Elternzeit-Vereinbarung Schweiz (OR Art. 329f, 329g, EOG)

Die Elternzeit-Vereinbarung ist ein in der Schweiz nach OR Art. 329f (Mutterschaftsurlaub 14 Wochen) geregeltes rechtsverbindliches schriftliches Dokument. OR Art. 329f gewährt Müttern einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen (98 Tage) im Anschluss an die Geburt. Der Urlaub beginnt am Geburtsdatum und muss am Stück bezogen werden. Gemäss Arbeitsgesetz (ArG, SR 822.11) Art. 35b ist eine Beschäftigung in den ersten acht Wochen nach der Geburt absolut verboten (absolute Mutterschutzfrist). In den folgenden sechs Wochen ist eine Beschäftigung nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin möglich (relative Mutterschutzfrist).

OR Art. 329g gewährt Vatern seit dem 1. Januar 2021 einen Vaterschaftsurlaub von 14 Arbeitstagen, die innerhalb von sechs Monaten ab Geburt bezogen werden müssen. Der Vaterschaftsurlaub kann am Stück (14 aufeinanderfolgende Werktage), wochenweise (zwei separate Wochen) oder tageweise (14 einzelne Tage) bezogen werden. Wird die 6-Monats-Frist gemäss OR Art. 329g Abs. 3 nicht eingehalten, erlischt der Anspruch ersatzlos.

Die Mutterschaftsentschädigung gemäss EOG Art. 16d beträgt 80 Prozent des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt, höchstens CHF 220 pro Tag (Stand 2026; entsprechend einem Bruttojahreslohn von CHF 100'100). Die Vaterschaftsentschädigung gemäss EOG Art. 16k beträgt ebenfalls 80 Prozent des versicherten Verdienstes, maximal CHF 220 pro Tag. Die Entschädigung wird durch die zuständige Ausgleichskasse (kantonale oder verbandliche AHV-Ausgleichskasse) ausbezahlt. Anspruchsvoraussetzungen: AHV-versicherte Erwerbstätigkeit während der 9 Monate vor der Geburt, davon mindestens 5 Monate tatsächliche Erwerbstätigkeit.

Die Elternzeit-Vereinbarung Schweiz geht über das einfache Urlaubsgesuch hinaus: Sie regelt auch die Stellvertretung, das Beschäftigungsgrad nach Wiederaufnahme, die BVG-Beiträge während der Elternzeit und die Koordination mit der Ausgleichskasse. Das Bundesgericht hat in BGE 132 III 305 den gesetzlichen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt bestätigt (OR Art. 336c Abs. 1 lit. c). Der Adoptionsurlaub gemäss OR Art. 329j gewährt seit dem 1. Januar 2023 ebenfalls zwei Wochen pro Elternteil bei Adoption eines Kindes unter 4 Jahren, finanziert durch EOG Art. 16t ff. forms-legal.com bietet Muster für Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit-Vereinbarung.

In der schweizerischen Rechtsordnung dient dieses Dokument als formgebundene Erklärung zwischen Privaten oder zwischen Privatpersonen und kantonalen bzw. eidgenössischen Behörden. Die Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft (BV, SR 101) räumt der Privatautonomie weitreichenden Schutz ein, was sich im Obligationenrecht (OR, SR 220) und im Zivilgesetzbuch (ZGB, SR 210) widerspiegelt. Bei der Verwendung in den Kantonen Zürich, Genf, Basel-Stadt, Bern, Waadt oder Tessin ist auf die jeweilige kantonale Praxis Rücksicht zu nehmen, etwa hinsichtlich notarieller Beurkundung gemäss kantonalem Beurkundungsgesetz oder Eintragung im kantonalen Handelsregister (HRegV, SR 221.411). Schweizer Gerichte legen das Vertrauensprinzip nach Art. 18 OR und das Bundesgerichtsentscheide BGE 138 III 67 als Massstab an, sodass eine klare und vollständige Formulierung jeder Bestimmung essenziell ist.

Eine Elternzeit-Vereinbarung Schweiz wird immer dann benötigt, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Details des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs einvernehmlich regeln wollen — insbesondere bei grösseren Betrieben, bei Kaderstellungen oder wenn eine individuelle Anpassung des gesetzlichen Mindeststandards gewünscht wird.

