Auslandseinsatz-Vertrag Schweiz

Der Auslandseinsatz-Vertrag ist ein in der Schweiz nach Obligationenrecht (OR) Art. 319 ff., Art. 327a geregeltes rechtsverbindliches schriftliches Dokument. Er regelt die Pflichten der Parteien, die Gegenleistung, die Laufzeit und die Rechte bei Pflichtverletzung.

Bei Entsendungen in EU/EFTA-Länder gilt ausserdem die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 des Europäischen Parlaments über die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit. Diese EU-Verordnung gilt im Verhältnis zwischen der Schweiz und der EU aufgrund des Freizügigkeitsabkommens (FZA, SR 0.142.112.681) grundsätzlich. Für Entsendungen in Drittstaaten ausserhalb der EU/EFTA gelten die bilateralen AHV-Konventionen der Schweiz; diese existieren u.a. mit den USA, Kanada, Australien, Japan, Indien, Südkorea, Brasilien und anderen Ländern. Ohne bilaterales Abkommen entsteht bei Doppelversicherungspflicht in beiden Ländern ein erhebliches finanzielles Risiko für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Kernstueck des Auslandseinsatz-Vertrags ist die Sicherstellung, dass der Schweizer Grundarbeitsvertrag erhalten bleibt und der Arbeitnehmer nach dem Einsatz in eine gleichwertige Stellung in der Schweiz zurückkehren kann. OR Art. 319 sichert das Grundarbeitsverhaeltnis; der Auslandseinsatz-Vertrag ergänzt dieses für die Dauer des Einsatzes mit einsatzspezifischen Regelungen zu Lohn, Mehrkostenentschädigung, Unterkunft, Krankenversicherung und BVG. Die A1-Bescheinigung — bei Entsendungen in EU/EFTA-Länder beim zuständigen Träger (in der Schweiz: Ausgleichskasse oder SAK) zu beantragen — weist nach, dass der Arbeitnehmer im Schweizer Sozialversicherungssystem versichert bleibt und befreit ihn von der Sozialversicherungspflicht im Einsatzland.

Die Mehrkostenentschädigung (auch COLA-Zulage oder Expatriate Allowance genannt) dient dazu, die höhere Lebenshaltungskosten im Einsatzland auszugleichen. Gemäss OR Art. 327a hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle notwendigen Mehrkosten zu erstatten. In der Praxis wird oft eine strukturierte Kostenentschädigung vereinbart, die Unterkunft (Housing Allowance), Schulkosten für Kinder (Education Allowance), Heimreisen (Home Leave) und Umzugskosten abdeckt. Multinationaler Unternehmen verwenden dafür Standardmethoden wie den Purchasing Power Approach oder den Balance Sheet Approach, die vom Global Mobility-Spezialisten entwickelt wurden. Der Auslandseinsatz-Vertrag auf forms-legal.com fasst diese Elemente in einer rechtssicheren Schweizer Vorlage zusammen.

Zentral für den Auslandseinsatzvertrag ist die Abgrenzung zur dauerhaften Versetzung: Bei der Entsendung (Détachement) bleibt der Arbeitnehmer dem Schweizer Sozialversicherungssystem unterstellt (AHVG Art. 1a, BVG Art. 2), während bei einer Versetzung mit Wohnsitzwechsel das Recht des Einsatzlandes anwendbar werden kann. Das Bundesgericht und das staatliche Einreisewesen unterscheiden fünf Fallgruppen: kurzzeitige Dienstreisen (bis 90 Tage), klassische Kurzzeit-Entsendung (90 Tage bis 2 Jahre), Langzeit-Entsendung (2-5 Jahre), Simultanbeschäftigung (gleichzeitig in mehreren Ländern tätig) und dauernde Versetzung. Für jede Fallgruppe gelten unterschiedliche Regeln bezüglich AHV/IV-Beitragspflicht, BVG-Unterstellung, UVG-Deckung und Quellensteuer. Das SECO koordiniert mit den kantonalen AWA-Dienststellen die Ausführung von EntsG (Entsendegesetz SR 823.20) bei Entsendungen in die Schweiz, nicht von der Schweiz.

Ein Auslandseinsatz-Vertrag nach OR Art. 319 ff. und AHVG wird in folgenden Situationen benötigt.

