Mediationsvertrag Business Schweiz

Der Mediationsvertrag Business ist ein in der Schweiz nach ZPO Art. 213–218 (Mediation) geregeltes rechtsverbindliches schriftliches Dokument. Er regelt die Pflichten der Parteien, die Gegenleistung, die Laufzeit und die Rechte bei Pflichtverletzung.

ZPO Art. 213 definiert die Mediation als freiwilliges, vertrauliches Verfahren zur aussergerichtlichen Streitbeilegung unter Mitwirkung eines neutralen Dritten (Mediator). Der Mediator entscheidet nicht — er unterstützt die Parteien dabei, eine eigenverantwortliche Lösung zu finden. Dieser Grundsatz der Selbstbestimmung (Autonomie der Parteien) unterscheidet die Mediation fundamental vom Schiedsverfahren (Schiedsgericht entscheidet verbindlich) und vom Gerichtsverfahren (Richter entscheidet verbindlich).

Das Schweizer Recht kennt zwei Formen der Mediation: die gerichtsintegrierte Mediation (Überweisung durch das staatliche Gericht nach ZPO Art. 213 Abs. 1, wenn das Gericht die Mediation als zweckmässig erachtet) und die aussergerichtliche Mediation (unabhängig von einem laufenden Gerichtsverfahren, geregelt durch privatrechtlichen Mediationsvertrag). Der Mediationsvertrag für Business-Konflikte regelt primär die aussergerichtliche Mediation, die in der Schweizer Wirtschaftspraxis zunehmend als effizientes Mittel zur Konfliktlösung eingesetzt wird.

Die Vertraulichkeit der Mediation ist in ZPO Art. 216 verankert: Der Mediator ist über den Inhalt seiner Tätigkeit zum Schweigen verpflichtet; er darf ohne Einwilligung der Parteien kein Zeugnis über den Inhalt der Mediation ablegen. Informationen, die im Rahmen der Mediation ausgetauscht werden, sind in nachfolgenden Gerichts- oder Schiedsverfahren nicht als Beweismittel zulässig, es sei denn, die Parteien einigen sich ausdrücklich auf eine Ausnahme. Dieses umfassende Vertraulichkeitsprivileg ist ein zentrales Attraktivitätsmerkmal der Mediation für Unternehmen.

Eine erfolgreiche Mediation endet mit einer schriftlichen Mediationsvereinbarung (Vergleich), die alle Parteien und der Mediator unterzeichnen. Nach ZPO Art. 217 kann diese Mediationsvereinbarung auf Antrag einer Partei durch das zuständige Gericht genehmigt werden und erlangt damit die Vollstreckbarkeit eines gerichtlichen Urteils. Dies macht die Mediationsvereinbarung zu einem vollwertigen Vollstreckungstitel (ZPO Art. 347 ff.), der ohne weiteres gerichtliches Verfahren vollstreckt werden kann.

In der Schweizer Wirtschaft ist die Mediation besonders in folgenden Bereichen etabliert: Bau- und Infrastrukturstreitigkeiten (Schweizerischer Ingenieur- und Architektenverein, SIA), Erbschaftsstreitigkeiten (BSMA — Berner Gesellschaft für Mediation), Familienmediation und Unternehmensmediation bei Gesellschafterstreitigkeiten. Die Schweizerische Kammer für Wirtschaftsmediation (skwm), die ZHAW School of Management und Law sowie das Zentrum für Konfliktmanagement und Mediation an der Universität Bern bieten anerkannte Mediationsausbildungen an.

Der Begriff 'Mediationsvertrag' ist in der Schweiz nicht gesetzlich definiert; ZPO Art. 213-218 spricht von 'Mediation' als Verfahren. In der Praxis umfasst der Mediationsvertrag typischerweise drei Elemente: die Mediationsabrede (Verpflichtung zur Teilnahme am Mediationsverfahren), den Mediationsauftrag (Rechtsbeziehung zwischen Parteien und Mediator nach OR Art. 394 ff.) und die Verfahrensordnung (Regeln für das konkrete Mediationsverfahren).

Die gerichtsintegrierte Mediation nach ZPO Art. 213 Abs. 1 unterscheidet sich von der aussergerichtlichen Mediation dadurch, dass das Gericht das laufende Verfahren sistiert und die Parteien auffordert, Mediation zu versuchen. Das Gericht kann die Mediation nicht erzwingen — die Mediation bleibt freiwillig. Wenn die Parteien zustimmen, wird das Gerichtsverfahren nach ZPO Art. 125 lit. d ruhend gestellt.