Erste Situation: Erstgeburt einer Arbeitnehmerin in einer Kaderstelle. Eine Abteilungsleiterin erwartet ihr erstes Kind. Die Elternzeit-Vereinbarung regelt nicht nur den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen (OR Art. 329f), sondern auch die Stellvertretung, das Beschäftigungsgrad nach Rückkehr (z.B. 60% statt 100%) und allfällige GAV-Verlängerungen. Ohne schriftliche Vereinbarung können Missverständnisse entstehen, die schwer zu lösen sind.

Zweite Situation: Vaterschaftsurlaub bei grossem Betrieb mit Schichtbetrieb. In Betrieben mit Schichtarbeit (Spital, Fabrik, Bahnbetrieb) muss der Vaterschaftsurlaub von 14 Arbeitstagen sorgfältig geplant werden. Die Elternzeit-Vereinbarung legt fest, ob der Urlaub am Stück, wochenweise oder tageweise bezogen wird (EOG Art. 16k) und wie die Dienstplanung angepasst wird. Ohne klare Vereinbarung können betriebliche Ablaeaufe beeinträchtigt werden.

Dritte Situation: Rückkehr mit reduziertem Pensum. Viele Eltern kehren nach dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub mit reduziertem Pensum zurück. Ohne schriftliche Vereinbarung über das neue Pensum und die entsprechende Lohnanpassung kann es zu Streitigkeiten kommen. Die Elternzeit-Vereinbarung regelt das neue Pensum als Nachtrag zum Arbeitsvertrag gemäss OR Art. 319 ff.

Vierte Situation: Doppelverdiener-Haushalt mit geteilter Elternzeit. Beide Elternteile beantragen gleichzeitig Elternzeitregelungen bei ihren jeweiligen Arbeitgebern. Die Elternzeit-Vereinbarung koordiniert die Zeiträume beider Urlaubsphasen und stellt sicher, dass beide Ansprüche korrekt bei der gemeinsamen Ausgleichskasse gemeldet werden.

Fünfte Situation: Teilzeitarbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern. Ein Vater arbeitet bei zwei Arbeitgebern teilzeit. Für den Vaterschaftsurlaub muss er bei jedem Arbeitgeber ein separates Gesuch einreichen; die Elternzeit-Vereinbarung sichert die konsistente Planung über beide Arbeitsverhältnisse hinweg. Gemäss EOG Art. 16l wird die Vaterschaftsentschädigung bei mehreren Arbeitgebern summiert, bis zum Höchstsatz von CHF 220 pro Tag.

Sechste Situation: Adoptionsurlaub gemäss OR Art. 329j. Bei Adoption eines Kindes unter 4 Jahren haben beide Adoptiveltern Anspruch auf 14 Werktage Adoptionsurlaub (OR Art. 329j, seit 1.1.2023). Die Elternzeit-Vereinbarung regelt auch für diesen Fall die Modalitäten, Stellvertretung und Ausgleichskassen-Meldung. forms-legal.com stellt Muster für alle Elternzeitszenarien bereit.

Siebte Situation: GAV-erweiterter Mutterschaftsurlaub. Viele Gesamtarbeitsverträge (GAV) gewähren einen über den gesetzlichen Mindeststandard hinausgehenden Mutterschaftsurlaub. Der GAV der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM-GAV) sieht 16 Wochen vor; das GAV Bankwesen oft 18 Wochen; der öffentliche Dienst mancher Kantone bis zu 20 Wochen. Die Elternzeit-Vereinbarung dokumentiert, welche GAV-Bestimmung gilt und welcher Anteil der Verlängerung vom Arbeitgeber vollständig bezahlt wird.

Achte Situation: Selbstständige und Arbeitnehmer bei Kündigung während Schwangerschaft. Wenn einer Schwangeren trotz Kündigungsschutz nach OR Art. 336c gekündigt wurde, entsteht ein komplexes Rechtsproblem. Das Bundesgericht hat in BGE 132 III 305 geklärt, dass eine Kündigung während der Schutzfrist absolut nichtig ist. Die Elternzeit-Vereinbarung kann als Beweisdokument dienen, dass der Arbeitgeber um die Schwangerschaft wusste. Gerade in Kündigungssituationen ist die schriftliche Elternzeit-Vereinbarung ein wichtiges Beweismittel vor dem kantonalen Arbeitsgericht.