Erstes Szenario: Projektarbeit im Ausland. Ein Schweizer IT-Unternehmen entsendet einen Projektleiter für 18 Monate nach Singapur, um ein ERP-System bei einem Kunden zu implementieren. Ohne Auslandseinsatz-Vertrag sind Lohn, Zusatzleistungen, Sozialversicherung und Rueckkehrbedingungen unklar. Der Vertrag schafft Rechtssicherheit für beide Parteien.

Zweites Szenario: Aufbau einer ausländischen Tochtergesellschaft. Ein Zürcher KMU will in Zentralasien eine neue Niederlassung eroffnen und schickt den Standortleiter für zwei Jahre vor Ort. Der Vertrag regelt den Lohn in CHF, Wohnkosten, A1-Bescheinigung und garantiert die Rückkehrstelle in der Schweiz.

Drittes Szenario: Konzerninterner Transfer. Eine Schweizer Holdinggesellschaft versetzt eine Führungskraft vorübergehend in die französische Tochtergesellschaft. Der Auslandseinsatz-Vertrag klärt, ob es sich um eine Entsendung (Schweizer Recht, Schweizer AHV) oder eine lokale Anstellung (französisches Recht) handelt. Die Unterscheidung hat erhebliche steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen.

Viertes Szenario: Wissenschaftlicher oder Forschungsaufenthalt. Eine Schweizer Universität sendet eine Wissenschaftlerin für ein Forschungsprojekt an eine US-amerikanische Partnerhochschule. Das bilaterale AHV-Abkommen CH-USA (SR 0.831.109.336.1) ermöglicht die Ausstellung einer Entsendebescheinigung, die von der US-Social-Security-Pflicht befreit.

Fünftes Szenario: Entwicklungszusammenarbeit und NGO-Einsätze. Schweizer NGOs entsenden Mitarbeitende in Entwicklungs- oder Krisenländer. Selbst dort gelten Schweizer Arbeitsrecht und AHV/IV-Pflicht, soweit das Personal in der Schweiz angestellt ist. Der Auslandseinsatz-Vertrag regelt Risikozulagen, Evakuierungsklauseln und Sicherheitsprotokoll.

Sechstes Szenario: Kurzzeitige Auslandeinsätze. Auch bei kurzfristigen Einsätzen von 3-6 Monaten empfiehlt sich ein schriftlicher Vertrag: Er klärt die Heimreiseregelung, die Übernachtungspauschalen, die A1-Gültigkeit und die steuerliche Situation des Arbeitnehmers.

Der Auslandseinsatzvertrag wird unverzichtbar bei folgenden Sachverhalten: Entsendung in EU/EFTA-Länder mit A1-Bescheinigung (EU-VO 883/2004 Art. 12), Einsatz in Nicht-EU-Ländern mit bilateralem AHV-Abkommen (z.B. USA, Kanada, Australien, Japan, Südkorea), Einsatz in Ländern ohne Sozialversicherungsabkommen mit erhöhtem Koordinationsaufwand, Simultanbeschäftigung in mehreren Ländern (EU-VO 883/2004 Art. 13 — anzuwendendes Recht richtet sich nach Wohnsitz und Tätigkeitsumfang), sowie bei Einsätzen mit signifikanter Auslandszulage über Fr. 500.-/Monat. Die A1-Bescheinigung muss vor Einsatzbeginn von der AHV-Ausgleichskasse ausgestellt und dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden — fehlende A1-Bescheinigungen führen in EU-Ländern zu Bussgeldern und können Sozialversicherungsbeiträge im Einsatzland auslösen.

Ein rechtssicherer Auslandseinsatz-Vertrag nach Schweizer Recht muss folgende Kernelemente enthalten.

Bewahrung des Schweizer Grundvertrags: Der Auslandseinsatz-Vertrag ergänzt den bestehenden Schweizer Arbeitsvertrag, hebt ihn aber nicht auf. OR Art. 319 sichert das Grundarbeitsverhaeltnis. Bei Widerspruch zwischen den Dokumenten gilt das für den Arbeitnehmer günstigere Recht (OR Art. 362). Der Gerichtsstand in der Schweiz bleibt erhalten (ZPO Art. 34).

