Arbeitsvertrag Schichtarbeit Deutschland

Schichtarbeit im rechtlichen Sinne liegt vor, wenn Arbeitnehmer wechselweise zu verschiedenen Tageszeiten eingesetzt werden, um einen kontinuierlichen Betriebsablauf sicherzustellen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) definiert Schichtarbeit als eine Form der Arbeitsorganisation, bei der die Arbeit nach einem Schichtplan geleistet wird, der einen regelmäßigen Wechsel der Arbeitszeiten vorsieht. Typische Schichtmodelle umfassen den Zweischichtbetrieb (Früh- und Spätschicht), den Dreischichtbetrieb (Früh-, Spät- und Nachtschicht) sowie den vollkontinuierlichen Betrieb an sieben Tagen der Woche.

Das Arbeitszeitgesetz stellt an Schichtarbeitsverträge besondere Anforderungen. Gemäß ArbZG §3 darf die werktägliche Arbeitszeit acht Stunden grundsätzlich nicht überschreiten; eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist zulässig, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. ArbZG §5 schreibt eine Mindestruhezeit von elf Stunden zwischen zwei Schichten vor, wobei in bestimmten Branchen durch Tarifvertrag Verkürzungen auf neun Stunden möglich sind. ArbZG §6 enthält Sonderregelungen für Nachtarbeitnehmer, die auch in Dreischichtsystemen regelmäßig anzutreffen sind und besondere Zuschlagsansprüche begründen.

Ein wesentlicher Aspekt des Schichtarbeitsvertrags ist die Mitbestimmung des Betriebsrats nach BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 2. Der Betriebsrat hat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie der Aufstellung des Schichtplans. Ohne Zustimmung des Betriebsrats oder einen Spruch der Einigungsstelle nach BetrVG §76 darf der Arbeitgeber den Schichtplan nicht einseitig einführen oder ändern. Dies gilt auch für kurzfristige Schichtplanänderungen, soweit sie die mitbestimmungspflichtige Lage der Arbeitszeit betreffen.

Die Pflichtangaben im Schichtarbeitsvertrag sind durch das Nachweisgesetz in seiner seit August 2022 gültigen Fassung erheblich erweitert worden. Gemäß NachwG §2 Abs. 1 muss der Arbeitgeber spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über alle wesentlichen Arbeitsbedingungen informieren. Dazu gehört bei Schichtarbeitern ausdrücklich die Angabe des konkreten Schichtmodells, der Schichtzeiten und des Schichtrhythmus. Die Verletzung der Nachweispflicht kann zu Bußgeldern bis zu 2.000 Euro führen (NachwG §4) und ist beim Arbeitsgericht als Pflichtverletzung des Arbeitgebers zu werten.

Der gesetzliche Mindestlohn nach MiLoG §1 gilt auch für Schichtarbeiter und beträgt seit dem 1. Januar 2025 mindestens 12,82 Euro brutto je Arbeitsstunde, festgesetzt durch die Mindestlohnkommission. Bei Schichtzuschlägen ist zu beachten, dass Nachtarbeitszuschläge gemäß EStG §3b in bestimmten Grenzen lohnsteuerfrei sind: 25 Prozent bei gelegentlicher Nachtarbeit und 40 Prozent bei Dauernachtarbeit. Schichtzuschläge müssen zusätzlich zum Mindestlohn gewährt werden und dürfen nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden (BAG 10 AZR 294/11).

Der Schichtarbeitsvertrag in Deutschland unterscheidet sich vom regulären Arbeitsvertrag durch spezifische Regelungen zum Schichtplan, zu den Schichtzeiten und zu den damit verbundenen Zuschlägen. Arbeitnehmer in Schichtsystemen haben besondere Schutzrechte, darunter das Recht auf regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen bei Nachtarbeit (ArbZG §6 Abs. 3) sowie den Anspruch auf Umversetzung in die Tagschicht bei gesundheitlichen Beeinträchtigungen (ArbZG §6 Abs. 4). Das Bundesarbeitsgericht hat in zahlreichen Entscheidungen die Mindeststandards für Schichtarbeitsverhältnisse konkretisiert und die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt.

