UWV Ziektewet Aanvraag (ZW) Nederland

De UWV Ziektewet Aanvraag (ZW) Nederland is het officiële werkblad waarmee bepaalde categorieën zieke werknemers een uitkering aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de Ziektewet (ZW) art. 29. De Ziektewet, voor het eerst ingevoerd in 1930 en sindsdien herhaaldelijk gewijzigd (meest recentelijk door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, BeZaVa 2013), biedt een inkomensvervangende uitkering voor zieke werknemers die geen aanspraak kunnen maken op loondoorbetaling door een werkgever.

Het UWV te Amsterdam voert de Ziektewet uit als zelfstandig bestuursorgaan namens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Voor de meeste vaste werknemers met een arbeidsovereenkomst geldt dat de werkgever het loon tijdens ziekte doorbetaalt conform BW 7:629 (minstens 70% van het loon gedurende maximaal 104 weken); voor hen is de Ziektewet niet van toepassing. De Ziektewet is een vangnet voor werknemers die buiten het loondoorbetalingsregime vallen.

De Ziektewet is van toepassing op de volgende categorieën conform ZW art. 29 lid 2: werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte of net voor ziektedag; oproepkrachten en nul-urencontractanten; uitzendkrachten (fase A of B conform cao Uitzendkrachten) wier dienstverband bij uitzendbureau eindigt tijdens ziekte; werknemers die werkloos zijn (WW) en ziek worden (overgang WW naar ZW na 13 weken of eerder conform ZW art. 19); werknemers met een arbeidshandicap die bij een werkgever werken met een no-riskpolis van het UWV conform ZW art. 29b; zwangere werknemers die geen zwangerschapsverlof kunnen opnemen (WAZO zorgverlof); zelfstandigen bij de UWV-vrijwillige verzekering ZW; en werknemers die op de eerste ziektedag geen werkgever meer hebben.

De hoogte van de ZW-uitkering bedraagt conform ZW art. 29 lid 1: 70% van het dagloon voor de meeste categorieën; 100% van het dagloon voor zwangerschapsuitkering (WAZO ZW art. 30 WAZO); bij de no-riskpolis 70% van het dagloon betaald door het UWV aan de werkgever (compensatie voor loondoorbetaling). Het dagloon wordt berekend conform het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen op basis van het loon in de 12 maanden voor de eerste ziektedag (gemaximeerd op het maximumdagloon van 281,77 euro per dag in 2026).

De ZW-uitkering kan worden verstrekt gedurende maximaal 104 weken (twee jaar); na 104 weken vindt de WIA-beoordeling plaats conform WIA art. 34. Voor zieke WW-ers geldt een maximum van de resterende WW-duur plus de ZW-periode. De re-integratieverplichting van de vangnetters is conform de BeZaVa 2013 verscherpt: het UWV begeleidt de re-integratie en kan sancties opleggen bij onvoldoende medewerking.

De ZW-aanvraag moet binnen een week na de eerste ziektedag worden gedaan bij het UWV. Bij te late aanvraag kan het UWV de uitkering korten conform ZW art. 28. De aanvraag verloopt digitaal via Mijn UWV of telefonisch via het UWV-contactcenter (0900-9294).

Tegen een ZW-besluit van het UWV staat bezwaar open binnen zes weken conform Awb art. 6:7, beroep bij de rechtbank (sector bestuursrecht), en hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB) te Utrecht. Bij ziekte tijdens WW is de bewijslast voor de ZW-aanvraag minder zwaar dan bij een zelfstandige ZW-aanvraag.

De UWV ZW Aanvraag Nederland is noodzakelijk in de volgende situaties waarbij de reguliere loondoorbetalingsverplichting van de werkgever niet van toepassing is.

Ziekte bij tijdelijk contract dat eindigt op of na de ziektedag. Wanneer een tijdelijk arbeidsovereenkomst (BW 7:667) van rechtswege eindigt terwijl de werknemer ziek is, of wanneer de werknemer ziek wordt op de laatste dag van het contract, eindigt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. De Ziektewet springt dan in als vangnet. Aanvraag bij het UWV binnen één week na de eerste ziektedag of de einddatum van het contract.

