Carta de Preaviso de Rescisión de Contrato — Argentina

La Carta de Preaviso de Rescisión de Contrato en Argentina es la comunicación formal y fehaciente con la que el emisor notifica, intima o reclama de modo que quede prueba documentada, conforme a Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744, Arts. 231–233.

El Art. 231 LCT establece los plazos mínimos del preaviso según la antigüedad del trabajador: quince días para el trabajador que se encuentra en período de prueba (Art. 92 bis LCT), un mes para el trabajador con antigüedad de hasta cinco años en la empresa, y dos meses para el trabajador con más de cinco años de antigüedad. Estos plazos son mínimos e irrenunciables: el empleador puede otorgar un plazo mayor, pero no puede fijar uno menor sin incurrir en el pago de la indemnización sustitutiva del preaviso. El CCyC (Ley 26.994) establece en su Art. 961 el principio de buena fe (buena fe contractual) que debe regir la extinción del vínculo laboral.

El Art. 232 LCT regula la indemnización sustitutiva del preaviso (también llamada preaviso omitido o indemnización por falta de preaviso): cuando el empleador despide al trabajador sin otorgar el preaviso previsto en el Art. 231, debe abonar al trabajador una indemnización equivalente al salario correspondiente al plazo de preaviso (uno o dos meses de remuneración según la antigüedad). Esta indemnización se acumula a la indemnización por despido del Art. 245 LCT y a la integración del mes de despido del Art. 233 LCT, y debe pagarse dentro de los cuatro días hábiles de producida la extinción del vínculo (Art. 255 bis LCT).

El Art. 233 LCT incorpora la figura de la integración del mes de despido: cuando el despido sin preaviso se produce antes del último día del mes, el empleador debe abonar al trabajador los salarios correspondientes a los días que restan hasta el último día del mes en que ocurre la desvinculación. Por ejemplo, si el despido ocurre el día 10 de un mes de 30 días, el empleador debe abonar 20 días adicionales de remuneración como integración del mes. La integración del mes se suma a la indemnización del Art. 245 y a la indemnización del Art. 232.

Durante el período de preaviso —cuando éste es otorgado y el trabajador continúa prestando servicios—, el Art. 237 LCT otorga al trabajador el derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias dentro de la jornada laboral para buscar nuevo empleo (licencia para búsqueda de trabajo), sin pérdida de la remuneración. Este derecho es irrenunciable e inderogable por convenio colectivo de trabajo (CCT). La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT) ha resuelto reiteradamente que la negativa del empleador a otorgar esta licencia durante el preaviso configura injuria laboral habilitante del despido indirecto del Art. 246 LCT.

La carta de preaviso de rescisión de contrato en Argentina es necesaria en múltiples situaciones de extinción del contrato de trabajo reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744.

Cuando el empleador decide despedir al trabajador sin justa causa (despido ad nutum bajo el Art. 245 LCT), la carta de preaviso documenta la voluntad rescisoria del empleador y el plazo de preaviso otorgado (uno o dos meses según la antigüedad del Art. 231 LCT). Si el empleador no desea que el trabajador continúe prestando servicios durante el preaviso, puede optar por el pago sustitutivo del Art. 232 LCT en lugar de otorgar el preaviso efectivo, en cuyo caso la carta documenta esa decisión y el monto a abonar.

Cuando el trabajador decide renunciar voluntariamente a su puesto (renuncia del Art. 240 LCT), la carta de preaviso documenta la voluntad del trabajador de extinguir el contrato. El Art. 240 LCT exige que la renuncia del trabajador sea comunicada en forma fehaciente —telegrama colacionado o carta documento enviada por Correo Argentino— para tener validez. El plazo de preaviso que debe otorgar el trabajador es el mismo que el del Art. 231: quince días durante el período de prueba, un mes para trabajadores con hasta cinco años de antigüedad, y dos meses para los de mayor antigüedad. El incumplimiento del preaviso por el trabajador lo hace responsable por los daños causados al empleador (Art. 231 LCT in fine).

