UWV Werkloosheidsuitkering (WW) Aanvraag Nederland

De UWV Werkloosheidsuitkering (WW) Aanvraag Nederland is het officiele werkblad waarmee een werknemer die door werkloosheid zijn inkomen verliest, een uitkering aanvraagt bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) conform de Werkloosheidswet (WW) art. 20-35. De wettelijke grondslag bestaat uit de Werkloosheidswet (WW), de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv), de Wet werk en zekerheid (WWZ 2015), de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB 2020), en de Algemene wet bestuursrecht (Awb) voor procedurele aspecten. De aanvraag verloopt elektronisch via Mijn UWV met DigiD-inlog.

Het UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (zbo) gevestigd te Amsterdam dat de werknemersverzekeringen uitvoert namens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het UWV beoordeelt aanvragen voor de Werkloosheidswet (WW), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), de Ziektewet (ZW), en de Wajong. Voor pensioenen en gezinsuitkeringen is de Sociale Verzekeringsbank (SVB) bevoegd, voor bijstand op grond van de Participatiewet de gemeente, en voor het kindgebonden budget de Belastingdienst-Toeslagen.

Het recht op WW conform Werkloosheidswet art. 16 ontstaat bij werkloosheid van ten minste vijf arbeidsuren per week, dan wel ten minste de helft van het gemiddelde arbeidsverleden per week, mits aan de wekeneis (Werkloosheidswet art. 17) wordt voldaan: in de 36 weken direct voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag in ten minste 26 weken hebben gewerkt als werknemer. Voor verlengde WW-duur geldt aanvullend de jareneis (art. 17a): vijf van de laatste tien jaar over ten minste 52 dagen per jaar loon hebben ontvangen.

De duur van de WW-uitkering bedraagt minimaal drie maanden voor de basisuitkering conform Werkloosheidswet art. 42, en maximaal 24 maanden voor de verlengde uitkering bij voldoende arbeidsverleden. De hoogte is in de eerste twee maanden 75% van het dagloon (gemaximeerd op het maximumdagloon van 281,77 euro per dag in 2026), daarna 70%. De berekening van het dagloon volgt het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen.

De WW-uitkering is gekoppeld aan een strenge sollicitatieplicht conform Werkloosheidswet art. 24 lid 1: de werkloze werknemer moet voldoende inspanning leveren om passende arbeid te vinden, ten minste vier sollicitaties per vier weken. De wekelijkse rapportage via Mijn UWV met sollicitatieoverzicht (Werkplein-formulier) is verplicht. Bij niet-naleving kan het UWV een maatregel opleggen variërend van waarschuwing tot tijdelijke korting van de uitkering (Werkloosheidswet art. 27) op grond van het Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten.

De aanvraag onderscheidt zich van de aanvraag Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) voor langdurige arbeidsongeschiktheid na 104 weken ziektewet, van de aanvraag bijstand (Participatiewet) bij de gemeente voor wie geen recht heeft op WW, en van de Ziektewet (ZW) voor zieke werknemers zonder loondoorbetalingsplicht van een werkgever.

Tegen een besluit van het UWV (afwijzing, intrekking, maatregel) staat bezwaar open binnen zes weken na dagtekening conform Awb art. 6:7. Het UWV neemt een uitspraak op bezwaar binnen 13 weken conform Awb art. 7:10. Tegen de uitspraak op bezwaar staat beroep open bij de rechtbank (sector bestuursrecht) op grond van Awb art. 8:1; hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB) te Utrecht conform Awb art. 8:104; cassatie alleen in zeer beperkte gevallen.

De UWV WW-aanvraag Nederland is in de volgende werkloosheidssituaties noodzakelijk om uw recht op een werkloosheidsuitkering veilig te stellen.

Ontslag met UWV-route conform Wet werk en zekerheid (WWZ). Bij ontslag door de werkgever via de UWV-route (bedrijfseconomisch ontslag, a-grond, of langdurige arbeidsongeschiktheid, b-grond) op grond van Werkloosheidswet art. 16 juncto BW 7:669 lid 3 onder a en b ontstaat na de opzegtermijn recht op WW. De aanvraag moet binnen een week na de eerste werkloosheidsdag bij het UWV worden gedaan via Mijn UWV met DigiD. Te late aanvraag kan tot korting op de uitkering leiden conform Werkloosheidswet art. 27.

