Acuerdo de Acogimiento en Empresa España

El Acuerdo de Acogimiento en Empresa es, en España, el contrato escrito regulado por Código Civil art. 172 y Ley Orgánica 1/1996 de Protección Jurídica del Menor, que fija por escrito los derechos y obligaciones recíprocos de las partes y resulta exigible ante los tribunales civiles.

El marco legal del acogimiento en España se establece en el Código Civil, principalmente en los artículos 172 a 174 (modificados por la Ley 26/2015 de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia y la Ley Orgánica 8/2015), la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor (LOPJM), y la legislación autonómica de protección de menores — cada una de las diecisiete comunidades autónomas de España ha desarrollado su propia ley de protección infantil, que complementa el marco nacional. Entre las leyes autonómicas clave figuran la Ley 14/2010 de Derechos y Oportunidades en la Infancia y la Adolescencia de Cataluña, la Ley 1/1998 de los Derechos y la Atención al Menor de Andalucía y la Ley 7/2017 de Impulso a la Natalidad de Galicia.

El acogimiento en empresa es una modalidad específica de apoyo estructurado para jóvenes que abandonan el sistema público de protección — particularmente aquellos de dieciséis a veintiún años que han estado en acogimiento residencial o familiar y están en transición hacia la vida adulta independiente. La Ley 26/2015 introdujo medidas reforzadas para la preparación de jóvenes que abandonan el acogimiento (preparación para la vida independiente), y numerosas comunidades autónomas operan programas específicos — Programa de Autonomía Personal en Cataluña, Piso de Emancipación en Madrid, Proyecto de Vida Independiente en el País Vasco — que colaboran con empresas para proporcionar experiencia laboral y mentoría como parte de la transición.

La Estrategia Nacional de Desinstitucionalización, desarrollada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en consonancia con la Garantía Infantil Europea establecida por la Recomendación del Consejo de la Unión Europea de 14 de junio de 2021, refuerza el giro hacia la atención comunitaria y familiar y la participación de la sociedad civil — incluidas las empresas — en el apoyo a los niños y jóvenes que abandonan la atención institucional. El acuerdo de acogimiento en empresa formaliza la participación de una empresa en esta estrategia nacional dentro de un marco legalmente definido que protege tanto al joven como a la empresa.

Conforme al ordenamiento jurídico español, el Código Civil regula el matrimonio (Artículo 66), el divorcio (Artículo 81), la custodia (Artículo 92) y los alimentos (Artículo 142). La Ley Orgánica 1/1996 (LOPJM) protege a los menores. El Registro Civil inscribe nacimientos, matrimonios y defunciones. La Ley 15/2015 de Jurisdicción Voluntaria regula los expedientes de jurisdicción voluntaria. La Ley Orgánica 1/1982 protege los derechos fundamentales incluyendo la imagen y la intimidad.

El Acuerdo de Acogimiento en Empresa en España es necesario siempre que una empresa española desee colaborar formalmente con el sistema público de protección de menores para acoger, apoyar o proporcionar experiencia laboral estructurada a menores o jóvenes bajo la tutela o supervisión de una entidad pública de protección de menores de una comunidad autónoma.

El acuerdo se requiere cuando una empresa establece un programa de voluntariado corporativo o mentoría empresarial para jóvenes que han estado o están actualmente en el sistema público de protección — particularmente aquellos de dieciséis a veintitrés años en transición hacia la vida independiente. Sin un acuerdo formal con la entidad pública, las actividades de la empresa con menores tutelados carecen de un marco legal que defina responsabilidades, cobertura de seguro, protocolos de protección y obligaciones de protección de datos.

El Acuerdo de Acogimiento en Empresa es necesario cuando una empresa desea proporcionar prácticas laborales no remuneradas o subvencionadas a jóvenes del sistema de protección conforme al Artículo 11 del Real Decreto 1393/2007 sobre prácticas curriculares, o dentro del sistema de formación profesional dual (FP Dual — Real Decreto 1529/2012, reformado por la Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la Formación Profesional). El acuerdo con la autoridad de protección de menores proporciona la base legal para incluir al joven en el programa de prácticas de la empresa.

El documento se requiere cuando una empresa solicita certificaciones de responsabilidad social corporativa (RSC) o participa en licitaciones públicas que valoran criterios sociales — incluyendo medidas que favorecen la contratación de personas en situación de vulnerabilidad conforme al Artículo 202 de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (LCSP). Un acuerdo formal de acogimiento en empresa demuestra el compromiso estructurado de la empresa con la inclusión social, reforzando sus credenciales de RSC y su puntuación en las licitaciones bajo criterios sociales de adjudicación.

El acuerdo también es necesario cuando una empresa participa en programas gestionados por entidades como Aldeas Infantiles SOS, Fundación Cibervoluntarios, Fundación Tomillo o Asociación Jóvenes y Desarrollo — ONG que operan bajo convenios con las autoridades autonómicas de protección de menores — que colocan a jóvenes tutelados en empresas colaboradoras para mentoría y experiencia laboral.

