Temporärarbeitsvertrag Schweiz

Der Temporärarbeitsvertrag ist ein in der Schweiz nach AVG Art. 22 (Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih) geregeltes rechtsverbindliches schriftliches Dokument. Er regelt Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Beendigung und bindet Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Der Temporärarbeitsvertrag Schweiz ist eine Dreiparteien-Konstruktion: Der Personalverleiher (z.B. Adecco Schweiz, Manpower, Randstad Schweiz, Kelly Services, Dasta Personal) ist der formale Arbeitgeber und schliesst den schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Temporärarbeitnehmer ab. Der Einsatzbetrieb (Kunde des Personalverleihers) ist nicht Vertragspartei, uebt aber während des Einsatzes das fachliche Weisungsrecht aus (AVG Art. 22 Abs. 2). Diese Konstruktion erlaubt Einsatzbetrieben, kurzfristigen Personalbedarf flexibel zu decken, ohne eine direkte Anstellung mit Kündigungsschutz nach OR Art. 335a-336c eingehen zu müssen.

Der Personalverleih in der Schweiz unterliegt einem strengen Bewilligungssystem: Personalverleihfirmen benötigen nach AVG Art. 12 eine kantonale (für kantonal tätige Verleiher) oder eidgenössische (für interkantonal oder international tätige Verleiher) Personalverleihbewilligung. Die Bewilligung wird vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) bzw. dem zuständigen kantonalen Arbeitsmarktservice (KAM) erteilt und an strenge Voraussetzungen geknuepft: berufliche Eignung der Geschäftsleitung, Hinterlegung einer Kaution (zwischen Fr. 50'000.- und Fr. 100'000.-), guter Leumund (kein Strafregistereintrag für Wirtschaftsdelikte) und Führung einer ordnungsgemässen Geschäftsorganisation. Verleih ohne Bewilligung wird nach AVG Art. 39 mit Bussen bis Fr. 100'000.- sanktioniert.

Der allgemeinverbindlich erklaerte GAV Personalverleih ist die zentrale Regelung für Löhne, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen im Schweizer Personalverleih. Er gilt für alle Personalverleiher und Temporärarbeitnehmer in der Schweiz, unabhängig von Mitgliedschaft in den unterzeichnenden Verbänden (Allgemeinverbindlicherklaerung nach AVEG, SR 221.215.311). Der GAV regelt insbesondere: Mindestlöhne nach Branche und Qualifikation; Ferienzuschlag (8,33 % für 4 Wochen, 10,64 % für 5 Wochen); Feiertagsentschädigung (typisch 3,2-4,0 %); 13. Monatslohn (8,33 % bei Einsätzen über 13 Wochen); obligatorische Krankentaggeldversicherung (Krankentaggeld 80 % ab 3. Tag für bis zu 720 Tage); Berufsbildungsfonds-Beitrag; gestaffelte Kündigungsfristen (2 Tage bis 3 Monate, 7 Tage 3-6 Monate, 1 Monat über 6 Monate).

Die Lohngleichheitsbestimmung des AVG Art. 20 Abs. 2 ist eine fundamentale Schutzvorschrift: Der Temporärarbeitnehmer hat Anspruch auf einen Lohn, der nicht niedriger ist als der Lohn, den ein vergleichbarer fest angestellter Arbeitnehmer im Einsatzbetrieb für dieselbe Arbeit erhalten würde. Diese 'Equal Pay'-Regel umfasst Stundenlohn, Ferienzuschlag, 13. Monatslohn, Spesen und allfällige Branchenzulagen (Schichtzulagen, Schmutzzulagen, Inkonvenienzzulagen). Verstösse gegen die Lohngleichheit können vor dem kantonalen Arbeitsgericht und der paritätischen Berufskommission Personalverleih (SVOAM) eingeklagt werden.