Die Mediation in der Schweizer Wirtschaft hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Gemäss Statistiken der Schweizerischen Kammer für Wirtschaftsmediation (skwm) werden in der Schweiz jährlich mehrere Hundert Wirtschaftsmediationen durchgeführt. Die Erfolgsquote — d.h. der Prozentsatz der Mediationen, die mit einer Mediationsvereinbarung abschliessen — liegt bei Wirtschaftsmediationen in der Schweiz bei rund 70 bis 80 Prozent. Die Mediation hat sich vor allem in den Bereichen Gesellschafterstreitigkeiten, Baukonflikte, Familienunternehmen und IT-Projekte als besonders effektiv erwiesen.

Der Mediationsvertrag in der Schweiz nach ZPO Art. 213–218 wird in Geschäftssituationen eingesetzt, in denen die Parteien eine schnelle, kostengünstige und vertrauliche Streitbeilegung anstreben, ohne die Beziehung dauerhaft durch ein streitiges Gerichtsverfahren zu belasten.

Erste Situation — Lieferstreitigkeiten und Vertragskonflikte: Bei Konflikten über Lieferverzug, Qualitätsmängel oder Zahlungsstreitigkeiten bietet die Mediation eine schnelle Lösung. Ein Mediationsverfahren dauert in der Regel 1 bis 6 Monate; ein staatliches Gerichtsverfahren 2 bis 5 Jahre. Für Lieferbeziehungen, bei denen die Parteien auch nach dem Konflikt weiter zusammenarbeiten wollen, ist die Mediation dem Gerichtsverfahren überlegen.

Zweite Situation — Gesellschafterstreitigkeiten in GmbH und AG: Interne Konflikte zwischen Gesellschaftern oder Aktionären über Geschäftsführungsfragen, Gewinnverteilung oder strategische Entscheidungen können das Unternehmen lähmen. Eine diskrete Mediation ermöglicht eine Einigung ohne öffentliche Gerichtsverfahren, die das Unternehmensimage beschädigen würden. Der Mediationsvertrag bestimmt den Rahmen dieser vertraulichen Konfliktlösung.

Dritte Situation — Bauprojekte (SIA-Konflikte): Bauprojekte erzeugen häufig Konflikte zwischen Bauherr, Generalunternehmer, Subunternehmer und Architekten. Die Norm SIA 150 enthält Bestimmungen zur Beilegung von Baustreitigkeiten; Mediation ist als erste Stufe vor dem Schiedsverfahren vorgesehen. Der Mediationsvertrag legt die Rahmenbedingungen für die Baumediation fest.

Vierte Situation — Kooperationsvertragskonflikte: Wenn zwei Unternehmen in einer Kooperationsvereinbarung oder einem Joint Venture zusammenarbeiten und Meinungsverschiedenheiten über Vertragsauslegung oder Leistungspflichten entstehen, bietet die Mediation eine strukturierte Lösung, die die laufende Zusammenarbeit nicht unterbricht.

Fünfte Situation — Vergleich zur Verjährungshemmung: Wenn eine Forderung kurz vor der Verjährung steht und die Parteien zunächst eine gütliche Einigung anstreben wollen, kann ein Mediationsvertrag die Verjährung hemmen. Gemäss OR Art. 135 Ziff. 2 hemmt die Anerkennung einer Schuld (und nach ZPO Art. 63 die Einleitung eines staatlichen Verfahrens) die Verjährung. Die genaue Wirkung der aussergerichtlichen Mediation auf Verjährungsfristen ist im Schweizer Recht noch nicht abschliessend geklärt — anwaltliche Beratung wird empfohlen.

Sechste Situation — Nachfolgestreitigkeiten und Familienunternehmen: Bei Übergaben von Familienunternehmen entstehen häufig Konflikte zwischen übergebenden und nachfolgenden Generationen über Bewertung, Finanzierung und Führungsrolle. Familienmediation unter Beteiligung von Wirtschaftsmediatoren ermöglicht eine Lösung, die die Familienbeziehung und das Unternehmen zusammenhält.

Siebte Situation — Franchisingkonflikte: Wenn ein Franchisevertrag (OR Art. 184 ff.) Konflikte über Qualitätsstandards, Gebietsexklusivität oder Erneuerungsbedingungen verursacht, bietet die Mediation eine strukturierte Lösung, die die laufende Franchisebeziehung schützt. Ein Gerichtsverfahren würde den Franchisegeber zwingen, den Franchisevertrag zu kündigen; Mediation ermöglicht eine Lösung unter Fortführung der Beziehung.

