Work Visa Application Chile

Sí, un extranjero que se encuentra en Chile con visa de turismo puede tramitar la Visa de Trabajo ante el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) sin necesidad de salir del territorio nacional, siempre que su visa de turismo esté vigente al momento de presentar la solicitud. Este cambio de categoría migratoria está expresamente contemplado en el artículo 38 de la Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería, que permite a los extranjeros con permanencia regular en Chile solicitar cambios de categoría migratoria desde el interior del territorio. La solicitud de Visa de Trabajo se presenta a través de la Plataforma Digital del SERMIG (www.extranjeria.gob.cl), adjuntando el contrato de trabajo suscrito conforme al artículo 9.º del Código del Trabajo, los antecedentes penales apostillados, el pasaporte vigente, y el pago del arancel de tramitación. Durante la tramitación —que puede extenderse hasta cuarenta días hábiles conforme al artículo 40 de la Ley N.º 21.325— el extranjero puede permanecer en Chile aunque su visa de turismo haya vencido, ya que la presentación de una solicitud de visa ante el SERMIG genera un período de cobertura legal mientras la solicitud está pendiente de resolución. Sin embargo, durante este período de tramitación el extranjero NO puede comenzar a trabajar bajo el contrato que sirve de base a la solicitud, ya que la visa de trabajo solo autoriza el trabajo desde su fecha de otorgamiento, no desde la presentación de la solicitud.

Cuando un empleador pone término al contrato de trabajo de un trabajador extranjero que tiene Visa de Trabajo Sujeta a Contrato en Chile, la visa no se cancela automáticamente en el momento del despido. El artículo 110 de la Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería establece que la cancelación de la visa por término del contrato de trabajo se produce mediante resolución del SERMIG, no de forma automática. El trabajador tiene un plazo razonable —que en la práctica el SERMIG ha interpretado como al menos treinta días— para buscar un nuevo empleo y presentar un nuevo contrato de trabajo al SERMIG como respaldo de una solicitud de cambio de empleador o de renovación de visa. El término del contrato de trabajo debe ser comunicado al SERMIG tanto por el empleador —conforme al artículo 113 de la Ley N.º 21.325— como por el trabajador, para efectos del registro migratorio. Si el despido es declarado injustificado por el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente conforme al artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador puede ser reincorporado o recibir la indemnización correspondiente, y la vigencia de su visa no se ve afectada durante el período que dure el litigio laboral ante el tribunal competente.

Sí. Los trabajadores extranjeros que cuentan con Visa de Trabajo válida en Chile tienen exactamente los mismos derechos laborales que los trabajadores chilenos, sin distinción de nacionalidad. El principio de igualdad laboral está consagrado en el artículo 2.º del Código del Trabajo chileno, que prohíbe la discriminación en materia laboral por razones de nacionalidad, entre otras causales. Los derechos laborales aplicables incluyen: remuneración no inferior al ingreso mínimo mensual fijado por la Ley N.º 20.281; jornada máxima semanal de cuarenta y cinco horas conforme al artículo 22 del Código del Trabajo; derecho a feriado anual de quince días hábiles conforme al artículo 67; protección frente al despido injustificado con derecho a indemnización conforme a los artículos 163 y siguientes; derecho a negociación colectiva y huelga conforme al Libro IV del Código del Trabajo; cobertura del seguro de accidentes del trabajo conforme a la Ley N.º 16.744; cotizaciones previsionales en AFP conforme a la Ley N.º 17.322; y cobertura de salud en Fonasa o Isapre conforme al DFL N.º 1. Los trabajadores extranjeros pueden denunciar infracciones laborales ante la Inspección del Trabajo de la región donde prestan servicios.

La Visa de Trabajo Sujeta a Contrato y la Visa de Trabajo Independiente son dos categorías distintas del artículo 53 y 54 de la Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería, respectivamente, con requisitos, restricciones y efectos jurídicos diferentes. La Visa de Trabajo Sujeta a Contrato requiere la existencia de un contrato de trabajo vigente con un empleador específico, suscrito conforme al artículo 9.º del Código del Trabajo. El titular solo puede trabajar para el empleador indicado en el contrato que sirve de base a la visa; cualquier cambio de empleador debe ser comunicado al SERMIG mediante una actualización de la visa. La Visa de Trabajo Independiente requiere que el solicitante acredite al SERMIG medios económicos propios suficientes —generalmente equivalentes a tres veces el ingreso mínimo mensual— mediante declaración ante el SII, inicio de actividades como trabajador de segunda categoría, y en su caso contratos de prestación de servicios con clientes chilenos. El titular puede trabajar con múltiples clientes, emitir boletas de honorarios electrónicas a través del portal del SII, y organizar libremente su agenda sin depender de un empleador único. La elección entre una y otra categoría depende de la modalidad de trabajo proyectada: relación de dependencia permanente con un empleador → visa sujeta a contrato; prestación de servicios a múltiples clientes o proyectos → visa independiente.