Lohnstruktur und Mehrkostenentschädigung: Schweizer Grundlohn in CHF (unverändert gegenüber Schweizer Vertrag). Mehrkostenentschädigung (COLA) gemäss OR Art. 327a für höhere Lebenshaltungskosten im Einsatzland. Wohnkosten (Housing Allowance), Schulkostenerstattung (Education Allowance), Heimreisen (Home Leave). Expatriate-Zulage bei Hochrisiko-Einsatzländern. Wechselkursregelung: Grundlohn in CHF, lokale Bezüge in Landeswährung nach SNB-Kurs.

A1-Bescheinigung und Sozialversicherung: Antrag der A1-Bescheinigung bei der zuständigen Schweizer Ausgleichskasse (SAK) vor Einsatzbeginn. AHV/IV/EO-Beitragspflicht bleibt bei gültiger A1 oder Entsendebescheinigung in der Schweiz erhalten. BVG-Unterstellung weiterhin bei Schweizer Pensionskasse. UVG-Abdeckung (Suva) gilt grundsätzlich weltweit gemäss UVG Art. 3 Abs. 2.

Steuerpflicht und Doppelbesteuerungsabkommen: Steuerpflicht des Arbeitnehmers richtet sich nach seinem Wohnsitz gemäss DBG (SR 642.11) und dem Steuerrecht des Einsatzlandes. Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) der Schweiz mit dem Einsatzland regeln, welcher Staat das Besteuerungsrecht hat. Bei längeren Einsätzen könnte Steuerpflicht im Einsatzland entstehen; Steuerberatung ist unerlässlich. Der Arbeitgeber unterstützt mit Steuerberatung (Tax Equalization oder Tax Protection).

Rückkehrgarantie und Reintegration: Garantie der Rückkehrstelle in gleichwertiger Funktion und mit gleichem oder höherem Lohn. Reintegrationsmassnahmen (Mentoring, Onboarding) nach langen Auslandseinsätzen. Bei unmöglicher Rückkehr in die ursprüngliche Stelle: Angebot einer gleichwertigen Stelle oder Abgangsentschädigung nach OR Art. 339b. Auf forms-legal.com stehen Musterklauseln bereit, die alle diese Elemente abdecken und der aktuellen Schweizer Rechtslage entsprechen.

Ein vollständiger Auslandseinsatzvertrag regelt mindestens sieben Themenbereiche: erstens die vollständige Personenbeschreibung mit Pass- und Aufenthaltsbewilligungsdaten sowie ggf. Visum-/Arbeitsgenehmigungsnummer; zweitens Einsatzort, -betrieb und Hierarchiebeschreibung im Einsatzland; drittens den Grundlohn mit separater Darstellung von Auslandszulage, Kaufkraftausgleich und Steuerausgleich; viertens die Kostenübernahme für Wohnen, Schule/Kita der Kinder, Heimflüge (mindestens 1x/Jahr), Umzug und Repatriierungskosten; fünftens die Sozialversicherungsunterstellung (A1-Bescheinigung, BVG-Weiterführung in CHF, UVG-Deckung, EO-Beitrag); sechstens das anwendbare Recht auf den Arbeitsvertrag selbst (i.d.R. Schweizer Recht nach IPRG Art. 121 ff.); und siebtens die Rückkehrgarantie mit Positionsbeschreibung nach Ende des Einsatzes. Auf forms-legal.com können Sie eine professionelle Entsendungsvereinbarung generieren, die alle diese Elemente enthält. Besonders komplex ist die BVG-Koordination: Der ins Ausland entsandte Arbeitnehmer bleibt i.d.R. der Schweizer Pensionskasse angeschlossen, sofern der Einsatz weniger als fünf Jahre dauert und die A1-Bescheinigung vorliegt (BVG Art. 2 Abs. 3).

