Freiberuflervertrag vs Arbeitsvertrag: Wichtige Unterschiede
Zuletzt aktualisiert: 2026-02-26
Freiberuflervertrag vs Arbeitsvertrag
Die Unterscheidung zwischen einem freien Mitarbeiter und einem Angestellten ist eine der wichtigsten Klassifizierungen im Arbeits- und Steuerrecht. Die Art der Vereinbarung spiegelt diese Klassifizierung wider.
Klassifizierungstests
Der IRS verwendet einen Common-Law-Test, der Verhaltenskontrolle, Finanzkontrolle und Art der Beziehung untersucht. Viele Staaten verwenden den strengeren ABC-Test, der in Dynamex etabliert und in Kalifornien durch AB5 kodifiziert wurde und der den Arbeitnehmer als Angestellten vermutet.
Steuerliche Auswirkungen
Angestellte erhalten ein W-2 mit Steuereinbehalt. Freiberufler erhalten ein 1099-NEC und zahlen Selbststaendigkeitssteuer von 15,3%. Fuer ein Unternehmen koennen Freiberufler guenstiger erscheinen, aber nur bei korrekter Klassifizierung.
Leistungen und Schutz
Angestellte koennen Anspruch auf Krankenversicherung, Altersvorsorge, Arbeitsunfallversicherung und Ueberstundenbezahlung haben. Freiberufler haben keinen Anspruch auf diese Leistungen.
Geistiges Eigentum
Von Angestellten geschaffene Werke gehoeren automatisch dem Arbeitgeber. Bei Freiberuflern ist eine ausdrueckliche Abtretungsklausel im Vertrag erforderlich.
Strafen bei Fehlklassifizierung
Die fehlerhafte Klassifizierung eines Angestellten als Freiberufler kann zu rueckwirkenden Steuern, IRS-Strafen, staatlichen Bussgeldern und Arbeitsklagen fuehren.