Työsuhde templates for Suomi
Browse all 39 free työsuhde legal templates for Suomi. Download as PDF or Word.
Työsopimukset
Bonusjärjestelmäsopimus
Bonusjärjestelmäsopimus Suomessa, jossa sovitaan myynti-, tulos- tai yksilöbonuksesta, ansaintaperusteista, bonuskaudesta, maksuajankohdasta ja työnantajan muutosoikeudesta TSL 2:10 ja verotuksen mukaisesti.
Etätyösopimus
Kirjallinen etätyösopimus, joka täydentää voimassa olevaa työsopimusta. Vahvistaa etätyöpaikan, -päivät, ydintyöajan, laite- ja kulujärjestelyt sekä tietoturvavelvoitteet työsopimuslain (55/2001) 2:4 ja työaikalain (872/2019) mukaisesti.
Harjoittelusopimus
Kirjallinen harjoittelusopimus opiskelijalle tai harjoittelijalle Suomessa. Kattaa palkallisen ja opintoihin integroidun työssäoppimisen, oppimis- ja osaamistavoitteet, salassapidon ja lain ammatillisesta koulutuksesta (531/2017) vaatimukset.
Johtajasopimus
Kirjallinen johtajasopimus toimitusjohtajan tai ylimmän johdon tehtävään osakeyhtiölain (624/2006) 6 luvun mukaisesti. Sopimus kattaa palkan, bonukset, kilpailukiellon, salassapidon ja irtisanomisehdot.
Kilpailukieltokorvaus-sopimus (TSL 3:5 mukainen korvaus)
Kirjallinen kilpailukieltokorvaus-sopimus: kilpailukieltoaika, maantieteellinen laajuus, korvauksen taso (40–60 % palkasta TSL 3:5:n mukaan), sopimussakko ja työnantajan irtisanomisoikeus. Laadittu työsopimuslain (55/2001) 3:3–3:5:n mukaisesti.
Kilpailukieltosopimus
Kilpailukieltosopimus työsopimuslain (55/2001) 3 luvun 5 §:n mukaisesti. Edellyttää erityisen painavaa syytä; rajoitus saa kestää enintään 6 kuukautta (tai vuoden korvausta vastaan), ja vuoden 2022 uudistuksen mukaan työnantajan on maksettava korvaus kaikista kilpailukielloista.
Lisäeläkesopimus (vapaaehtoinen työnantajan lisäeläke)
Kirjallinen lisäeläkesopimus työnantajan järjestämästä vapaaehtoisesta lisäeläketurvan täydentämisestä TyEL-lakisääteisen eläkejärjestelyn lisäksi. Laadittu tuloverolain (1535/1992) 54d §:n, 68 §:n, TyEL (395/2006) 3 §:n ja vakuutussopimuslain (543/1994) mukaisesti.
Osa-aikatyösopimus
Kirjallinen osa-aikatyösopimus, jossa sovitaan viikoittaisesta tuntimäärästä alle kokoaikaisen. Kattaa kiinteän ja vaihtelevan työajan, lisätyötarjousvelvollisuuden (TSL 2:5) ja vuosiloman kertymisen osa-aikatyössä.
Provisiopalkkasopimus
Kirjallinen provisiopalkkasopimus myyjälle tai agentille Suomessa. Kattaa provision laskentaperusteet, pohjapalkan, vuosilomapalkan laskentamenetelmän (vuosilomalaki 162/2005 11–12 §) ja sairausajan palkan.
Työajan joustosopimus
Kirjallinen joustotyöaikasopimus Suomessa. Kattaa joustotyöajan (TAL 14 §), liukuvan työajan (TAL 13 §) ja työaikapankin (TAL 14a §) vaihtoehdot, tasoitusjakson, ydintyöajan ja pankkivapaan käytännöt.
Työntekijän salassapitosopimus
Työsuhteinen salassapitosopimus Suomessa. Kattaa liikesalaisuuslain (595/2018) mukaisen suojan, työsuhteen aikaisen ja jälkeisen salassapitovelvollisuuden, sopimussakon ja ilmoittajansuojelulain (1171/2022) poikkeuksen.
Työsopimus koeajalla
Työsopimus koeaikaehdolla työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 4 §:n mukaisesti. Koeaika saa olla enintään kuusi kuukautta, ja sen aikana sopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa, ei kuitenkaan syrjivin tai epäasiallisin perustein.