Branchenspezifische Mindestlöhne werden im Personalverleih durch die Verweisungen auf andere allgemeinverbindliche GAVs gesteuert: Bei Einsätzen im Bauhauptgewerbe gilt der Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe (LMV) mit branchenüblichen Mindestlöhnen je nach Lohnklasse (z.B. CE Maurer Fr. 30.50/Std., Bauarbeiter Fr. 25.40/Std. 2024); im Detailhandel der GAV Detailhandel mit Mindestlöhnen ab Fr. 4'000.- monatlich für 100% Beschäftigung; in der Hotellerie/Gastronomie der L-GAV Gastgewerbe mit Mindestlöhnen je nach Funktion und Berufsausbildung. Der Personalverleiher muss vor jedem Einsatz prüfen, welcher GAV in der Einsatzbranche gilt.

Die Beendigung des Temporärarbeitsverhältnisses erfolgt typischerweise mit dem Auftragsende beim Einsatzbetrieb - der Arbeitsvertrag endet automatisch ohne Kündigung. Bei mehrfachen, aneinandergereihten Einsätzen entstehen oft Kettenarbeitsverträge, die zwar einzeln als befristete Verträge gelten, aber bei missbräuchlicher Aneinanderreihung zu einer Festanstellung umqualifiziert werden können. Das Bundesgericht hat in BGE 119 V 156 und BGE 144 V 224 Kriterien entwickelt, ab wann eine missbräuchliche Befristung zur Umqualifikation in eine unbefristete Anstellung führt - typischerweise bei mehr als 2-3 aneinandergereihten Einsätzen ohne sachlichen Grund.

Die Sozialversicherungspflicht im Personalverleih liegt vollständig beim Personalverleiher, nicht beim Einsatzbetrieb. Der Verleiher meldet den Temporärarbeitnehmer bei AHV/IV/EO (5,3 % je Anteil), ALV (1,1 % je Anteil), UVG (Berufsunfallversicherung durch Verleiher; Nichtberufsunfall ab 8 Std./Woche), BVG (sofern Jahreslohn über Eintrittsschwelle Fr. 22'050.- 2024) und obligatorischer Krankentaggeldversicherung (KTG) an. Diese umfassende Sozialversicherungspflicht unterscheidet den Schweizer Personalverleih fundamental von der scheinbar selbstständigen Plattformarbeit (Gig Economy), bei der die Sozialversicherungsfrage häufig umstritten ist.

Der Temporärarbeitsvertrag Schweiz wird in vielfältigen Situationen eingesetzt, in denen Einsatzbetriebe kurzfristigen oder fluktuationsbedingten Personalbedarf decken müssen, ohne langfristige Anstellungen einzugehen.

Erste Situation - Saisonale Spitzen in Tourismus und Detailhandel: Tourismus-Hotspots wie Zermatt, St. Moritz, Davos, Saas-Fee oder die Genferseeregion benötigen während der Wintersaison (Dezember-April) und Sommersaison (Juni-September) erheblichen zusätzlichen Personalbestand. Hotels, Restaurants, Bergbahnen und Skischulen rekrutieren über Personalverleiher Saisonarbeiter aus dem In- und Ausland. Der Detailhandel benötigt Verstärkung während der Weihnachtszeit, dem Sommer-Schlürverkauf und Black Friday.

Zweite Situation - Projektbezogener Bedarf in Industrie und Bau: Bauunternehmen, Logistikdienstleister und Industriebetriebe nutzen Personalverleih für projektbezogenen Bedarf - etwa zusätzliche Maurer und Bauarbeiter während einer Bauphase, Lageristen während einer Inventur oder Produktionshelfer während eines Auftragsbergs. Der Landesmantelvertrag für das Bauhauptgewerbe (LMV) bestimmt die Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen für solche Einsätze.

