland. Dokumentieren Sie das Eingliederungsmanagementgespräch, vereinbaren Sie Maßnahmen zur Wiedereingliederung und erfüllen Sie Ihre gesetzliche Arbeitgeberpflicht nach § 167 SGB IX.

Betriebsrat Wahl Vorbereitung

Checkliste und Formulare zur Vorbereitung der Betriebsratswahl gemäß BetrVG §§14-16 und Wahlordnung. Für Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern.

Betriebsvereinbarung Arbeitszeitkonten Deutschland

Muster Betriebsvereinbarung Arbeitszeitkonten Deutschland gemäß BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 2, 3 (Mitbestimmung Arbeitszeit), ArbZG §§ 3, 7 (Höchstarbeitszeit), BAG 1 ABR 23/15. Gleitzeit, Kernarbeitszeit, Plus- und Minusstunden, Abrechnungszeitraum.

Betriebsvereinbarung Bonus und Zielvereinbarung Deutschland

Muster Betriebsvereinbarung Bonus und Zielvereinbarung Deutschland gemäß BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 10 (Lohngestaltung), TVG §4 Abs. 1, BAG 10 AZR 296/11 und BAG 10 AZR 596/18. Jahresbonus, MBO-Ziele, Stichtagsregelung, Clawback.

Betriebsvereinbarung Datenschutz IT-Systeme Deutschland

Muster Betriebsvereinbarung Datenschutz und IT-Systeme Deutschland gemäß BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 6 (technische Überwachung), BDSG §26, DSGVO Art. 6, 88. BAG 1 ABR 25/14 zur Verhältnismäßigkeit. E-Mail, Internet, Zutrittskontrolle, CCTV.

Betriebsvereinbarung Gesundheitsförderung

Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Gesundheitsförderung gemäß BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 7 und SGB V §20b. Regelt Prävention, Sport und Ergonomie.

Betriebsvereinbarung Homeoffice und Mobiles Arbeiten Deutschland

Muster Betriebsvereinbarung Homeoffice und Mobiles Arbeiten Deutschland gemäß BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 7, 14; §106 GewO; ArbStättV; BAG 9 AZR 245/19; DSGVO Art. 32. Hybrides Arbeitsmodell, Datenschutz, Unfallschutz, Kostenerstattung.

Betriebsvereinbarung IT-Nutzung

Betriebsvereinbarung zur IT-Nutzung gemäß BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 6 und DSGVO Art. 88. Regelt private Nutzung, Protokollierung und Datenschutz.

Betriebsvereinbarung Muster Deutschland (BetrVG §77)

Allgemeines Betriebsvereinbarung-Muster für Deutschland nach BetrVG §77 — mit unmittelbarer und zwingender Normwirkung, Schriftformerfordernis, Bekanntmachungspflicht und dreimonatiger Kündigungsfrist für Betriebsrat und Arbeitgeber.

Betriebsvereinbarung Rauchverbot

Betriebsvereinbarung zum Rauchverbot am Arbeitsplatz gemäß ArbStättV §5 und BetrVG §87. Regelt Raucherzonen, Pausen und Sanktionen.

Bewerbungsformular Deutschland (AGG §1, BDSG §26)

Standardisiertes Bewerbungsformular für Arbeitgeber in Deutschland nach AGG §1 und BDSG §26. Erfasst zulässige Bewerberdaten, enthält Datenschutzhinweis nach DSGVO Art. 13 und vermeidet diskriminierende Fragen nach AGG §7.

Bonusvereinbarung Deutschland

Bonusvereinbarung (Bonusregelung, Prämienvereinbarung) für Deutschland — geregelt durch BGB §§305–310 (AGB-Recht) und BGB §611a. Regelt Bonuszahlungen, Leistungsprämien und Sonderzahlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtssicher.