Määräaikainen työsopimus
Kirjallinen määräaikainen työsopimus työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 §:n 2 momentin mukaisesti. Määräaikaisuus edellyttää perusteltua syytä, kuten sijaisuutta, kausiluonteisuutta tai projektia; ilman perusteltua syytä sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.
Työsopimus toistaiseksi voimassa oleva
Kirjallinen työsopimus toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 §:n mukaisesti. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on Suomen työelämän pääsääntö ja edellyttää asiallista ja painavaa syytä irtisanomiselle 7 luvun 1 ja 2 §:n nojalla.
Työsuhdekeksintösopimus
Kirjallinen työsuhdekeksintösopimus työnantajan ottamisoikeudesta ja keksijänkorvauksesta Suomessa. Laki oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin (656/1967) 7 a § ja patenttilaki (550/1967) mukainen.
Työsuhteen optiosopimus (osakeoptio työntekijälle)
Kirjallinen työsuhteen optiosopimus: osakeoptioiden myöntäminen, merkintähinta, lunastusohjelma (vesting), verotus tuloverolain 66 §:n mukaan ja työsuhteen päättymisen vaikutus. Laadittu osakeyhtiölain (624/2006) 10:1 ja ennakkoperintälain (1118/1996) 13 §:n mukaisesti.
Työterveyshuoltosopimus
Kirjallinen työterveyshuoltosopimus työnantajan ja terveydenhuollon palveluntuottajan välille Suomessa. Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 4 §, 11–12 §. Kattaa lakisääteisen ehkäisevän toiminnan, vapaaehtoisen sairaanhoidon ja Kela-korvauksen menettelyt.
Vuokratyösopimus
Vuokratyösopimus henkilöstöpalveluyrityksen ja vuokratyöntekijän välillä. Kattaa kolmikantasuhteen (HPA–vuokratyöntekijä–käyttäjäyritys), tasa-arvoisen kohtelun TSL 1:7, palkan ja tilaajan selvitysvelvollisuuslain (1233/2006) vaatimukset.
Henkilöstöhallinnon Lomakkeet
Loppupalkkalaskelma työsuhteen päättyessä
Kirjallinen loppupalkkalaskelma työsuhteen päättyessä: peruspalkka, lomakorvaus, lomaraha, muut erät, ennakonpidätys ja nettomaksettava loppupalkka. Laadittu työsopimuslain (55/2001) 2:16, vuosilomalain (162/2005) 17 §:n ja ennakkoperintälain (1118/1996) 11 §:n mukaisesti.
Palkkaennakkosopimus (ennakkomaksu palkasta)
Kirjallinen palkkaennakkosopimus: ennakkomaksun määrä, maksuajankohta, takaisinmaksusuunnitelma ja verotus. Laadittu työsopimuslain (55/2001) 2:13, 2:16, ennakkoperintälain (1118/1996) 11 §:n ja korkolain (633/1982) mukaisesti.
Palkkalaskelma kuukausipalkalle
Kirjallinen palkkalaskelma kuukausipalkalle: peruspalkka, ylityökorvaukset, lisät, luontoisedut, TyEL-pidätys, työttömyysvakuutusmaksu, ennakonpidätys ja nettopalkka. Laadittu työsopimuslain (55/2001) 2:16 ja ennakkoperintälain (1118/1996) 11 §:n mukaisesti.
Perehdytyssuunnitelma
Kirjallinen perehdytyssuunnitelma uudelle työntekijälle Suomessa. Työturvallisuuslaki (738/2002) 14 § edellyttää riittävää opastusta. Kattaa yritysesittelyn, käytännön asiat, tehtäväperehdytyksen ja työturvallisuuden.
Tasa-arvosuunnitelma
Lakisääteinen tasa-arvosuunnitelma lain naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) 6a §:n mukaisesti. Pakollinen vähintään 30 hengen yrityksessä. Sisältää palkkakartoituksen, sukupuolijakauman analyysin ja konkreettiset toimenpiteet Suomessa.
Työajanseuranta-sopimus (leimausjärjestelmä)
Kirjallinen sopimus työajanseurantajärjestelmän käytöstä: leimausjärjestelmä, kirjattavat tiedot, säilytysaika, tietosuoja ja pääsyn hallinta. Laadittu työaikalain (872/2019) 30–32 §:n ja yksityisyyden suojalain (759/2004) 16 §:n mukaisesti.