Dritte Situation - Vertretung von Festangestellten bei Krankheit, Mutterschaft oder Ferien: Wenn Festangestellte längere Zeit ausfallen (Krankheit nach OR Art. 324a, 14-woechiger Mutterschaftsurlaub nach EOG, ausgedehnte Ferien), wird der Vertretungsbedarf über Personalverleih gedeckt. Dies betrifft besonders Branchen mit hohem Frauenanteil (Gesundheitswesen, Detailhandel, Verwaltung) sowie Schluesselpositionen in Industrie und Bürodienstleistungen.

Vierte Situation - Personalrekrutierung mit Try-and-Hire-Modell: Viele Schweizer Unternehmen nutzen den Personalverleih als 'verlängerte Probezeit' - sie testen Kandidaten über 3-6 Monate als Temporärarbeitnehmer und übernehmen sie bei Bewaehrung in eine Festanstellung. Dieses 'Try-and-Hire'-Modell ist im AVG Art. 22 vorgesehen und unterliegt einer Mindesteinsatzdauer (typisch 3-6 Monate) sowie einer Vermittlungsentschädigung an den Personalverleiher.

Fünfte Situation - Kurzfristige Auftragsspitzen ohne Saisonalität: Speditionen, Druckereien, Verpackungsbetriebe und ICT-Dienstleister erleben gelegentlich kurzfristige Auftragsspitzen (z.B. 2-4 Wochen Mehrarbeit), die durch Festanstellungen nicht abgedeckt werden können. Personalverleih bietet hier flexible Lösungen mit Tageseinsatzen oder kurzfristigen Verträgen.

Sechste Situation - Internationale Personalentsendung: Bei Einsätzen aus dem Ausland (insbesondere EU/EFTA-Bürger nach Freizügigkeitsabkommen FZA) oder aus Drittstaaten (mit kantonaler Arbeitsbewilligung nach AIG) wird der Personalverleih genutzt, um die rechtliche und administrative Komplexität zu reduzieren. Der Schweizer Personalverleiher übernimmt die Anmeldung bei Sozialversicherungen, das Aufenthaltsbewilligungsmanagement und die Lohnverwaltung.

Der Temporärarbeitsvertrag Schweiz nach AVG Art. 22 muss bestimmte Kernbestandteile enthalten, um die Schutzbestimmungen des AVG, des OR und des allgemeinverbindlichen GAV Personalverleih zu erfüllen.

Vollständige Personalien aller Beteiligten: Personalverleiher mit Firmenname, UID-Nummer (CHE-XXX.XXX.XXX nach UIDG SR 431.03), AVG-Bewilligungsnummer und Adresse; Temporärarbeitnehmer mit Vor- und Nachname, Geburtsdatum, AHV-Nummer (756.XXXX.XXXX.XX nach AHVG SR 831.10), Wohnadresse und Aufenthaltsbewilligung (bei ausländischen Arbeitnehmern nach AIG); Einsatzbetrieb (kein Vertragspartner, aber zur Identifikation des Einsatzortes) mit Firmenname, Adresse und Branche.

AVG-Bewilligungsnummer des Personalverleihers: Der Vertrag muss die Personalverleihbewilligung des Verleihers nach AVG Art. 12 ausweisen. Diese Bewilligung wird kantonal (für rein kantonal tätige Verleiher) oder eidgenössisch (für interkantonale Verleiher) vom SECO oder kantonalen Arbeitsmarktservice (KAM) erteilt. Verleih ohne gültige Bewilligung ist nach AVG Art. 39 mit Bussen bis Fr. 100'000.- sanktioniert; der Vertrag ist absolut unwirksam.

Funktion und Einsatzbetrieb: Detaillierte Beschreibung der Funktion (z.B. 'Maurer EFZ im Hochbau' oder 'Lagerist mit Staplerausweis'), Einsatzort (genaue Anschrift) und Branche des Einsatzbetriebs. Die Branche bestimmt den anwendbaren Mindestlohn und die Branchen-GAV-Bedingungen.