Achte Situation — Schadenersatzstreitigkeiten bei Managerhaftung: Bei Streitigkeiten zwischen Unternehmen und früheren Geschäftsführern oder Verwaltungsrätern über Managerhaftung (OR Art. 754) bietet Mediation diskrete Konfliktlösung. Ein öffentliches Gerichtsverfahren schädigt die Reputation beider Parteien und gefährdet laufende Geschäftsbeziehungen.

Ein wirksamer Mediationsvertrag in der Schweiz nach ZPO Art. 213–218 und OR Art. 394 muss folgende Kernelemente enthalten, damit das Verfahren klar strukturiert ist und die Mediationsvereinbarung gerichtlich genehmigt und vollstreckt werden kann.

Parteienbezeichnung und Streitgegenstand: Der Mediationsvertrag muss alle Streitparteien vollständig identifizieren und den Streitgegenstand (den Konflikt oder die Streitigkeit, die mediiert werden soll) konkret beschreiben. Eine präzise Beschreibung verhindert Missverständnisse über den Umfang des Mediationsverfahrens und macht spätere Ergänzungen leichter.

Identifikation des Mediators: Der Mediator muss namentlich oder durch Bezeichnung der Mediationsstelle (z.B. Swiss Chamber of Commercial Mediation, skwm, ZHAW-Mediationszentrum) bestimmt sein. Der Mediator handelt auf der Grundlage eines Auftrags nach OR Art. 394 ff. — er schuldet sorgfältige und fachgerechte Mediationsführung, aber keinen Erfolg (kein Erfolgshonorar). Viele Schweizer Mediatoren sind nach dem Standard der Schweizerischen Dachorganisation Mediation (SDM) oder der Schweizerischen Kammer für Wirtschaftsmediation (skwm) zertifiziert.

Vertraulichkeit nach ZPO Art. 216: Der Mediationsvertrag muss den Umfang der Vertraulichkeitspflicht klar beschreiben. Das Vertraulichkeitsprivileg des Mediators (keine Zeugnispflicht) ist in ZPO Art. 216 Abs. 1 verankert; die Vertraulichkeitspflicht der Parteien muss vertraglich vereinbart werden. Vertrauliche Informationen aus der Mediation dürfen in späteren Gerichts- oder Schiedsverfahren nicht verwendet werden — andernfalls droht die Unverwertbarkeit als Beweis.

Verfahrensregeln und Zeitplan: Der Mediationsvertrag legt die grundlegenden Verfahrensregeln fest: Format (Präsenz, Online, Hybrid), Anzahl und Dauer der Sitzungen, Fristen für den Abschluss der Mediation. Eine klare maximale Mediationsdauer (60–90 Tage) ist wichtig, damit die Parteien wissen, wann sie auf andere Rechtsmittel zurückgreifen können.

Kostenregelung: Der Mediationsvertrag muss die Kostenaufteilung (Mediatorhonorar, Raumkosten, allfällige Dolmetscherkosten) klar regeln. In der Schweizer Praxis werden Mediationskosten häufig je hälftig geteilt; für bestimmte Konstellationen (z.B. wenn ein Unternehmen eine Einzelperson mediiert) kann eine andere Aufteilung sinnvoll sein. Eigene Anwaltskosten tragen die Parteien stets selbst.

Mediationsvereinbarung und gerichtliche Genehmigung: Der Mediationsvertrag sollte vorsehen, dass eine erfolgreiche Einigung schriftlich als Mediationsvereinbarung festgehalten wird und die Parteien die gerichtliche Genehmigung nach ZPO Art. 217 beantragen können. Die Genehmigung verwandelt die Mediationsvereinbarung in einen vollstreckbaren Titel — dies ist ein wesentliches Qualitätsmerkmal der Schweizer Mediation im Vergleich zu informellen Verhandlungslösungen.

Freiwilligkeitsprinzip und Austrittsrecht: Mediation ist in der Schweiz grundsätzlich freiwillig — jede Partei kann das Mediationsverfahren jederzeit ohne Angabe von Gründen beenden. Der Mediationsvertrag sollte dieses Austrittsrecht ausdrücklich vorsehen und die Konsequenzen des Austritts regeln (z.B. Kostenteilung für bereits aufgelaufene Kosten). forms-legal.com bietet einen ausgewogenen Mediationsvertrag, der diese Grundsätze berücksichtigt.