Dienstwagen-Vereinbarung Deutschland

Dienstwagen-Vereinbarung für Deutschland nach BGB §611a und EStG §8 Abs. 2 — regelt Überlassung eines Firmenwagens, steuerliche Ein-Prozent-Regelung, Fahrtenbuch, private Nutzung, Kostentragung, Unfallhaftung und Rückgabe nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Elternzeit Antrag Deutschland

Muster Elternzeitantrag für Arbeitnehmer in Deutschland — geregelt durch §15 BEEG (Elternzeitanspruch bis 3. Lebensjahr), §16 BEEG (Antragsfrist 7 Wochen), §18 BEEG (Kündigungsschutz). Enthält Elterngeldregelungen und Teilzeitarbeit während Elternzeit.

Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsklausel Deutschland

Fortbildungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Rückzahlungsklausel nach BGB §§ 305 ff., 307 (AGB-Kontrolle). BAG 9 AZR 442/16 — zulässige Bindungsdauer, BBiG. Fortbildungskosten, Bindungsfrist, Teilrückzahlung.

Freistellung während Kündigung Deutschland

Vereinbarung zur Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht während der Kündigungsfrist in Deutschland. Geregelt durch BGB §615 (Annahmeverzug), mit Anrechnung anderweitigen Verdienstes (§615 Satz 2). Widerrufliche vs. unwiderrufliche Freistellung.

Interessenausgleich Deutschland (BetrVG §111)

Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Deutschland gemäß BetrVG §111–§113 bei geplanter Betriebsänderung. Regelt Verhandlung, Einigungsstelle und Nachteilsausgleichspflicht bei Abweichung vom vereinbarten Plan.

Krankmeldung Arbeitnehmer Deutschland

Muster-Krankmeldung für Arbeitnehmer in Deutschland — geregelt durch §5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), §3 EntgFG (6-wöchige Lohnfortzahlung), BGB §611a. Enthält Anzeigepflicht und Vorlagepflicht der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Kurzarbeit Anzeige Deutschland

Muster Kurzarbeitsanzeige für Arbeitgeber in Deutschland — geregelt durch §§95–96 SGB III (erheblicher Arbeitsausfall), §99 SGB III (Kurzarbeitergeld KUG). Enthält BA-Anzeige, Betriebsratsanhörung und KUG-Berechnung.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall — Antrag Deutschland

Antrag auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland — geregelt durch EntgFG §3 (Anspruch), EntgFG §4 (Berechnung), EntgFG §5 (Anzeigepflicht) und SGB V §44 (Krankengeld). Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Mitarbeiterbeurteilung Deutschland

Mitarbeiterbeurteilung (Performance Review) für Deutschland — geregelt durch BetrVG §94 (Beurteilungsgrundsätze), AGG §7 (Diskriminierungsverbot), BGB §241 Abs. 2 (Treuepflicht). Strukturierte Leistungsbewertung mit Rechtssicherheit.

Mitarbeiterhandbuch Deutschland

Mitarbeiterhandbuch für Deutschland — geregelt durch BetrVG §77, §87, BGB §611a, §106 GewO, DSGVO Art. 5, BDSG §26. Enthält Unternehmensrichtlinien, Verhaltensstandards und Arbeitnehmerrechte.

Mutterschutz Anzeige Schwangerschaft Deutschland

Muster Schwangerschaftsmitteilung für Arbeitnehmerinnen in Deutschland — geregelt durch §15 MuSchG (Mitteilungspflicht), §3 MuSchG (Beschäftigungsverbote Schutzfristen), §17 MuSchG (Kündigungsschutz). Enthält Angaben zu Mutterschaftsgeld und Schutzfristen.

Nachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen Deutschland

Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen nach §2 NachwG und EU-Richtlinie 2019/1152. Arbeitgeber müssen dieses Dokument innerhalb von sieben Tagen nach Beschäftigungsbeginn aushändigen. Enthält alle Pflichtangaben: Vergütung, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen.

Personalfragebogen Deutschland (BetrVG §94)

Personalfragebogen für Neueinstellungen in Deutschland nach BetrVG §94 und BDSG §26. Erhebt zulässige Arbeitnehmerdaten für Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Personalakte — unter Beachtung des AGG-Diskriminierungsverbots.