Vaststellingsovereenkomst (VSO) met instemming werknemer. Bij beeindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO conform BW 7:900) heeft de werknemer recht op WW mits niet zelf verwijtbaar werkloos is (Werkloosheidswet art. 24 lid 2). De VSO moet als grondslag een neutraal initiatief van de werkgever vermelden, een fictieve opzegtermijn naleven, en niet-verwijtbare beeindiging weerspiegelen. Twee-weken-bedenktijd (BW 7:670b) geldt voor herziening.

Einde tijdelijk contract (bepaalde tijd). Bij het van rechtswege eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (BW 7:667) zonder verlenging ontstaat recht op WW indien aan de wekeneis is voldaan. Werkgevers moeten een aanzegtermijn van een maand voor einddatum naleven (BW 7:668); bij niet-naleving heeft de werknemer recht op aanzegvergoeding bovenop WW.

Ontslag via kantonrechter (ontbinding). Bij ontslag via ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter conform BW 7:671b op grond van disfunctioneren (d-grond), verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsrelatie (g-grond), of cumulatiegrond (i-grond WAB 2020), ontstaat in beginsel recht op WW, tenzij sprake is van verwijtbare werkloosheid. Bij de e-grond kan het UWV strenger toetsen op verwijtbaarheid.

Faillissement werkgever met loongarantieregeling. Bij faillissement van de werkgever conform Faillissementswet ontstaat recht op de loongarantieregeling van het UWV (Werkloosheidswet art. 61): UWV neemt loonverplichtingen tot drie maanden voor faillissementsdatum en de opzegtermijn over. Aansluitend ontstaat recht op reguliere WW. Aanvraag via UWV Werkplein-loket of online.

Beeindiging na proeftijd. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd (BW 7:652) beeindigt, ontstaat recht op WW mits aan de wekeneis is voldaan en de werknemer niet zelf opzegt zonder dringende reden.

Loonderving door verkorting werkweek of urenvermindering. Bij ten minste vijf arbeidsuren werkloosheid per week of de helft van het gemiddelde arbeidsverleden, ontstaat recht op gedeeltelijke WW conform Werkloosheidswet art. 16. Bij arbeidstijdverkorting tijdens crisistijden (zoals NOW-regelingen uit Covid-periode) kunnen tijdelijke aanvullende regels van kracht zijn.

Werkloosheid na uitkering uit de Ziektewet. Voor een werknemer die uit de Ziektewet (ZW) komt en niet kan terugkeren naar zijn werkgever (geen passende functie), of wiens werkgever uitkering staakt vanwege beeindiging dienstverband, ontstaat overgang naar WW. Dit speelt vaak bij flexwerkers en uitzendkrachten zonder werkgever om naar terug te keren.

Migratie naar Nederland met EU-arbeidsverleden. Werknemers met arbeidsverleden in andere EU-lidstaten kunnen op grond van Verordening EG 883/2004 (sociale zekerheid migrerende werknemers) gemeenschappelijk arbeidsverleden samenvoegen voor WW-recht in Nederland. Aanvraag via UWV met U1-verklaring van het buitenlandse zusterorgaan.

Werkloos na een dienstverband bij meerdere werkgevers. Bij werkloosheid uit een van meerdere parttime-dienstverbanden ontstaat gedeeltelijke WW voor het verloren gedeelte. Cumulatie van WW-uren met loon uit doorlopende dienstverbanden kan complex zijn; UWV berekent op basis van Werkloosheidswet art. 35 en het Dagloonbesluit.

De UWV WW-aanvraag Nederland conform Werkloosheidswet art. 21 bevat de volgende verplichte onderdelen die het UWV nodig heeft voor de vaststelling van het recht op een werkloosheidsuitkering.

Identificatiegegevens van de aanvrager. BSN (9 cijfers, uniek per persoon en geregistreerd in de Basisregistratie Personen), volledige naam volgens identiteitsbewijs, geboortedatum, BRP-adres, telefoon, e-mailadres, IBAN voor uitkeringsbetaling. Voor zorgverzekering en automatische incasso premie wordt het IBAN doorgegeven aan Zorgverzekeraars Nederland.