Finalmente, el Acuerdo de Acogimiento en Empresa se requiere cuando una empresa de un sector regulado — sanidad, educación, servicios financieros — que acoja a un menor bajo cualquier modalidad que implique contacto personal regular debe cumplir con la obligación de verificación de antecedentes penales (certificado de delitos de naturaleza sexual) conforme a la Disposición Adicional Decimoséptima de la Ley Orgánica 1/1996 LOPJM, modificada por la Ley 26/2015.

Conforme al ordenamiento jurídico español, el Código Civil regula el matrimonio (Artículo 66), el divorcio (Artículo 81), la custodia (Artículo 92) y los alimentos (Artículo 142). La Ley Orgánica 1/1996 (LOPJM) protege a los menores. El Registro Civil inscribe nacimientos, matrimonios y defunciones.

Un Acuerdo de Acogimiento en Empresa válido en España conforme al Artículo 172 del Código Civil y a la Ley Orgánica 1/1996 de Protección Jurídica del Menor debe contener los siguientes elementos para ser jurídicamente eficaz y cumplir con la normativa de protección de menores de la comunidad autónoma correspondiente.

Identificación de las Partes: Datos completos de la empresa acogedora — denominación social, CIF, domicilio social y nombre y cargo del representante legal que suscribe el acuerdo; la entidad pública de protección de menores de la comunidad autónoma — denominación oficial completa, dirección administrativa y nombre del funcionario firmante; e identificación del joven acogido — nombre completo, fecha de nacimiento y número de referencia asignado por la autoridad de protección de menores (sin revelar datos personales sensibles en documentos accesibles más allá de las partes autorizadas).

Objeto y Descripción del Programa: Descripción clara de la naturaleza de la acogida — prácticas laborales, mentoría, voluntariado empresarial estructurado o formación profesional dual (FP Dual) — las actividades concretas que el joven realizará en la empresa, el departamento o equipo implicado y los objetivos de aprendizaje o desarrollo del programa. La descripción del programa debe alinearse con el plan de protección individual del joven mantenido por la entidad pública.

Duración y Horario: Las fechas de inicio y fin del acogimiento, el horario semanal (número de horas por día y por semana) y los puntos de revisión acordados. Para programas que involucren a menores de dieciséis años, deben observarse las limitaciones de tiempo de trabajo conforme al Artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores — que prohíbe el empleo de menores de dieciséis años — y al Artículo 34.3 ET sobre jornada máxima de trabajadores jóvenes. Los jóvenes de dieciséis a dieciocho años pueden trabajar bajo condiciones restringidas con consentimiento del tutor o representante legal.

Supervisión y Mentoría: La designación de un tutor empresa o referente de empresa responsable de supervisar las actividades del joven, proporcionar informes periódicos a la entidad pública y confirmar el bienestar del joven durante el período de acogida. El tutor empresa no debe tener antecedentes penales por delitos contra la libertad sexual o explotación infantil, acreditado mediante el certificado de delitos de naturaleza sexual conforme a la Ley 26/2015.

Obligaciones de Protección del Menor: Cláusula que comprometa a la empresa a observar los principios de protección de la Ley Orgánica 1/1996 LOPJM — incluyendo la obligación de comunicar a la entidad pública cualquier situación que sugiera riesgo o daño al joven durante el período de acogida, conforme al Artículo 13 de la LOPJM. La empresa debe mantener un protocolo interno de protección de menores y confirmar que todo el personal en contacto con el joven ha completado la formación de protección adecuada.

Protección de Datos: Cláusula conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 LOPDGDD que regule el tratamiento de los datos personales del joven por parte de la empresa — estrictamente limitado a los fines del programa, sin comunicación a terceros sin autorización de la entidad pública. Los datos personales de los menores gozan de protección reforzada conforme al Artículo 7 de la LOPDGDD.

Seguro: Obligación de la empresa de mantener un seguro de responsabilidad civil adecuado y, cuando proceda, un seguro de accidentes que cubra al joven durante su permanencia en la empresa. Para participantes formalmente matriculados en formación profesional (FP), la cobertura de accidentes se proporciona a través del sistema de Seguridad Social conforme al Real Decreto 1493/2011.

Resolución y Revisión: Las condiciones bajo las cuales el acuerdo puede resolverse anticipadamente — por mutuo acuerdo, por la entidad pública si el bienestar del joven lo requiere, o por la empresa si los objetivos del programa no pueden cumplirse — y el mecanismo de revisión para evaluar el impacto del programa en el desarrollo e integración del joven.

Forms-legal.com ofrece esta plantilla de Acuerdo de Acogimiento en Empresa para España como marco inicial para empresas que deseen colaborar con el sistema de protección de menores español. Las empresas deben contactar con la Consejería de Servicios Sociales de su comunidad autónoma o con una ONG intermediaria especializada para alinear cualquier programa con la normativa regional de protección de menores aplicable y el plan de protección individual del joven.

Conforme al ordenamiento jurídico español, el Código Civil regula el matrimonio (Artículo 66), el divorcio (Artículo 81), la custodia (Artículo 92) y los alimentos (Artículo 142). La Ley Orgánica 1/1996 (LOPJM) protege a los menores. La Ley 15/2015 de Jurisdicción Voluntaria regula los expedientes de jurisdicción voluntaria. La plataforma forms-legal.com ofrece esta plantilla adaptada a la legislación española vigente para facilitar la elaboración de este documento con todas las garantías legales.