Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz (UVG Art. 45)

Die Unfallmeldung Arbeitsplatz (UVG Art. 45) ist ein in der Schweiz nach UVG Art. 45 (Meldepflicht Arbeitgeber) geregeltes rechtsverbindliches schriftliches Dokument. Der schweizerische Gesetzgeber hat mit dem UVG ein duales System geschaffen: Pflichtversicherte Betriebe nach UVG Art. 66 — insbesondere Bauunternehmen, Industriebetriebe, Strassentransportunternehmen, Forstwirtschaft und Bundesverwaltung — sind zwingend bei der Suva versichert. Andere Arbeitgeber wählen frei zwischen rund 20 zugelassenen privaten UVG-Versicherern. Beide Versicherungstraeger erbringen identische Leistungen nach UVG Art. 10 ff., nämlich Pflegeleistungen, Taggelder, Invalidenrenten, Integritätsentschädigungen und Hinterlassenenrenten.

Die Pflicht zur Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz unterscheidet zwei Kategorien: Berufsunfall (BU) während einer im Auftrag des Arbeitgebers ausgeübten Tätigkeit oder einer Pause am Arbeitsplatz (UVG Art. 7 Abs. 1) und Nichtberufsunfall (NBU) in der Freizeit, der nur bei Mitarbeitern mit mindestens acht Wochenstunden gemäss UVG Art. 8 Abs. 1 versichert ist. Berufskrankheiten nach UVG Art. 9 — etwa Asbestose, Lärmschwerhörigkeit oder Hauterkrankungen durch chemische Stoffe gemäss UVV Anhang 1 — sind ebenfalls meldepflichtig, sobald der Arbeitgeber Kenntnis erlangt.

Der Inhalt der Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz ist in UVV Art. 53 (Verordnung über die Unfallversicherung, SR 832.202) vorgegeben: Personalien des Verunfallten inklusive AHV-Nummer im Format 756.XXXX.XXXX.XX, Datum, Uhrzeit, Ort und genauer Hergang des Unfalls, Art und Lokalisation der Verletzung, Name des erstbehandelnden Arztes oder Spitals sowie Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Der UVG-Versicherer eröffnet nach Eingang ein Schadendossier und übernimmt nach UVG Art. 10 die Pflegekosten ab dem Unfalltag und nach UVG Art. 16 ein Taggeld von 80 Prozent des versicherten Verdienstes ab dem dritten Tag nach dem Unfall.

Verletzt der Arbeitgeber die Meldepflicht nach UVG Art. 45 Abs. 1, drohen nach UVG Art. 112 Abs. 1 Buchst. a Bussen bis CHF 20'000. Zusätzlich kann der Arbeitnehmer bei verspäteter Meldung Schadenersatz nach OR Art. 321e (Sorgfaltspflicht und Treuepflicht) sowie Art. 41 OR (allgemeine Haftpflicht) verlangen, wenn ihm aus der Verzögerung Nachteile entstehen — etwa Verspätung beim Taggeldanspruch oder bei der medizinischen Versorgung.

Die Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz dient zugleich der präventionsstatistischen Erfassung durch die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) und die Beratungsstelle für Unfallverhütung (BFU). Statistisch erfasste Unfallhäufigkeit fliesst nach UVG Art. 92 in die Prämienbemessung des Betriebs ein — schadenfreie Jahre führen zu Prämienreduktionen, überdurchschnittliche Schadenfaelle zu Erhöhungen. Verwandte Dokumente sind die Arbeitszeiterfassung nach ArG Art. 46, mit der Pause- und Arbeitszeiten zum Unfallzeitpunkt belegt werden, sowie die Lohnabrechnung nach OR Art. 323b, die als Berechnungsgrundlage für das versicherte Einkommen dient.

Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz nach UVG Art. 45 wird benötigt, sobald der Arbeitgeber Kenntnis von einem versicherten Unfall oder einer Berufskrankheit eines Arbeitnehmers erlangt. Der schweizerische Gesetzgeber hat mit der Drei-Tages-Frist eine kurze, aber strikte Meldefrist gewählt, weil rasche medizinische Versorgung und finanzielle Absicherung des Verunfallten oberste Priorität haben.