Cuando la relación laboral se extingue por mutuo acuerdo (Art. 241 LCT), ambas partes firman un documento que documenta la decisión consensuada de extinguir el vínculo. El acuerdo de partes puede incluir el preaviso o su sustitución por pago. Bajo el Art. 241 LCT reformado, el acuerdo puede homologarse ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) o ante el SECLO (Ley 24.635) para dotarlo de mayor seguridad jurídica.

Cuando el trabajador considera que el empleador ha incurrido en una injuria de suficiente gravedad que hace imposible la continuación de la relación laboral, puede considerarse despedido de manera indirecta (despido indirecto del Art. 246 LCT) y comunicar esa decisión mediante carta de preaviso o telegrama. En este caso, la carta debe describir la injuria que motiva la decisión y reservar los derechos legales del trabajador.

Cuando se trata de un contrato de trabajo a plazo fijo del Art. 93 LCT, el preaviso tiene características especiales: debe otorgarse con una antelación no inferior a un mes ni superior a dos meses antes del vencimiento del plazo, y su omisión convierte el contrato en uno de tiempo indeterminado (Art. 94 LCT).

Cuando el empleador está en proceso de reorganización empresarial o reducción de personal (reducción de plantilla), la carta de preaviso para cada trabajador afectado debe emitirse respetando los plazos del Art. 231 LCT y, si la desvinculación afecta a más de 15 trabajadores en 30 días (procedimiento preventivo de crisis del Art. 98 Ley 24.013), debe tramitarse ante el MTEySS.

Una carta de preaviso de rescisión de contrato laboral válida en Argentina debe contener los siguientes elementos para cumplir con los requisitos de los Arts. 231-233 de la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744 y tener eficacia probatoria en eventuales litigios ante el SECLO o el Juzgado Nacional del Trabajo.

Identificación completa de las partes: razón social del empleador con CUIT, y nombre y apellido del trabajador con DNI y CUIL. Cuando la carta es emitida por el trabajador (renuncia), debe identificarse a sí mismo como remitente y al empleador como destinatario. La identificación precisa evita impugnaciones por parte del destinatario sobre la validez de la comunicación.

Voluntad rescisoria clara e inequívoca: la carta debe expresar de manera clara la voluntad de extinguir el contrato de trabajo. Frases ambiguas como "quiero tomar un descanso" o "necesito tiempo personal" no constituyen preaviso válido. La LCT exige una manifestación expresa e inequívoca de la voluntad de extinción, tanto en el despido del empleador (Art. 245 LCT) como en la renuncia del trabajador (Art. 240 LCT).

Fecha de inicio y fin del período de preaviso: la carta debe indicar la fecha a partir de la cual comienza a correr el preaviso y la fecha en que se extinguirá el vínculo laboral, respetando los plazos del Art. 231 LCT (15 días en período de prueba, 1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses más de 5 años). El incumplimiento de los plazos genera la indemnización sustitutiva del Art. 232 LCT.

Modalidad del preaviso: indicar si el trabajador continuará prestando servicios durante el período de preaviso (preaviso efectivo) o si el empleador opta por el pago del preaviso sustitutivo (Art. 232 LCT). En el segundo caso, el contrato se extingue el día de la comunicación y la indemnización sustitutiva debe pagarse dentro de los cuatro días hábiles (Art. 255 bis LCT).

Bases de la liquidación final: la carta puede incluir una estimación de los conceptos de la liquidación final que el empleador abonará al trabajador: indemnización por despido del Art. 245 LCT, indemnización sustitutiva del preaviso del Art. 232 LCT, integración del mes de despido del Art. 233 LCT, SAC proporcional (Arts. 121-123 LCT), vacaciones proporcionales no gozadas (Arts. 150-156 LCT) y salarios pendientes. Esta estimación reduce disputas posteriores ante el SECLO.

Fecha de entrega de los documentos del Art. 80 LCT: la carta puede indicar que los certificados de trabajo del Art. 80 LCT (certificado de remuneraciones y servicios, formulario PS.6.2 de ANSES y certificado de trabajo) se pondrán a disposición del trabajador dentro del plazo legal de 30 días.