Ein Arbeitsvertrag Schichtarbeit in Deutschland wird immer dann benötigt, wenn ein Unternehmen Arbeitnehmer in einem Schichtsystem beschäftigen möchte. Schichtarbeit entsteht typischerweise dort, wo der Betrieb über die regulären Arbeitszeiten hinaus oder rund um die Uhr aufrechterhalten werden muss.

Produktionsbetriebe und Industrieunternehmen benötigen Schichtarbeitsverträge, wenn Maschinen und Anlagen kontinuierlich betrieben werden müssen. In der Automobilindustrie (z. B. Volkswagen AG, BMW AG, Mercedes-Benz Group), der Chemie- und Pharmaindustrie sowie der Lebensmittelproduktion ist Dreischichtbetrieb oder sogar vollkontinuierlicher Betrieb an sieben Tagen die Woche üblich. Hier schreibt ArbZG §7 vor, dass abweichende Arbeitszeitregelungen durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung geregelt werden müssen.

Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und der gesamte Gesundheitsbereich sind auf Schichtarbeit angewiesen, da eine 24-stündige Patientenversorgung sichergestellt werden muss. Ärzte, Krankenpfleger und Rettungsassistenten arbeiten typischerweise in Wechselschichten. Der Schichtarbeitsvertrag muss hier die Besonderheiten des Arbeitszeitgesetzes für Krankenhäuser nach ArbZG §5 Abs. 3 berücksichtigen, der unter bestimmten Voraussetzungen verkürzte Ruhezeiten erlaubt.

Der Einzelhandel, insbesondere Supermärkte mit langen Öffnungszeiten sowie Online-Händler mit Lagerbetrieb, setzt zunehmend auf Schichtsysteme. Abendöffnungszeiten bis 22:00 Uhr oder Sonntagsarbeit erfordern klare vertragliche Regelungen und eine Betriebsvereinbarung nach BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 2. Ohne einen ordnungsgemäßen Schichtarbeitsvertrag riskiert der Arbeitgeber Mitbestimmungsverstöße und rechtliche Anfechtungen durch den Betriebsrat.

Logistik- und Transportunternehmen wie DHL, DB Schenker oder DACHSER benötigen Schichtarbeitsverträge für Lager- und Sortiermitarbeiter. Im Güterverkehr läuft der Betrieb häufig 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche. NachwG §2 Abs. 1 Nr. 7 verpflichtet den Arbeitgeber, den Schichtrhythmus bereits im Arbeitsvertrag konkret zu benennen.

Energieversorgungsunternehmen (EVU), Wasserversorgungsbetriebe und öffentliche Versorger müssen kritische Infrastruktur rund um die Uhr überwachen und benötigen daher spezielle Schichtarbeitsverträge. Diese Verträge müssen die besondere Verantwortung der Mitarbeiter widerspiegeln und Regelungen zur Rufbereitschaft nach BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 3 enthalten.

Auch Sicherheitsunternehmen und Wachdienste beschäftigen Arbeitnehmer ausschließlich im Schichtbetrieb. Hier gelten neben dem allgemeinen Arbeitszeitgesetz häufig branchenspezifische Tarifverträge wie der Tarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe, der Sonderregelungen zu Schichtzuschlägen und Mindestlöhnen enthält. Der Schichtarbeitsvertrag muss auf den geltenden Tarifvertrag ausdrücklich verweisen (NachwG §2 Abs. 1 Nr. 14).

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag Schichtarbeit in Deutschland muss zahlreiche gesetzlich vorgeschriebene und praktisch wichtige Bestandteile enthalten. Fehlen wesentliche Elemente, kann dies zu Mitbestimmungsverstößen, Bußgeldern nach NachwG §4 oder Unwirksamkeit einzelner Klauseln führen.