Sozialplan Deutschland (BetrVG §112)

Sozialplan nach §112 BetrVG zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Deutschland. Regelt wirtschaftliche Abfederung bei Betriebsänderung: Abfindungsformel, Transfergesellschaft, Qualifizierung und Härtefallregelung.

Stellenausschreibung Deutschland (AGG §11, BetrVG §93)

Stellenausschreibung für interne und externe Ausschreibung in Deutschland nach AGG §11 und BetrVG §93. Geschlechtsneutraler Text (m/w/d), diskriminierungsfreies Anforderungsprofil, Datenschutzhinweis für Bewerberdaten nach DSGVO Art. 13.

Stellenbeschreibung Deutschland (BetrVG §94)

Stellenbeschreibung für Arbeitsverhältnisse in Deutschland nach BetrVG §94 Abs. 2. Definiert Aufgaben, Kompetenzen, Unterstellungsverhältnis und Anforderungsprofil — Grundlage für Direktionsrecht nach §106 GewO und Leistungsbeurteilung.

Tarifvertrags-Anwendungs-Betriebsvereinbarung Deutschland

Muster Betriebsvereinbarung zur Anwendung eines Tarifvertrags im Betrieb gemäß BetrVG §77 Abs. 3 (Tarifvorrang), §87; TVG §§ 3, 4. BAG 1 ABR 2/12 zur Sperrwirkung und Öffnungsklausel. Normativwirkung für alle Arbeitnehmer.

Vertraulichkeitsvereinbarung Mitarbeiter Deutschland (GeschGehG §§2-3, BGB §241)

Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter in Deutschland gemäß Geschäftsgeheimnisgesetz §§2-3 GeschGehG, BGB §241 Treuepflicht, Hinweisgeberschutz §5 GeschGehG. Zeitlich unbegrenzt für klassische Geschäftsgeheimnisse. Kostenloses Muster zum Download.

Zielvereinbarung Deutschland

Zielvereinbarung (Bonus/Prämie) für Deutschland — geregelt durch BGB §315 (billiges Ermessen), BAG 10 AZR 410/03 (Schadensersatz bei verspäteter Festlegung). Verbindet Leistungsziele mit variabler Vergütung.

Arbeitsbriefe

Abmahnung Arbeitnehmer Deutschland

Formale Abmahnung an einen Arbeitnehmer in Deutschland nach BGB §314 und KSchG §1 Abs. 2. Pflichtbestandteil vor verhaltensbedingter Kündigung. Benennt konkretes Fehlverhalten und Kündigungsandrohung.

Abwicklungsvertrag Arbeitsverhältnis Deutschland

Abwicklungsvertrag nach Kündigung in Deutschland nach BGB §779, KSchG. Regelt Zeugnis, Abfindung, Freistellung und Erledigungsklausel nach bereits ausgesprochener Kündigung. Spertzeitneutraler Vergleich.

Änderungskündigung Deutschland

Änderungskündigung (Bedingte Kündigung mit Angebot geänderter Arbeitsbedingungen) in Deutschland nach KSchG §2 und BGB §622. Verbindet Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags mit Angebot eines neuen Vertrags zu geänderten Bedingungen.

Arbeitszeugnis Deutschland

Ein Arbeitszeugnis für Deutschland nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) und § 630 BGB, das eine formelle schriftliche Beurteilung der Leistung, des Verhaltens und der Tätigkeit eines Arbeitnehmers enthält und vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird.

Arbeitszeugnis-Anfrage qualifiziert Deutschland

Antrag auf Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gemäß §109 GewO und §630 BGB. BAG 9 AZR 584/13 Notenäquivalenz-Skala. Wohlwollenspflicht des Arbeitgebers.

