Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México
AVISO DE INSCRIPCIÓN DEL PATRÓN AL INFONAVIT
Conforme al Artículo 29 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
I. DATOS DEL PATRÓN
Razón Social: [Employer Name]
RFC: [Employer RFC]
Registro Patronal IMSS / INFONAVIT: [IMSS Registration]
Domicilio Fiscal: [Employer Address]
Actividad Económica Principal: [Employer Activity]
Clase de Riesgo IMSS: [Risk Class]
Representante Legal: [Legal Representative]
II. DATOS DEL TRABAJADOR INSCRITO
Nombre: [Worker Name]
Número de Seguridad Social (NSS): [Worker NSS]
CURP: [Worker CURP]
RFC: [Worker RFC]
Puesto de Trabajo: [Worker Job Title]
Fecha de Alta IMSS / INFONAVIT: [Registration Date]
III. APORTACIONES INFONAVIT
Salario Diario Integrado (SDI): [SDI]
Aportación Bimestral INFONAVIT (5% del SDI): [INFONAVIT Contribution]
Las aportaciones de vivienda equivalentes al 5% del SDI son a cargo exclusivo del patrón y se enteran bimestralmente al INFONAVIT junto con las cuotas al IMSS mediante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA), dentro de los 17 días hábiles siguientes al término de cada bimestre, en los términos del Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT y del Artículo 39 de la Ley del Seguro Social.
Crédito INFONAVIT Activo: [Active Credit]
Descuento por Crédito INFONAVIT: [Credit Deduction]
IV. DECLARACIÓN DEL PATRÓN
El suscrito, en representación de [Employer Name], declara que el trabajador identificado en la Sección II ha sido debidamente registrado ante el IMSS y que las aportaciones al INFONAVIT se calcularán sobre el SDI correcto conforme al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. El patrón se obliga a: (a) realizar las aportaciones bimestrales al INFONAVIT dentro de los plazos establecidos; (b) descontar y enterar al INFONAVIT las amortizaciones del crédito hipotecario del trabajador, si aplica; (c) conservar los comprobantes de pago SUA por un mínimo de cinco años; y (d) actualizar el SDI dentro del plazo legal cuando se modifiquen los salarios o prestaciones.
FIRMA
En [Notice City], a [Notice Date].
EL PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL:
[Employer Name]
[Legal Representative]
Firma: _________________________ Fecha: _________________________
Patrón / Representante Legal
________________
Signature
Qué es Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México
El Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México es el documento formal mediante el cual un patrón —persona moral o persona física con actividad empresarial— queda registrado ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) como sujeto obligado a enterar las aportaciones de vivienda, en cumplimiento del Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de abril de 1972 y sus posteriores reformas, incluida la modernización del sistema de ahorro habitacional de 2021.
El INFONAVIT es un organismo fiscal autónomo de carácter tripartita creado por mandato constitucional del Artículo 123, Apartado A, Fracción XII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que impone a los patrones la obligación de proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas y contribuir a un fondo nacional de vivienda. El instituto administra dichos fondos y canaliza créditos hipotecarios (créditos INFONAVIT) a los trabajadores calificados para adquirir, construir, ampliar o liquidar una hipoteca de vivienda.
El Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT establece cuatro obligaciones patronalreviste importanciaes: (1) la inscripción del patrón ante el INFONAVIT utilizando el mismo Registro Patronal asignado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que ambas instituciones comparten el padrón patronal; (2) la inscripción de cada trabajador (alta del trabajador) ante el INFONAVIT de forma simultánea al alta ante el IMSS; (3) el pago de las aportaciones de vivienda equivalentes al 5% del Salario Diario Integrado (SDI) calculado conforme al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), entero bimestral junto con las cuotas al IMSS mediante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA); y (4) la retención y entero de las amortizaciones de crédito INFONAVIT (descuentos por crédito) de los salarios de los trabajadores con crédito activo.