En forms-legal.com encontrás el modelo de carta de preaviso de rescisión de contrato listo para descargar en PDF o Word. Recordá que la Ley 24.013 y la Ley 25.323 establecen agravantes indemnizatorios ante incumplimientos del empleador en la desvinculación, por lo que se recomienda revisar la carta con un abogado laboralista matriculado ante el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal (CPACF) o el colegio provincial. Complementá siempre con la constancia laboral (ar-constancia-laboral) y el certificado de trabajo del Art. 80 LCT.

Para completar la carta de preaviso de rescisión de contrato en Argentina, seguí estos pasos:

Paso 1 — Tipo de preaviso: seleccioná si la carta es emitida por el empleador (despido sin causa) o por el trabajador (renuncia). Este dato determina los plazos aplicables y el texto del cuerpo de la carta.

Paso 2 — Datos del remitente: si sos el empleador, ingresá la razón social con CUIT y el domicilio legal. Si sos el trabajador que renuncia, ingresá tu nombre completo, DNI, CUIL y domicilio particular.

Paso 3 — Datos del destinatario: si sos el empleador, ingresá los datos del trabajador (nombre, DNI, CUIL, domicilio). Si sos el trabajador, ingresá los datos de la empresa (razón social, CUIT, domicilio).

Paso 4 — Antigüedad del trabajador: ingresá la fecha de ingreso a la empresa. El sistema calculará la antigüedad y determinará el plazo de preaviso aplicable según el Art. 231 LCT: 15 días (período de prueba), 1 mes (hasta 5 años) o 2 meses (más de 5 años).

Paso 5 — Fecha de inicio del preaviso: ingresá la fecha en que comienza a correr el preaviso. Esta fecha generalmente es el día de la comunicación o el siguiente día hábil.

Paso 6 — Fecha de extinción del vínculo: el sistema calculará automáticamente la fecha de extinción sumando el plazo de preaviso correspondiente a la fecha de inicio. Verificá que la fecha de extinción no caiga en un día inhábil —en ese caso, se extiende al día hábil siguiente.

Paso 7 — Modalidad de preaviso: seleccioná si el trabajador continuará prestando servicios durante el preaviso o si el empleador pagará la indemnización sustitutiva. Si optás por el preaviso sustitutivo, el contrato se extingue el día de la comunicación.

Paso 8 — Remuneración base: ingresá la remuneración bruta mensual del trabajador. Esta cifra es la base para calcular la indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232 LCT), la integración del mes (Art. 233 LCT) y la indemnización por despido (Art. 245 LCT).

Paso 9 — Reserva de derechos (para el trabajador): si emitís el preaviso como trabajador en situación de despido indirecto (Art. 246 LCT), describí brevemente la injuria que motiva tu decisión y reservá expresamente tus derechos a reclamar la indemnización completa.

Paso 10 — Medio de comunicación fehaciente: para el trabajador que renuncia, la LCT exige que el preaviso sea comunicado mediante telegrama colacionado o carta documento de Correo Argentino. Para el empleador, también se recomienda la carta documento para asegurar la notificación fehaciente.

El preaviso de rescisión de contrato en Argentina debe cumplir requisitos formales y sustanciales establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744 para ser válido y evitar consecuencias indemnizatorias adicionales.

Forma fehaciente de comunicación: el Art. 240 LCT exige que la renuncia del trabajador sea comunicada en forma fehaciente —telegrama colacionado o carta documento enviada por Correo Argentino—. La renuncia verbal o por WhatsApp no tiene eficacia legal y no extingue el vínculo. Para el empleador, aunque la ley no impone la misma exigencia formal para el despido sin causa, la carta documento es igualmente recomendada por su valor probatorio fehaciente ante el Juzgado del Trabajo y el SECLO.

