Temporary Residence Visa Application Chile

El plazo legal para que el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) resuelva una solicitud de visa de residencia temporal en Chile es de noventa días hábiles contados desde que la solicitud es declarada admisible con todos los documentos requeridos, conforme al artículo 88 de la Ley N° 21.325. En la práctica, los tiempos reales de tramitación varían según la categoría de visa, el volumen de solicitudes recibidas en el período y la complejidad de los antecedentes. Las visas de trabajo dependiente con contrato de trabajo visado por la Inspección del Trabajo suelen tramitarse en plazos de cuarenta a sesenta días hábiles. Las visas de reunificación familiar y de estudiantes tienen plazos similares. El SERMIG puede solicitar documentación adicional durante la tramitación, lo que suspende el cómputo del plazo hasta que el solicitante presente los documentos requeridos. Si el SERMIG no resuelve dentro del plazo legal de noventa días hábiles, opera el silencio administrativo positivo en beneficio del solicitante, conforme al artículo 64 de la Ley N° 19.880 de Bases de Procedimientos Administrativos. El seguimiento de la solicitud puede realizarse en tiempo real a través de la Plataforma Integrada de Servicios Migratorios (PISMI) en serviciosmigratorios.gob.cl, ingresando con las credenciales de la cuenta creada al presentar la solicitud.

Si un extranjero pierde su empleo teniendo una visa de residencia temporal para trabajo dependiente en Chile, la situación varía según la causa del despido y las acciones que tome. La Ley N° 21.325 establece que la visa de residencia temporal no se revoca automáticamente por la pérdida del empleo, sino que el titular tiene un plazo para regularizar su situación. El artículo 78 del reglamento de la Ley N° 21.325 contempla un período de gracia durante el cual el extranjero puede buscar nuevo empleo y presentar solicitud de modificación de su visa para adecuarla a la nueva situación laboral. Si en ese período encuentra nuevo empleo, debe presentar ante el SERMIG el nuevo contrato de trabajo visado por la Inspección del Trabajo para mantener su condición de residente temporal. Si no encuentra empleo, puede cambiar a otra categoría de visa para la que cumpla los requisitos, como visa de trabajo independiente si tiene actividad económica propia, o visa de reunificación familiar si su cónyuge tiene visa vigente. En caso de despido por necesidades de la empresa, el trabajador tiene además los derechos laborales del Código del Trabajo —indemnización por años de servicio, seguro de cesantía de la AFC— independientemente de su situación migratoria. Consultar con el SERMIG u obtener asesoría legal en forma oportuna permite evitar la situación de irregularidad migratoria.

Sí, los hijos menores de edad de extranjeros con visa de residencia temporal en Chile tienen derecho a educación garantizado por la Constitución Política y por la Ley General de Educación N° 20.370, independientemente de su situación migratoria. El artículo 11 de la Ley N° 20.370 establece el deber del Estado de asegurar el acceso a la educación para todos los niños que residan en el territorio nacional, sin distinción de nacionalidad o situación migratoria. Esta disposición fue reforzada por el artículo 18 de la Ley N° 21.325 que garantiza el acceso a la educación como derecho de los extranjeros en Chile. Los establecimientos educacionales municipales y particulares subvencionados deben recibir a los menores extranjeros en proceso de regularización migratoria, aunque no tengan visa vigente. El Ministerio de Educación tiene instrucciones específicas sobre la matrícula de estudiantes extranjeros sin documentación migratoria regularizada, permitiéndoles usar su pasaporte o identificación del país de origen. Sin embargo, para acceder a la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (JUNAEB) y otros beneficios estudiantiles estatales, el menor generalmente necesita tener visa vigente o al menos estar en proceso de regularización con solicitud presentada ante el SERMIG. La regularización de los hijos mediante visa de reunificación familiar es la vía más segura para garantizar el acceso completo a todos los beneficios del sistema educativo chileno.

Para solicitar la visa de residencia definitiva en Chile, el extranjero debe haber residido legalmente en el territorio nacional por un período mínimo de dos años con visa de residencia temporal vigente, conforme al artículo 85 de la Ley N° 21.325 de Migración e Inmigración. Los dos años se cuentan desde la fecha de otorgamiento de la primera visa de residencia temporal y no se interrumpen por salidas al extranjero siempre que éstas no superen el límite establecido por el reglamento. El artículo 86 del reglamento de la Ley N° 21.325 establece que el solicitante de residencia definitiva no puede haber permanecido fuera de Chile por períodos continuos superiores a ciento ochenta días durante el período de residencia temporal, ni ausencias totales superiores a trescientos días. La residencia definitiva no tiene plazo de vencimiento y habilita al titular para realizar cualquier actividad lícita en Chile y para obtener la cédula de identidad para extranjeros. Los extranjeros casados con chilenos o con hijos chilenos tienen plazos reducidos para solicitar la residencia definitiva. El SERMIG puede denegar la residencia definitiva si el solicitante tiene antecedentes de infracciones migratorias o penales durante el período de residencia temporal. Tras cinco años de residencia definitiva puede solicitarse la carta de naturalización y la nacionalidad chilena conforme al artículo 11 N° 3 de la Constitución Política.