La aportación del 5% al INFONAVIT corre íntegramente a cargo del patrón —a diferencia de las cuotas al IMSS que se distribuyen entre patrón y trabajador—. Las aportaciones se acumulan en la subcuenta de vivienda de cada trabajador dentro de su cuenta AFORE administrada por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR). Los trabajadores acumulan un puntaje INFONAVIT basado en salario, edad e historial de cotizaciones para acceder a crédito habitacional. Quienes se jubilan sin haber ejercido un crédito INFONAVIT pueden retirar el saldo acumulado de su subcuenta de vivienda conforme al Artículo 40 de la Ley del INFONAVIT.
El INFONAVIT coordina con el SAT (Servicio de Administración Tributaria) la verificación de cumplimiento patronal. Los patrones que omitan inscribirse o enterar las aportaciones enfrentan multas (multas) bajo el Artículo 6 bis de la Ley del INFONAVIT, más actualizaciones y recargos conforme al Código Fiscal de la Federación (CFF). El INFONAVIT tiene facultad para practicar revisiones patronales y emitir determinaciones de aportaciones omitidas con la misma fuerza coactiva que las liquidaciones del SAT.
El sistema de crédito INFONAVIT ofrece diversas modalidades a los trabajadores registrados: el Crédito INFONAVIT tradicional para adquisición de vivienda; el INFONAVIT Total que combina crédito INFONAVIT con financiamiento bancario (cofinavit) para inmuebles de mayor valor; la línea Mejoravit para mejora y renovación del hogar; y la línea Liquidez INFONAVIT que permite al trabajador acceder al saldo de su subcuenta de vivienda como préstamo personal. Cada producto tiene sus propios criterios de calificación basados en el puntaje INFONAVIT, calculado a partir del nivel salarial, rango de edad y número de bimestres cotizados de forma continua. El registro oportuno y correcto del patrón incide directamente en la velocidad con que cada trabajador acumula el puntaje necesario para ejercer su primer crédito habitacional.
Cuándo necesitas Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México
El Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México se requiere cuando cualquier patrón —persona moral o persona física con actividad empresarial— contrata a su primer trabajador, activando la obligación de registro ante el INFONAVIT conforme al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT.
En la práctica, el alta patronal ante el INFONAVIT ocurre automáticamente a través del sistema del IMSS: al tramitar el Alta Patronal ante el IMSS y registrar al primer trabajador (Alta del Trabajador), el IMSS transmite los datos del patrón al INFONAVIT y se asigna un número de registro que coincide con el Registro Patronal IMSS. Los patrones no tramitan un formulario separado ante el INFONAVIT —la integración entre ambas instituciones hace que el Alta Patronal IMSS satisfaga simultáneamente el requisito de inscripción al INFONAVIT—. El Aviso de Inscripción documenta este registro para los archivos internos del patrón y para los trabajadores que requieran acreditar el cumplimiento patronal ante el INFONAVIT.
El aviso también es necesario cuando: (a) se abre una nueva sucursal o establecimiento de un patrón ya existente en un municipio o estado diferente, lo que requiere un nuevo registro ante el IMSS/INFONAVIT para los trabajadores de esa ubicación; (b) un patrón adquiere otra empresa mediante sustitución patronal bajo el Artículo 41 de la LFT y debe actualizar los registros ante el IMSS/INFONAVIT para reflejar la responsabilidad del nuevo patrón sobre los trabajadores transferidos; (c) una empresa con inversión extranjera establece operaciones en México y se registra como patrón mexicano por primera vez; o (d) un patrón previamente suspendido por cese de operaciones (baja patronal) reactiva y vuelve a inscribir trabajadores bajo un Registro Patronal reactivado o nuevo.
Para trabajadores que ya prestaron servicios a otros patrones y tienen NSS (Número de Seguridad Social) y subcuenta INFONAVIT existentes, el registro del nuevo patrón se vincula a la cuenta ya existente —las aportaciones se acumulan en la misma subcuenta independientemente de cuántos patrones haya tenido el trabajador a lo largo de su vida laboral—.