Ebenso wichtig sind Regelungen zur Gesundheitsversorgung im Einsatzland: Das Schweizer KVG (Krankenversicherungsgesetz SR 832.10) gilt grundsätzlich nur in der Schweiz; im Ausland muss der Arbeitgeber entweder eine internationale Krankenversicherung abschliessen oder sicherstellen, dass der Arbeitnehmer in einem Staat mit Sozialversicherungsabkommen ausreichend gedeckt ist. Bei Ländern ohne Abkommen (viele Entwicklungsländer und Länder Asiens/Afrikas/Lateinamerikas) ist eine private Expat-Krankenversicherung (z.B. über Cigna Global, AXA International, BUPA) zwingend empfohlen. Zudem sollte der Auslandseinsatzvertrag eine Evakuierungsklausel enthalten: Bei politischer Instabilität, Naturkatastrophen oder Epidemien soll geregelt sein, wer die Kosten der Evakuierung trägt und unter welchen Bedingungen der Arbeitnehmer sofort in die Schweiz zurückgeführt wird. Schliesslich ist die Rückkehroption vertraglich zu sichern: Der Arbeitnehmer soll nach Ende des Einsatzes in eine zumindest gleichwertige Position (Funktion, Lohn, Verantwortung) zurückkehren können — ohne explizite Rückkehrklausel gibt es keinen gesetzlichen Anspruch darauf und der Arbeitnehmer riskiert eine Degradierung nach seiner Rückkehr.

Das korrekte Ausfüllen des Auslandseinsatz-Vertrags erfordert Vorbereitung in mehreren Bereichen.

Schritt 1: Einsatzland und Rechtsfragen abklären. Prüfe, ob die Schweiz ein bilaterales AHV-Abkommen oder ein Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit dem Einsatzland hat. Hole frühzeitig Informationen beim Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) oder der zuständigen Ausgleichskasse (SAK) ein. Kläre die Visapflicht und Arbeitsbewilligung im Einsatzland mit dem lokalen Anwalt oder Global-Mobility-Spezialisten.

Schritt 2: A1-Bescheinigung oder Entsendebescheinigung beantragen. Für Entsendungen in EU/EFTA-Länder: A1-Bescheinigung bei der Schweizer Ausgleichskasse mindestens 4 Wochen vor Einsatzbeginn beantragen. Für Drittstaaten mit bilateralem Abkommen (USA, Kanada, Australien, Japan, Indien etc.): Entsendebescheinigung bei der SAK beantragen. Ohne gültige Bescheinigung entstehen Doppelversicherungspflichten.

Schritt 3: Lohn und Mehrkostenentschädigung berechnen. Grundlohn gemäss Schweizer Vertrag unverändert eingeben. Mehrkostenentschädigung (COLA) nach dem internationalen Standard (z.B. Mercer Cost of Living, ECA International) berechnen. Wohnkosten, Schulkosten, Heimreisen separat aufschlusseln. OR Art. 327a verlangt, dass alle notwendigen Mehrkosten erstattet werden.

Schritt 4: BVG und Pensionskasse informieren. Pensionskasse des Arbeitgebers schriftlich über den Auslandseinsatz informieren; BVG-Unterstellung bleibt üblicherweise erhalten. Prüfen, ob überdurchschnittliche überobligatorische BVG-Beiträge während des Einsatzes möglich und sinnvoll sind.

Schritt 5: Kranken- und Unfallversicherung sicherstellen. Prüfen, ob die bestehende Schweizer KV (KVG) im Einsatzland ausreichend ist (bei Aufgabe des Schweizer Wohnsitzes: KVG entfällt). Gegebenenfalls Expatriate-Krankenversicherung abschliessen. UVG (Suva) gilt grundsätzlich weltweit; ergänzende Auslandsversicherung für bestimmte Hochrisikoländer empfohlen.

Schritt 6: Rückkehrstelle und Reintegration schriftlich festhalten. Beschreiben Sie die garantierte Funktion bei Rückkehr möglichst präzise. Vereinbaren Sie Massnahmen zur beruflichen Reintegration nach längeren Einsätzen, z.B. ein Mentoring-Programm oder Weiterbildungen nach der Rückkehr. Der Arbeitnehmer soll wissen, dass seine Karriere in der Schweiz nicht stillsteht.

Schritt 7: Steuerberater einbeziehen. Beauftragen Sie einen auf internationales Steuerrecht spezialisierten Berater, um die Steuerpflicht in beiden Ländern zu klären und ggf. ein Tax-Equalization-Programm einzurichten.