Verhältnis zu laufenden Gerichtsverfahren: Wenn ein Gerichtsverfahren bereits laufend ist, kann das Gericht die Parteien nach ZPO Art. 213 Abs. 1 zur Mediation überweisen oder das Verfahren ruhen lassen (Sistierung, ZPO Art. 125 lit. d). Der Mediationsvertrag für aussergerichtliche Mediation sollte klarstellen, ob ein allfälliges laufendes Gerichtsverfahren sistiert wird.

Mediatoren-Haftung und Haftungsausschluss: Das Rechtsverhaltnis zwischen Parteien und Mediator qualifiziert als Auftrag nach OR Art. 394 ff. Der Mediator haftet für Sorgfaltspflichtverletzungen nach OR Art. 398. In der Praxis enthalten Mediationsvertraege Haftungsausschlussklauseln, die die Haftung des Mediators auf grobe Fahrlassigkeit und Vorsatz begrenzen.

Verhaltnis der Parteien im Mediationsverfahren: Der Mediationsvertrag sollte die Grundregeln des Mediationsverfahrens regeln — insbesondere die Pflicht zur Vertraulichkeit, die Pflicht zur aktiven und konstruktiven Teilnahme und die Pflicht zur Offenlegung relevanter Informationen. Obwohl die Mediation auf Freiwilligkeit beruht, sind die Parteien einmal eingetreten an die Spielregeln des Verfahrens gebunden.

Das korrekte Ausfüllen des Mediationsvertrages für Business-Konflikte in der Schweiz nach ZPO Art. 213–218 erfordert eine klare Abstimmung zwischen den Parteien und dem Mediator über die wesentlichen Verfahrensparameter.

Schritt 1 — Parteien vollständig erfassen: Tragen Sie die vollständigen Firmennamen (mit Rechtsform: AG, GmbH, Einzelfirma) und Sitzadressen aller Streitparteien ein. Bei mehr als zwei Parteien (z.B. Mehrparteien-Baukonflikte) ist der Mediationsvertrag entsprechend zu ergänzen.

Schritt 2 — Mediator oder Mediationsstelle bestimmen: Benennen Sie den Mediator namentlich (falls bereits bekannt) oder die Mediationsstelle, die einen Mediator bestellen wird. In der Schweiz verfügen folgende Organisationen über Listen zertifizierter Wirtschaftsmediatoren: Schweizerische Dachorganisation Mediation (SDM), Schweizerische Kammer für Wirtschaftsmediation (skwm), Schweizerisches Institut für Konfliktmanagement (SIKM), Zürich Chamber of Commerce. Die Unabhängigkeit und Unparteilichkeit des Mediators ist durch eine Interessenkonflikt-Prüfung sicherzustellen.

Schritt 3 — Streitgegenstand präzise beschreiben: Beschreiben Sie den Konflikt klar und sachlich — nicht wertend. Eine präzise Beschreibung hilft dem Mediator, sich rasch in den Sachverhalt einzuarbeiten, und verhindert spätere Diskussionen über den Umfang des Mediationsverfahrens.

Schritt 4 — Format und Zeitplan festlegen: Entscheiden Sie, ob die Mediation in Präsenz, online oder hybrid stattfindet. Online-Mediation (via Zoom, Teams, WebEx) ist besonders praktisch bei Parteien in verschiedenen Städten oder Ländern. Legen Sie eine maximale Mediationsdauer fest (60 oder 90 Tage sind in der Schweizer Praxis üblich), damit die Parteien wissen, bis wann sie eine Einigung oder einen Abschluss anstreben.

Schritt 5 — Vertraulichkeitsklausel bewusst wählen: Entscheiden Sie, ob die vollständige Vertraulichkeit (alle Informationen und Verfahrensinhalte) oder eine eingeschränkte Vertraulichkeit gewünscht wird. Bei unternehmenssensitiven Konflikten empfiehlt sich stets die vollständige Vertraulichkeit nach ZPO Art. 216.

Schritt 6 — Kostenaufteilung vereinbaren: Einigen Sie sich vor Beginn der Mediation auf die Kostenaufteilung, da ungeklärte Kostenfragen das Mediationsverfahren belasten können. Die hälftige Teilung ist der faire Standard für gleichwertige Geschäftspartner; bei erheblichem Machtgefälle kann eine andere Aufteilung vereinbart werden.

