Wettbewerbsverbot vs Abwerbeverbot: Was Brauchen Sie?
Zuletzt aktualisiert: 2026-02-26
Wettbewerbsverbot vs Abwerbeverbot
Arbeitgeber nutzen haeufig restriktive Klauseln, um ihre Geschaeftsinteressen zu schuetzen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die zwei gaengigsten Typen sind das Wettbewerbsverbot und das Abwerbeverbot.
Unterschied im Umfang
Ein Wettbewerbsverbot untersagt es dem ehemaligen Mitarbeiter umfassend, fuer einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gruenden. Ein Abwerbeverbot untersagt nur die aktive Kontaktaufnahme mit Kunden oder Mitarbeitern des ehemaligen Arbeitgebers.
Durchsetzungstrends
Wettbewerbsverbote stossen auf zunehmenden rechtlichen Widerstand. Kalifornien hat sie vollstaendig verboten. Viele Staaten beschraenken ihre Verwendung basierend auf Einkommensschwellen der Arbeitnehmer. Die FTC hat ein bundesweites Verbot vorgeschlagen. Abwerbeverbote sind im Allgemeinen besser durchsetzbar, da sie enger gefasst sind.
Angemessenheit
Fuer beide Typen ist Angemessenheit entscheidend: typische Dauer von 6 Monaten bis 2 Jahren, geographischer Umfang proportional zum tatsaechlichen Wettbewerbsmarkt, und eingeschraenkte Aktivitaeten begrenzt auf die tatsaechliche Rolle des Mitarbeiters.
Empfehlung
Angesichts des rechtlichen Trends gegen Wettbewerbsverbote sollten Arbeitgeber pruefen, ob ein gut formuliertes Abwerbeverbot ihre Interessen angemessen schuetzt.