Schritt 1 — Grundvertrag und Ergänzung: Stellen Sie sicher, dass der bestehende Arbeitsvertrag durch diesen Auslandseinsatzvertrag ergänzt und nicht ersetzt wird. Halten Sie in der Präambel fest, welcher Grundvertrag (Datum, Vertragsart) weitergilt. Schritt 2 — Sozialversicherungsklärung: Klären Sie vor Unterzeichnung mit der AHV-Ausgleichskasse (zuständig je nach Kanton: SVA Zürich, Caisse de compensation AVS GE, usw.), ob eine A1-Bescheinigung oder ein AHV-Befreiungsantrag (für Nicht-EU-Länder) nötig ist. Schritt 3 — Steuerkoordination: Für EU-Grenzgänger gelten DBA-Regelungen; für Nicht-EU-Länder klären Sie die Doppelbesteuerungsabkommen (Staatsvertrag) mit dem zuständigen Steueramt oder der ESTV. Schritt 4 — Kostenplanung: Erstellen Sie eine Kostenaufstellung aller Expatleistungen und fügen Sie diese als Anhang bei. Schritt 5 — Behörden: Melden Sie die Entsendung ggf. bei ausländischen Behörden an (EU: Dienst A1-Entsende-Meldeverfahren, nicht-EU: je nach Land).

Der Auslandseinsatz-Vertrag untersteht einem komplexen internationalen Rechtsrahmen.

Schweizer Grundrecht (OR Art. 319 ff.): Das Schweizer Arbeitsrecht bleibt während des Auslandseinsatzes die Basisrechtsordnung des Arbeitsvertragsverhältnisses. Zwingende Schweizer Schutzvorschriften (Ferien nach OR Art. 329a, Lohnfortzahlung nach OR Art. 324a, Kündigungsschutz) gelten unverändert. OR Art. 327a sichert den Ersatz aller notwendigen Mehrkosten.

Sozialversicherungsrecht (AHVG, BVG, UVG): AHV/IV/EO-Pflicht bleibt gemäss AHVG Art. 1a bei gültiger A1 oder Entsendebescheinigung in der Schweiz. Ohne Bescheinigung entsteht ggf. Doppelversicherungspflicht. BVG-Unterstellung bleibt üblicherweise erhalten (BVG Art. 2 Abs. 4 ermöglicht Ausnahmen nur bei sehr langen Einsätzen). UVG gilt weltweit gemäss UVG Art. 3 Abs. 2; ergänzende Auslandsversicherung empfohlen.

Bilaterale AHV-Konventionen der Schweiz: Die Schweiz hat AHV-Konventionen u.a. mit folgenden Ländern: USA (SR 0.831.109.336.1), Kanada (SR 0.831.109.124.1), Australien (SR 0.831.109.142.1), Japan (SR 0.831.109.374.1), Indien (SR 0.831.109.345.1), Südkorea, Brasilien, Chile, San Marino, Philippinen und anderen. Bei Entsendungen in diese Länder befreit die Entsendebescheinigung von der dortigen Sozialversicherungspflicht.

Doppelbesteuerungsabkommen (DBA): Die Schweiz hat DBA mit über 100 Ländern abgeschlossen. Massgebend ist in der Regel das Steuerdomizil (Wohnsitz) des Arbeitnehmers und die Dauer der Tätigkeit im Einsatzland. Bei Aufenthalten über 183 Tage pro Jahr im Einsatzland kann dort Steuerpflicht entstehen (Quellenstaatsprinzip). Doppelbesteuerungsschutz greift gemäss DBG (SR 642.11) und den jeweiligen DBA.

Ausländerrecht Einsatzland: Die Schweiz stellt zwar das Grundarbeitsrecht; im Einsatzland gelten zwingend die dortigen Einreise-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisvorschriften. Visapflicht und Arbeitsbewilligung im Einsatzland müssen vor Abreise abgeklärt werden. Bei längeren Einsätzen kann im Einsatzland ein steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Wohnsitz entstehen.