Sí. El artículo 38 de la Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería contempla expresamente la posibilidad de que el empleador tramite la Visa de Trabajo Sujeta a Contrato en representación del trabajador extranjero, mediante mandato notarial que otorgue al empleador —o a un representante designado por este— las facultades para actuar en nombre del extranjero ante el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). El mandato debe otorgarse mediante escritura pública ante Notario Público en Chile conforme al artículo 2123 del Código Civil, o mediante documento privado con firma notariada, especificando con precisión las facultades conferidas para la tramitación migratoria. Empresas multinacionales con operaciones en Chile y alta rotación de personal extranjero suelen gestionar de manera centralizada las visas de sus trabajadores mediante departamentos de recursos humanos o consultoras especializadas en relocalización y gestión migratoria. El SERMIG ha habilitado en la Plataforma Digital (www.extranjeria.gob.cl) un módulo específico para empleadores acreditados que permite gestionar solicitudes de visa de trabajo para múltiples trabajadores de manera eficiente. Los empleadores inscritos en el Registro de Empleadores Acreditados del SERMIG pueden acceder a tramitaciones preferentes con plazos reducidos de hasta veinte días hábiles conforme al artículo 42 de la Ley N.º 21.325.

La Visa de Trabajo en Chile genera la obligación de cotizar en el sistema de previsión social chileno, con las mismas reglas que aplican a los trabajadores nacionales. Para trabajadores dependientes con Visa de Trabajo Sujeta a Contrato, el empleador debe descontar mensualmente de la remuneración del trabajador y enterar ante la AFP que el trabajador haya elegido conforme a la Ley N.º 17.322: el 10% de la remuneración imponible para la cuenta de capitalización individual, más la cotización adicional para el seguro de invalidez y sobrevivencia. Adicionalmente, el empleador debe pagar la cotización para salud (7% de la remuneración imponible destinado a Fonasa o la Isapre que elija el trabajador) y el seguro de cesantía conforme a la Ley N.º 19.728 administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Los trabajadores extranjeros con Residencia Definitiva pueden optar por el sistema de pensiones de su país de origen si existe un convenio de seguridad social bilateral entre Chile y dicho país —existen convenios con Alemania, Austria, España, Canadá, Australia, y otros países—, evitando la cotización paralela en dos sistemas. Para trabajadores independientes con Visa de Trabajo Independiente, la cotización es obligatoria conforme a la Ley N.º 21.133 y se efectúa con cargo a las retenciones del impuesto de segunda categoría practicadas sobre las boletas de honorarios electrónicas emitidas en el portal del SII.

El cambio de empleador es uno de los aspectos más relevantes para trabajadores extranjeros con Visa de Trabajo Sujeta a Contrato en Chile, ya que la visa está vinculada al contrato de trabajo con un empleador específico. Bajo la Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería, el cambio de empleador debe ser comunicado al SERMIG mediante la presentación de un nuevo contrato de trabajo con el nuevo empleador, tramitado como actualización o modificación de la visa existente a través de la Plataforma Digital del SERMIG. El trabajador no necesita salir del país ni solicitar una visa completamente nueva para cambiar de empleador durante la vigencia de su visa de trabajo actual, pero sí debe completar el trámite de actualización ante el SERMIG antes de iniciar funciones con el nuevo empleador. El nuevo contrato de trabajo con el nuevo empleador debe cumplir todos los requisitos del artículo 9.º del Código del Trabajo —incluyendo la autorización ante la Inspección del Trabajo— y debe acreditar que el nuevo empleador cumple con las obligaciones previsionales y tributarias conforme al artículo 65 del Decreto Supremo N.º 296 de 2021. Trabajadores con Visa de Trabajo Independiente no tienen esta restricción de cambio de empleador, ya que su visa no está vinculada a un empleador específico sino a la capacidad de generar ingresos propios.