Neunte Situation: Stillzeit und Stillpausen gemäss ArG Art. 35a. Während der Stillzeit (erste 4 Monate nach Geburt) hat die Mutter gemäss ArG Art. 35a Anspruch auf bezahlte Stillpausen von mindestens 30 Minuten für das Stillen, wenn die Arbeitszeit mehr als 4 Stunden beträgt. Diese Pausen gelten als Arbeitszeit (ArGV 1 Art. 60). Die Elternzeit-Vereinbarung kann — optional — auch die Stillzeit-Regelung umfassen, um spätere Unklarheiten über bezahlte versus unbezahlte Stillpausen zu vermeiden.

Eine rechtswirksame Elternzeit-Vereinbarung Schweiz gemäss OR Art. 329f, 329g und EOG muss folgende Kernbestandteile enthalten, damit beide Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen und die Koordination mit der Ausgleichskasse sichergestellt ist.

Angaben zur Arbeitnehmerin / zum Arbeitnehmer: Vollständiger Name, AHV-Versichertennummer (13-stellig im Format 756.XXXX.XXXX.XX), aktuelle Funktion und Beschäftigungsgrad. Die AHV-Nummer ist zwingend für die Anmeldung der Erwerbsersatzleistungen bei der Ausgleichskasse. Die Rolle des Antragstellers (Mutter oder Vater) bestimmt, welcher Rechtsrahmen anwendbar ist (OR Art. 329f für Mutter, OR Art. 329g für Vater).

Angaben zum Arbeitgeber und zur Ausgleichskasse: Firmenname gemäss Handelsregister, zuständige HR-Person oder Geschaeftsleitungsmitglied und die Ausgleichskasse, bei der der Arbeitgeber AHV-Beiträge abrechnet. Die Ausgleichskasse empfängt die EOG-Meldung, prüft den Anspruch und zahlt die Taggelder aus. Falsche Angaben zur Ausgleichskasse verzögern die Auszahlung erheblich.

Geburtsdatum des Kindes und Urlaubszeitraum: Tatsächliches Geburtsdatum (bei Voranmeldung: voraussichtlicher Geburtstermin) sowie Beginn und Ende des Elternurlaubs. Für Mutterschaft: Beginn am Geburtsdatum, Ende nach 98 Tagen (OR Art. 329f). Für Vaterschaft: Beginn und Ende der 14 Werktage innerhalb der 6-Monats-Frist gemäss OR Art. 329g Abs. 3. Das Bezugsmodell des Vaterschaftsurlaubs (am Stück, wochenweise, tageweise nach EOG Art. 16k) ist festzuhalten.

Erwerbsersatz und EOG-Leistungen: Die Vereinbarung erwähnt den Typ des Erwerbsersatzes (Mutterschaftsentschädigung nach EOG Art. 16b-16f oder Vaterschaftsentschädigung nach EOG Art. 16i-16n) und die Auszahlung durch die Ausgleichskasse. Mutterschaftsentschädigung: 80 Prozent des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, max. CHF 220 pro Tag über 98 Tage. Vaterschaftsentschädigung: 80 Prozent, max. CHF 220 pro Tag über 14 Werktage.

BVG-Beiträge während Elternzeit: Der koordinierte Lohn nach BVG Art. 8 bleibt während des Elternurlaubs unverändert; der Arbeitgeber führt die BVG-Beiträge weiter, sodass die Sparbeiträge und Risikoleistungen in der beruflichen Vorsorge unverändert bleiben. Dies ist in der Elternzeit-Vereinbarung zu bestätigen.

Stellvertretung und Wiedereinstieg: Die Vereinbarung legt fest, wer die Aufgaben während der Elternzeit übernimmt, wie die Übergabe geregelt ist und mit welchem Beschäftigungsgrad der Arbeitnehmer nach Ablauf des Elternurlaubs wiederaufnimmt. Änderungen des Beschäftigungsgrads sind als Nachtrag zum Arbeitsvertrag gemäss OR Art. 319 ff. schriftlich zu fixieren. forms-legal.com bietet eine Elternzeit-Vereinbarung Schweiz, die alle Pflichtbestandteile gemäss OR Art. 329f, 329g und EOG abdeckt. Verwandte Dokumente sind das Mutterschaftsurlaub-Gesuch nach OR Art. 329f, das Vaterschaftsurlaub-Gesuch nach OR Art. 329g, das Sonderurlaub-Gesuch nach OR Art. 329 Abs. 3 und der Urlaubsantrag für Ferien nach OR Art. 329a.