Gegevens laatste werkgever en arbeidsovereenkomst. Naam werkgever, KVK-nummer werkgever, loonadministratienummer (LH-nummer), startdatum en einddatum dienstverband, soort dienstverband (onbepaalde tijd, bepaalde tijd, oproepcontract, uitzendovereenkomst), CAO-naam indien van toepassing, bruto-jaarsalaris laatste 12 maanden inclusief vakantietoeslag.

Reden van werkloosheid en grondslag (Werkloosheidswet art. 24). UWV-route, kantonrechter-route, vaststellingsovereenkomst, einde tijdelijk contract, proeftijdontslag, faillissement, of arbeidsongeschiktheid-overgang. Per grondslag verschilt de UWV-toetsing op verwijtbare werkloosheid. Onterechte aanvraag bij verwijtbaar ontslag kan tot weigering of beperking van de uitkering leiden.

Bewijsstukken van werkloosheid. Beeindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst), ontslagbeschikking UWV of vonnis kantonrechter, contract einddatum bij tijdelijk contract, faillissementsdocumenten van curator. Bij ontbreken van bewijsstukken kan UWV de aanvraag opschorten of afwijzen.

Loongegevens en dagloonberekening (Dagloonbesluit werknemersverzekeringen). UWV bepaalt het dagloon op basis van het loon van de werknemer in de 12 maanden direct voor de werkloosheid (referteperiode). Dit dagloon (maximum in 2026: 281,77 euro per dag) is de basis voor de WW-hoogte: 75% in de eerste twee maanden, 70% daarna. UWV gebruikt de polisadministratie met loonopgaven van de werkgever via Wet Loonaangifte Polisadministratie (LAP).

Berekening duur uitkering. UWV berekent de WW-duur op basis van het arbeidsverleden conform Werkloosheidswet art. 42: drie maanden basisuitkering plus een maand extra voor elk vol jaar boven vijf jaar arbeidsverleden, met maximum 24 maanden bij arbeidsverleden van 38 jaar of meer. Vanaf 2016 geldt de Wet werk en zekerheid (WWZ) met gehalveerde verlengde uitkering.

Sollicitatieplicht en wekelijkse rapportage (Werkloosheidswet art. 24 lid 1). Verklaring van bereidheid tot werk en sollicitatie naar passende arbeid (passende arbeid wordt verbreed: vanaf zes maanden WW alle arbeid). Verplichte rapportage via Mijn UWV: 4 sollicitaties per 4 weken, overzicht functies, werkgevers, datums, reacties. Bij verzuim: maatregel conform Maatregelenbesluit (waarschuwing, korting 25% gedurende 1-4 maanden).

Inschrijving Werkplein (UWV Werkbedrijf). Verplichte inschrijving als werkzoekende bij het Werkplein (UWV Werkbedrijf) conform Werkloosheidswet art. 26 lid 1. Het Werkplein-medewerker biedt begeleiding bij sollicitaties, scholing en re-integratie.

Vermogen, partner en bijverdienen. Anders dan bijstand kent WW geen vermogens- of partnertoets. Wel geldt verrekening van bijverdiensten conform Werkloosheidswet art. 35: inkomsten uit nieuwe arbeid worden voor 70% afgetrokken van de WW-uitkering tijdens de eerste 12 maanden, daarna gedeeltelijk. forms-legal.com biedt het aanvraagwerkblad ter voorbereiding; voor de indiening verloopt het via Mijn UWV met DigiD. Zie ook de verwante modellen voor de bijstand-aanvraag bij de gemeente, de WIA-aanvraag bij langdurige arbeidsongeschiktheid en het bezwaarschrift tegen UWV-besluiten.

Ziektemelding tijdens WW. Bij ziekte tijdens de WW-periode geldt overgang naar Ziektewet (ZW) na de vier-weken-wachtperiode conform Werkloosheidswet art. 19 onder b. UWV behandelt de ZW-aanvraag voor WW-gerechtigden die ziek worden.

Het correct aanvragen van een UWV WW-uitkering Nederland verloopt in onderstaande stappen via Mijn UWV.

Stap 1 - Inschrijven als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf. Voor of uiterlijk op de eerste werkloosheidsdag inschrijven als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf via Werk.nl. Inloggen met DigiD; verklaar uw beschikbaarheid voor arbeid, gewenste functie, en motivatie. De inschrijving is een wettelijke voorwaarde voor WW conform Werkloosheidswet art. 26.