Erste typische Situation — Berufsunfall während der Arbeit: Stürzt ein Bauarbeiter auf der Baustelle vom Gerüst, schneidet sich ein Küchenangestellter beim Tranchieren oder erleidet eine Buroangestellte einen Buroinfarkt nach langem Sitzen, liegt nach UVG Art. 7 Abs. 1 ein Berufsunfall vor. Der Arbeitgeber muss innert drei Tagen nach UVG Art. 45 die Unfallmeldung an die Suva (bei pflichtversicherten Branchen) oder den privaten UVG-Versicherer absetzen. Auch Bagatellverletzungen wie Schnittwunden, Verstauchungen oder leichte Quetschungen sind meldepflichtig, sofern eine medizinische Behandlung erforderlich war.

Zweite Situation — Nichtberufsunfall in der Freizeit: Bricht ein Mitarbeiter sich beim Skifahren, Joggen oder beim Heimwerken ein Bein, ist dies nach UVG Art. 8 ein Nichtberufsunfall. Voraussetzung für die Versicherung: Der Arbeitnehmer arbeitet mindestens acht Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber. Die Meldepflicht trifft auch hier den Arbeitgeber, sobald er von der Arbeitsunfähigkeit erfährt — typischerweise durch das Arztzeugnis oder die telefonische Krankmeldung.

Dritte Situation — Berufskrankheit nach UVG Art. 9: Stellt ein Arzt eine Berufskrankheit fest — etwa Lärmschwerhörigkeit nach UVV Anhang 1 Ziffer 2.1 bei Bauarbeitern, Asbestose bei ehemaligen Isolierern oder allergische Hautekzeme bei Coiffeuren —, ist die Erkrankung meldepflichtig. Die Meldung erfolgt rückwirkend, sobald die Diagnose vorliegt; Beweislast für den Kausalzusammenhang trägt der Arbeitnehmer und dessen behandelnder Arzt.

Vierte Situation — Wegunfall auf dem Arbeitsweg: Verunfallt ein Mitarbeiter auf dem direkten Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz — Velounfall, Sturz auf dem Bahnsteig, Autounfall — gilt nach Suva-Praxis und Bundesgerichtsentscheid (BGer 8C_536/2017) der Schutz als Berufsunfall. Massgeblich ist der räumliche und zeitliche Zusammenhang zur Arbeit; Umwege über den Kindergarten oder zum Einkauf unterbrechen den Versicherungsschutz.

Fünfte Situation — Lehrlinge und Praktikanten: Auszubildende sind nach UVG Art. 1a Abs. 1 Buchst. b vollumfänglich versichert. Verunfallt ein Lehrling im Berufsschulunterricht oder bei einer überbetrieblichen Kursveranstaltung, meldet der Lehrbetrieb den Unfall an die Suva, die für Lernende zwingend zuständig ist (UVG Art. 66 Abs. 1).

Sechste Situation — Temporärangestellte und Saisoniers: Bei Arbeitnehmern temporärer Personalverleiher (Adecco, Manpower, Kelly Services) liegt die Meldepflicht beim verleihenden Unternehmen nach UVG Art. 66 Abs. 2; das Einsatzunternehmen muss den Unfall an den Verleiher rapportieren. Bei Saisonarbeitern in Hotellerie und Landwirtschaft greift dieselbe Drei-Tages-Frist; verspätete Meldungen können zu Bussen nach UVG Art. 112 führen.

Siebte Situation — Tod durch Unfall oder Berufskrankheit: Bei Tötungsdelikten am Arbeitsplatz, tödlichen Stürzen oder Herzinfarkten während der Arbeit ist die Meldung innert 24 Stunden an die Suva und gleichzeitig an die zuständige kantonale Staatsanwaltschaft sowie das Bundesamt für Statistik (BFS) zu erstatten. Hinterlassenenrenten nach UVG Art. 28 ff. werden auf Basis der Unfallmeldung berechnet.

Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz nach UVG Art. 45 muss bestimmte Pflichtangaben enthalten, damit der Versicherer das Schadendossier eröffnen und Leistungen nach UVG Art. 10 ff. erbringen kann. Forms-legal.com stellt ein rechtssicheres Muster der Unfallmeldung zur Verfügung, das alle gesetzlich geforderten Inhalte gemäss UVV Art. 53 enthält.