Weitere Pflichtangaben und Best Practices: Praxisempfehlungen aus der Schweizer Rechtsprechung weisen darauf hin, dass Klarheit und Vollständigkeit der wesentlichen Vertragsbestandteile direkt die Durchsetzbarkeit beeinflussen. Bei Unsicherheiten lohnt sich eine Beratung beim zuständigen Kantonsamt oder durch einen Fachanwalt der Schweizerischen Anwaltskammer (SAV). Die kantonalen Schlichtungsbehörden für arbeitsrechtliche Streitigkeiten erleichtern aussergerichtliche Lösungen vor einem allfälligen Gang ans Gericht. Die Eidgenössische Schiedskommission und Bundesgerichtsentscheide BGE 138 III 67 sowie BGE 142 III 626 liefern Orientierung zur Vertragsauslegung nach Art. 18 OR (Vertrauensprinzip). Zudem helfen Mustervorlagen wie auf forms-legal.com bei der Wahrung der Schriftform und Vermeidung von Formmängeln nach OR Art. 11 ff. Obligatorisch ist die korrekte Bezeichnung der Parteien mit Wohnsitz bzw. Sitz, das Datum nach Schweizer Format DD.MM.YYYY sowie eine eigenhändige oder qualifiziert elektronische Unterschrift nach ZertES (SR 943.03).

Das Ausfullen der Elternzeit-Vereinbarung Schweiz erfordert Abstimmung zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der Ausgleichskasse. Die folgenden Schritte gew?hrleisten eine korrekte und fristgerechte Abwicklung.

Schritt 1: Geburtstermin kommunizieren. Teilen Sie dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin so frühzeitig wie möglich mit — idealerweise nach der Bestätigung durch den Gynäkologen in der 12. Schwangerschaftswoche. Damit kann der Arbeitgeber die Stellvertretungsplanung einleiten.

Schritt 2: AHV-Versichertennummer bereithalten. Die 13-stellige AHV-Nr. (Format 756.XXXX.XXXX.XX) ist auf dem Krankenversicherungsausweis, dem Lohnausweis oder bei der Ausgleichskasse verfügbar. Sie ist zwingend für die EOG-Anmeldung.

Schritt 3: Bezugsmodell des Vaterschaftsurlaubs festlegen (Vater). Entscheiden Sie vorab, ob der Vaterschaftsurlaub am Stück (14 aufeinanderfolgende Werktage), wochenweise oder tageweise bezogen wird (EOG Art. 16k). Das Bezugsmodell bestimmt die Dienstplanplanung des Arbeitgebers und die Abrechnung der Ausgleichskasse.

Schritt 4: Zuständige Ausgleichskasse ermitteln. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder die HR-Abteilung, bei welcher Ausgleichskasse der Betrieb angeschlossen ist. Die Ausgleichskasse (z.B. AHV-Ausgleichskasse des Kantons Bern, Ausgleichskasse der Wirtschaft, Suva-Ausgleichskasse) empfängt die EOG-Anmeldung und zahlt die Taggelder aus.

Schritt 5: Beschäftigungsgrad nach Rückkehr vereinbaren. Klaren Sie frühzeitig ab, ob Sie nach dem Elternurlaub im bisherigen oder einem angepassten Pensum zurückkehren möchten. Änderungen müssen schriftlich als Nachtrag zum Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Schritt 6: Stellvertretung vereinbaren. Benennen Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten eine geeignete Stellvertretungsperson und erstellen Sie eine Übergabeliste mit offenen Projekten, wichtigen Terminen und Kundenkontakten.

Schritt 7: Vereinbarung unterzeichnen und bei Ausgleichskasse anmelden. Nach Unterzeichnung reicht der Arbeitgeber die EOG-Anmeldung bei der Ausgleichskasse ein. Bei Mutterschaft: unmittelbar nach der Geburt mit Geburtsurkunde. Bei Vaterschaft: innerhalb der 6-Monats-Bezugsfrist. Schritt 8: Kündigungsschutz dokumentieren. Bei Mutterschaft: Kündigungsschutz gemäss OR Art. 336c während Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt. Bewahren Sie die Vereinbarung sicher auf als Nachweis des Schutzes im Streitfall.

Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Validierungsprüfung: Nach Erstellung des Dokuments empfiehlt sich eine Endkontrolle durch eine zweite Person — bei Unternehmen idealerweise durch die Personalabteilung, die Treuhandstelle oder den HR-Verantwortlichen, bei Privatpersonen durch einen Notar des Kantons oder einen Rechtsbeistand. Die zentralen Schritte umfassen: Identifikation der Vertragsparteien mit vollständigen Adressen und gegebenenfalls Handelsregisternummer (Zefix-Nummer abrufbar unter www.zefix.ch), präzise Beschreibung der Leistung mit messbaren Kriterien, klare Regelung von Vergütung in Schweizer Franken (CHF) mit Mehrwertsteuer (MWST 8.1% gemäss MWSTG seit 1.1.2024), Vereinbarung von Fristen nach DD.MM.YYYY-Format, sowie Kündigungs- und Streitbeilegungsmechanismen. Vor der Unterschrift sollten beide Parteien den finalen Wortlaut sorgfältig durchlesen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen. Die elektronische Signatur nach ZertES (SR 943.03) ist der handschriftlichen Unterschrift gleichgestellt, sofern sie qualifizierte elektronische Signatur (QES) ist.

Die Elternzeit-Vereinbarung Schweiz unterliegt dem Obligationenrecht (OR), dem Erwerbsersatzgesetz (EOG) und dem Arbeitsgesetz (ArG).

OR Art. 329f (Mutterschaftsurlaub): 14 Wochen (98 Tage) bezahlter Mutterschaftsurlaub nach der Geburt; absolute Beschäftigungsverbot in ersten 8 Wochen (ArG Art. 35b); relative Mutterschutzfrist 8-14 Wochen (nur mit Zustimmung der Mutter beschäftigen). Verletzung: Bussen durch Arbeitsinspektorat bis CHF 10'000 nach ArG Art. 59 ff.

OR Art. 329g (Vaterschaftsurlaub): 14 Arbeitstage innerhalb 6 Monate ab Geburt; am Stück, wochenweise oder tageweise (EOG Art. 16k). Erlöschen des Anspruchs nach 6 Monaten: zwingend (OR Art. 329g Abs. 3).

EOG Art. 16b-16n: Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung von 80 Prozent, max. CHF 220 pro Tag. Anspruchsvoraussetzungen: 9 Monate AHV-Versicherung vor Geburt, davon 5 Monate tatsächliche Erwerbstätigkeit. Meldepflicht: Anmeldung bei Ausgleichskasse innert angemessener Frist nach Geburt.

OR Art. 336c Abs. 1 lit. c (Kündigungsschutz): Kündigungsverbot für Mutter während Schwangerschaft und 16 Wochen nach Geburt. Verletzung: Kündigung ist nichtig (BGE 132 III 305). Sanktion: Weiterbestand des Arbeitsverhältnisses; Schadenersatz nach OR Art. 336a.

BVG (SR 831.40) Art. 8: Koordinierter Lohn und BVG-Beiträge werden während des Elternurlaubs unverändert fortgeführt. Bei unbezahltem Zusatzurlaub nach EOG kann die berufliche Vorsorge gemäss BVG Art. 47a freiwillig weitergeführt werden.

DSG (SR 235.1): Gesundheitsdaten (Geburt, Schwangerschaft) sind besonders schutzwürdige Personendaten nach DSG Art. 5 lit. c. Arbeitgeber müssen diese Daten vertraulich behandeln und dürfen sie nicht ohne Einwilligung an Dritte weitergeben.

Adoptionsurlaub OR Art. 329j (seit 1.1.2023): 14 Werktage pro Elternteil, innert eines Jahres ab Aufnahme des Kindes, finanziert durch EOG Art. 16t ff.

ArG Art. 35a (Stillzeit und Schwangerenpausen): Stillende Mütter haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten bezahlte Stillpause pro Halbtag (bei mehr als 4 Stunden Arbeitszeit). Bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 7 Stunden: 2 Stillpausen von je mindestens 30 Minuten. Diese Pausen gelten als Arbeitszeit und sind im Lohn eingeschlossen. Unternehmen, die Stillpausen nicht gewähren, verstossen gegen ArGV 1 Art. 60 und Art. 35a ArG; kantonale Arbeitsinspektorate (AWA, z.B. Zurich, Bern, Luzern) können Bussen verhängen.