Vertragsparteien und Beschäftigungsdetails: Der Vertrag muss den vollständigen Namen und die Adresse des Arbeitgebers (Firma laut Handelsregister, HRB-Nummer) sowie des Arbeitnehmers enthalten. Gemäß NachwG §2 Abs. 1 Nr. 3 ist die Tätigkeitsbeschreibung konkret anzugeben — allgemeine Bezeichnungen wie "Arbeiter" genügen nicht. Der Arbeitsort ist nach NachwG §2 Abs. 1 Nr. 4 anzugeben; bei wechselnden Einsatzorten muss dies ausdrücklich vermerkt werden.

Schichtmodell und Schichtzeiten: Gemäß NachwG §2 Abs. 1 Nr. 7 muss das Schichtmodell explizit beschrieben werden — ob Zweischicht-, Dreischicht- oder vollkontinuierlicher Betrieb. Die konkreten Schichtzeiten (Frühschicht 06:00–14:00 Uhr, Spätschicht 14:00–22:00 Uhr, Nachtschicht 22:00–06:00 Uhr) sind schriftlich festzuhalten. Fehlt diese Angabe, kann der Arbeitnehmer verlangen, nur zu den im Vertrag genannten Zeiten zu arbeiten.

Wöchentliche Arbeitszeit und Pausen: Die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit ist nach NachwG §2 Abs. 1 Nr. 7 anzugeben. ArbZG §3 begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf acht Stunden (Verlängerung auf zehn Stunden per Ausgleichszeitraum möglich). Die Pausenregelung muss ArbZG §4 entsprechen: mindestens 30 Minuten nach sechs Stunden und 45 Minuten nach neun Stunden Arbeit. Ohne klare Pausenregelung riskiert der Arbeitgeber Ordnungswidrigkeiten nach ArbZG §22.

Vergütung und Schichtzuschläge: Das Bruttomonatsgehalt muss mindestens dem MiLoG §1-Mindestlohn von 12,82 Euro je Stunde entsprechen (Stand: 1. Januar 2025). Nachtarbeitszuschläge nach ArbZG §6 Abs. 5 sind verpflichtend und müssen mindestens 25 Prozent (gelegentliche Nachtarbeit) oder 30 Prozent (Dauernachtarbeit) des Bruttostundenlohns betragen (BAG 10 AZR 294/11). Schichtzuschläge sind im Vertrag oder in der Betriebsvereinbarung festzuschreiben.

Betriebsvereinbarung und Betriebsrat: Da der Schichtplan dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 2 unterliegt, muss der Vertrag auf die geltende Betriebsvereinbarung verweisen. Ohne Betriebsratszustimmung ist die Einführung oder Änderung des Schichtplans rechtswidrig. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die im Vertrag genannten Schichtzeiten mit der geltenden Betriebsvereinbarung übereinstimmen.

Kündigungsregelungen: Die Kündigungsfristen nach BGB §622 Abs. 1 (vier Wochen zum 15. oder Monatsende als Grundfrist) und deren Verlängerung nach §622 Abs. 2 mit zunehmender Betriebszugehörigkeit sind anzugeben. Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen (BGB §623); eine E-Mail-Kündigung ist unwirksam. Nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit gilt der Kündigungsschutz nach KSchG §1 in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern.

Urlaubsanspruch: Der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Werktagen bei einer Fünftagewoche nach Bundesurlaubsgesetz (BUrlG §3 Abs. 1) muss gewährt werden. Bei Schichtarbeitern mit Wochenendschichten oder unregelmäßigen Arbeitswochen ist die Urlaubsberechnung besonders zu beachten. Das Bundesurlaubsgesetz stellt auf Arbeitstage ab; bei Sechstagewoche erhöht sich der Mindesturlaub auf 24 Werktage.

Datenschutz (DSGVO): Arbeitgeberseitig ist nach BDSG §26 Abs. 1 und DSGVO Art. 13 eine Datenschutzinformation bereitzustellen, die erklärt, welche personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers zu welchem Zweck verarbeitet werden. Bei Schichtarbeitern werden regelmäßig Schichtnachweise, Gesundheitsdaten (bei Nachtarbeit, ArbZG §6 Abs. 3) und biometrische Zeiterfassungsdaten verarbeitet, was besonderer Transparenz bedarf.