El Aviso de Inscripción también es necesario cuando un patrón con operaciones en múltiples estados debe registrar establecimientos separados (registros patronales por establecimiento) ante el IMSS —cada ubicación física donde se empleen trabajadores en un estado o municipio distinto puede requerir su propio Registro Patronal y el correspondiente registro INFONAVIT—. Los patrones con presencia en varios estados deben llevar un control independiente del estatus de cada registro y mantener archivos SUA separados por Registro Patronal. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puede exigir la documentación de inscripción al INFONAVIT durante inspecciones laborales, y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) revisa el cumplimiento con el INFONAVIT en el marco de los procedimientos de registro de contratos colectivos.
Qué incluir en tu Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México
El Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México conforme al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT y los requisitos complementarios de registro ante el IMSS debe documentar los siguientes elementos para acreditar el estatus de inscripción del patrón y sus obligaciones de aportación.
Identificación del Patrón: Denominación o razón social del patrón persona moral, o nombre del patrón persona física, RFC (Registro Federal de Contribuyentes asignado por el SAT), Registro Patronal IMSS (que sirve simultáneamente como número de registro ante el INFONAVIT) y domicilio fiscal. Para personas morales, incluir el tipo de sociedad (SA de CV, S de RL, etc.) y fecha de constitución.
Actividad Empresarial: Descripción de la actividad económica principal del patrón y la clasificación de riesgo de trabajo asignada por el IMSS (prima de riesgo de trabajo) con base en el nivel de riesgo de la industria, ya que dicha clasificación incide en el cálculo de las primas por riesgos de trabajo y se documenta junto con los datos de inscripción al INFONAVIT.
Inscripción de Trabajadores: Por cada trabajador inscrito al INFONAVIT a través del registro patronal: nombre completo, NSS (Número de Seguridad Social asignado por el IMSS), CURP, RFC (si disponible), puesto de trabajo y el Salario Diario Integrado (SDI) —base de cálculo de la aportación del 5% al INFONAVIT—. El SDI debe calcularse conforme al Artículo 84 de la LFT, incluyendo todos los conceptos salariales recurrentes.
Calendario de Aportaciones: El calendario bimestral de aportaciones al INFONAVIT, especificando los períodos de cotización (bimestres), las fechas límite de pago (generalmente el día 17 hábil posterior al cierre de cada bimestre) y el importe por trabajador calculado como 5% del SDI × 30 días (proyección mensual) o el equivalente bimestral exacto. Las aportaciones se enteran mediante el sistema SUA junto con las cuotas al IMSS en un solo pago integrado (cuota integral).
Registro de Descuentos por Crédito: Cuando algún trabajador inscrito tenga crédito INFONAVIT activo, el patrón debe descontar y enterar al INFONAVIT la amortización correspondiente en el mismo ciclo bimestral. Se deben documentar el número de crédito INFONAVIT, el importe de la amortización y el NSS del trabajador para cada crédito activo.
Declaración Patronal: Declaración del representante legal del patrón en la que confirma que todos los trabajadores sujetos a la Ley del INFONAVIT están debidamente inscritos, que los importes de aportación se calculan correctamente sobre el SDI real, y que las amortizaciones de crédito se retienen y enteran conforme a la ley. Reportar un SDI inferior al real o no retener las amortizaciones genera responsabilidad bajo el Artículo 30 de la Ley del INFONAVIT.
Reactivación y Correcciones: Si un patrón estuvo registrado y fue dado de baja (baja patronal) por cese de operaciones, la reactivación patronal requiere actualizar el Aviso de Inscripción con los datos vigentes del patrón, los nuevos trabajadores y los SDI actualizados. Los patrones que detecten errores históricos en el SDI reportado —por auditoría interna o al recibir una determinación del INFONAVIT— pueden presentar correcciones voluntarias mediante el sistema SUA para períodos dentro del plazo de prescripción de cinco años del CFF, reduciendo los recargos y multas aplicables.
