Acuerdo de No Competencia vs Acuerdo de No Solicitacion: Cual Necesita?
Última actualización: 2026-02-26
Acuerdo de No Competencia vs Acuerdo de No Solicitacion
Los empleadores a menudo usan clausulas restrictivas para proteger sus intereses comerciales cuando los empleados se van. Los dos tipos mas comunes son los Acuerdos de No Competencia y los Acuerdos de No Solicitacion.
Diferencia de Alcance
Un Acuerdo de No Competencia prohibe ampliamente trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor dentro de un area geografica y periodo de tiempo especificados. Un Acuerdo de No Solicitacion solo prohibe contactar activamente a clientes o empleados del antiguo empleador.
Tendencias de Aplicabilidad
Los acuerdos de no competencia enfrentan creciente hostilidad legal. California los ha prohibido completamente. Muchos estados restringen su uso segun umbrales de ingresos del empleado. La FTC propuso una prohibicion federal. Los acuerdos de no solicitacion son generalmente mas ejecutables porque son mas limitados en alcance.
Razonabilidad
Para ambos tipos, la razonabilidad es clave: duracion tipica de 6 meses a 2 anos, alcance geografico proporcional al mercado competitivo real, y actividades restringidas limitadas al rol real del empleado.
Recomendacion
Dada la tendencia legal contra los acuerdos de no competencia, los empleadores deben considerar si un acuerdo de no solicitacion bien redactado protege adecuadamente sus intereses.