Auf forms-legal.com finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtssichere Musterverträge für Schichtarbeit, die alle NachwG-Pflichtangaben enthalten, auf aktuellem Stand des ArbZG und MiLoG 2025 sind und sofort heruntergeladen werden können. Verwandte Dokumente sind der Arbeitsvertrag Nachtarbeit (de-arbeitsvertrag-nachtarbeit) sowie die Betriebsvereinbarung Arbeitszeit.

Das Ausfüllen eines Arbeitsvertrags Schichtarbeit in Deutschland erfordert Sorgfalt bei den gesetzlichen Pflichtangaben. Die folgenden Schritte leiten Arbeitgeber durch den Prozess.

Schritt 1 — Arbeitgeberdaten eintragen: Tragen Sie die vollständige Firma laut Handelsregister ein, einschließlich Rechtsformzusatz (z. B. "Müller Metallverarbeitung GmbH"). Die Handelsregisternummer (z. B. HRB 12345, AG München) und die vertretungsberechtigte Person (Geschäftsführer oder Prokurist) sind anzugeben. Die Adresse muss mit dem Handelsregisterauszug (abrufbar unter handelsregister.de) übereinstimmen.

Schritt 2 — Arbeitnehmerdaten eintragen: Name, vollständige Wohnanschrift und Geburtsdatum des Arbeitnehmers sind korrekt zu erfassen. Die Steuer-Identifikationsnummer (IdNr, elfstellig, ausgestellt vom Bundeszentralamt für Steuern) und die Sozialversicherungsnummer (von der Deutschen Rentenversicherung vergeben, im Format XX TTMMJJ B XXX) sind für die Lohnabrechnung erforderlich.

Schritt 3 — Stellenbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung: Verwenden Sie eine konkrete Berufsbezeichnung entsprechend NachwG §2 Abs. 1 Nr. 3, z. B. "Produktionsmitarbeiter Schichtbetrieb" oder "Lagerlogistiker Dreischicht". Die Hauptaufgaben sollten in 3–5 Sätzen beschrieben werden. Zu allgemeine Angaben wie "Hilfsarbeiter" können bei Streitigkeiten über den Tätigkeitsbereich rechtliche Probleme verursachen.

Schritt 4 — Schichtmodell auswählen: Wählen Sie aus: Zweischichtbetrieb (Früh-/Spätschicht), Dreischichtbetrieb (Früh-/Spät-/Nachtschicht) oder vollkontinuierlicher Betrieb. Geben Sie die konkreten Uhrzeiten für jede Schicht an, z. B. Frühschicht 06:00–14:00 Uhr. Der Schichtrhythmus (z. B. "wöchentlicher Wechsel, Montag bis Freitag") ist nach NachwG §2 Abs. 1 Nr. 7 schriftlich festzuhalten.

Schritt 5 — Arbeitszeit und Pausen: Tragen Sie die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit ein (z. B. 40 Stunden). Die Pausenregelung muss den Mindestanforderungen des ArbZG §4 entsprechen. Geben Sie an, ob Mehrarbeit und Überstunden möglich sind, und wie diese vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden (z. B. "Überstunden werden als Freizeitausgleich im Folgemonat ausgeglichen oder mit 125 % vergütet").

Schritt 6 — Bruttogehalt eintragen: Das Bruttomonatsgehalt wird in Euro angegeben (deutsches Zahlenformat mit Komma: z. B. 3.200,00 €). Prüfen Sie, ob das Gehalt den Mindestlohn nach MiLoG §1 einhält: Bei 40 Stunden pro Woche entspricht der Mindestlohn von 12,82 €/Stunde einem Monatsminimum von ca. 2.222,00 Euro brutto. Nachtarbeitszuschläge sind gesondert auszuweisen.