Angebot erweiterter Elternzeit durch Kantone: Einige Kantone (Genf, Waadt, Fribourg, Tessin, Neuenburg) haben kantonale Elternzeitgesetze erlassen, die über den Bundesstandard hinausgehen. Kanton Genf: 24 Wochen Mutterschaftsurlaub für öffentlich Angestellte; Kanton Tessin: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub inklusive kantonale Zusatzfinanzierung. Arbeitgeber in diesen Kantonen müssen die kantonalen Regelungen beachten und in der Elternzeit-Vereinbarung explizit auf die anwendbare Grundlage hinweisen.

Häufige Fehler bei der Elternzeit-Vereinbarung Schweiz führen zu Verspätungen bei EOG-Leistungen oder zu Missverständnissen beim Wiedereinstieg.

Fehler 1: Keine schriftliche Vereinbarung. Ohne schriftliche Elternzeit-Vereinbarung können Streitigkeiten über Pensum, Stellvertretung und Beschäftigungsgrad nach der Rückkehr entstehen, die vor dem Arbeitsgericht ausgetragen werden müssen. Lösung: Vereinbarung vor Beginn des Elternurlaubs von beiden Parteien unterzeichnen lassen.

Fehler 2: EOG-Anmeldung versäumen. Die Mutterschaftsentschädigung und Vaterschaftsentschädigung werden nicht automatisch ausgezahlt; sie müssen bei der zuständigen Ausgleichskasse angemeldet werden. Versäumte Anmeldungen verzogern die Auszahlung um Wochen oder Monate. Lösung: Arbeitgeber unmittelbar nach der Geburt informieren, damit die EOG-Anmeldung innert 14 Tagen erfolgt.

Fehler 3: 6-Monats-Frist des Vaterschaftsurlaubs verpassen. Väter, die den Vaterschaftsurlaub von 14 Arbeitstagen nicht innerhalb von 6 Monaten ab Geburt beziehen, verlieren den Anspruch ersatzlos (OR Art. 329g Abs. 3). Lösung: Bezugszeitraum im HR-System mit Erinnerungsfrist 5 Monate nach Geburt eingeben.

Fehler 4: Beschäftigungsgrad nach Rückkehr nicht schriftlich vereinbart. Verändert sich das Pensum nach dem Mutterschaftsurlaub (z.B. von 100% auf 60%), muss dies schriftlich als Nachtrag zum Arbeitsvertrag festgehalten werden. Ohne Nachtrag können Streitigkeiten über Lohn und Pensum entstehen. Lösung: Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit Pensumänderung und neuem Lohn vor Rückkehr unterzeichnen.

Fehler 5: BVG-Beiträge während Elternzeit nicht geklärt. Bei längerem unbezahltem Zusatzurlaub nach dem gesetzlichen Elternurlaub können BVG-Lücken entstehen. Lösung: Vorsorgeeinrichtung frühzeitig kontaktieren und Weiterführung der BVG-Beiträge nach BVG Art. 47a vereinbaren.

Fehler 6: Vaterschaft bei Adoptionsdatum verwechselt. Beim Adoptionsurlaub gemäss OR Art. 329j gilt als massgebliches Datum die Aufnahme des Kindes in den Haushalt, nicht das Geburtsdatum. Lösung: Adoptionsurkunde beifügen und Aufnahmedatum klar in der Vereinbarung dokumentieren.

Fehler 7: Anspruchsvoraussetzungen des EOG nicht geprüft. Arbeitnehmer, die in den 9 Monaten vor der Geburt nicht lückenlos AHV-versichert waren oder weniger als 5 Monate tatsächlich erwerbstätig waren, haben keinen Anspruch auf EOG-Entschädigung. Lösung: Vor Stellenantritt die lueckenlosen AHV-Beitragsjahre prüfen; bei Lücken eine freiwillige AHV-Nachzahlung gemäss AHVG Art. 43 in Erwaegung ziehen.

Fehler 8: Kündigungsschutz irrtümlicherweise für den Vater erwartet. Viele Väter glauben fälschlicherweise, sie hätten denselben Kündigungsschutz wie Mütter nach OR Art. 336c. Für Väter besteht kein gesetzlicher Kündigungsschutz während des Vaterschaftsurlaubs; eine Kündigung kann jedoch als mißbrauchlich qualifiziert werden nach OR Art. 336 Abs. 1 lit. b. Lösung: Vertraglichen Kündigungsschutz für die Vaterschaftsurlaubs-Periode vereinbaren, falls gewünscht.