Für Entsendungen in EU/EFTA-Länder verlangt EU-VO 883/2004 Art. 12, dass der Arbeitnehmer normalerweise in der Schweiz tätig ist und die Entsendung auf maximal 24 Monate begrenzt ist. Länger dauernde Entsendungen erfordern einen Ausnahmeantrag beim BSV (Bundesamt für Sozialversicherungen). In Nicht-EU-Ländern gelten die bilateralen AHV-Konventionen der Schweiz (z.B. CH-USA: AHV-Abkommen von 1980, revidiert 2018). Ohne Abkommen können Doppelbeiträge anfallen. Das UVG (SR 832.20) sieht in Art. 3 Abs. 3 vor, dass bei Auslandseinsätzen eine freiwillige UVG-Versicherung oder eine private Auslandskranken- und Unfallversicherung abgeschlossen werden muss, sofern die obligatorische Deckung der Suva erlischt. Das AIG (SR 142.20) regelt die Einreise- und Arbeitsbewilligungspflicht ausländischer Arbeitskräfte in der Schweiz — bei Rückkehreinsätzen von Expatriates kann dies relevant werden.

Häufige Fehler beim Auslandseinsatz-Vertrag können zu empfindlichen Rechts- und Steuerfolgen führen.

Fehler 1 — A1-Bescheinigung nicht oder zu spät beantragt. Ohne rechtzeitige A1-Bescheinigung (für EU/EFTA-Länder) entsteht ab dem ersten Einsatztag Sozialversicherungspflicht im Einsatzland. Die Bescheinigung muss vor Einsatzbeginn vorliegen; rückwirkende Ausstellungen sind grundsätzlich nicht möglich.

Fehler 2 — Grundarbeitsvertrag während Auslandseinsatz aufgehoben. Wird der Schweizer Arbeitsvertrag für die Dauer des Auslandseinsatzes aufgelöst und ein reiner Lokalvertrag im Einsatzland abgeschlossen, verliert der Arbeitnehmer seinen Schweizer Sozialversicherungsschutz und seine Rückkehransprüche. Dies kann als lokale Anstellung qualifiziert werden, mit erheblichen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen.

Fehler 3 — Homeoffice-Anteil im Einsatzland überschreitet 25%. Nach EU-VO 883/2004 Art. 13 kann der Sozialversicherungsstatus wechseln, wenn der Arbeitnehmer mehr als 25% seiner Arbeitszeit im Wohnsitzstaat (Einsatzland) arbeitet. Viele Arbeitgeber unterschätzen diesen Schwellenwert bei flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Fehler 4 — Keine steuerliche Beratung eingeholt. Längere Auslandseinsätze führen in vielen Ländern zu lokaler Steuerpflicht. Ohne Tax-Equalization-Regelung trägt der Arbeitnehmer das volle Steuerrisiko, was zu deutlich höherem Nettoverdienst oder -verlust führen kann als im Schweizer Vertrag vorgesehen.

Fehler 5 — Keine explizite Rückkehrstelle vereinbart. Fehlt eine schriftliche Rückkehrgarantie, kann der Arbeitnehmer bei Rückkehr vor einem unklaren Status stehen. Umstrukturierungen im Unternehmen während des Auslandseinsatzes sind häufig; ohne schriftliche Sicherung der Rückkehrstelle fehlt der rechtliche Anspruch auf eine gleichwertige Position.

Fehler 6 — Unterkunftskosten und Reisekosten nicht separat ausweisen. Werden Unterkunft und Reisekosten als Lohnbestandteil ausgezahlt, entstehen AHV- und steuerliche Mehrbelastungen. OR Art. 327a sichert, dass Auslagenersatz nicht zum Lohn gehört; die Abgrenzung muss im Vertrag klar sein.

Häufige Fehler bei Auslandseinsatzverträgen: Erstens das Vergessen der A1-Bescheinigung — ohne dieses Dokument schulden EU-Länder Beiträge nach lokalem Recht, was zu Nachzahlungen von mehreren Tausend Franken führen kann. Zweitens die fehlende BVG-Koordination: Arbeitgeber nehmen irrtümlich an, dass der Arbeitnehmer automatisch in der Schweizer Pensionskasse versichert bleibt — dies muss explizit bestätigt und dokumentiert werden. Drittens Steuerprobleme durch unklare Ansässigkeitsregeln: Verbringt ein Arbeitnehmer mehr als 183 Tage im Einsatzland, kann dieses Land unbeschränktes Steuerrecht beanspruchen (DBA-Tiebreak-Regel). Viertens fehlende Rückkehrgarantie: Ohne vertragliche Regelung besteht kein Anspruch auf Rückkehr in eine gleichwertige Position.