Ziekte als uitzendkracht (Fase A of B). Uitzendkrachten in Fase A (AOW-uitzendbeding conform cao Uitzendkrachten ABU/NBBU) lopen grote risico's bij ziekte: het uitzendbeding eindigt automatisch bij ziekte, waarna de Ziektewet als vangnet fungeert. Uitzendkrachten in Fase B (uitzendbeding zonder AOW-beding maar met korte loondoorbetaling) kunnen ook aanspraak maken op de ZW na verstrijken van de loondoorbetalingsplicht van het uitzendbureau.

Ziekte als oproepkracht of nul-urencontractant. Bij oproepcontracten zonder gegarandeerd minimum uren geldt de Ziektewet als het UWV de ZW-aanvraag beoordeelt op basis van de gemiddeld gewerkte uren in de laatste 13 weken. Bij nul-urencontracten is er geen loondoorbetalingsplicht bij ziekte als geen uren zijn opgeroepen.

Ziekte als WW-gerechtigde (ziek worden tijdens WW). Wanneer een WW-gerechtigde ziek wordt, meldt hij dit bij het UWV via Mijn UWV. Gedurende de eerste 13 weken ziekte ontvangt de WW-er de WW-uitkering (plus een ziekentoeslag conform ZW art. 29a bij bepaalde categorieën); na 13 weken gaat de WW over naar de Ziektewet conform ZW art. 19. De ZW-duur loopt door totdat de ZW eindigt of 104 weken zijn verstreken.

No-riskpolis werknemer met arbeidshandicap (ZW art. 29b). Werknemers die een WIA-, Wajong-, WAO- of WSW-uitkering hebben ontvangen en bij een reguliere werkgever in dienst treden, vallen onder de no-riskpolis. Bij ziekte betaalt het UWV de ZW-uitkering direct aan de werkgever als compensatie voor de loondoorbetalingskosten. De werkgever hoeft niet het volledige loon zelf te dragen, wat arbeidsmarktintegratie van arbeidsgehandicapten bevordert.

Zwangerschap buiten WAZO-verlof (zwangerschapsuitkering ZW). Zwangere werknemers die door zwangerschapsklachten niet kunnen werken vóór het reguliere zwangerschapsverlof (WAZO art. 3:1), of die geen recht hebben op WAZO omdat het dienstverband al is geëindigd, kunnen aanspraak maken op de ZW voor de periode vóór het WAZO-verlof. De uitkering is dan 100% van het dagloon.

Ziekte bij vrijwillig verzekerde ZW. Zelfstandigen (ZZP'ers) en andere niet-werknemers kunnen zich vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet bij het UWV. Bij ziekte geldt dan recht op ZW-uitkering conform de vrijwillige verzekering (ZW art. 63a e.v.). De premie wordt periodiek betaald; de dekking gaat in na een wachttijd.

Ziekte vlak na beëindiging dienstverband (nawerking). Werknemers die ziek worden binnen vier weken na het einde van hun dienstverband kunnen aanspraak maken op de Ziektewet via de nawerking conform ZW art. 46. Het UWV toetst de ziektedag en de relatie met het vorige dienstverband; de werkgever hoeft niet meer bij te betalen.

De UWV ZW Aanvraag Nederland conform ZW art. 29 bevat de volgende essentiële onderdelen voor de beoordeling van het recht op Ziektewetuitkering.

Identificatiegegevens aanvrager. BSN, volledige naam, geboortedatum, BRP-adres, telefoon, e-mailadres, IBAN voor ZW-uitbetalingen. Het UWV verifieert via de polisadministratie (Loonaangifteketen Polisadministratie) het verzekeringssrecht en de loongegevens.

Categorie ZW-gerechtigde (ZW art. 29 lid 2). De categorie bepaalt de grondslag voor de ZW-uitkering: tijdelijk contract, uitzendovereenkomst, oproepkracht, ziek tijdens WW, no-riskpolis, zwangerschap buiten WAZO, vrijwillige ZW-verzekering, of nawerking. Per categorie gelden specifieke regels voor de hoogte, duur, en re-integratieverplichting.