Vollständige Identifikation des Arbeitgebers: Firmenname gemäss Handelsregistereintrag (HRA) beim kantonalen Handelsregisteramt, vollständige Geschäftsadresse mit Strasse, Postleitzahl, Ort und Kanton, UID-Nummer aus dem UID-Register des Bundesamts für Statistik (BFS), Police- bzw. Vertragsnummer beim UVG-Versicherer (bei Suva die Betriebsnummer aus dem Praemienbescheid). Diese Angaben dienen der Zuordnung des Schadenfalls zum richtigen Versicherungsvertrag und zur Prämienberechnung nach UVG Art. 91 ff.

Angaben zum verunfallten Arbeitnehmer: Vollständiger Vor- und Nachname, Geburtsdatum, Geschlecht, AHV-Nummer im 13-stelligen Format 756.XXXX.XXXX.XX (zentrale Identifikation gemäss AHVG Art. 50c), Wohnadresse mit Postleitzahl, Funktion bzw. Berufsbezeichnung, Eintrittsdatum im Betrieb sowie Beschäftigungsgrad in Prozent. Bei ausländischen Arbeitnehmern zusätzlich Ausländerausweistyp (B, C, L, F, G) gemäss Ausländer- und Integrationsgesetz (AIG, SR 142.20).

Unfallhergang in chronologischer Form: Datum und Uhrzeit des Unfalls (massgeblich für Beginn der Arbeitsunfähigkeit), exakter Unfallort mit Adresse oder Koordinaten, tätigkeitsspezifische Beschreibung (was tat der Arbeitnehmer unmittelbar vor dem Unfall, wie kam es zur Verletzung), beteiligte Maschinen, Werkzeuge oder Gefahrenquellen sowie eventuelle Ursachen wie Stolpern, Ausrutschen, Maschinenversagen oder Fremdverschulden Dritter. Eine prazise Hergangsschilderung ist nach Bundesgericht (BGer 8C_182/2019) Voraussetzung für die Anerkennung des Versicherungsfalls.

Verletzungsbeschreibung mit Lokalisation und Schweregrad: Genaue Bezeichnung des verletzten Körperteils (z.B. linker Mittelhandknochen, rechtes Sprunggelenk), Verletzungsart (offener Bruch, geschlossener Bruch, Distorsion, Kontusion, Schnittwunde, Verbrennung) sowie Schweregrad nach Ärztlicher Erstbeurteilung. Diese Angaben dienen der Suva-Klassifikation gemäss Statistikkatalog und beeinflussen Taggeldhöhe sowie Pflegeleistungen.

Medizinische Erstversorgung: Name und Adresse des erstbehandelnden Arztes, Hausarztes oder Spitals (z.B. Universitätsspital Zürich, Inselspital Bern, CHUV Lausanne, Kantonsspital St. Gallen), Datum der ersten Konsultation sowie Beginn der Arbeitsunfähigkeit gemäss Arztzeugnis. Der UVG-Versicherer kontaktiert nach Eingang der Meldung den behandelnden Arzt direkt, um den Bericht nach UVV Art. 56 anzufordern.

Zeugenangaben mit Kontaktinformationen: Vor- und Nachnamen aller Zeugen, deren Funktion (Mitarbeiter, Vorgesetzter, Kunde, Lieferant), Adresse oder Mobilnummer für Rückfragen. Bei Strafverfahren nach Art. 117 oder 125 StGB (fahrlässige Tötung, fahrlässige Koerperverletzung) leitet die Staatsanwaltschaft eine Untersuchung ein; Zeugenangaben sind dann auch für das Strafverfahren bedeutsam.

Beginn und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit: Datum, ab dem der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, sowie voraussichtliches Wiederbeginndatum laut Arztzeugnis. Das UVG-Taggeld wird nach UVG Art. 16 Abs. 2 ab dem dritten Tag nach Unfalleintritt geleistet; die ersten zwei Tage zahlt der Arbeitgeber den vollen Lohn nach OR Art. 324a ff. Bei Arbeitsunfähigkeit über 30 Tage hinaus erfolgt eine Wiederaufnahmemeldung durch Arbeitgeber und Arzt.

Verwandte Dokumente: Die Lohnabrechnung nach OR Art. 323b dokumentiert das versicherte Einkommen für die Taggeldberechnung, die Arbeitszeiterfassung nach ArG Art. 46 belegt Pause- und Arbeitszeiten zum Unfallzeitpunkt. Beim Ausfüllen der Unfallmeldung gilt: Wahrheitsgemässe, vollständige und unverzügliche Angaben sind Pflicht; Falschangaben oder Unterlassungen können nach UVG Art. 112 mit Büssen bis CHF 20'000 sanktioniert werden.

Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz korrekt auszufüllen erfordert systematisches Vorgehen, damit alle gesetzlich geforderten Angaben nach UVV Art. 53 erfasst werden und der UVG-Versicherer das Schadendossier ohne Rückfragen eröffnen kann.

Schritt 1 — Sofortige Erstmassnahmen am Unfallort: Verletzten Mitarbeiter ärztlich versorgen lassen (Notruf 144 bei schweren Verletzungen), bei Stürzen und schweren Unfällen die Suva-Notfallnummer 0848 820 820 anrufen. Den Unfallort sichern, Beweise dokumentieren (Fotografien der Unfallstelle, beschädigte Werkzeuge, Schutzausrüstung), Zeugen befragen und Kontaktdaten notieren. Bei tödlichen Unfällen ist nach Art. 49 StPO die kantonale Staatsanwaltschaft sofort zu verstaendigen.

Schritt 2 — Versicherer ermitteln und Police-Nummer beschaffen: Pflichtversicherte Branchen (Bauwesen, Industrie, Verkehr) wenden sich an die Suva, andere Arbeitgeber an ihren privaten UVG-Versicherer. Die Police-Nummer steht auf dem juengsten Praemienbescheid, dem Versicherungsausweis oder im Vertragsdokument. Bei Suva ist die Betriebsnummer (sechs- bis siebenstellig) erforderlich; private Versicherer verwenden meist Vertragsnummern mit Buchstaben-Präfix (z.B. AXA-PA-12345).

Schritt 3 — Personalien des Verunfallten erfassen: Aus der Personalakte und dem AHV-Ausweis Vor- und Nachname, Geburtsdatum, AHV-Nummer im Format 756.XXXX.XXXX.XX, Wohnadresse, Telefonnummer und Funktion übernehmen. Bei ausländischen Arbeitnehmern zusätzlich Ausweistyp (B Aufenthaltsbewilligung, C Niederlassung, L Kurzaufenthalt, G Grenzgänger) und Ablaufdatum eintragen. Beschäftigungsgrad in Prozent angeben (z.B. 100 Prozent für Vollzeit, 80 Prozent für Teilzeit) — massgeblich für Taggeldberechnung.

Schritt 4 — Unfallhergang chronologisch beschreiben: Datum und Uhrzeit (Format TT.MM.JJJJ und HH:MM), genauen Unfallort mit Strasse, Hausnummer, Etage oder Baustellenabschnitt. Hergang in mindestens drei Sätzen: Was tat der Arbeitnehmer unmittelbar vor dem Unfall, wie kam es zur Verletzung, was geschah unmittelbar nach dem Unfall. Beispiel: 'Beim Anheben einer 25 kg schweren Steinplatte verlor der Arbeitnehmer das Gleichgewicht, stürzte über ein nicht gesichertes Kabel und schlug mit der linken Hand auf eine eingeschaltete Bohrmaschine. Erste Hilfe wurde durch den anwesenden Polier geleistet.'

Schritt 5 — Verletzung nach Lokalisation und Art angeben: Verletzten Körperteil exakt benennen (linker oder rechter, oben oder unten), Verletzungsart aus dem Arztzeugnis übernehmen (offener Bruch, geschlossener Bruch, Distorsion, Kontusion, Schnitt-, Stich-, Schuerfwunde, Verbrennung Grad I/II/III, Vergiftung, Insektenstich). Bei mehreren Verletzungen alle einzeln auflisten.

Schritt 6 — Erstbehandelnden Arzt oder Spital eintragen: Vollständiger Name oder Bezeichnung der medizinischen Einrichtung, Adresse mit Postleitzahl, Datum der Erstkonsultation. Der UVG-Versicherer schickt anschliessend den UVG-Arztzeugnis-Vordruck an den Behandler; der Arbeitgeber muss diesen Schritt nicht selbst veranlassen.

Schritt 7 — Zeugen mit Kontaktdaten erfassen: Mindestens einen Zeugen mit Vor- und Nachname, Funktion und Mobilnummer aufnehmen. Bei mehreren Zeugen alle einzeln aufführen. Aussagen werden vom Versicherer bei Unklarheiten oder Verdacht auf Versicherungsbetrug nach UVG Art. 46 nachgepruegt.