Schritt 7 — Alle Parteien und Mediator unterzeichnen lassen: Der Mediationsvertrag ist von allen Streitparteien und dem Mediator zu unterzeichnen. Er bildet den rechtlichen Rahmen für das gesamte Mediationsverfahren und kann bei Bedarf als Anlage zur gerichtlichen Genehmigung der Mediationsvereinbarung vorgelegt werden.

Schritt 8 — Eskalationsregelung bei Scheitern der Mediation vorsehen: Formulieren Sie im Mediationsvertrag, was nach dem Scheitern der Mediation passiert — Freigabe für das staatliche Gericht oder Schiedsverfahren. Eine klare Eskalationsregelung verhindert Unklarheiten und stellt sicher, dass die Parteien nach Scheitern der Mediation unverzüglich den nächsten Schritt kennen.

Schritt 9 — Sprache der Mediation festlegen: Bei internationalen oder mehrsprachigen Konflikten (in der Schweiz: Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch) muss die Mediationssprache im Vertrag festgelegt werden. Die Wahl der Sprache hat erheblichen Einfluss auf die Vertraulichkeit, die Qualität der Kommunikation und die Wahl des geeigneten Mediators.

Der Mediationsvertrag in der Schweiz unterliegt den Bestimmungen des ZPO und des allgemeinen Vertragsrechts des OR.

Formfreiheit des Mediationsvertrages: Der Mediationsvertrag ist in der Schweiz formfrei — er kann schriftlich, elektronisch oder mündlich abgeschlossen werden. Aus Beweisgründen empfiehlt sich die Schriftform; bei Online-Mediation genügt die schriftliche Vereinbarung per E-Mail.

ZPO Art. 213–218 — Gesetzlicher Rahmen: ZPO Art. 213 regelt die gerichtliche Verweisung zur Mediation; Art. 214 die aussergerichtliche Mediation; Art. 215 die Rechtsfolgen; Art. 216 die Vertraulichkeit; Art. 217 die gerichtliche Genehmigung der Mediationsvereinbarung; Art. 218 den Kostenersatz. Dieser gesetzliche Rahmen gilt sowohl für die gerichtsintegrierte als auch für die aussergerichtliche Mediation.

ZPO Art. 217 — Gerichtliche Genehmigung der Mediationsvereinbarung: Wenn die Parteien eine schriftliche Mediationsvereinbarung (Vergleich) abgeschlossen haben, können sie beim zuständigen Gericht die Genehmigung beantragen. Das Gericht genehmigt die Vereinbarung, wenn sie nicht gegen die öffentliche Ordnung oder zwingendes Recht verstösst. Nach der Genehmigung hat die Mediationsvereinbarung die Kraft eines rechtskräftigen Urteils (vollstreckbarer Titel nach ZPO Art. 347 Nr. 2). Ohne Genehmigung ist die Mediationsvereinbarung ein schuldrechtlicher Vergleichsvertrag (OR Art. 514), der im ordentlichen Verfahren durchgesetzt werden muss.

Mediator als Beauftragter nach OR Art. 394: Das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien und dem Mediator qualifiziert als Auftrag nach OR Art. 394 ff. Der Mediator schuldet sorgfältige und fachgerechte Verfahrensführung, aber keine Einigung (kein Erfolg). Das Mediatorhonorar ist in der Regel pauschal oder nach Zeitaufwand vereinbart; ein Erfolgshonorar (contingency fee) ist nach Schweizer Standesrecht für Anwaltsmediatoren unzulässig.

Kantonal unterschiedliche Mediation-Angebote: Die kantonalen Gerichte bieten unterschiedliche gerichtsintegrierte Mediationsangebote an. In Zürich bietet das Bezirksgericht und das Handelsgericht Mediation an; in Genf gibt es das Centre de médiation du CCIG (Genfer Handelskammer). Die aussergerichtliche Mediation ist kantonalübergreifend nach ZPO Art. 213–218 geregelt und kann unabhängig vom Kanton des Streitgegenstandes durchgeführt werden.

Schweizerisches Institut für Konfliktmanagement und Mediation (SIKM) und Schweizerische Dachorganisation Mediation (SDM): Diese Organisationen verwalten die Zertifizierungsstandards für Mediatoren in der Schweiz. Ein SDM-zertifizierter Mediator hat eine anerkannte Mediationsausbildung absolviert und hält die Berufsregeln der SDM ein. Die Zugehourigkeit des Mediators zu einer anerkannten Organisation ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal.