Stap 2 - WW-uitkering aanvragen via Mijn UWV. Binnen een week na de eerste werkloosheidsdag de WW-uitkering aanvragen via Mijn UWV met DigiD. Stappen: log in op uwv.nl/Mijn UWV, kies WW aanvragen, vul het digitale aanvraagformulier in met persoonsgegevens, werkgevergegevens, en reden werkloosheid. Bij te late aanvraag kan UWV de uitkering korten.

Stap 3 - Werkgevergegevens invullen. Naam laatste werkgever, KVK-nummer, loonadministratienummer (LH-nummer), startdatum en einddatum dienstverband, soort dienstverband, gemiddeld bruto loon per maand of jaar inclusief vakantietoeslag, CAO indien van toepassing. UWV verifieert via de polisadministratie.

Stap 4 - Reden werkloosheid en bewijsstukken. Selecteer de juiste grond: UWV-route (a/b-grond), kantonrechter (c tot i-grond WAB 2020), vaststellingsovereenkomst, einde tijdelijk contract, proeftijdontslag, faillissement. Upload bewijsstukken: beeindigingsovereenkomst (VSO), ontslagbeschikking, contract met einddatum, faillissementsdocumenten. Beoordeling van verwijtbare werkloosheid door UWV.

Stap 5 - Identificatie en betaalgegevens. Upload kopie identiteitsbewijs (paspoort, ID-kaart of rijbewijs). Vermeld IBAN voor uitkeringsbetaling; UWV controleert via BVN (BankVerificatieNet). Vermeld zorgverzekeraar voor automatische premieinhouding.

Stap 6 - Sollicitatieplicht verklaring. Onderteken de sollicitatieverklaring waarmee u zich verplicht tot ten minste vier sollicitaties per vier weken naar passende arbeid (Werkloosheidswet art. 24 lid 1). Vermeld eerdere ervaring, opleiding, en bereidheid tot scholing of werk in andere sector.

Stap 7 - Wachten op beslissing. UWV neemt een beslissing binnen acht weken na ontvangst aanvraag conform Awb art. 4:13. Bij positieve beslissing volgt een toekenningsbeschikking met WW-bedrag, ingangsdatum, einddatum en bijzondere voorwaarden. Bij afwijzing volgt een gemotiveerde beschikking waartegen binnen zes weken bezwaar mogelijk is.

Stap 8 - Wekelijkse rapportage activiteiten. Na toekenning rapporteer wekelijks via Mijn UWV de uitgevoerde sollicitaties, gesprekken, contacten met werkgevers. UWV controleert op naleving sollicitatieplicht. Bij verzuim of onvolledige rapportage volgt een maatregel: waarschuwing, korting 25% gedurende 1-4 maanden, of bij ernstig verzuim algehele weigering.

Stap 9 - Inkomsten melden bij bijverdienen. Bij start van nieuwe arbeid of opdracht direct melden via Mijn UWV. Inkomsten worden voor 70% verrekend met de WW-uitkering tijdens de eerste 12 maanden, daarna gedeeltelijk (Werkloosheidswet art. 35). Niet-melden is fraude met sanctie tot 100% terugvordering, boete en eventueel strafrechtelijke vervolging op grond van Wetboek van Strafrecht art. 227b.

Stap 10 - Einde uitkering of overgang. Bij hervatting full-time werk eindigt de WW automatisch. Bij gedeeltelijke werkhervatting blijft gedeeltelijke WW. Bij volledig opgebruikte WW-duur overgang naar bijstand (Participatiewet) bij de gemeente; aanvraag binnen vier weken voor einde WW.

De UWV WW-aanvraag Nederland is gebonden aan strikte wettelijke vereisten van de Werkloosheidswet (WW), de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv), en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Recht op WW (Werkloosheidswet art. 16). Het recht ontstaat indien werknemer werkloos is (verlies van ten minste vijf arbeidsuren per week of de helft van het gemiddelde arbeidsverleden) en aan de wekeneis voldoet: in de 36 weken direct voor de eerste werkloosheidsdag in ten minste 26 weken hebben gewerkt als werknemer. Voor verlengde uitkeringsduur geldt de jareneis (art. 17a): vijf van de laatste tien jaar over ten minste 52 dagen per jaar loon hebben ontvangen.