Sí, los extranjeros que soliciten una visa de residencia temporal para trabajo dependiente en Chile pueden trabajar durante el período de tramitación de su solicitud, gracias a un mecanismo especial establecido en el artículo 92 de la Ley N° 21.325. Una vez que el empleador firma el contrato de trabajo con el trabajador extranjero y lo visa ante la Inspección del Trabajo, el empleador puede solicitar al SERMIG la emisión de un permiso provisorio de trabajo que autoriza al extranjero a comenzar a trabajar mientras se tramita la visa definitiva. Este permiso provisorio tiene una vigencia limitada al plazo de tramitación de la visa. El extranjero que trabaja con permiso provisorio tiene todos los derechos laborales establecidos en el Código del Trabajo, incluyendo el salario mínimo, las cotizaciones previsionales en la AFP correspondiente, las cotizaciones de salud en FONASA o Isapre, el seguro de cesantía de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), y la protección de la Inspección del Trabajo ante cualquier vulneración de sus derechos laborales. El empleador que contrata a un trabajador extranjero en situación irregular —sin visa ni permiso provisorio— puede ser sancionado por el SERMIG con multas y por la Dirección del Trabajo con infracciones al Código del Trabajo.

El vencimiento de una visa de residencia temporal sin haber presentado solicitud de renovación o de cambio de categoría en el plazo legal genera la situación de irregularidad migratoria, con consecuencias jurídicas establecidas en el Título VIII de la Ley N° 21.325. Para evitar la irregularidad, la solicitud de renovación debe presentarse ante el SERMIG con al menos treinta días de anticipación al vencimiento de la visa vigente, conforme al artículo 90 de la Ley N° 21.325. Si la solicitud de renovación se presenta dentro de los treinta días previos al vencimiento, el extranjero puede continuar residiendo y trabajando en Chile con la constancia de la solicitud pendiente. Si la visa venció hace menos de noventa días y no se presentó solicitud de renovación, el SERMIG puede aceptar una solicitud de regularización con pago de multa, conforme al artículo 100 de la Ley N° 21.325, evitando el inicio de un procedimiento de expulsión. Si la permanencia irregular supera los noventa días, el SERMIG puede iniciar el procedimiento de expulsión del territorio nacional establecido en los artículos 129 y siguientes de la Ley N° 21.325. La expulsión implica prohibición de reingreso al territorio chileno por un período que puede ser de uno a diez años según la gravedad de la infracción. Los extranjeros con niños chilenos u otras circunstancias familiares especiales tienen protecciones adicionales ante la expulsión conforme al principio de unidad familiar del artículo 9° de la Ley N° 21.325.

Chile tiene múltiples acuerdos internacionales que facilitan la movilidad de personas y la obtención de visas de residencia temporal para ciudadanos de ciertos países. El Acuerdo de Residencia del MERCOSUR y Estados Asociados, del que Chile es Estado Asociado junto con Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú, permite a los nacionales de estos países obtener visa de residencia temporal en Chile mediante un proceso simplificado que no requiere contrato de trabajo previo, acreditando solo los antecedentes personales básicos y los antecedentes penales. Este acuerdo está implementado en Chile mediante el Decreto Supremo N° 84 de 2009. Chile también tiene convenios bilaterales de seguridad social con Argentina, Brasil, Uruguay, Ecuador, Colombia, Bolivia, Paraguay, Venezuela, España, Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Noruega, Portugal, Suecia y los Estados Unidos, entre otros países, que reconocen períodos de cotización previsional para efectos de pensiones y otros beneficios. La Ley N° 21.325 establece que los nacionales de países con los que Chile tenga convenios de libre circulación pueden tener facilidades adicionales para el otorgamiento de visas, a determinar mediante Decreto Supremo del Ministerio del Interior. Los ciudadanos venezolanos tuvieron un régimen especial de visa consular establecido en 2018 que facilitó el proceso de regularización para esta nacionalidad ante el contexto de crisis humanitaria en Venezuela.