Gegevens werkgever of UWV-loket. Bij beëindigd dienstverband: naam en KVK-nummer vorige werkgever, datum einde dienstverband, datum eerste ziektedag. Bij doorlopend dienstverband (no-riskpolis): naam werkgever, KVK-nummer, datum ziekmelding. Bij ZW via WW: UWV WW-dossiernummer. Bij vrijwillige verzekering: UWV-verzekeringsnummer.

Artsverklaring en diagnose. Een verklaring van de behandelend huisarts of specialist over de aard van de ziekte en de verwachte herstelduur. Het UWV plant een spreekuur bij een verzekeringsarts om de arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid vast te stellen conform de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). De aanvrager vermeldt namen van behandelend artsen, huisarts, specialisten, en lopende behandelingen.

Dagloonberekening (Dagloonbesluit werknemersverzekeringen). UWV berekent het dagloon op basis van het loon in de 12 maanden voor de eerste ziektedag (referteperiode), gemaximeerd op het maximumdagloon van 281,77 euro per dag in 2026. De ZW-uitkering bedraagt 70% van het dagloon (100% bij zwangerschapsuitkering). Bij wisselend loon (oproepkrachten) wordt het gemiddeld verdiende loon per dag in de referteperiode gebruikt.

Re-integratieverplichting vangnetters (BeZaVa 2013). Vangnetters (ZW-gerechtigden zonder werkgever) zijn gebonden aan een re-integratieplicht via het UWV Werkbedrijf: actieve deelname aan re-integratieactiviteiten conform ZW art. 30a. Het UWV begeleidt de re-integratie en kan een maatregel opleggen (korting of weigering ZW-uitkering conform ZW art. 45) bij onvoldoende medewerking. forms-legal.com biedt het aanvraagwerkblad ter voorbereiding; de officiële indiening verloopt via Mijn UWV met DigiD of telefonisch.

Ziekmelding en aanvraagtermijn. De ziekmelding moet uiterlijk op de eerste ziektedag worden gedaan bij het UWV (geen werkgever) of bij de werkgever die vervolgens aangifte doet bij het UWV. De formele ZW-aanvraag moet binnen één week na de eerste ziektedag worden ingediend. Bij te late aanvraag korting op de uitkering conform ZW art. 28.

Gezondheidsrechten werknemer. Ondanks de medische beoordeling door de verzekeringsarts van het UWV behoudt de werknemer het recht op inzage in het eigen medisch dossier conform Wet geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) art. 456 en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) art. 15. Het UWV is verwerkingsverantwoordelijke conform AVG/UAVG voor medische gegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is toezichthouder. Zie ook verwante documenten: de WIA-aanvraag na 104 weken ZW, de WW-aanvraag bij werkloosheid zonder recht op ZW, en het bezwaarschrift conform de Awb bij afwijzing.

Het aanvragen van een Ziektewetuitkering Nederland verloopt in de volgende stappen afhankelijk van de categorie ZW-gerechtigde.

Stap 1 - Ziekmelding op eerste ziektedag. Bij vangnetters (geen werkgever die loondoorbetaalt) moet de ziekmelding op de eerste ziektedag worden gedaan via Mijn UWV of telefonisch via het UWV contactcenter (0900-9294). Bij uitzendkrachten meld u de ziekte ook bij het uitzendbureau. Bij WW-gerechtigden: ziekmelding via Mijn UWV zodra u niet kunt werken.

Stap 2 - ZW-aanvraag binnen één week indienen. Log in op uwv.nl/mijn-uwv met DigiD (of bel 0900-9294). Kies Ziektewet aanvragen. Vul in: persoonsgegevens (naam, BSN, adres, IBAN), categorie ZW-gerechtigde, datum eerste ziektedag, naam en adres behandelend huisarts.

Stap 3 - Werkgevergegevens opgeven (indien van toepassing). Bij beëindigd tijdelijk contract: naam werkgever, KVK-nummer, datum eindiging contract. Bij uitzendkracht: naam uitzendbureau, KVK-nummer. Bij no-riskpolis: naam werkgever, datum ziekmelding bij werkgever. Bij WW: WW-dossiernummer UWV.