Einfaches Arbeitszeugnis Deutschland

Einfaches Arbeitszeugnis nach §109 GewO und §630 BGB, das Art und Dauer der Beschäftigung bestätigt, ohne Beurteilung von Leistung und Verhalten.

Qualifiziertes Arbeitszeugnis Deutschland

Qualifiziertes Arbeitszeugnis nach GewO §109 Abs. 1 Satz 3 und BGB §630 mit vollständiger Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in der Zeugnissprache. Das Standardzeugnis auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Aufhebungsvertrag Betriebsbedingt Deutschland (Restrukturierung)

Aufhebungsvertrag zur betriebsbedingten Trennung in Deutschland. BGB §311 Abs. 1, KSchG §1. Enthält Abfindungsregelung, Sozialauswahl-Dokumentation, Freistellung, Zeugnis und Sperrzeit-Schutzklausel.

Bestätigung des Kündigungseingangs

Formelle Empfangsbestätigung einer Kündigung gemäß BGB §130 und KSchG §4. Dokumentiert den genauen Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung und sichert die Fristen für alle Parteien ab.

Bewerbungsabsage AGG-konform Deutschland

AGG-konforme Absage auf eine Bewerbung in Deutschland nach AGG §§1-7 und BGB §611a. Schuetzt den Arbeitgeber vor Diskriminierungsklagen, vermeidet unzulaessige Begruendungen und entspricht den Anforderungen des Bundesarbeitsgerichts.

Eigenkündigung Arbeitnehmer Deutschland

Eigenkündigung des Arbeitnehmers für Deutschland — geregelt durch BGB §622 (Kündigungsfristen), BGB §623 (Schriftformerfordernis), KSchG und NachwG. Entspricht dem Schriftformerfordernis nach BGB §126.

Eigenkündigung zum Renteneintritt Deutschland

Kündigungsschreiben für Arbeitnehmer in Deutschland, die in Rente gehen. Regelt gesetzliche Kündigungsfristen nach BGB §622, Rentenalter nach SGB VI §35 und Schriftformerfordernis nach KSchG §623.

Außerordentliche Eigenkündigung aus wichtigem Grund Deutschland

Außerordentliches Kündigungsschreiben für Arbeitnehmer in Deutschland aus wichtigem Grund nach BGB §626 Abs. 1. Umfasst Verzicht auf Kündigungsfrist, Begründung der fristlosen Kündigung und Schriftformerfordernis nach KSchG §623.

Einstellungszusage Deutschland

Einstellungszusage nach BGB §145 und NachwG §2 als verbindliches Vertragsangebot für ein Arbeitsverhältnis in Deutschland. Mit wesentlichen Arbeitsbedingungen nach NachwG.

Gehaltserhöhungsschreiben Deutschland (BGB §145, NachwG §2)

Gehaltserhöhungsschreiben für Deutschland nach BGB §145 und NachwG §2 — ändert den Arbeitsvertrag formell und dokumentiert das neue Bruttogehalt, den Gültigkeitsbeginn und ggf. geänderte Vertragskonditionen.

Kündigungsschreiben Arbeitgeber Deutschland

Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in Deutschland. Gestaffelte BGB §622-Fristen, KSchG §1-Sozialauswahl, BetrVG §102-Anhörung. Schriftform §623 BGB.

Eigenkündigung Arbeitnehmer Deutschland (Kündigungsschreiben)

Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers in Deutschland nach BGB §622. Eigenkündigung unter Wahrung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. Schriftform §623 BGB. Mit Sperrzeit-Hinweis §159 SGB III.

Versetzungsschreiben Deutschland (GewO §106, BGB §315, BetrVG §99)

Versetzungsschreiben für Deutschland nach GewO §106 (Direktionsrecht), BGB §315 (billiges Ermessen) und BetrVG §99 (Mitbestimmung Betriebsrat) — weist den Arbeitnehmer formell in eine neue Stelle, Abteilung oder einen anderen Betriebsort ein.

