Contrato de Trabajo Empleada de Hogar España

El Contrato de Trabajo Empleada de Hogar es, en España, el contrato escrito regulado por Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre (Relación Laboral Especial del Hogar Familiar), que define las prestaciones de cada parte y resulta exigible ante la jurisdicción civil.

La relación laboral del servicio doméstico en España está clasificada como relación laboral de carácter especial conforme al Artículo 2.1.b del Estatuto de los Trabajadores, lo que significa que queda excluida del marco laboral general y se rige por su propia regulación específica — el RD 1620/2011. Este estatuto especial refleja la naturaleza particular del trabajo doméstico: prestado en un domicilio privado, que implica una relación de confianza personal entre empleador y trabajador, y sujeto al derecho constitucional a la inviolabilidad del domicilio conforme al Artículo 18 de la Constitución Española de 1978.

El alta en la Seguridad Social de los trabajadores domésticos en España es obligatoria a través del Sistema Especial de Empleados del Hogar (SEEH), un régimen especial dentro del Régimen General de la Seguridad Social, gestionado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Desde el 1 de abril de 2023, tras la modificación introducida por el Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre (que transpone la Directiva UE 2010/41/UE sobre protección social de los trabajadores domésticos), el empleador está obligado a dar de alta al trabajador doméstico en la TGSS y a pagar las cotizaciones a la Seguridad Social con independencia de si el trabajador trabaja menos de 60 horas al mes. Esta medida eliminó la excepción anterior que permitía a los trabajadores empleados menos de 60 horas mensuales por empleador darse de alta voluntariamente.

La estructura de cotización del SEEH conforme a la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) distribuye las cotizaciones entre el empleador y el empleado — el empleador cotiza aproximadamente el 20,6 % de la remuneración real (incluyendo las contingencias comunes, el desempleo, el FOGASA y la formación profesional del empleador) y el empleado cotiza aproximadamente el 6,35 %. La base de cotización se fija en función del salario real pagado, con sujeción a la base mínima de cotización para los trabajadores domésticos actualizada anualmente por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene competencia para investigar las relaciones laborales domésticas en cuanto a su cumplimiento del RD 1620/2011 y las obligaciones del SEEH, y puede imponer sanciones conforme al Real Decreto Legislativo 5/2000 (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social — LISOS) por empleo no registrado, incumplimiento del salario mínimo o inobservancia de las normas sobre tiempo de trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de España se aplica íntegramente a los trabajadores domésticos — el empleador debe pagar como mínimo el SMI proporcional a las horas trabajadas, independientemente de si se proporciona alojamiento o manutención.

El Contrato de Empleada de Hogar en España es necesario siempre que un hogar particular emplee a una persona para realizar tareas domésticas de forma habitual — el Artículo 4 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, exige que el contrato conste por escrito para los contratos indefinidos y para los contratos de cualquier duración cuando el trabajador lo solicite expresamente.

Se necesita el contrato cuando la persona empleada de hogar trabaja más de sesenta horas al mes para un mismo empleador — en este supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) exige el alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (SEEH) del Régimen General, el abono de cuotas mensuales por el empleador, y el contrato escrito es el soporte documental del alta y de las cotizaciones.

El contrato es necesario cuando se contrata a la empleada para servicios de interna (alojamiento en el hogar familiar) — el Real Decreto 1620/2011 regula los derechos de alojamiento, manutención, descansos diarios y semanales y licencias de la trabajadora interna, y el contrato debe recoger expresamente las condiciones específicas de esta modalidad, incluyendo el valor estimado de los servicios en especie a efectos de cotización.

Se requiere el contrato cuando el empleador desea establecer con claridad las funciones específicas encargadas — cuidado de menores, atención a personas mayores o dependientes, limpieza, cocina, plancha, jardinería, conducción del vehículo familiar — delimitando el alcance de las tareas y evitando disputas sobre el contenido de la prestación laboral ante el Juzgado de lo Social.

El contrato es necesario para establecer el período de prueba — el Artículo 6 del Real Decreto 1620/2011 permite un período de prueba de hasta dos meses — y para documentar la jornada pactada, el horario, el salario (que no puede ser inferior al SMI), las pagas extraordinarias y los días de vacaciones anuales retribuidas de al menos treinta días naturales conforme al Artículo 9 RD 1620/2011.