Kantonal unterschiedliche Gerichtsintegration: In Kantonen mit gut ausgebautem gerichtlichem Mediationsangebot (Zürich, Genf, Bern) kann das Gericht aktiv Mediation empfehlen; in anderen Kantonen beschränkt sich die Rolle des Gerichts auf die gesetzlich vorgeschriebene Hinweispflicht nach ZPO Art. 213.

Bei der Gestaltung von Mediationsverträgen in der Schweiz treten in der Praxis typische Fehler auf, die das Mediationsverfahren beeinträchtigen oder die spätere Vollstreckung der Mediationsvereinbarung erschweren.

Fehler 1 — Unklare Beschreibung des Streitgegenstandes: Wenn der Mediationsvertrag den Streitgegenstand zu vage beschreibt, entstehen am Anfang der Mediation Diskussionen darüber, welche Themen mediiert werden sollen. Ein unklarer Streitgegenstand kann dazu führen, dass der Mediator den Umfang seiner Aufgabe nicht klar abgrenzen kann. Lösung: Streitgegenstand konkret und sachlich beschreiben — ohne Wertungen, aber mit ausreichender Präzision.

Fehler 2 — Vertraulichkeitsklausel vergessen oder zu schwach formuliert: Ohne ausdrückliche Vertraulichkeitsklausel im Mediationsvertrag sind die Parteien nur durch das gesetzliche Vertraulichkeitsprivileg des Mediators nach ZPO Art. 216 geschützt. Die Vertraulichkeitspflicht der Parteien untereinander ergibt sich nur aus dem Mediationsvertrag. Werden keine Vertraulichkeitspflichten der Parteien vereinbart, können Aussagen aus der Mediation in nachfolgenden Gerichtsverfahren verwendet werden.

Fehler 3 — Keine Regelung zur gerichtlichen Genehmigung: Wenn der Mediationsvertrag keine Bestimmung zur gerichtlichen Genehmigung nach ZPO Art. 217 enthält, müssen die Parteien im Erfolgsfall einen separaten Genehmigungsantrag vorbereiten. Die fehlende Regelung führt zu praktischen Unsicherheiten darüber, welches Gericht für die Genehmigung zuständig ist und welche Unterlagen einzureichen sind.

Fehler 4 — Mediator mit Interessenkonflikt: Die Auswahl eines Mediators, der Verbindungen zu einer der Parteien hat (z.B. früherer Rechtsvertreter, Geschäftspartner), kann das Mediationsverfahren gefährden. Nach ZPO Art. 216 Abs. 2 ist der Mediator zur Offenlegung von Interessenkonflikten verpflichtet. Eine nicht offengelegte Verbindung kann die Neutralität des Verfahrens in Frage stellen und die gerichtliche Genehmigung der Mediationsvereinbarung gefährden.

Fehler 5 — Zu kurze Mediationsdauer vereinbart: Eine zu kurze Mediationsfrist (z.B. 14 oder 30 Tage) setzt die Parteien und den Mediator unter Druck und vermindert die Chance einer dauerhaften Einigung. Komplexe Business-Konflikte benötigen in der Regel mehrere Sitzungen über einen Zeitraum von 60 bis 90 Tagen. Zu kurze Fristen führen häufig dazu, dass die Mediation ohne Ergebnis abgebrochen und das staatliche Gericht angerufen wird.

Fehler 6 — Mediationsvertrag ohne klare Kostenregelung: Wenn die Kostenaufteilung nicht im Mediationsvertrag geregelt ist, entstehen Diskussionen am Ende des Verfahrens oder nach Scheitern der Mediation. Die häufigste Empfehlung ist die hälftige Teilung der Mediationskosten; bei erheblichem Machtgefälle oder wenn eine Partei die Mediation provoziert hat, können andere Aufteilungen fair sein.

Fehler 7 — Kein Verjaeahhrungsvorbehalt: Bei kurz bevorstehender Verjährung einer Forderung sollten die Parteien gleichzeitig mit dem Abschluss des Mediationsvertrages einen Verjaehrungsverzicht der Gegenpartei einholen oder vorsorglich eine staatliche Schlichtungsklage nach ZPO Art. 197 ff. einreichen. Die Mediation allein hemmt die Verjährung nicht mit Sicherheit.