Schriftliche Verwarnung (Deutschland)

Formelle schriftliche Verwarnung eines Arbeitnehmers bei Pflichtverletzung nach deutschem Arbeitsrecht.

Zwischenzeugnis Deutschland

Zwischenzeugnis für laufende Arbeitsverhältnisse in Deutschland nach BGB §630 und GewO §109. Formuliert im Präsens. Erforderlich bei Vorgesetztenwechsel, Betriebsübergang oder interner Bewerbung.

Gesundheit und Sicherheit

Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)

Dokumentation der arbeitsmedizinischen Vorsorge nach ArbMedVV §§3-5 und ArbSchG §11 — mit Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge, Eignungsergebnis und Betriebsarztbescheinigung.

Arbeitsschutz-Dokumentation Deutschland

Vollständige Arbeitsschutz-Dokumentation für deutsche Unternehmen gemäß ArbSchG §6 und DGUV-Vorschrift 1. Umfasst Gefährdungsbeurteilung, Unterweisungsnachweise, Prüfprotokolle und Maßnahmenplanung nach OSHA-Standards.

Arbeitsschutzunterweisung Protokoll Deutschland

Gesetzlich vorgeschriebenes Unterweisungsprotokoll nach ArbSchG §12 für deutsche Arbeitgeber — dokumentiert die jährliche Arbeitsschutzunterweisung der Beschäftigten.

Arbeitssicherheit Begehungsprotokoll Deutschland

Begehungsprotokoll für Arbeitsschutzbegehungen in deutschen Betrieben gemäß ArbSchG §§5–6 und ASiG §§5–11. Dokumentiert Sicherheitsmängel, Maßnahmen und Verantwortliche beim gemeinsamen Rundgang von Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und Arbeitgeber.

Betriebsanweisung Deutschland

Gesetzlich vorgeschriebene Betriebsanweisung nach ArbSchG §12 und GefStoffV §14 für deutsche Arbeitgeber — tätigkeitsspezifische Sicherheitsunterweisung für Arbeitnehmer.

Betriebsarzt-Bestellung (Betriebsarztbestellung)

Rechtssichere Betriebsarztbestellung nach ASiG §§ 2–3 und DGUV-Vorschrift 2 für Deutschland. Bestellen Sie den zuständigen Betriebsarzt schriftlich, legen Sie Einsatzzeiten und Aufgaben fest und erfüllen Sie die gesetzliche Pflicht nach dem Arbeitssicherheitsgesetz.

Bildschirmarbeitsplatz Checkliste Deutschland

Bildschirmarbeitsplatz Checkliste fuer Deutschland nach ArbStaettV Anhang 6 und ArbSchG §5. Systematische Bewertung von Bildschirm, Tastatur, Maus, Beleuchtung und Ergonomie zur Erfuellung der Arbeitgeberpflichten.

Brandschutzordnung Deutschland

Brandschutzordnung nach DIN 14096 und ASR A2.2 für Unternehmen in Deutschland — in drei Teilen (A, B, C). Regelt Verhaltensregeln, Evakuierungspläne, Zuständigkeiten und Unterweisungspflichten nach ArbSchG §10.

Datenschutzbeauftragter Bestellung Deutschland

Gesetzlich vorgeschriebene Bestellung eines Datenschutzbeauftragten nach DSGVO Art. 37 und BDSG §38 für deutsche Unternehmen — dokumentiert die formelle Benennung des DSB.

Ersthelfer-Bestellung Deutschland

Gesetzlich vorgeschriebene Bestellung eines betrieblichen Ersthelfers nach DGUV Vorschrift 1 §26 und ArbSchG — dokumentiert die formelle Benennung von Ersthelfern im Betrieb.

Gefährdungsbeurteilung Deutschland

Gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG §5 und BetrSichV §3 für deutsche Arbeitgeber — dokumentiert Gefährdungen, Schutzmaßnahmen und Wirksamkeitsprüfung.