Einsatzbeginn und voraussichtliche Einsatzdauer: Datum des Einsatzbeginns und voraussichtliches Einsatzende. Bei unbefristeten Einsätzen mit Ende beim Auftragsende ist dies entsprechend zu vermerken. Befristungen über 6-12 Monate können vom Bundesgericht als missbräuchlich qualifiziert und in eine Festanstellung umqualifiziert werden (BGE 144 V 224).

Wöchentliche Arbeitszeit und Höchstarbeitszeit: Vereinbarte Wochenstunden (typisch 40-42 Stunden) und Hinweis auf die Höchstarbeitszeiten nach ArG Art. 9 (45 Std. für Büro, Industrie, Detailhandel; 50 Std. andere Branchen). Bei Schichtarbeit, Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit gelten die Schutzbestimmungen ArG Art. 16-20a mit kantonaler Bewilligungspflicht.

Stundenlohn und Lohngleichheit (AVG Art. 20 Abs. 2): Der Stundenlohn muss mindestens dem Lohn entsprechen, den ein vergleichbarer fest angestellter Arbeitnehmer im Einsatzbetrieb für dieselbe Arbeit erhält. Ein Lohnvergleich mit dem Branchen-GAV (LMV Bau, GAV Detailhandel, L-GAV Gastgewerbe etc.) ist vor Vertragsabschluss zwingend. Der Lohn ist in Fr./Stunde brutto auszuweisen.

Ferienzuschlag: Bei Stundenlohn wird der Ferienlohn nach OR Art. 329d und BGE 129 III 493 als prozentualer Aufschlag auf den Stundenlohn berechnet und auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen: 8,33 % für 4 Wochen Ferien, 10,64 % für 5 Wochen, 13,04 % für 6 Wochen. Ohne separaten Ausweis gilt der Ferienlohn als nicht bezahlt.

Feiertagsentschädigung: Bei kantonal anerkannten Feiertagen (z.B. 1. August Bundesfeiertag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, kantonale Feiertage), die auf einen Werktag fallen, wird die Feiertagsentschädigung bei Stundenlohn als prozentualer Aufschlag berechnet (typisch 3,2-4,0 % je nach Anzahl der kantonalen Feiertage).

13. Monatslohn: Bei Einsätzen über 13 Wochen ist nach GAV Personalverleih ein 13. Monatslohn obligatorisch (8,33 % als prozentualer Aufschlag auf den Stundenlohn). Bei kürzeren Einsätzen ist er fakultativ.

Kündigungsfristen nach GAV Personalverleih: 2 Tage während der ersten 3 Wochen, 7 Tage zwischen 3 Wochen und 3 Monaten, 1 Monat zwischen 3 und 6 Monaten und 2 Monate ab dem 7. Monat (jeweils auf das Ende einer Arbeitswoche). Bei kurzfristigen Einsätzen endet der Vertrag automatisch mit dem Auftragsende.

Obligatorische Krankentaggeldversicherung: Der GAV Personalverleih schreibt eine obligatorische KTG-Versicherung vor (Leistung 80 % Lohn ab 3. Tag für bis zu 720 Tage). Die Prämie wird typisch 50/50 zwischen Verleiher und Arbeitnehmer geteilt; der Arbeitnehmeranteil wird vom Lohn abgezogen.

Sozialversicherungsklausel: Anmeldung des Arbeitnehmers bei AHV/IV/EO, ALV, UVG (Berufsunfall + Nichtberufsunfall ab 8 Std./Woche), BVG (sofern Lohn über Fr. 22'050.- Jahreslohn) und KTG durch den Verleiher.

Forms-legal.com bietet ein Temporärarbeitsvertrags-Muster, der alle Pflichtangaben gemäss AVG Art. 22 und GAV Personalverleih enthält. Verwandte Dokumente: Personalverleihvertrag (zwischen Verleiher und Einsatzbetrieb nach AVG Art. 22 Abs. 1), regulärer Arbeitsvertrag (OR Art. 319), Heimarbeitsvertrag (OR Art. 351-354) und Werkvertrag (OR Art. 363).