Forma-legal.com proporciona esta plantilla de Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México para apoyar a los patrones en la documentación de su posición de cumplimiento ante el INFONAVIT. Todo patrón debe apoyarse en un licenciado en derecho laboral o contador público autorizado con experiencia en seguridad social para verificar el cálculo correcto del SDI, los enteros bimestrales oportunos mediante el sistema SUA y el manejo adecuado de los descuentos por crédito INFONAVIT —los errores en el cumplimiento con el INFONAVIT están sujetos a los mismos mecanismos de ejecución que las obligaciones ante el IMSS y el SAT—. Documentos relacionados incluyen el Recibo de Nómina, que debe reflejar la aportación al INFONAVIT calculada sobre el SDI correcto en cada período de pago, y el Alta del Trabajador IMSS, que inicia tanto el registro ante el IMSS como ante el INFONAVIT para cada nuevo empleado. La plataforma forms-legal.com ofrece esta plantilla en formato editable para descarga inmediata en PDF y Word.
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Forms Legal. (2026). Aviso de Inscripción del Patrón al INFONAVIT México (México) [Legal document template]. Forms Legal. https://forms-legal.com/es/mexico/government/declarations/aviso-inscripcion-patron-infonavit-mexico
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}Preguntas Frecuentes
El INFONAVIT —Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores— es un organismo fiscal autónomo creado por la Ley del INFONAVIT para administrar el fondo nacional de vivienda de los trabajadores del sector privado. Conforme al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT y el mandato constitucional del Artículo 123, Apartado A, Fracción XII de la Constitución Política, los patrones deben aportar el 5% del Salario Diario Integrado (SDI) de cada trabajador a la subcuenta de vivienda individual. La aportación es obligación exclusiva del patrón —los trabajadores no cotizán al INFONAVIT, a diferencia del IMSS donde la cuota se distribuye entre patrón y trabajador—. Para 2025, la base mínima de aportación es el salario mínimo diario ($278.80 MXN zona general), lo que genera una aportación INFONAVIT mínima de aproximadamente $41.82 MXN mensuales por trabajador de salario mínimo. Las aportaciones se acumulan en la subcuenta AFORE del trabajador administrada por la CONSAR y pueden emplearse para obtener un crédito hipotecario INFONAVIT para adquirir vivienda, construir, remodelar o liquidar una hipoteca existente. Los trabajadores que no ejerzan crédito INFONAVIT podrán retirar el saldo acumulado al jubilarse conforme al Artículo 40 de la Ley del INFONAVIT.
Las aportaciones al INFONAVIT se enteran junto con las cuotas de seguridad social del IMSS en un pago bimestral integrado mediante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) —el software patronal del IMSS para calcular y generar el archivo de pago bimestral—. El SUA calcula tanto las cuotas patronales y obreras del IMSS como la aportación patronal del 5% al INFONAVIT por cada trabajador en nómina, generando una sola referencia de pago por el importe total. El pago se realiza en bancos autorizados por el IMSS o electrónicamente a través del portal IMSS Empresarial, a más tardar el día 17 hábil posterior al cierre de cada bimestre. Los seis bimestres corresponden a: enero-febrero, marzo-abril, mayo-junio, julio-agosto, septiembre-octubre y noviembre-diciembre. El IMSS transfiere la porción correspondiente al INFONAVIT a la subcuenta individual de cada trabajador. Los patrones deben conservar los comprobantes de pago SUA como documentación de cumplimiento ante el INFONAVIT —son la evidencia principal solicitada durante las revisiones patronales del INFONAVIT—.