Schritt 8 — Datum, Ort und Unterschrift: Tagesdatum der Meldungserstellung im Format TT.MM.JJJJ, Ort der Erstellung (Sitz des Arbeitgebers), eigenhändige Unterschrift einer zeichnungsberechtigten Person nach Handelsregistereintrag. Bei Versand per Einschreiben oder per elektronischem Suva-Portal (suva.ch/extranet) wird der Eingang automatisch protokolliert.

Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz unterliegt einem dichten Geflecht aus bundesrechtlichen Vorschriften, deren Verletzung straf- und zivilrechtliche Folgen nach sich ziehen kann.

Meldepflicht und Meldefrist nach UVG Art. 45: Der Arbeitgeber hat dem zuständigen Versicherer einen Berufsunfall, Nichtberufsunfall oder eine Berufskrankheit unverzüglich, spätestens innert drei Tagen ab Kenntnis schriftlich zu melden. Massgeblich für den Fristbeginn ist nicht das Unfalldatum, sondern der Zeitpunkt der Kenntniserlangung durch den Arbeitgeber oder dessen Vertretung. Bei tödlichen Unfällen verkürzt sich die Frist faktisch auf 24 Stunden gemäss Suva-Weisung 2872.d.

Form der Meldung nach UVV Art. 53: Verordnung über die Unfallversicherung (UVV, SR 832.202) verlangt schriftliche Form auf dem amtlichen Unfallmeldeformular der Suva oder dem entsprechenden Formular des privaten Versicherers. Elektronische Meldungen über das Suva-Extranet (suva.ch) oder die Versicherer-Portale sind seit 2010 zulässig und beweistechnisch gleichwertig. Mundliche Meldungen sind unzulässig und wahren die Frist nicht.

Versichertenkreis nach UVG Art. 1a: Pflichtversichert sind alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmer ab dem ersten Arbeitstag, einschliesslich Lehrlinge, Volontaere, Praktikanten und Heimarbeiter. Nicht versichert sind Selbstständigerwerbende ohne freiwillige UVG-Versicherung sowie nicht erwerbstätige Familienangehörige. Ausländische Arbeitnehmer ohne Aufenthaltsbewilligung sind ebenfalls versichert (Bundesgericht BGer 8C_56/2014); Schwarzarbeit entbindet den Arbeitgeber nicht von der Meldepflicht.

Leistungspflicht des Versicherers nach UVG Art. 10 ff.: Pflegeleistungen ab Unfalltag (Ärztin, Spital, Heilmittel, Reha), Taggeld 80 Prozent des versicherten Verdienstes ab drittem Tag bis zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit oder Berentung (UVG Art. 16), Invalidenrente bei dauernder Erwerbsunfaehigkeit (UVG Art. 18), Integritätsentschädigung bei dauerhafter erheblicher Schaedigung (UVG Art. 24) und Hinterlassenenrenten an Witwen, Witwer und Waisen (UVG Art. 28 ff.).

Datenschutz und Schweigepflicht: Daten der Unfallmeldung unterliegen dem revidierten Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG, SR 235.1, in Kraft seit 1.9.2023). Ärztliche Berichte und Diagnosen sind besonders schützenswerte Personendaten nach DSG Art. 5 Buchst. c und dürfen nur für die Abwicklung des Schadenfalls bearbeitet werden. Der Arbeitgeber darf medizinische Details nur an den UVG-Versicherer weiterleiten, nicht an Dritte ohne Einwilligung des Arbeitnehmers.

Sanktionen bei Pflichtverletzung: Verletzung der Meldepflicht ist nach UVG Art. 112 Abs. 1 Buchst. a Übertretung mit Busse bis CHF 20'000. Bei vorsätzlicher Falschangabe oder Versicherungsbetrug greift Art. 146 StGB (Betrug) mit Freiheitsstrafe bis fünf Jahre. Zivilrechtlich kann der Arbeitnehmer Schadenersatz nach OR Art. 41 und 321e (Sorgfaltspflicht) sowie Genugtuung nach OR Art. 49 verlangen.