Stap 4 - Artsverklaring bijvoegen. Bij de aanvraag kan een verklaring van de huisarts worden bijgevoegd met de diagnose en verwachte herstelduur. Het UWV plant altijd een spreekuur met een verzekeringsarts; de verklaring is aanvullend. Neem uw medicatielijst en relevante medische rapporten mee naar het spreekuur.

Stap 5 - Spreekuur verzekeringsarts UWV. Het UWV plant binnen twee tot vier weken na de aanvraag een spreekuur met een verzekeringsarts. De verzekeringsarts beoordeelt de belastbaarheid en stelt de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op conform het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten. Bij onvermogen tot verschijnen: tijdig schriftelijk bezwaar en verzoek huisbezoek.

Stap 6 - Re-integratieactiviteiten. Als vangnet-ZW-er wordt u begeleidt door het UWV Werkbedrijf voor re-integratieactiviteiten. Medewerking is verplicht conform ZW art. 30a. Weiger of verzuim: korting of weigering uitkering conform ZW art. 45.

Stap 7 - Ontvangst ZW-beschikking. Het UWV stuurt een ZW-beschikking met de hoogte (70% dagloon, gemaximeerd), ingangsdatum, en duur van de uitkering. Controleer de beschikking op correctheid van het dagloon. Bij onjuistheid: bezwaar binnen zes weken.

Stap 8 - Bijverdienen melden. Bij gedeeltelijk werken tijdens ZW: alle bijverdiensten direct melden via Mijn UWV. Het UWV verrekent de inkomsten met de ZW-uitkering. Niet-melden is fraude met terugvordering en boete.

Stap 9 - Overgang naar WIA na 104 weken. Na maximaal 104 weken ZW vindt een WIA-beoordeling plaats door het UWV. Tijdig aanvragen van de WIA conform de UWV-uitnodiging om een hiaat in de uitkering te voorkomen.

De UWV ZW Aanvraag Nederland is onderworpen aan de vereisten van de Ziektewet (ZW), de BeZaVa 2013, de Arbowet, en de Awb.

ZW-categorieën en recht op uitkering (ZW art. 29 lid 2). De Ziektewet geldt voor: werknemers wier dienstverband eindigt tijdens ziekte; oproepkrachten en nul-urencontractanten; uitzendkrachten fase A/B; WW-gerechtigden die ziek worden; werknemers met no-riskpolis (art. 29b); zwangere werknemers buiten WAZO; vrijwillig verzekerden ZW; en nawerking (art. 46). Vaste werknemers met loondoorbetalende werkgever zijn uitgesloten: zij worden door de werkgever doorbetaald conform BW 7:629.

Hoogte en duur ZW-uitkering (ZW art. 29, 29a). ZW-uitkering: 70% van het dagloon (gemaximeerd op maximumdagloon 281,77 euro per dag in 2026); zwangerschapsuitkering: 100% van het dagloon. Duur: maximaal 104 weken. Voor WW-gerechtigden: ZW-duur is gemaximeerd op de resterende WW-duur plus maximaal 104 weken ZW. Na 104 weken: WIA-beoordeling door het UWV.

Re-integratieverplichting vangnetters (BeZaVa 2013, ZW art. 30a). Werknemers zonder werkgever (vangnetters) hebben een actieve re-integratieplicht via het UWV Werkbedrijf. Het UWV kan een re-integratieplan opstellen en begeleiding bieden. Bij onvoldoende medewerking: maatregel conform ZW art. 45 (korting uitkering, tijdelijke weigering). De BeZaVa 2013 heeft de re-integratienormen voor vangnetters aangescherpt en gedifferentieerde premies voor werkgevers ingevoerd op basis van het ZW-gebruik.

Aanvraagtermijn en ziekmelding (ZW art. 28). Ziekmelding op de eerste ziektedag verplicht; ZW-aanvraag binnen één week na eerste ziektedag. Bij te late aanvraag wordt de uitkering gekort over de verstreken periode. Bij verschoonbare reden voor te late ziekmelding (ernstige medische situatie): UWV kan de termijn accepteren.