No inscribir a los trabajadores ante el INFONAVIT conforme al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT —o registrarlos con un SDI inferior al salario diario integrado real (subdeclaración del salario)— expone al patrón a múltiples consecuencias de ejecución. El INFONAVIT tiene facultad, conforme a su ley orgánica, para practicar revisiones patronales y emitir determinaciones de aportaciones omitidas, con la misma fuerza legal que las liquidaciones fiscales del Código Fiscal de la Federación (CFF). Las aportaciones omitidas se actualizan por inflación conforme al Artículo 21 CFF y generan recargos moratorios del 1.47% mensual. Las multas bajo el Artículo 6 bis de la Ley del INFONAVIT van de 35 a 350 veces el valor diario de la UMA (Unidad de Medida y Actualización) por trabajador afectado —para 2025, ello representa multas de aproximadamente $3,600 a $36,000 MXN por trabajador no inscrito—. Los trabajadores no inscritos también pueden presentar demandas laborales ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y los Tribunales Laborales por aportaciones al INFONAVIT no pagadas, que se consideran parte de la remuneración del trabajador. El INFONAVIT coordina con el SAT y el IMSS el cruce de datos de nómina para identificar patrones que pagan salarios pero omiten inscribir a sus trabajadores en el sistema de seguridad social.
Conforme al sistema de asignación de créditos del INFONAVIT, los trabajadores acumulan un puntaje INFONAVIT con base en tres factores: (1) nivel salarial —salarios más altos generan más puntos por bimestre cotizado—; (2) edad —los trabajadores de mayor edad reciben un bono al puntaje para darles prioridad de acceso antes de su jubilación—; y (3) períodos de cotización continuos —bimestres consecutivos sin interrupción (periodos continuos de cotización) generan más puntos que historias con lagunas—. El puntaje mínimo para solicitar un crédito INFONAVIT varía según el tipo y el producto: las modalidades actuales del INFONAVIT incluyen el Crédito INFONAVIT tradicional (hipoteca), el INFONAVIT Total (con cofinanciamiento bancario para inmuebles de mayor valor), Cofinavit (cofinanciado con banco comercial) y diversas líneas de mejora y ampliación. Los trabajadores pueden consultar su puntaje acumulado y la disponibilidad de crédito en el portal Mi Cuenta INFONAVIT (micuenta.infonavit.org.mx) con su NSS. El INFONAVIT actualiza periódicamente su fórmula de puntaje y los umbrales mínimos de elegibilidad. El SDI reportado por el patrón incide directamente en la tasa de acumulación del puntaje, lo que hace que el reporte correcto del SDI sea decisivo para el plazo en que cada trabajador puede acceder a su primer crédito habitacional.
Cuando un trabajador con crédito INFONAVIT activo se integra a la nómina de un patrón, el INFONAVIT notifica formalmente al patrón el NSS del trabajador, el número de crédito (número de crédito INFONAVIT) y el importe mensual del descuento (descuento por crédito INFONAVIT) que debe retenerse de los salarios del trabajador. Conforme al Artículo 29, Fracción III de la Ley del INFONAVIT, el patrón está obligado a: (1) descontar el importe indicado del salario del trabajador en cada período de pago; (2) enterar el importe retenido al INFONAVIT mediante el sistema SUA en el mismo ciclo bimestral que las aportaciones al INFONAVIT; y (3) reportar el descuento en el recibo de nómina del trabajador con el número de crédito de referencia. El monto del descuento lo fija el INFONAVIT como porcentaje del salario o como importe fijo indexado a la UMA, según el tipo y generación del crédito. Los patrones que omitan retener y enterar las amortizaciones de crédito responden ante el INFONAVIT por las mensualidades no pagadas más recargos y multas, aunque el patrón no haya obtenido beneficio alguno de la omisión —el patrón actúa como retenedor de la amortización del crédito del trabajador y tiene responsabilidad objetiva por su entero correcto—.