Beim Temporärarbeitsvertrag Schweiz erfordert das korrekte Ausfüllen sorgfältige Prüfung mehrerer rechtlicher und administrativer Aspekte vor der Vertragsunterzeichnung.

Schritt 1 - AVG-Bewilligung des Verleihers prüfen: Vor jeder Geschäftstätigkeit muss der Personalverleiher über eine gültige Personalverleihbewilligung nach AVG Art. 12 verfügen - kantonal beim KAM oder eidgenössisch beim SECO. Die Bewilligung wird auf der Webseite des SECO publiziert (www.seco.admin.ch/avg-register). Verleih ohne Bewilligung ist nach AVG Art. 39 mit Bussen bis Fr. 100'000.- strafbar und macht den Vertrag unwirksam.

Schritt 2 - Anwendbarer GAV der Einsatzbranche identifizieren: Vor Vertragsabschluss muss der Verleiher prüfen, welcher Branchen-GAV im Einsatzbetrieb gilt. Wichtige allgemeinverbindliche GAVs: Landesmantelvertrag Bauhauptgewerbe (LMV) mit Mindestlöhnen Fr. 25.40-30.50/Std. je nach Lohnklasse; GAV Detailhandel mit Mindestlöhnen ab Fr. 4'000.-/Monat; L-GAV Gastgewerbe mit Mindestlöhnen je nach Funktion; GAV Reinigungsbranche mit Mindestlöhnen ab Fr. 22.55/Std. Die Liste der allgemeinverbindlichen GAVs ist auf der SECO-Webseite publiziert.

Schritt 3 - Personalien des Temporärarbeitnehmers exakt erfassen: Vor- und Nachname, Geburtsdatum (TT.MM.JJJJ), AHV-Nummer (756.XXXX.XXXX.XX), Wohnadresse (Strasse, PLZ, Ort), Staatsangehörigkeit und Aufenthaltsbewilligung (bei ausländischen Arbeitnehmern nach AIG SR 142.20). Bei EU/EFTA-Bürgern Bewilligung B oder L; bei Drittstaatsangehörigen kantonale Arbeitsbewilligung erforderlich.

Schritt 4 - Einsatzbetrieb und Funktion eintragen: Firmenname, Adresse und Branche des Einsatzbetriebs. Funktion entsprechend der GAV-Lohnklasse - z.B. 'Maurer Klasse CE' nach LMV Bau oder 'Lagerist mit Staplerausweis Kategorie M' nach GAV Logistik. Genauer Einsatzort, falls abweichend von Hauptsitz des Einsatzbetriebs (z.B. Baustelle, Aussenstelle).

Schritt 5 - Einsatzbeginn und voraussichtliches Ende festlegen: Beginn als konkretes Datum; Ende entweder als konkretes Datum (befristeter Einsatz) oder als 'mit Auftragsende beim Einsatzbetrieb' bei unbestimmten Einsätzen. Bei längeren Einsätzen (über 6-12 Monate) Prüfung, ob eine Umqualifikation in eine Festanstellung droht.

Schritt 6 - Stundenlohn nach Lohngleichheit (AVG Art. 20 Abs. 2) festlegen: Vergleich mit Löhnen vergleichbarer fest angestellter Arbeitnehmer im Einsatzbetrieb für dieselbe Arbeit; Vergleich mit Branchen-GAV-Mindestlöhnen. Bei Bauwesen z.B. LMV Lohnklasse CE mit aktuellem Stundenlohn (2024: Fr. 30.50). Der höhere der beiden Werte ist Mindestlohn; Unterschreitungen sind unwirksam und werden vor dem Arbeitsgericht aufgestockt.