Plazos mínimos inderogables: los plazos del Art. 231 LCT (15 días, 1 mes, 2 meses) son mínimos irrenunciables: el empleador que otorga un preaviso de menos días que los que corresponden a la antigüedad del trabajador incurre en el pago de la indemnización del Art. 232 LCT por los días faltantes. El CCT aplicable puede establecer plazos mayores —en cuyo caso el mayor plazo del CCT prevalece sobre el de la LCT— pero nunca menores.

Integración del mes de despido: el Art. 233 LCT obliga al empleador que dispone el despido sin preaviso a pagar, además de la indemnización del Art. 232 LCT, los salarios correspondientes a los días que faltan hasta el fin del mes en que se produce la extinción. Esto se denomina integración del mes de despido (o integración del mes de preaviso) y es de cálculo automático.

Prohibición de despido durante licencias: el empleador no puede comunicar el preaviso (ni el despido directo) durante las licencias especiales del trabajador (enfermedad, accidente de trabajo, maternidad). El Art. 213 LCT protege al trabajador enfermo con una estabilidad especial durante el período de licencia por enfermedad. El Art. 177 LCT protege a la trabajadora embarazada y durante la licencia por maternidad con estabilidad reforzada y presunción de discriminación ante el despido.

Pago de la liquidación final: la totalidad de los conceptos de la liquidación final (indemnización, preaviso, integración, SAC proporcional, vacaciones proporcionales) deben pagarse dentro de los cuatro días hábiles de producida la extinción, conforme al Art. 255 bis LCT incorporado por la Ley 26.593. El incumplimiento habilita al trabajador a intimar al empleador mediante carta documento y, ante la falta de pago, a acceder al SECLO.

Doble indemnización y agravantes: la Ley 25.323 establece que si el empleador no registró correctamente al trabajador ante AFIP, la indemnización del Art. 245 LCT se duplica. Además, si el empleador intimado mediante carta documento no abona en tiempo y forma los conceptos de la liquidación final, debe abonar un 50% adicional sobre esos conceptos (Art. 2, Ley 25.323).

Los errores más frecuentes al emitir un preaviso de rescisión de contrato en Argentina que generan litigios laborales o agravantes indemnizatorios son los siguientes:

Omitir el preaviso y no pagar la indemnización sustitutiva: si el empleador despide al trabajador sin otorgar preaviso y tampoco abona la indemnización del Art. 232 LCT, la deuda de la indemnización sustitutiva se suma a la del Art. 245 LCT, generando una liquidación final mayor. El trabajador puede reclamar todas las indemnizaciones ante el SECLO con intereses desde la fecha de extinción a la tasa activa del BNA.

Error en el cómputo de la antigüedad: calcular la antigüedad desde una fecha posterior a la real (por ejemplo, desde el fin del período de prueba en lugar de desde el inicio) puede resultar en un plazo de preaviso inferior al que corresponde y en el pago de la indemnización del Art. 232 LCT por la diferencia. La antigüedad se computa desde el primer día de trabajo, no desde el fin del período de prueba.

Despedir durante una licencia por enfermedad o maternidad: notificar el preaviso o el despido durante la licencia por enfermedad del Art. 208 LCT o durante la licencia por maternidad del Art. 177 LCT genera la ineficacia del acto y, en el caso de maternidad, activa la presunción de discriminación del Art. 178 LCT con una indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones.

Usar WhatsApp o email informal para la renuncia: la renuncia del trabajador comunicada por medios informales (WhatsApp, email, SMS) no tiene eficacia legal bajo el Art. 240 LCT. El empleador que acepta una renuncia verbal o informal queda en una situación de incertidumbre jurídica: si el trabajador luego niega haber renunciado, el empleador puede ser demandado por despido sin causa.

No entregar los certificados del Art. 80 LCT en tiempo: el incumplimiento del plazo de 30 días para la entrega de los certificados del Art. 80 LCT genera una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración mensual del trabajador. Esta multa es reclamable ante el SECLO y el Juzgado del Trabajo de forma independiente a las indemnizaciones por la extinción del contrato.