En la práctica, el registro patronal ante el INFONAVIT está integrado al proceso de registro ante el IMSS y se activa a través del mismo. Al registrarse el patrón ante el IMSS mediante el Alta Patronal por el portal IMSS Empresarial (idse.imss.gob.mx), el IMSS asigna un Registro Patronal y notifica automáticamente al INFONAVIT del nuevo registro. El INFONAVIT usa el mismo número de Registro Patronal como identificador patronal ante el INFONAVIT —no existe un número de registro INFONAVIT separado—. Del mismo modo, al dar de alta a un nuevo trabajador mediante el proceso Alta del Trabajador ante el IMSS, la subcuenta INFONAVIT del trabajador se activa simultáneamente (si no existía ya por empleos anteriores) o se vincula al flujo de aportaciones del nuevo patrón. El sistema integrado implica que mantener el cumplimiento con el IMSS garantiza, en general, el cumplimiento con el registro ante el INFONAVIT. Sin embargo, el IMSS y el INFONAVIT son entidades jurídicas independientes con estructuras de auditoría, ejecución y sanciones separadas —el incumplimiento ante el IMSS no exime del incumplimiento ante el INFONAVIT y viceversa—. Los patrones deben asegurarse de que ambas instituciones cuenten con datos actualizados y correctos de trabajadores y salarios mediante el sistema SUA.
El Salario Diario Integrado (SDI) es la cifra de salario diario comprensiva calculada conforme al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo que sirve como base para calcular las aportaciones al INFONAVIT. El SDI comprende: el salario diario base del trabajador más el valor diario proporcional de todos los complementos salariales periódicos —el aguinaldo (mínimo 15 días por año conforme al Artículo 87 LFT), la prima vacacional (25% de los días de vacaciones conforme al Artículo 80 LFT) y cualquier otra prestación recurrente con valor económico, como vales de despensa, vales de transporte o bonos de productividad—. La aportación del 5% al INFONAVIT se calcula sobre el SDI —no solo sobre el salario base—. Subdeclarar el SDI (por ejemplo, excluyendo los vales de despensa o bonos del cálculo) constituye una violación tanto a la Ley del INFONAVIT como a la Ley del Seguro Social, y expone al patrón a determinaciones del INFONAVIT e IMSS por la diferencia. Para 2025, las aportaciones al INFONAVIT se calculan sobre SDI hasta un tope de 25 veces el valor diario de la UMA (aproximadamente $2,693 MXN/día) —los importes de SDI que superen este tope no generan obligación adicional de aportación al INFONAVIT—. El SDI reportado al IMSS y al INFONAVIT debe coincidir con el SDI utilizado para la retención del ISR (impuesto sobre la renta) reportada al SAT, creando verificaciones cruzadas entre instituciones que las autoridades emplean para detectar evasión de contribuciones de seguridad social e impuesto sobre nómina.
Los patrones deben conservar documentación completo del cumplimiento con el INFONAVIT como parte de sus registros contables obligatorios conforme al Artículo 28 CFF. Los documentos clave incluyen: (1) las cédulas de determinación de cuotas del IMSS y los comprobantes de pago SUA de cada bimestre, que acreditan tanto las cuotas IMSS como las aportaciones del 5% al INFONAVIT pagadas; (2) los archivos SUA que muestran el NSS, SDI, número de días cotizados e importes de aportación de cada trabajador por bimestre; (3) los movimientos de altas y bajas de trabajadores ante el IMSS (confirmaciones de alta y baja) con fechas; (4) los recibos de nómina de cada trabajador por período de pago, que deben reflejar la aportación al INFONAVIT calculada sobre el SDI correcto y, para trabajadores con crédito activo, el descuento por amortización; y (5) las notificaciones del INFONAVIT al patrón sobre los descuentos por crédito de los trabajadores con crédito habitacional activo. Estos registros deben conservarse por lo menos cinco años a partir de la fecha de cada documento conforme al Artículo 30 CFF. Durante una revisión patronal del INFONAVIT, el auditor cruzará los registros de nómina, los archivos SUA y los historiales de cotización ante el IMSS contra la plantilla real del patrón y su estructura de compensaciones para detectar aportaciones omitidas o subdeclaraciones del SDI.
Esta plantilla se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes varían según la jurisdicción y cambian con el tiempo. Consulte a un abogado cualificado para obtener asesoramiento específico para su situación.Aviso legal completo
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