Betriebliche Unfallmeldung Deutschland

Gesetzlich vorgeschriebene betriebliche Unfallmeldung nach SGB VII §193 und DGUV Vorschrift 1 §24 für deutsche Arbeitgeber — Meldung von Arbeitsunfällen an die Berufsgenossenschaft.

Kündigung

Abfindungsberechnung Muster Deutschland

Mustervorlage zur Berechnung der Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag in Deutschland nach KSchG §1a und BGB §779. Berechnet gesetzliche und vertraglich vereinbarte Abfindungshöhe mit allen relevanten Faktoren.

Abfindungsvereinbarung Deutschland

Vereinbarung über eine Abfindungszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland. Geregelt durch §1a KSchG (betriebsbedingte Kündigung mit Klageverzicht) und BGB §779 (Vergleich). Keine gesetzliche Abfindungspflicht außerhalb §1a KSchG.

Abfindungsvereinbarung aus Sicht Arbeitnehmer Deutschland

Abfindungsvereinbarung aus Arbeitnehmerperspektive gemäß BGB §§ 779, 397 (Erlassvertrag). KSchG §1a gesetzliche Abfindung. EStG §24 Nr. 1a Fünftelregelung. BAG 6 AZR 252/16.

Aufhebungsvertrag durch Arbeitgeber initiiert Deutschland

Aufhebungsvertrag initiiert durch den Arbeitgeber gemäß BGB §623 (Schriftform), BGB §779 (Vergleich). SGB III §159 Sperrzeit beachten. BAG 6 AZR 845/13.

Aufhebungsvertrag Arbeitsverhältnis Deutschland

Zweiseitiger Vertrag zur einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland. Geregelt durch BGB §623 und KSchG. Schriftform zwingend erforderlich. Umfasst Auflösungsdatum, Abfindung, Zeugnis, Wettbewerbsverbot.

Aufhebungsvertrag Leitender Angestellter Deutschland

Aufhebungsvertrag fuer leitende Angestellte in Deutschland nach BGB §311 und KSchG §14. Regelt Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Wettbewerbsverbot, Zeugnis und Erledigungsklausel.

Aufhebungsvertrag mit Rückzahlungsklausel Deutschland

Aufhebungsvertrag mit Rückzahlungsklausel für Deutschland — geregelt durch BGB §623 (Schriftformerfordernis), BGB §307 (AGB-Kontrolle von Rückzahlungsklauseln), KSchG sowie die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Enthält Regelungen zu Abfindung, Rückzahlung von Fortbildungskosten, Boni und geldwerten Vorteilen.

Betriebsratsanhörung zur Kündigung Deutschland

Pflichtgemäße Betriebsratsanhörung vor einer Kündigung in Deutschland — geregelt durch BetrVG §102. Dokumentiert die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers; eine ohne ordnungsgemäße Anhörung ausgesprochene Kündigung ist nach §102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam.

Betriebsratsanhörung vor Kündigung Deutschland

Anhörungsschreiben an den Betriebsrat vor Kündigung gemäß §102 BetrVG. Fehlerhafte Anhörung macht Kündigung unwirksam. BAG 2 AZR 627/03 und BAG 2 AZR 232/15.

Ordentliche Arbeitgeberkündigung Deutschland

Ordentliche Arbeitgeberkündigung für Deutschland — geregelt durch BGB §622, KSchG §1 und BetrVG §102. Umfasst gesetzliche Kündigungsfristen, Kündigungsgründe und Betriebsratsanhörung.

Personenbedingte Kündigung Deutschland

Kündigung aus personenbedingten Gründen gemäß KSchG §1 Abs. 2 — deckt Langzeiterkrankung, Verlust der Arbeitserlaubnis, Entzug der Berufserlaubnis und weitere persönliche Kündigungsgründe in Deutschland ab.

Kündigung in der Probezeit (Arbeitgeber) Deutschland

Arbeitgeberkündigung während der Probezeit in Deutschland. Geregelt durch BGB §622 Abs. 3 und KSchG §1. Zweiwöchige Kündigungsfrist; kein Kündigungsgrund erforderlich während der sechsmonatigen Wartezeit nach KSchG §1 Abs. 1.