Beschikbaarheid voor arbeid (Werkloosheidswet art. 16 lid 1 onder b). De werknemer moet beschikbaar zijn voor arbeid: inschrijving als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf, geen tegenstrijdige verplichtingen (langdurig studeren, langdurige reis buiten EU). Bij gedeeltelijke beschikbaarheid (parttime zoekenden) geldt evenredige beschikbaarheidstoetsing.

Niet-verwijtbare werkloosheid (Werkloosheidswet art. 24 lid 2). Bij verwijtbare werkloosheid (zelf opzeggen zonder dringende reden, ontslag wegens verwijtbaar handelen e-grond) kan UWV de uitkering weigeren of beperken. Toetsingscriteria: ernst van het verwijt, gevolgen voor werkgever, alternatieven werknemer. Vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) geeft kaders voor verwijtbaarheidstoetsing.

Sollicitatieplicht (Werkloosheidswet art. 24 lid 1). Ten minste vier sollicitaties per vier weken naar passende arbeid; wekelijkse rapportage via Mijn UWV. Passende arbeid wordt vanaf zes maanden WW verbreed naar alle arbeid waartoe de werknemer in staat is, ook buiten zijn vakgebied of beneden zijn opleidingsniveau. Bij verzuim: maatregel conform Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten.

Aanvraagtermijn. De aanvraag moet binnen een week na de eerste werkloosheidsdag worden gedaan via Mijn UWV. Te late aanvraag kan tot korting op uitkering leiden over de verstreken periode tot aanvraagdatum, conform Werkloosheidswet art. 27. Bij verschoonbare reden voor te late aanvraag kan UWV alsnog uitkering vanaf eerste werkloosheidsdag toekennen.

Dagloonberekening (Dagloonbesluit werknemersverzekeringen). UWV bepaalt het dagloon op basis van het loon in 12 maanden direct voor werkloosheid (referteperiode), gemaximeerd op het maximumdagloon van 281,77 euro per dag in 2026. WW-percentage: 75% eerste twee maanden, 70% daarna. Voor parttime werknemers gelden specifieke regels voor de berekening van het gemiddelde arbeidsverleden.

Bezwaar en beroep (Awb art. 6:7, 7:1, 8:1, 8:104). Tegen een beschikking van UWV staat bezwaar open binnen zes weken na dagtekening. UWV neemt uitspraak op bezwaar binnen 13 weken (verlengbaar). Tegen uitspraak op bezwaar staat beroep open bij de rechtbank (sector bestuursrecht); hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB) te Utrecht; cassatie alleen in zeer beperkte gevallen.

Privacy en gegevensbescherming. UWV is verwerkingsverantwoordelijke onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). Betrokkenen hebben recht op inzage (AVG art. 15), correctie (art. 16) en bezwaar tegen geautomatiseerde besluitvorming (art. 22). De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is toezichthouder.

Fraude en strafrechtelijke gevolgen. Bij fraude (verzwijgen inkomen, valse documentatie, dubbele uitkering) kan UWV de uitkering terugvorderen tot 100% en een boete opleggen tot 100% van het ten onrechte ontvangen bedrag (Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving 2013). Strafrechtelijke vervolging is mogelijk conform Wetboek van Strafrecht art. 227a en 227b.

Internationale aspecten. Voor migrerende werknemers binnen de EU/EER gelden Verordening EG 883/2004 en 987/2009 (coordinatie sociale zekerheid). Arbeidsverleden in andere EU-lidstaten telt mee voor wekeneis/jareneis via U1-formulier.

De volgende fouten worden bij de UWV WW-aanvraag Nederland regelmatig gemaakt en leiden tot weigering, korting of terugvordering van de uitkering.

Fout 1 - Te laat aanvragen na werkloosheid. De aanvraag moet binnen een week na de eerste werkloosheidsdag bij UWV worden ingediend via Mijn UWV met DigiD. Bij te late aanvraag korst UWV de uitkering over de verstreken periode tot aanvraagdatum (Werkloosheidswet art. 27). Vele werkzoekenden onderschatten de termijn en verliezen daardoor twee tot vier weken uitkering. Tijdig aanvragen, eventueel pro forma met aanvulling later, is essentieel.