El contrato es imprescindible para acreditar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social el cumplimiento de la normativa de empleados de hogar en España, especialmente tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que equiparó los derechos de las empleadas de hogar con los del resto de trabajadores en materia de prestación por desempleo y protección frente al despido. Forms-legal.com ofrece este modelo de contrato como herramienta práctica para empleadores domésticos en España.

Un Contrato de Empleada de Hogar válido en España conforme al Real Decreto 1620/2011 debe incluir los siguientes elementos esenciales para cumplir tanto los requisitos de la relación laboral especial como las obligaciones de alta en la Seguridad Social del SEEH.

Identificación de las partes: Nombre completo, DNI/NIE y domicilio del empleador del hogar (el cabeza de familia persona física, no una persona jurídica) y del empleado o empleada de hogar. El RD 1620/2011 se aplica únicamente cuando el empleador es una persona física — los empleadores personas jurídicas se rigen por el marco general del ET.

Tipo de contrato y duración: Si el contrato es indefinido o temporal — el Artículo 6 del RD 1620/2011 permite los contratos temporales para sustituciones concretas o necesidades extraordinarias del hogar, pero se prefieren los contratos indefinidos. La fecha de inicio y, para los contratos temporales, la fecha de fin o la causa específica que justifica la temporalidad.

Descripción del puesto y funciones: Una descripción clara de las tareas domésticas que el trabajador debe realizar — limpieza, cocina, cuidado de menores, cuidado de personas mayores, cuidado de mascotas, recados — y si el trabajador está empleado como interno (interna) o externo (externa). El Artículo 7 del RD 1620/2011 distingue estas categorías a efectos del cálculo de los períodos de descanso.

Lugar de trabajo: El domicilio del hogar en el que se prestan los servicios. Si el empleador tiene varias residencias, deben indicarse todos los lugares de trabajo habituales, ya que las cotizaciones al SEEH están vinculadas al hogar empleador.

Horas de trabajo y horario: El número acordado de horas de trabajo semanales y el horario diario. El Artículo 9 del RD 1620/2011 establece la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales (calculadas en promedio anual), con un descanso diario de al menos 12 horas entre jornadas para los trabajadores externos. Los trabajadores internos tienen derecho a un mínimo de 2 horas de descanso entre la jornada de mañana y la de tarde y a un descanso mínimo continuado de 8 horas por noche.

Remuneración: El salario bruto horario o mensual acordado, que debe igualar o superar el SMI nacional proporcionalmente a las horas trabajadas. Para los trabajadores internos, las prestaciones en especie (alojamiento, manutención) pueden valorarse, pero el pago en efectivo debe cubrir al menos el suelo del SMI. Deben indicarse el método de pago (se recomienda la transferencia bancaria por razones de trazabilidad para la AEAT) y la periodicidad del pago.

Período de prueba: El Artículo 6.2 del RD 1620/2011 permite un período de prueba de hasta 2 meses — o el período más corto acordado en el contrato. Durante este período, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato libremente con un preaviso de 7 días.

Preaviso y desistimiento: El Artículo 11 del RD 1620/2011 exige un preaviso mínimo de 20 días para la extinción del contrato por el empleador (desistimiento del empleador) en los contratos de más de 1 año, y de 7 días para los contratos de duración inferior. El empleador debe abonar una indemnización de 12 días de salario por año de servicio al desistir.

Descanso semanal y festivos: Un mínimo de 36 horas consecutivas de descanso semanal, normalmente incluyendo todo el domingo, conforme al Artículo 9.3 del RD 1620/2011. El trabajador tiene derecho a todos los festivos oficiales (nacionales, autonómicos y locales) con compensación si se le exige trabajar en esos días.

Alta en la Seguridad Social — SEEH: Confirmación de que el empleador dará de alta al trabajador en la TGSS bajo el Sistema Especial de Empleados del Hogar antes del primer día de trabajo y realizará las cotizaciones mensuales al SEEH.

Forms-legal.com ofrece esta plantilla de Contrato de Empleada de Hogar España como punto de partida práctico. Los empleadores del hogar deben consultar a un gestor laboral o abogado laboralista para confirmar los tipos de cotización al SEEH aplicables al salario y la jornada acordados. La plataforma forms-legal.com ofrece esta plantilla adaptada a la legislación española vigente para facilitar la elaboración de este documento con todas las garantías legales.