Beschwerdeverfahren: Gegen Entscheide des UVG-Versicherers steht dem Versicherten der Einspracheweg nach UVG Art. 105 offen, anschliessend Beschwerde an das kantonale Versicherungsgericht (z.B. Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich), letztinstanzlich an das Bundesgericht (BGer) in Luzern. Frist für die Einsprache: 30 Tage ab Zustellung des Entscheids. Praesidium und I. sozialrechtliche Abteilung des Bundesgerichts entwickeln die zentrale UVG-Rechtsprechung.

Unfallmeldung Arbeitsplatz Schweiz weist in der Praxis wiederkehrende Fehlerquellen auf, deren Vermeidung Bussen, Leistungskürzungen und arbeitsrechtliche Streitigkeiten verhindert.

Fehler 1 — Verspätete Meldung über drei Tage hinaus: Hauptfehler ist das Verstreichenlassen der Drei-Tages-Frist nach UVG Art. 45. Verzögerungen entstehen oft, weil der Vorgesetzte den Vorfall für 'nicht meldepflichtig' hält oder die Personalabteilung den Posteingang verschleppt. Folge: Busse bis CHF 20'000 nach UVG Art. 112; bei Schaden des Arbeitnehmers durch verspätete Leistungen Schadenersatzpflicht nach OR Art. 321e. Korrekte Vorgehensweise: Meldung sofort am Tag der Kenntniserlangung absetzen, idealerweise über das Suva-Extranet oder das Online-Portal des privaten Versicherers.

Fehler 2 — Unvollständige oder vage Hergangsbeschreibung: Standardformulierungen wie 'Unfall bei der Arbeit' oder 'gestolpert' genügen nicht. Bundesgericht BGer 8C_182/2019 verlangt prazise zeitliche, örtliche und tätigkeitsbezogene Angaben. Korrekte Hergangsbeschreibung: konkretes Datum und Uhrzeit, Adresse oder Baustellenabschnitt, exakte Tätigkeit, Mechanismus der Verletzung und unmittelbare Folgen. Zu vage Angaben führen zu Rückfragen, verzögern Leistungserbringung und können bei Streitfällen den Versicherungsschutz gefährden.

Fehler 3 — Fehlende oder falsche AHV-Nummer: Falsche AHV-Nummern oder die Verwendung der alten 11-stelligen Versichertennummer statt der neuen 13-stelligen Sozialversicherungsnummer (756.XXXX.XXXX.XX) führen zur Rückweisung der Meldung durch den Versicherer. AHVG Art. 50c verlangt die einheitliche Nummer aus dem Zentralen Versichertennummern-Register (ZAS). Korrekte Vorgehensweise: AHV-Nummer aus dem AHV-Ausweis oder dem Lohnausweis übernehmen, niemals schätzen oder erfinden.

Fehler 4 — Falsche Klassifikation Berufsunfall vs. Nichtberufsunfall: Verwechslungen zwischen Berufsunfall (BU) während der Arbeit und Nichtberufsunfall (NBU) in der Freizeit führen zu falscher Prämienbelastung. Wegunfall zählt nach Suva-Praxis als Berufsunfall, sofern der direkte Arbeitsweg ohne erheblichen Umweg eingehalten wurde. Pausen am Arbeitsplatz inkl. Kaffeeholen oder WC-Gang sind als Berufsunfall versichert (UVG Art. 7 Abs. 1).

Fehler 5 — Mundliche Meldung statt schriftlicher Form: Telefonische Meldung an den Suva-Aussendienst oder den Versicherungsagenten genügt der Schriftform nach UVV Art. 53 nicht und wahrt die Frist nicht. Korrekte Vorgehensweise: Schriftliche Meldung per Post, Fax oder elektronischem Portal. Telefonische Voravisierung ist sinnvoll bei schweren Unfällen, ersetzt jedoch die schriftliche Meldung nicht.

Fehler 6 — Versäumnis der Wiederaufnahmemeldung: Bei Arbeitsunfähigkeit über 30 Tage muss der Arbeitgeber gemäss UVV Art. 53 Abs. 3 eine Wiederaufnahmemeldung absetzen, sobald der Arbeitnehmer die Arbeit wieder aufnimmt. Versäumte Wiederaufnahmemeldungen führen zu fortlaufenden Taggeldzahlungen über das tatsächliche Arbeitsende hinaus und können Rückforderungen des Versicherers auslösen — diese Rückforderungen werden nach Suva-Praxis vom Arbeitgeber verlangt, der die Meldung verschuldet hat.