Schritt 7 - Ferienzuschlag, Feiertagsentschädigung und 13. Monatslohn berechnen: Ferienzuschlag als prozentualer Aufschlag (8,33 % für 4 Wochen, 10,64 % für 5 Wochen) - separat auf der Lohnabrechnung ausweisen. Feiertagsentschädigung 3,2-4,0 % je nach kantonalem Feiertagskalender. 13. Monatslohn 8,33 % bei Einsätzen über 13 Wochen nach GAV Personalverleih.

Schritt 8 - Krankentaggeldversicherung abschliessen: Der GAV Personalverleih schreibt obligatorische KTG-Versicherung vor (Leistung 80 % Lohn ab 3. Tag für 720 Tage). Versicherer: Helsana Business, Swica, Sanitas Corporate oder andere. Prämie typisch 50/50 zwischen Verleiher und Arbeitnehmer; Arbeitnehmeranteil vom Lohn abziehen.

Schritt 9 - Sozialversicherungsanmeldung vor Einsatzbeginn: Vor dem ersten Einsatztag muss der Verleiher den Arbeitnehmer bei der Ausgleichskasse (AHV/IV/EO/ALV), beim UVG-Versicherer (Suva oder Privatversicherer) und gegebenenfalls bei der Pensionskasse (BVG) anmelden. Bei ausländischen Arbeitnehmern auch Anmeldung der Quellensteuer beim kantonalen Steueramt nach DBG Art. 83.

Schritt 10 - Vertrag in zweifacher Ausführung unterzeichnen: Verleiher und Arbeitnehmer unterzeichnen je ein Original. Der Arbeitnehmer erhält eine Kopie vor Einsatzbeginn. Änderungen während des Einsatzes (z.B. Lohnanpassung, Verlängerung der Einsatzdauer) müssen schriftlich vereinbart und beidseits unterzeichnet werden.

Die rechtlichen Anforderungen an den Temporärarbeitsvertrag Schweiz ergeben sich aus AVG, OR, AVV (Verordnung über die Arbeitsvermittlung), allgemeinverbindlichem GAV Personalverleih und ArG. Verstösse können zu Bewilligungsentzug, Bussen und Lohnnachzahlungen führen.

Schriftform und Mindestinhalt nach AVG Art. 22: Der Temporärarbeitsvertrag bedarf der schriftlichen Form nach OR Art. 13. AVG Art. 22 Abs. 1 verlangt zwingend folgende Mindestinhalte: Art und Ort der Arbeit; Beginn und Dauer des Einsatzes; Lohn, Spesen, Sozialleistungen, allfällige Naturalleistungen; Arbeitszeit und Höchstarbeitszeit; Hinweis auf Versicherungen (UVG, BVG, KTG); Hinweis auf den anwendbaren GAV. Fehlende Mindestinhalte können durch das Arbeitsgericht oder die paritätische Berufskommission ergänzt werden, gegebenenfalls zugunsten des Arbeitnehmers.

Lohngleichheit nach AVG Art. 20 Abs. 2: Der Temporärarbeitnehmer hat zwingend Anspruch auf einen Lohn, der nicht niedriger ist als der Lohn, den ein vergleichbarer fest angestellter Arbeitnehmer im Einsatzbetrieb für dieselbe Arbeit erhält. Diese 'Equal Pay'-Vorschrift umfasst Stundenlohn, Ferien, 13. Monatslohn, Spesen, Schichtzulagen, Schmutzzulagen und alle anderen Lohnbestandteile. Verstösse begründen Lohnnachzahlungsansprüche für 5 Jahre rückwirkend (Verjährung OR Art. 128 Ziff. 3).

GAV Personalverleih (Allgemeinverbindlicherklaerung): Der GAV Personalverleih ist durch Bundesratsbeschluss vom 22. Mai 2018 (BBl 2018 3157) und nachfolgende Revisionen allgemeinverbindlich erklärt (AVEG SR 221.215.311). Er gilt zwingend für alle Personalverleiher und Temporärarbeitnehmer in der Schweiz, unabhängig von Mitgliedschaft in den unterzeichnenden Verbänden (Swissstaffing, Unia, Syna). Branchen-GAVs der Einsatzbetriebe können den GAV Personalverleih ergänzen, sofern sie höhere Standards setzen.