Kündigungsschutzklage zweistufig Deutschland

Zweistufige Kündigungsschutzklage nach §4 KSchG — Feststellungsantrag und Weiterbeschäftigungsantrag. Klagefrist 3 Wochen ab Zugang. BAG 2 AZR 232/15, BetrVG §102 Anhörung.

Massenentlassung Anzeige Bundesagentur für Arbeit Deutschland

Anzeige der beabsichtigten Massenentlassung bei der Bundesagentur für Arbeit gemäß §17 KSchG. Anzeige muss VOR Ausspruch der Kündigungen erfolgen — sonst sind alle Kündigungen unwirksam. Konsultationsverfahren mit Betriebsrat nach §17 Abs. 2 KSchG zwingend.

Massenentlassungsanzeige Deutschland — KSchG §17

Gesetzlich vorgeschriebene Anzeige an die Agentur für Arbeit vor Durchführung einer Massenentlassung in Deutschland. Geregelt durch KSchG §17, EU-Richtlinie 98/59/EG und BetrVG §111. Vorherige Konsultation des Betriebsrats zwingend erforderlich.

Arbeitsformulare

Abfindungsberechnung Formular Deutschland (KSchG §1a, §10)

Abfindungsberechnung Formular für Deutschland nach §1a Kündigungsschutzgesetz mit Höchstgrenzen §10 KSchG, Fünftelregelung §34 EStG und Sperrzeit-Hinweis. Kostenloses Muster.

Arbeitgeberbescheinigung Deutschland (§312 SGB III)

Arbeitgeberbescheinigung für Deutschland nach §312 SGB III — das Pflichtformular, das der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellen muss, damit der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld I bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen kann.

Arbeitnehmer-Überlassung-Anzeige

Amtliches Formular zur Anzeige der Arbeitnehmerüberlassung gemäß AÜG §17a gegenüber der Bundesagentur für Arbeit — mit Verleiherlaubnis, Entleiherangaben und Equal-Pay-Dokumentation.

Arbeitsbescheinigung (SGB III §312)

Amtliche Arbeitsbescheinigung nach SGB III §312 fuer die Beantragung von Arbeitslosengeld I — mit Entgeltangaben, Beschaeftigungszeitraum, Urlaubsdaten und Beendigungsgrund.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Einreichung Deutschland

Formular zur Einreichung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber in Deutschland gemäß EntgFG §5 und BGB §611a. Regelt Meldepflicht, Frist und Nachweis der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit für Arbeitnehmer.

Elektronische Arbeitszeiterfassung Richtlinie Deutschland

Betriebliche Richtlinie zur elektronischen Arbeitszeiterfassung in Deutschland gemäß ArbZG §16 und BAG-Urteil 1 ABR 22/21. Regelt Aufzeichnungspflichten, Datenschutz und Betriebsratsrechte.

Bildungsurlaub Antrag Deutschland

Antrag auf bezahlten Bildungsurlaub (Bildungsfreistellung) in Deutschland nach dem jeweiligen Landesgesetz — geregelt durch BGB §611a und Landesbildungsurlaubsgesetze. Ermöglicht bis zu 5 Arbeitstage Freistellung pro Jahr für anerkannte Weiterbildungsmaßnahmen.

Brückenteilzeit-Antrag

Antrag auf befristete Teilzeit mit Rückkehranspruch nach §9a TzBfG. Rechtssicheres Formular für Arbeitnehmer in Deutschland.

Dienstreise-Antrag Deutschland

Dienstreise-Antrag (Dienstreiseantrag) für Deutschland nach BGB §611a und EStG §§3 Nr. 13, 16 — Genehmigungsformular für betriebliche Reisen mit Reisekosten, Verpflegungspauschale, Tagegeld und Spesenkostenerstattung nach BRKG und steuerlichen Regelungen.