Schritt 7 — Probezeit und Kündigungsfristen: Die Probezeit darf nach BGB §622 Abs. 3 maximal sechs Monate betragen. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Nach der Probezeit gilt die gesetzliche Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende (BGB §622 Abs. 1).

Schritt 8 — Vertrag unterschreiben und Exemplar aushändigen: Beide Parteien müssen den Vertrag eigenhändig unterschreiben (BGB §126). NachwG §2 Abs. 1 verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag ein unterzeichnetes Exemplar auszuhändigen. Eine digitale Signatur erfüllt die Schriftform nach BGB §126 nicht; es ist eine eigenhändige Unterschrift auf Papier erforderlich.

Der Arbeitsvertrag Schichtarbeit in Deutschland unterliegt zahlreichen gesetzlichen Anforderungen, die Arbeitgeber zwingend einhalten müssen.

Schriftformerfordernis: Nach BGB §611a in Verbindung mit NachwG §2 Abs. 1 muss der Schichtarbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden, und dem Arbeitnehmer ist spätestens am ersten Arbeitstag ein unterzeichnetes Exemplar auszuhändigen. Bei Verstößen droht ein Bußgeld bis zu 2.000 Euro nach NachwG §4. Eine elektronische Form (E-Mail, PDF ohne qualifizierte Signatur) erfüllt die Nachweispflicht nicht.

Arbeitszeitgrenzen nach ArbZG: Die tägliche Arbeitszeit darf nach ArbZG §3 acht Stunden nicht überschreiten, kann jedoch auf zehn Stunden verlängert werden, wenn der Ausgleich innerhalb von sechs Monaten sichergestellt ist. ArbZG §5 schreibt elf Stunden Mindestruhezeit zwischen zwei Schichten vor. Sonn- und Feiertagsarbeit ist nach ArbZG §9 grundsätzlich verboten und nur in gesetzlich geregelten Ausnahmefällen (§§10, 13 ArbZG) gestattet.

Nachtarbeit und Gesundheitsschutz: Wer nach ArbZG §2 Abs. 5 als Nachtarbeitnehmer gilt (mindestens drei Stunden Nachtarbeit, 23:00–06:00 Uhr, an mindestens 48 Tagen im Jahr), hat Anspruch auf kostenlose ärztliche Untersuchung vor Aufnahme der Nachtarbeit und danach alle drei Jahre (ArbZG §6 Abs. 3), bei Arbeitnehmern über 50 Jahren jährlich. Der Arbeitgeber trägt die Kosten. Bei gesundheitlicher Gefährdung durch Nachtarbeit hat der Arbeitnehmer nach ArbZG §6 Abs. 4 Anspruch auf Umsetzung in die Tagschicht.

Mindestlohn und Sozialversicherung: Der gesetzliche Mindestlohn nach MiLoG §1 beträgt ab dem 1. Januar 2025 12,82 Euro brutto pro Arbeitsstunde. Schichtzuschläge dürfen nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden. Sozialversicherungspflicht (SGB IV) besteht für alle Schichtarbeiter mit einem Bruttoentgelt über der Geringfügigkeitsgrenze (seit 2024: 538 Euro monatlich). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitnehmer innerhalb von sechs Wochen nach Beschäftigungsbeginn bei der Krankenkasse und der Deutschen Rentenversicherung anzumelden.

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats: In Betrieben mit einem Betriebsrat (BetrVG gilt ab fünf ständigen Arbeitnehmern, §1 BetrVG) muss der Schichtplan durch eine Betriebsvereinbarung nach BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 2 geregelt werden. Ohne Zustimmung des Betriebsrats darf der Arbeitgeber den Schichtplan weder einführen noch ändern. Arbeitgeber ohne Betriebsrat sind in der Gestaltung des Schichtplans freier, müssen aber die ArbZG-Grenzen einhalten.

Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten: Nach MiLoG §17 Abs. 1 müssen für geringfügig Beschäftigte sowie in bestimmten Branchen (u. a. Bau, Gastronomie, Spedition) Arbeitszeitaufzeichnungen geführt und mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Bei Schichtarbeit empfiehlt sich generell eine lückenlose elektronische Zeiterfassung, zumal das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 13. September 2022 (BAG 1 ABR 22/21) die generelle Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestätigt hat.