Kündigungsfristen nach GAV Personalverleih: Während der ersten 3 Wochen 2 Tage Kündigungsfrist; zwischen 3 Wochen und 3 Monaten 7 Tage; zwischen 3 und 6 Monaten 1 Monat; ab dem 7. Monat 2 Monate, jeweils auf das Ende einer Arbeitswoche. Diese Fristen sind zwingend und können nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers verkürzt werden.

Obligatorische Krankentaggeldversicherung: Der GAV Personalverleih schreibt zwingend eine KTG-Versicherung vor (80 % Lohn ab 3. Tag, bis zu 720 Tage). Verzicht ist nicht möglich. Bei Krankheit unter 3 Tagen besteht Lohnfortzahlungspflicht des Verleihers nach OR Art. 324a (Berner, Basler oder Zürcher Skala).

Schutzbestimmungen ArG bei minderjährigen Arbeitnehmern: Temporärarbeitnehmer unter 18 Jahren unterstehen den verschärften Schutzbestimmungen der ArGV 5 (Jugendarbeitsschutzverordnung): max. 9 Std./Tag; Verbot von Nachtarbeit zwischen 20.00 und 06.00 Uhr; Verbot gefährlicher Arbeiten ohne kantonale Spezialgenehmigung. Verstösse können zu kantonalen Sanktionen und Bewilligungsentzug führen.

Keine Vermittlungsentschädigung vom Arbeitnehmer: Nach AVG Art. 9 ist es dem Personalverleiher absolut untersagt, vom Temporärarbeitnehmer eine Vermittlungsentschädigung oder andere Gebühren zu verlangen. Die Lohnabzüge beschränken sich auf Sozialversicherungsbeiträge, KTG-Anteil und allfällige Quellensteuer. Verstösse begründen Rückforderungsansprüche und sind strafbar nach AVG Art. 39.

Lohnausweis und Lohnabrechnung: Nach OR Art. 323b muss der Verleiher dem Arbeitnehmer eine detaillierte Lohnabrechnung pro Lohnperiode aushändigen mit Stunden, Stundenlohn, Zuschlaegen, Sozialabgaben und Nettolohn. Am Jahresende erstellt der Verleiher den Lohnausweis für die Steuererklärung des Arbeitnehmers.

Kaution und Insolvenzschutz nach AVG Art. 14: Der Personalverleiher muss bei der Bewilligung eine Kaution hinterlegen (Fr. 50'000.- bis Fr. 100'000.-), die im Insolvenzfall für ausstehende Löhne der Arbeitnehmer verwendet wird. Bei finanziellen Schwierigkeiten kann der KAM bzw. das SECO die Bewilligung entziehen und die Kaution einsetzen.

Häufige Fehler beim Temporärarbeitsvertrag Schweiz können zu Bewilligungsentzug, Bussen, Lohnnachzahlungen und Streitigkeiten vor Arbeitsgericht oder paritätischer Berufskommission führen.

Fehler 1 - Personalverleih ohne AVG-Bewilligung: Manche Unternehmen vermitteln Personal, ohne über eine gültige Personalverleihbewilligung nach AVG Art. 12 zu verfügen. Dies ist nach AVG Art. 39 mit Bussen bis Fr. 100'000.- sanktioniert; der Vertrag ist absolut unwirksam und der Arbeitnehmer kann die Lohnzahlung direkt vom Einsatzbetrieb verlangen. Korrekte Vorgehensweise: Bewilligungsstatus auf SECO-Webseite prüfen vor jeder Vermittlungstätigkeit.