Fout 2 - Onjuist of onvolledig opgeven van werkgevergegevens. UWV verifieert de werkgevergegevens via de polisadministratie (loonopgaven LAP) en zou onjuiste of onvolledige opgaven onmiddellijk detecteren. Vermeld correct: KVK-nummer, loonadministratienummer (LH-nummer), startdatum en einddatum dienstverband, bruto-jaarsalaris inclusief vakantietoeslag. Bij onjuiste opgaven volgt extra controle en mogelijk fraude-onderzoek.

Fout 3 - Verwijtbaar ontslag accepteren zonder protest. Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen (e-grond conform BW 7:669) kan UWV de WW weigeren conform Werkloosheidswet art. 24 lid 2. Werknemers moeten verweer voeren bij de kantonrechter tegen verwijtbaarheid; bij vaststellingsovereenkomst (VSO) moet uitdrukkelijk worden vermeld dat er geen verwijtbaarheid is en het initiatief van de werkgever komt. Twee-weken-bedenktijd (BW 7:670b) biedt mogelijkheid tot herziening.

Fout 4 - Sollicitatieplicht niet naleven. Werkloosheidswet art. 24 lid 1 vereist ten minste vier sollicitaties per vier weken naar passende arbeid en wekelijkse rapportage via Mijn UWV. Bij verzuim: waarschuwing, korting 25% gedurende een tot vier maanden, of bij ernstig verzuim algehele weigering. Bewaar bewijs van sollicitaties (e-mails, brieven, vacatures); UWV controleert steekproefsgewijs.

Fout 5 - Inkomsten uit nieuwe arbeid niet melden. Bij bijverdienen tijdens WW moeten alle inkomsten direct gemeld worden via Mijn UWV. UWV verrekent voor 70% in de eerste 12 maanden conform Werkloosheidswet art. 35; in latere periode gedeeltelijk. Niet-melden is fraude met sanctie tot 100% terugvordering plus boete. Bij vermoeden van opzet: strafrechtelijke vervolging op grond van Wetboek van Strafrecht art. 227b.

Fout 6 - Wekeneis of jareneis niet halen. Voor WW-recht moet aan de wekeneis worden voldaan: in 36 weken voor werkloosheid in ten minste 26 weken gewerkt als werknemer (Werkloosheidswet art. 17). Voor verlengde uitkeringsduur ook aan de jareneis: vijf van laatste tien jaar over ten minste 52 dagen per jaar loon ontvangen (art. 17a). Werknemers met onderbroken arbeidsverleden, langdurige ziekte, of buitenlands arbeidsverleden moeten extra controleren of zij in aanmerking komen.

Fout 7 - Verschillende rekenkundige fouten in dagloon. UWV bepaalt het dagloon op basis van het loon in 12 maanden voor werkloosheid (referteperiode) volgens het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Bij parttime werk, sterk wisselend loon, of meerdere werkgevers kunnen fouten optreden. Bij twijfel: bezwaar maken binnen zes weken na dagtekening van de toekenningsbeschikking; UWV-bezwaarcommissie corrigeert vaak.

Fout 8 - Ziekte tijdens WW niet melden. Bij ziekte tijdens WW geldt overgang naar Ziektewet (ZW) na de vier-weken-wachtperiode conform Werkloosheidswet art. 19 onder b. Niet-melden van ziekte kan leiden tot dubbele uitkering en latere terugvordering. Direct ziekmelden bij UWV is verplicht.

Fout 9 - Werk in zwart of zelfstandig zonder melden. Werknemers met WW die als zzp-er of zwart werk uitvoeren zonder melden plegen fraude. UWV doet steekproefsgewijs onderzoek bij Belastingdienst, KVK en derden. Bij fraude: terugvordering van alle ten onrechte ontvangen uitkering plus boete tot 100% (Wet aanscherping handhaving SZW 2013).

Fout 10 - Beroep niet tijdig instellen bij afwijzing. Bij afwijzing van de aanvraag staat bezwaar open binnen zes weken (Awb art. 6:7); tegen uitspraak op bezwaar beroep bij de rechtbank, hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Te laat beroep is niet-ontvankelijk tenzij verschoonbare reden conform Awb art. 6:11. Tijdig juridisch advies inwinnen bij rechtshulpverlener of sociaal raadslid.