Bei Schichtarbeitsverträgen in Deutschland unterlaufen Arbeitgebern häufig vermeidbare Fehler, die zu rechtlichen Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht führen können.

Fehler 1 — Fehlende Schichtzeitenangabe im Vertrag: Viele Arbeitgeber vergessen, die konkreten Schichtzeiten im Arbeitsvertrag zu benennen und verweisen nur auf "den jeweils geltenden Schichtplan". Nach NachwG §2 Abs. 1 Nr. 7 ist die Angabe des Schichtmodells Pflicht. Ohne vertragliche Festlegung kann der Arbeitnehmer argumentieren, er sei nicht verpflichtet, in geänderten Schichten zu arbeiten. Korrekte Formulierung: "Der Arbeitnehmer wird im Dreischichtbetrieb (Frühschicht 06:00–14:00 Uhr, Spätschicht 14:00–22:00 Uhr, Nachtschicht 22:00–06:00 Uhr) eingesetzt."

Fehler 2 — Nachtarbeitszuschlag vergessen oder zu niedrig: Ein häufiger Fehler ist das Fehlen oder die zu geringe Festsetzung des Nachtarbeitszuschlags. Nach ArbZG §6 Abs. 5 haben Nachtarbeitnehmer Anspruch auf einen "angemessenen" Zuschlag oder entsprechenden Freizeitausgleich. Das Bundesarbeitsgericht hat als Mindeststandard 25 Prozent (gelegentliche Nachtarbeit) und 30 Prozent (Dauernachtarbeit) für angemessen befunden (BAG 10 AZR 294/11). Zuschläge unterhalb dieser Schwelle sind angreifbar.

Fehler 3 — Betriebsrat nicht einbezogen: Arbeitgeber in Betrieben mit Betriebsrat führen Schichtsysteme manchmal ohne Betriebsratszustimmung ein. Nach BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 2 ist die Mitbestimmung bei der Verteilung der Arbeitszeit erzwingbar. Schichtpläne, die ohne Betriebsratsanhörung eingeführt werden, können durch den Betriebsrat beim Arbeitsgericht für unwirksam erklärt werden, was zu erheblichen Betriebsunterbrechungen führt.

Fehler 4 — Falsche Urlaubsberechnung bei Schichtarbeit: Bei Sechs-Tage-Schichtsystemen oder unregelmäßigen Wochenmodellen wird der Urlaubsanspruch nach BUrlG §3 falsch berechnet. Der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Werktagen gilt bei einer Fünftagewoche; bei anderen Wochenmodellen muss umgerechnet werden. Ein Arbeitnehmer, der an sechs Tagen pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Fehlerhafte Berechnung führt zu Nachforderungsansprüchen.

Fehler 5 — Ruhezeiten nicht beachten: Zwischen zwei Schichten muss nach ArbZG §5 Abs. 1 eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden liegen. Ein häufiger Fehler ist ein "schneller Schichtwechsel" — etwa von Spätschicht (Ende 22:00 Uhr) auf Frühschicht (Beginn 06:00 Uhr) am nächsten Tag: Zwischen 22:00 und 06:00 Uhr liegen nur acht Stunden, was gegen ArbZG §5 verstößt. Solche Verstöße sind Ordnungswidrigkeiten nach ArbZG §22 und können mit Geldbußen bis zu 30.000 Euro geahndet werden.

Fehler 6 — Mindestlohn nicht korrekt berechnet: Manche Arbeitgeber rechnen Schichtzuschläge auf den Mindestlohn an. Nach MiLoG §1 ist der Mindestlohn als Mindestentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde zu zahlen; Zuschläge sind zusätzlich zu entrichten und dürfen nicht angerechnet werden. Verstöße gegen das MiLoG werden durch den Zoll (Hauptzollamt) kontrolliert und können zu Bußgeldern bis zu 500.000 Euro führen (MiLoG §21).