Fehler 2 - Lohnunterschreitung der Equal-Pay-Regel (AVG Art. 20 Abs. 2): Personalverleiher zahlen oft Löhne, die unter dem Lohn vergleichbarer fest angestellter Arbeitnehmer im Einsatzbetrieb liegen. Bei Aufdeckung droht eine Lohnnachzahlung für 5 Jahre rückwirkend mit Verzugszinsen. Korrekte Vorgehensweise: Vor jedem Einsatz Lohnvergleich mit Festangestellten und Branchen-GAV; im Zweifel höheren Lohn wählen.

Fehler 3 - Fehlender separater Ferienlohn-Ausweis: Bei Stundenlohn wird der Ferienlohn oft als Pauschale 'inkl. Ferien' verbucht, ohne separaten Ausweis auf der Lohnabrechnung. Bundesgericht (BGE 129 III 493) hat klargestellt, dass dies als nicht bezahlt gilt. Der Arbeitnehmer kann den vollen Ferienlohn für 5 Jahre rückwirkend nachfordern. Korrekte Vorgehensweise: Ferienzuschlag (8,33 % oder 10,64 %) separat auf jeder Lohnabrechnung als 'Ferienzuschlag' ausweisen.

Fehler 4 - Vermittlungsentschädigung vom Arbeitnehmer: AVG Art. 9 verbietet absolut jede Form von Vermittlungsentschädigung oder Gebühren vom Arbeitnehmer an den Personalverleiher. Manche Verleiher verlangen 'Bearbeitungsgebühren' oder 'Vermittlungspauschalen' - diese sind unwirksam und strafbar nach AVG Art. 39 mit Bussen bis Fr. 100'000.-. Der Arbeitnehmer kann gezahlte Gebühren zurückfordern.

Fehler 5 - Fehlende obligatorische KTG-Versicherung: Der GAV Personalverleih schreibt die KTG-Versicherung zwingend vor. Verleiher, die keine KTG abschliessen, haften im Krankheitsfall direkt für Lohnfortzahlung nach OR Art. 324a Berner, Basler oder Zürcher Skala (3 Wochen im 1. Jahr, anwachsend auf bis zu 6 Monate ab 20. Jahr). Korrekte Vorgehensweise: KTG bei Versicherer abschliessen, Prämie 50/50 zwischen Verleiher und Arbeitnehmer aufteilen.

Fehler 6 - Missbräuchliche Aneinanderreihung befristeter Verträge: Wenn Personalverleiher und Einsatzbetrieb mehrere kurze befristete Verträge aneinanderreihen, um eine Festanstellung zu vermeiden, kann das Bundesgericht die gesamte Konstruktion als missbräuchlich qualifizieren und den Arbeitnehmer als Festangestellter behandeln (BGE 144 V 224). Korrekte Vorgehensweise: Bei wiederholten Einsätzen die Festanstellung im Einsatzbetrieb prüfen oder einen unbefristeten Vertrag mit dem Verleiher abschliessen.

Fehler 7 - Unzureichende Aufenthaltsbewilligung bei ausländischen Arbeitnehmern: Personalverleiher beschäftigen manchmal ausländische Arbeitnehmer ohne korrekte Aufenthaltsbewilligung nach AIG SR 142.20. Bei Aufdeckung drohen kantonale Sanktionen, Bewilligungsentzug und strafrechtliche Verantwortung des Verleihers nach AIG Art. 117. Korrekte Vorgehensweise: Aufenthaltsstatus vor Vertragsabschluss prüfen; bei Drittstaatsangehörigen kantonale Arbeitsbewilligung beantragen.

Fehler 8 - Verstoss gegen ArGV 5 bei minderjährigen Temporärarbeitnehmern: Lehrlinge oder Schulabgaenger unter 18 Jahren werden manchmal als Temporärarbeitnehmer für Schichtarbeit oder Nachtarbeit eingesetzt - was nach ArGV 5 verboten ist. Verstösse können zu Bewilligungsentzug für den Verleiher und Bussen für Verleiher und Einsatzbetrieb führen.