Työntekijän kehityskeskustelu -lomake
Kirjallinen kehityskeskustelu -lomake työntekijälle Suomessa. Kattaa tavoitearvioinnin, seuraavan kauden tavoitteet, koulutussuunnitelman ja työtyytyväisyyden. Yhteistoimintalaki (1333/2021) ja tietosuojalaki (1050/2018) mukainen.
Varoitus työntekijälle
Kirjallinen varoitus työntekijälle laiminlyönnistä tai työnantajan ohjeiden rikkomisesta ennen mahdollista irtisanomista. Varoitus on välttämätön edellytys henkilöperusteiselle irtisanomiselle Suomessa työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 2 §:n ja 9 luvun 2 §:n mukaisesti.
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Lakisääteinen yhdenvertaisuussuunnitelma yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 5 §:n mukaisesti. Pakollinen vähintään 30 hengen yrityksessä. Kattaa 12 suojattua ominaisuutta, kohtuulliset mukautukset ja häirinnän ehkäisyn Suomessa.
YT-neuvottelu pöytäkirja
YT-neuvottelu pöytäkirja muutosneuvotteluista yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisesti. Pakollinen asiakirja ennen tuotannollisia irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia vähintään 20 henkilön yrityksissä; laiminlyönnistä enintään 35 000 euron hyvitys per henkilö.
Työterveys ja -turvallisuus
Päihdeohjelma
Kirjallinen päihdeohjelma lain yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) 3 luvun ja työturvallisuuslain (738/2002) 8 §:n mukaisesti. Kattaa varhaisen puuttumisen, hoitoonohjauksen, huumausainetestauksen periaatteet ja seuraamukset Suomessa.
Työsuojelun toimintaohjelma
Lakisääteinen työsuojelun toimintaohjelma työturvallisuuslain (738/2002) 9 §:n mukaisesti. Ohjelma kattaa vaarojen tunnistamisen, riskienarvioinnin, vastuuhenkilöt, tavoitteet ja toimenpiteet turvallisen työympäristön ylläpitämiseksi Suomessa.
Työsuhteen Päättäminen
Irtisanoutumisilmoitus
Kirjallinen irtisanoutumisilmoitus työntekijältä työnantajalle työsuhteen päättämiseksi irtisanomisaikaa noudattaen. Suomessa TSL 6:3:n mukaan irtisanomisaika on 14 päivää (alle 5 v. työsuhde) tai 1 kuukausi (yli 5 v. työsuhde); syytä ei tarvitse ilmoittaa.
Lomautusilmoitus
Lomautusilmoitus työnantajalta työntekijälle tilapäistä kokoaikaista tai osa-aikaista lomautusta varten työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 2–6 §:n mukaisesti. Ilmoitus on annettava vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista; yli 20 henkilön yrityksissä edellytetään yhteistoimintalain (1333/2021) muutosneuvottelut.
Sopimus työsuhteen päättämisestä
Vapaaehtoinen sopimus työsuhteen päättämisestä yhteisymmärryksessä, johon sisältyy erokorvaus (kultainen kädenpuristus), lopputili ja vaatimuksista luopuminen. Tehdään työsopimuslain (55/2001) ja työttömyysturvalain (1290/2002) huomioon ottaen, kun osapuolet haluavat välttää irtisanomisriidan.
Työsopimuksen purkaminen
Ilmoitus työsopimuksen välittömästä purkamisesta ilman irtisanomisaikaa erittäin painavasta syystä. Suomessa TSL 8:1 edellyttää, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista irtisanomisajankaan pituista aikaa; purkamisoikeus raukeaa 14 päivässä TSL 8:2 mukaisesti.
Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Ilmoitus työsopimuksen purkamisesta koeaikana Suomessa. TSL 1:4:n mukaan koeaikana (enintään 6 kk) kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa; purkaminen ei saa perustua syrjivään syyhyn yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaisesti.
Työsuhteen irtisanominen
Irtisanomisilmoitus työsuhteen päättämiseksi työsopimuslain (55/2001) 6 ja 7 luvun mukaisesti. Työnantajan irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä; irtisanomisaika on työnantajalla 14 päivästä 6 kuukauteen ja työntekijällä 14 päivästä 1 kuukauteen työsuhteen keston mukaan.
Työtodistus
Työtodistus työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 7 §:n mukaisesti. Työntekijällä on oikeus saada todistus, jossa mainitaan työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu; pyynnöstä myös päättymisen syy sekä arvio työtaidosta ja käytöksestä.
All Suomi templates →