No-riskpolis (ZW art. 29b). De no-riskpolis is een financiële compensatieregeling voor werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst nemen: bij ziekte van de werknemer betaalt het UWV de ZW-uitkering direct aan de werkgever, zodat de werkgever niet de volledige loonkosten draagt. De no-riskpolis stimuleert arbeidsmarktintegratie van mensen met een arbeidsbeperking (WIA, Wajong, WSW).

Dagloonberekening (Dagloonbesluit werknemersverzekeringen, Besluit daglonen). Dagloon is het gemiddeld loon per dag in de 12 maanden voor de eerste ziektedag (referteperiode), gemaximeerd op 281,77 euro per dag in 2026. Bij wisselend loon (oproepkrachten): gemiddelde van de daadwerkelijk gewerkte dagen in de referteperiode. Bij uitzendkrachten: loon zoals opgegeven door het uitzendbureau in de polisadministratie.

Bezwaar en beroep (Awb art. 6:7, 7:1, 8:1, 8:104). Bezwaar binnen zes weken na dagtekening; beroep bij rechtbank afdeling bestuursrecht; hoger beroep bij Centrale Raad van Beroep (CRvB) te Utrecht. Griffierecht 2026: 51 euro. Bij gegrond bezwaar: ZW-uitkering herzien met terugwerkende kracht. Rechtspraak CRvB biedt kaders voor de toepassing van ZW art. 29 lid 2 bij geschillen over ZW-recht.

Fraude en sancties (Wet aanscherping handhaving SZW 2013). Bij verzwijgen van inkomsten, dubbele uitkering, of valse verklaringen: terugvordering tot 100% plus boete tot 100% van ten onrechte ontvangen bedrag. Strafrechtelijke vervolging conform Wetboek van Strafrecht art. 227b bij opzettelijke fraude.

Bij de UWV ZW Aanvraag Nederland worden de volgende fouten regelmatig gemaakt.

Fout 1 - Te late ziekmelding bij het UWV. Bij vangnetters (geen werkgever) moet ziekmelding op de eerste ziektedag bij het UWV plaatsvinden; ZW-aanvraag binnen één week. Bij verzuim korting op de ZW-uitkering over de verstreken periode conform ZW art. 28. Vangnetters onderschatten dit vaak; het reguliere ziekmeldingsproces bij de werkgever is hier niet van toepassing.

Fout 2 - Verkeerde categorie invullen. De ZW kent meerdere grondslagen (tijdelijk contract, uitzend, oproep, WW, no-riskpolis, zwanger, nawerking); invulling van een verkeerde categorie leidt tot vertraging of afwijzing. Raadpleeg bij twijfel het UWV-contactcenter (0900-9294) of een sociaal raadslid.

Fout 3 - Bijverdiensten niet melden. Bij gedeeltelijke werkhervatting tijdens ZW moeten alle inkomsten direct worden gemeld via Mijn UWV. Niet-melden is fraude: terugvordering plus boete conform Wet aanscherping handhaving SZW 2013.

Fout 4 - Re-integratieverplichtingen negeren. Vangnetters (ZW-ers zonder werkgever) hebben een actieve re-integratieplicht via het UWV Werkbedrijf conform ZW art. 30a. Weigeren van re-integratieactiviteiten leidt tot maatregel: korting of algehele weigering van de ZW-uitkering conform ZW art. 45.

Fout 5 - Spreekuur verzekeringsarts missen. Aanwezigheid bij het spreekuur is verplicht; afwezigheid zonder geldige reden leidt tot afwijzing van de ZW-aanvraag. Bij onvermogen tot verschijnen: tijdig schriftelijk verzwaar en verzoek huisbezoek aan het UWV.

Fout 6 - Dagloonberekening niet controleren bij toekenning. Bij wisselend loon (oproepkrachten, uitzendkrachten) kan het UWV een incorrect dagloon berekenen. Controleer de ZW-beschikking op het vermelde dagloon; bij onjuistheid bezwaar maken binnen zes weken.

Fout 7 - Overgang naar WIA niet tijdig aanvragen. Na 104 weken ZW volgt de WIA-beoordeling. Wie de uitnodiging van het UWV negeert of te laat reageert, riskeert een hiaat in de uitkering. Direct reageren op de UWV-uitnodigingsbrief voor de WIA-aanvraag is noodzakelijk.